2025年企业人力资源管理师（初级）技能操作试卷-劳动法律法规应用

2025年企业人力资源管理师（初级）技能操作试卷-劳动法律法规应用考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（本题型共25题，每题1分，共25分。每题只有1个最符合题意的选项，请将正确选项的代表字母填入题干括号内）1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.32.劳动合同中约定试用期为6个月，那么根据法律规定，该试用期的最长期限不能超过（）个月。A.3B.6C.9D.123.员工小张在上班期间突发疾病去世，根据《工伤保险条例》的规定，小张应当被认定为工伤的情形是（）。A.在上下班途中遭遇交通事故B.在工作时间突发心脏病抢救无效C.在工作岗位上因个人情绪失控导致意外D.在休息日加班时因过度劳累猝死4.用人单位在解除劳动合同时，应当提前30天以书面形式通知劳动者，这种情形属于（）。A.经济性裁员B.医疗期满不能从事原工作C.劳动者严重违反公司规章制度D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化5.劳动合同中关于工作地点的约定应当是明确的，如果约定为“全国范围”，那么根据司法实践，这种约定通常会被认定为（）。A.有效B.部分有效，具体地点由公司决定C.无效D.需要劳动者同意后生效6.员工小李在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位在解除合同时应当（）。A.支付经济补偿金B.无需支付任何补偿C.支付一个月工资的补偿D.支付双倍工资7.根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工数量不得超过用人单位总用工量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%8.劳动合同中约定“员工离职后2年内不得从事同行业竞争”，这种约定如果超过了2年的限制，通常会被认定为（）。A.有效B.部分有效，超过部分无效C.无效D.需要劳动者同意后生效9.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，这种程序属于（）。A.法定程序B.非法定程序C.可选程序D.司法审查程序10.员工小王在上班期间因工负伤，经过治疗康复后，可以从事原工作，那么根据《工伤保险条例》的规定，小王应当（）。A.继续享受工伤医疗待遇B.停止享受工伤医疗待遇C.按照原工资待遇上岗D.需要重新进行工伤认定11.劳动合同中关于加班费的计算基数，如果双方没有约定，那么根据法律规定，应当以（）为基数。A.员工的月工资B.员工的日工资C.员工的时工资D.员工的最低工资标准12.用人单位在录用员工时，不得以性别为由拒绝录用女性，这种规定体现了（）。A.平等就业原则B.优胜劣汰原则C.能者优先原则D.绩效优先原则13.劳动合同中约定“员工必须服从管理”，这种约定的法律效力是（）。A.有效B.部分有效，超出合理范围的部分无效C.无效D.需要劳动者同意后生效14.员工小张在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位在解除合同时应当（）。A.支付经济补偿金B.无需支付任何补偿C.支付一个月工资的补偿D.支付双倍工资15.根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）。A.15天B.30天C.60天D.90天16.劳动合同中关于工作时间的约定，如果约定为“弹性工作制”，那么根据法律规定，这种约定应当（）。A.符合国家标准B.由用人单位自行决定C.需要劳动者同意D.无需任何限制17.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，这种程序属于（）。A.法定程序B.非法定程序C.可选程序D.司法审查程序18.员工小王在上班期间因工负伤，经过治疗康复后，可以从事原工作，那么根据《工伤保险条例》的规定，小王应当（）。A.继续享受工伤医疗待遇B.停止享受工伤医疗待遇C.按照原工资待遇上岗D.需要重新进行工伤认定19.劳动合同中关于加班费的计算基数，如果双方没有约定，那么根据法律规定，应当以（）为基数。A.员工的月工资B.员工的日工资C.员工的时工资D.员工的最低工资标准20.用人单位在录用员工时，不得以性别为由拒绝录用女性，这种规定体现了（）。A.平等就业原则B.优胜劣汰原则C.能者优先原则D.绩效优先原则21.劳动合同中约定“员工必须服从管理”，这种约定的法律效力是（）。A.有效B.部分有效，超出合理范围的部分无效C.无效D.需要劳动者同意后生效22.员工小张在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位在解除合同时应当（）。A.支付经济补偿金B.无需支付任何补偿C.支付一个月工资的补偿D.支付双倍工资23.根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）。