《工会法》与章程核心知识清单

《工会法》与章程核心知识清单一、单项选择题（每题

1

分，共

30

题，计

30

分）1.中国工会的性质是（）A.

党政机关下属的行政组织B.

职工自愿结合的工人阶级群众组织C.

企业管理中的职能部门D.

事业单位的内设机构答案：B解析：工会是由职工自愿组成的群众组织，代表和维护工人阶级的利益，具有鲜明的阶级性和群众性。2.维护职工合法权益是工会的（）A.

附加职能B.

基本职责C.

次要任务D.

可选工作答案：B解析：工会的核心使命是维护职工合法权益，这是工会存在和开展工作的根本出发点。3.中国工会实行的组织领导原则是（）A.

地方为主、产业为辅B.

产业和地方相结合C.

垂直管理、分级负责D.

自愿结合、自主管理答案：B解析：这一原则既保证了工会组织的系统性，又能适应不同产业和地区的实际需求。4.企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会A.15

人B.20

人C.25

人D.30

人答案：C解析：这是基层工会组织建立的基本人数标准，确保一定规模的职工群体能有对应的工会组织保障权益。5.职工（）以上的企业、事业单位工会应当设专职工会主席A.100

人B.200

人C.300

人D.500

人答案：B解析：较大规模企业设置专职工会主席，可提升工会工作的专业性和连续性，更好聚焦职工需求。6.基层工会委员会每届任期为（）A.2

年B.3

年或者

5

年C.4

年D.6

年答案：B解析：任期设置兼顾工作稳定性与灵活性，各地可根据实际情况通过会员大会或代表大会确定具体任期。7.工会会员没有正当理由连续（）不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会A.3

个月B.6

个月C.1

年D.2

年答案：B解析：这一规定旨在保障工会组织的活力，督促会员履行基本义务。8.工会经费的来源不包括（）A.

工会会员缴纳的会费B.

建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的

2%

拨缴的经费C.

工会所属企业上缴的收入D.

企业行政部门的专项补贴答案：D解析：工会经费有法定来源，企业行政专项补贴不属于法定经费范畴，确保经费独立性。9.基层工会具备法人条件的，依法取得（）资格，工会主席为法定代表人A.

企业法人B.

机关法人C.

社会团体法人D.

事业单位法人答案：C解析：基层工会取得社会团体法人资格后，可独立开展民事活动，更好维护职工权益。10.职工代表大会进行选举和做出重要决议，须经全体职工代表或全体职工人数的（）通过方为有效A.

三分之一以上B.

过半数C.

三分之二以上D.

四分之三以上答案：B解析：过半数通过既保障决策的民主性，又确保工作推进的效率，是民主管理的基本要求。11.工会的四项社会职能不包括（）A.

维护职能B.

建设职能C.

监督职能D.

教育职能答案：C解析：工会的四项社会职能为维护、建设、参与和教育，监督是履行职能的手段而非独立职能。12.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同的，有权（）A.

直接否决解除决定B.

要求企业重新研究处理C.

向法院提起诉讼D.

对企业罚款答案：B解析：工会通过监督企业解除合同的合法性，保障职工劳动权益不受侵犯。13.劳动关系三方协调机制的三方是指（）A.

工会、企业、政府劳动行政部门B.

工会、职工、企业C.

政府、企业、职工D.

工会、政府、司法机关答案：A解析：三方机制通过工会、企业、政府的协同协商，共同化解劳动关系矛盾，促进和谐稳定。14.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中存在重大事故隐患的，有权（）A.

直接停产整顿B.

提出解决建议C.

对企业负责人处罚D.

代替企业制定整改方案答案：B解析：工会通过提出建议督促企业消除安全隐患，保障职工生产安全。15.集体合同草案应当提交（）讨论通过A.

企业管理层会议B.

职工代表大会C.

工会委员会D.

劳动行政部门答案：B解析：职工代表大会讨论通过集体合同，体现职工对自身权益的自主参与和决策。16.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的，工会有权（）A.

对企业负责人问责B.

要求纠正，保障职工民主权利C.

直接接管民主管理工作D.

上报政府关闭企业答案：B解析：工会监督企业落实民主管理制度，是保障职工民主权利的重要手段。17.工会主席、副主席任期未满时，因工作需要调动的，应当征得本级工会委员会和（）的同意A.

企业负责人B.

上级工会C.

职工代表大会D.

劳动行政部门答案：B解析：这一规定保障工会主席、副主席工作的稳定性，避免因随意调动影响工会工作。18.县级以上总工会可以为所属工会和职工提供（）A.

法律援助服务B.

工资发放保障C.

就业岗位分配D.

社会保险代缴答案：A解析：总工会通过提供法律服务，帮助基层工会和职工依法维权。19.工会经费独立原则是指工会经费由工会（）A.

委托企业管理B.

自主管理使用C.

上级工会统一管理D.

政府财政代管答案：B解析：经费独立确保工会能根据实际需求自主开展工作，不受其他组织干预。20.下列人员中，不能作为本企业基层工会委员会成员人选的是（）A.