A.15天B.30天C.60天D.90天24.劳动合同中关于工作时间的约定，如果约定为“弹性工作制”，那么根据法律规定，这种约定应当（）。A.符合国家标准B.由用人单位自行决定C.需要劳动者同意D.无需任何限制25.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，这种程序属于（）。A.法定程序B.非法定程序C.可选程序D.司法审查程序二、多项选择题（本题型共15题，每题2分，共30分。每题有2个或2个以上符合题意的选项，请将正确选项的代表字母填入题干括号内。多选、错选、漏选均不得分）1.根据《劳动合同法》的规定，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能达成协议的2.劳动合同中关于工作地点的约定，以下哪些情形会被认定为无效？（）A.约定为“全国范围”B.约定为“根据公司需要随时变动”C.约定为“公司总部所在地”D.约定为“员工家乡所在地”3.根据《工伤保险条例》的规定，以下哪些情形属于工伤？（）A.在上下班途中遭遇交通事故B.在工作时间突发心脏病抢救无效C.在工作岗位上因个人情绪失控导致意外D.在休息日加班时因过度劳累猝死4.劳动合同中关于加班费的计算基数，以下哪些情形需要双方约定？（）A.员工的月工资B.员工的日工资C.员工的时工资D.员工的最低工资标准5.用人单位在录用员工时，不得以哪些理由拒绝录用女性？（）A.性别B.婚姻状况C.家庭状况D.宗教信仰6.劳动合同中约定“员工必须服从管理”，以下哪些约定会被认定为无效？（）A.合理的管理要求B.超出合理范围的管理要求C.违反法律规定的管理要求D.需要劳动者同意的管理要求7.员工小张在试用期内被证明不符合录用条件，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.支付经济补偿金B.无需支付任何补偿C.支付一个月工资的补偿D.支付双倍工资8.根据《劳动合同法》的规定，以下哪些情形属于非全日制用工？（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.以月、周、日为周期进行计酬的劳动合同C.小时工D.长期合同工9.劳动合同中关于工作时间的约定，以下哪些约定会被认定为无效？（）A.约定为“弹性工作制”B.约定为“根据公司需要随时变动”C.约定为“公司总部所在地”D.约定为“员工家乡所在地”10.用人单位在制定劳动规章制度时，以下哪些程序是必须经过的？（）A.职工代表大会或者全体职工讨论B.经全体职工半数以上同意C.经过公示D.经过上级主管部门批准11.员工小王在上班期间因工负伤，以下哪些情形属于工伤？（）A.在上下班途中遭遇交通事故B.在工作时间突发心脏病抢救无效C.在工作岗位上因个人情绪失控导致意外D.在休息日加班时因过度劳累猝死12.劳动合同中关于加班费的计算基数，以下哪些情形需要双方约定？（）A.员工的月工资B.员工的日工资C.员工的时工资D.员工的最低工资标准13.用人单位在录用员工时，不得以哪些理由拒绝录用女性？（）A.性别B.婚姻状况C.家庭状况D.宗教信仰14.劳动合同中约定“员工必须服从管理”，以下哪些约定会被认定为无效？（）A.合理的管理要求B.超出合理范围的管理要求C.违反法律规定的管理要求D.需要劳动者同意的管理要求15.员工小张在试用期内被证明不符合录用条件，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.支付经济补偿金B.无需支付任何补偿C.支付一个月工资的补偿D.支付双倍工资三、案例分析题（本题型共5题，每题6分，共30分。请根据案例内容，结合所学知识进行分析，回答问题）1.案例描述：员工小李于2024年1月1日入职某科技公司，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。合同中约定试用期为6个月，试用期工资为4000元。2024年7月，公司因业务调整，决定将小李的工作地点从上海调至深圳，并书面通知小李，要求其限期服从。小李认为距离过远且家庭原因难以适应，拒绝调动。公司则以小李不服从工作安排为由，于2024年8月1日向小李发出了《解除劳动合同通知书》，并决定不支付任何经济补偿。小李不服，认为公司解除劳动合同违法，并要求公司支付经济补偿金。问题：（1）公司单方面变更劳动合同约定的工作地点是否合法？为什么？（2）公司以小李不服从工作安排为由解除劳动合同是否合法？为什么？（3）如果公司违法解除劳动合同，小李可以要求公司支付多少经济补偿金？2.案例描述：员工小王于2023年3月1日入职某制造企业，双方签订为期二年的劳动合同，约定月工资为6000元。合同中未明确约定加班费的计算基数。2023年12月，小王因工作需要加班，公司按照每小时100元的标准支付了加班费。小王认为按照劳动合同法的规定，加班费的计算基数应当是本人的月工资，公司支付的加班费过低，于是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经调查后，认为公司支付的加班费违法。问题：（1）根据劳动合同法的规定，加班费的计算基数应当如何确定？（2）如果公司未与小王约定加班费的计算基数，应当以什么标准计算加班费？（3）小王可以要求公司支付多少加班费？3.案例描述：员工小张于2023年5月1日入职某餐饮企业，双方签订为期一年的劳动合同，约定月工资为5000元。2023年10月，小张在工作中不慎受伤，被认定为工伤。经过治疗，小张于2023年12月康复，可以从事原工作。公司以小张康复后不能从事原工作为由，决定解除劳动合同，并支付了小张一个月工资的经济补偿金。问题：（1）小张受伤被认定为工伤后，公司可以解除劳动合同吗？为什么？（2）如果公司解除劳动合同，应当支付多少经济补偿金？（3）小张可以享受哪些工伤保险待遇？4.案例描述：员工小李于2024年1月1日入职某贸易公司，双方签订为期二年的劳动合同，约定月工资为7000元。合同中约定“员工离职后2年内不得从事同行业竞争”。2024年12月，小李因个人原因离职，并在离职后立即加入同公司的竞争对手企业。竞争对手企业要求小李提供原公司的商业秘密。小李担心违反竞业限制协议，于是向原公司咨询。原公司表示，如果小李违反竞业限制协议，将向其追究违约责任。问题：（1）原公司与小李约定的竞业限制协议是否有效？为什么？（2）如果小李违反竞业限制协议，可以要求原公司支付多少违约金？（3）小李在加入竞争对手企业时应当注意哪些法律风险？5.案例描述：员工小王于2023年3月1日入职某房地产公司，双方签订为期二年的劳动合同，约定月工资为6000元。合同中约定“员工必须服从管理”。2023年10月，公司以小王“不服从管理”为由，决定解除劳动合同，并支付了小王一个月工资的经济补偿金。小王不服，认为公司解除劳动合同违法，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）公司以小王“不服从管理”为由解除劳动合同是否合法？为什么？（2）如果公司解除劳动合同，应当支付多少经济补偿金？（3）小王在仲裁过程中应当注意哪些事项？四、简答题（本题型共5题，每题5分，共25分。请根据题目要求，结合所学知识进行简答）1.简述劳动合同的订立原则。2.简述工伤认定的程序。3.简述劳动争议的解决途径。4.简述竞业限制协议的适用范围。5.简述劳动规章制度的制定程序。五、论述题（本题型共1题，共15分。请根据题目要求，结合所学知识进行论述）1.试述劳动合同法在保护劳动者权益方面的主要制度及其意义。本次试卷答案如下一、单项选择题1.C解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.D解析：根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，6个月试用期的最长期限为六个月。3.B解析：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。员工小张在上班期间突发疾病抢救无效去世，符合视同工伤的情形。4.A解析：根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。题目中“提前30天以书面形式通知劳动者”是经济性裁员的程序，属于第四十一条的规定，经济性裁员需要符合法定情形并履行法定程序，而题目描述的是协商不成解除，应属于第四十条第三项。5.C解析：根据司法实践，劳动合同中关于工作地点的约定应当是明确的、具体的。如果约定为“全国范围”，通常会被认定为无效，因为这种约定过于模糊，无法确定具体的工作地点，不利于劳动者的工作安排和生活。6.B解析：根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。7.B解析：根据《劳动合同法》第四十六条第四项规定，劳务派遣用工数量不得超过用人单位总用工量的百分之十。8.C解析：根据《劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制期限，不得超过二年。劳动合同中约定“员工离职后2年内不得从事同行业竞争”，如果超过了2年的限制，通常会被认定为无效。9.A解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。10.C解析：根据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由所在单位按照国家有关规定从工伤保险基金中支付生活护理费。小王康复后可以从事原工作，意味着其劳动能力未丧失，无需继续享受工伤医疗待遇，但应按照原工资待遇上岗。11.A解析：根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对加班费的计算基数没有约定或者约定不明确的，用人单位在劳动合同中约定的加班费计算基数低于劳动者正常工作时间工资的百分之八十的，按照劳动者正常工作时间工资的百分之八十作为计算基数；用人单位未约定或者未明确加班费计算基数的，按照劳动者正常工作时间工资的标准计算。因此，如果双方没有约定，应当以员工的月工资为基数。12.A解析：根据《劳动合同法》第三条第一款规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利。用人单位在录用员工时，不得以性别为由拒绝录用女性，这体现了平等就业原则。13.B解析：劳动合同中约定“员工必须服从管理”，如果该约定合理，例如要求员工遵守公司规章制度、完成工作任务等，则有效；如果该约定超出合理范围，例如要求员工接受不合理的工作安排、侵犯员工合法权益等，则部分有效，超出合理范围的部分无效。14.B解析：根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。15.B解析：根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工的小时工资标准和劳动报酬支付办法由国务院规定。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》第十三条，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过三十日。16.A解析：根据《劳动合同法》第三十九条第四项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果约定为“弹性工作制”，那么根据法律规定，这种约定应当符合国家标准，例如每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并保证休息休假权利。17.A解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这种程序是法定的程序。18.C解析：根据《工伤保险条例》第三十五条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急的可以先进行治疗，治疗终结后应当及时向社会保险经办机构申请工伤认定。小王在上班期间因工负伤，经过治疗康复后，可以从事原工作，意味着其劳动能力未丧失，应当按照原工资待遇上岗，继续享受工伤医疗待遇。19.A解析：根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对加班费的计算基数没有约定或者约定不明确的，用人单位在劳动合同中约定的加班费计算基数低于劳动者正常工作时间工资的百分之八十的，按照劳动者正常工作时间工资的百分之八十作为计算基数；用人单位未约定或者未明确加班费计算基数的，按照劳动者正常工作时间工资的标准计算。因此，如果双方没有约定，应当以员工的月工资为基数。20.A解析：根据《劳动合同法》第三条第一款规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利。用人单位在录用员工时，不得以性别为由拒绝录用女性，这体现了平等就业原则。21.B解析：劳动合同中约定“员工必须服从管理”，如果该约定合理，例如要求员工遵守公司规章制度、完成工作任务等，则有效；如果该约定超出合理范围，例如要求员工接受不合理的工作安排、侵犯员工合法权益等，则部分有效，超出合理范围的部分无效。22.B解析：根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。23.B解析：根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过三十天。24.A解析：根据《劳动合同法》第三十九条第四项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果约定为“弹性工作制”，那么根据法律规定，这种约定应当符合国家标准，例如每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并保证休息休假权利。25.A解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这种程序是法定的程序。二、多项选择题1.ABC解析：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，A、B、C项均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。D项属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需要履行法定程序并支付经济补偿金。2.AB解析：根据《劳动合同法》第十七条第二款规定，劳动合同对工作地点没有约定或者约定不明确的，用人单位应当将劳动合同约定的其他内容作为确定工作地点的依据。如果约定为“全国范围”或者“根据公司需要随时变动”，这种约定过于模糊，无法确定具体的工作地点，不利于劳动者的工作安排和生活，通常会被认定为无效。3.AB解析：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，A、B项均属于工伤。C项属于个人情绪失控导致意外，如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，才属于工伤。D项如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。4.ABC解析：根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对加班费的计算基数没有约定或者约定不明确的，用人单位在劳动合同中约定的加班费计算基数低于劳动者正常工作时间工资的百分之八十的，按照劳动者正常工作时间工资的百分之八十作为计算基数；用人单位未约定或者未明确加班费计算基数的，按照劳动者正常工作时间工资的标准计算。因此，A、B、C项均可能作为加班费的计算基数。D项的最低工资标准通常不作为加班费的计算基数。5.ABCD解析：根据《劳动合同法》第三条第一款规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利。用人单位在录用员工时，不得以性别、婚姻状况、家庭状况、宗教信仰等为由拒绝录用女性，这些都属于歧视行为，是违法的。6.BCD解析：劳动合同中约定“员工必须服从管理”，如果该约定合理，例如要求员工遵守公司规章制度、完成工作任务等，则有效；如果该约定超出合理范围，例如要求员工接受不合理的工作安排、侵犯员工合法权益等，则部分有效，超出合理范围的部分无效。因此，B、C、D项均可能被认定为无效。7.BD解析：根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，B项属于用人单位可以解除劳动合同的情形。A、C项属于应当支付经济补偿金的情形。8.ABC解析：根据《劳动合同法》第六十条第二款规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。因此，A、B、C项均属于非全日制用工。D项的长期合同工不属于非全日制用工。9.AB解析：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同对工作时间的约定应当明确。如果约定为“弹性工作制”或者“根据公司需要随时变动”，这种约定过于模糊，无法确定具体的工作时间，不利于劳动者的工作安排和生活，通常会被认定为无效。10.ABC解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，A、B、C项均属于必须经过的程序。D项的司法审查程序不属于劳动规章制度的制定程序。11.AB解析：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，A、B项均属于工伤。C项属于个人情绪失控导致意外，如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，才属于工伤。D项如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。12.ABC解析：根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对加班费的计算基数没有约定或者约定不明确的，用人单位在劳动合同中约定的加班费计算基数低于劳动者正常工作时间工资的百分之八十的，按照劳动者正常工作时间工资的百分之八十作为计算基数；用人单位未约定或者未明确加班费计算基数的，按照劳动者正常工作时间工资的标准计算。因此，A、B、C项均可能作为加班费的计算基数。D项的最低工资标准通常不作为加班费的计算基数。13.ABCD解析：根据《劳动合同法》第三条第一款规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利。用人单位在录用员工时，不得以性别、婚姻状况、家庭状况、宗教信仰等为由拒绝录用女性，这些都属于歧视行为，是违法的。14.BCD解析：劳动合同中约定“员工必须服从管理”，如果该约定合理，例如要求员工遵守公司规章制度、完成工作任务等，则有效；如果该约定超出合理范围，例如要求员工接受不合理的工作安排、侵犯员工合法权益等，则部分有效，超出合理范围的部分无效。因此，B、C、D项均可能被认定为无效。15.BD解析：根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，B项属于用人单位可以解除劳动合同的情形。A、C项属于应当支付经济补偿金的情形。三、案例分析题1.（1）不合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。变更劳动合同内容，应当采用书面形式。题目中公司单方面变更劳动合同约定的工作地点，未与劳动者协商一致，因此不合法。（2）不合法。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。题目中公司以小李不服从工作安排为由解除劳动合同，但未提供证据证明小李严重违反了公司规章制度，因此不合法。（3）如果公司违法解除劳动合同，小李可以要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位依照本法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。小李的劳动合同期限为三年，解除劳动合同的经济补偿金应当按照小李在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。因此，小李可以要求公司支付三个月工资的经济补偿金。2.（1）根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对加班费的计算基数没有约定或者约定不明确的，用人单位在劳动合同中约定的加班费计算基数低于劳动者正常工作时间工资的百分之八十的，按照劳动者正常工作时间工资的百分之八十作为计算基数；用人单位未约定或者未明确加班费计算基数的，按照劳动者正常工作时间工资的标准计算。（2）如果公司未与小王约定加班费的计算基数，应当以小王的月工资为标准计算加班费。（3）小王可以要求公司支付2023年12月的加班费。根据《劳动合同法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假设小王12月休息日加班了8小时，法定休假日加班了4小时，小王的月工资为6000元，则小王可以要求公司支付的加班费为：（6000/21.75/8）*2*8+（6000/21.75/8）*3*4=533.33*16+533.33*12=8533.33+6400=14933.33元。3.（1）小张受伤被认定为工伤后，公司不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。小张已经康复，可以从事原工作，意味着其劳动能力未丧失，不在医疗期内，公司可以解除劳动合同。（2）如果公司解除劳动合同，应当支付一个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位依照本法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。小张的劳动合同期限为一年，解除劳动合同的经济补偿金应当按照小张在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。因此，小张可以要求公司支付一个月工资的经济补偿金。（3）小张可以享受以下工伤保险待遇：（一）医疗费；（二）停工留薪期工资；（三）生活护理费；（四）一次性伤残补助金；（五）伤残津贴等。4.（1）原公司与小李约定的竞业限制协议部分有效，部分无效。根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制协议应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内由用人单位给予劳动者经济补偿。题目中未提及原公司是否向小李支付了经济补偿，因此假设原公司未支付经济补偿，则竞业限制协议无效。根据《劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制期限，不得超过二年。题目中约定“员工离职后2年内不得从事同行业竞争”，符合法律规定。（2）如果原公司未向小李支付经济补偿，则竞业限制协议无效，小李无需支付违约金。如果原公司向小李支付了经济补偿，则小李违反竞业限制协议，应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（3）小李在加入竞争对手企业时应当注意以下法律风险：（一）确保竞争对手企业与其不存在直接竞争关系；（二）确保自己在竞争对手企业的工作内容不涉及原公司的商业秘密；（三）确保自己遵守竞业限制协议的约定，否则可能需要支付违约金。5.（1）公司以小王“不服从管理”为由解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。题目中公司以小王“不服从管理”为由解除劳动合同，但未提供证据证明小王严重违反了公司规章制度，因此不合法。（2）如果公司违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位依照本法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。小王的劳动合同期限为两年，解除劳动合同的经济补偿金应当按照小王在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。因此，小王可以要求公司支付两个月工资的经济补偿金。（3）小王在仲裁过程中应当注意以下事项：（一）收集证据证明公司解除劳动合同违法，例如公司规章制度不合法、公司未履行法定程序等；（二）提出明确的仲裁请求，例如要求公司支付经济补偿金、恢复劳动关系等；（三）按照法定程序参加仲裁，例如按时出庭、提交证据等。四、简答题1.劳动合同的订立原则包括：（一）平等自愿原则，即用人单位和劳动者在订立劳动合同时地位平等，自愿协商确定合同内容；（二）公平合理原则，即劳动合同内容应当公平合理，既要保障用人单位的合法权益，也要保障劳动者的合法权益；（三）合法原则，即劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定；（四）协商一致原则，即劳动合同内容应当由用人单位和劳动者协商一致，不得强迫或者欺诈订立劳动合同。2.工伤认定的程序包括：