一线生产职工B.

企业主要负责人及其近亲属C.

技术研发人员D.

普通管理人员答案：B解析：这一规定避免利益冲突，确保工会能独立代表职工开展工作。21.工会组织撤销或合并，必须经会员大会或会员代表大会通过，并报（）批准A.

同级政府B.

上级工会C.

企业主管部门D.

劳动行政部门答案：B解析：工会组织变动需经上级工会批准，保障工会组织体系的统一性和规范性。22.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其（）A.

合同剩余期限B.

任职期间C.

法定工作年限D.

服务期答案：B解析：延长劳动合同期限保障专职工会干部能安心履职，避免因合同问题影响工作。23.工会通过（）制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益A.

劳动合同B.

集体合同C.

劳动仲裁D.

劳动监察答案：B解析：集体合同制度是工会代表职工与企业协商确定劳动关系整体事项的重要方式。24.会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭（）接转A.

劳动合同B.

会员证明C.

单位证明D.

身份证答案：B解析：会员证明是工会组织关系接转的凭证，确保会员在劳动关系变动后仍能享受工会服务。25.工会教育职工的目标是建设（）的职工队伍A.

有理想、有道德、有文化、有纪律B.

有技术、有能力、有创新、有担当C.

有知识、有技能、有经验、有活力D.

有责任、有奉献、有作为、有追求答案：A解析：“四有”

职工队伍建设是工会教育职能的核心目标，提升职工综合素质。26.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）A.

支付令B.

强制执行C.

罚款D.

警告答案：A解析：支付令是督促企业缴纳工会经费的法律手段，确保工会经费足额收取。27.工会各级委员会实行（）相结合的制度A.

个人领导和集体负责B.

集体领导和分工负责C.

上级领导和下级负责D.

民主领导和集中负责答案：B解析：这一制度既保障决策的民主性，又明确个人职责，提高工作效率。28.女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作A.

上级工会B.

同级工会C.

企业行政D.

妇联组织答案：B解析：女职工委员会在同级工会领导下开展工作，针对性维护女职工特殊权益。29.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向（）提请仲裁A.

劳动争议仲裁机构B.

人民法院C.

上级工会D.

劳动行政部门答案：A解析：劳动争议仲裁是解决集体合同履行争议的法定途径，工会代表职工参与仲裁。30.2023

年全国总工会聚焦新就业形态劳动者权益保障，宁夏总工会推动平台企业与外卖骑手、网约车司机等签订（），明确双方权利义务A.

劳动合同B.

集体合同或协议C.

用工承诺书D.

服务协议答案：B解析：针对新就业形态特点，通过签订集体合同或协议，从法律层面保障劳动者权益，是时政热点在工会工作中的体现。二、多项选择题（每题

2

分，共

10

题，计

20

分）1.工会的四项社会职能包括（）A.

维护职能B.

建设职能C.

参与职能D.

教育职能E.

监督职能答案：ABCD解析：工会通过这四项职能全面履行使命，维护职工权益、促进生产发展、参与民主管理、提升职工素质。2.职工代表大会的职权包括（）A.

听取审议企业重大决策报告B.

审议通过集体合同草案C.

审议决定职工生活福利重大事项D.

民主评议监督企业管理人员E.

直接任免企业负责人答案：ABCD解析：职代会是职工参与民主管理的基本形式，但其职权不包括直接任免企业负责人。3.工会会员的权利包括（）A.

选举权、被选举权和表决权B.

对工会工作监督，提出意见建议C.

合法权益受侵犯时要求工会保护D.

享受工会提供的文化、教育等优惠待遇E.

拒绝参加工会组织的活动答案：ABCD解析：会员权利体现工会的民主性和服务性，参加工会活动是会员的义务而非权利。4.工会经费的来源包括（）A.

工会会员缴纳的会费B.

建立工会组织的企业按工资总额

2%

拨缴的经费C.

工会所属企业上缴的收入D.

人民政府的补助E.

社会捐赠答案：ABCD解析：工会经费有明确的法定来源，确保经费的规范性和稳定性，社会捐赠不属于法定来源。5.基层工会规范化建设应包括（）A.

规范组织建设，健全机构B.

规范工会主席民主选举程序C.

规范制度建设，完善工作机制D.

规范经费管理，保障使用透明E.

规范企业生产经营流程答案：ABCD解析：基层工会规范化建设聚焦自身组织、制度和服务能力提升，与企业生产经营无关。6.工会在劳动争议处理中的作用包括（）A.

督促企业建立劳动争议调解委员会B.

参与劳动争议调解工作C.

推动建立区域性行业性调解组织D.

为职工提供法律援助E.

强制企业接受调解结果答案：ABCD解析：工会在劳动争议处理中起协调和支持作用，无权强制企业接受调解结果。7.企业工会应重点维护的职工权益包括（）A.

劳动报酬B.

工作时间和休息休假C.

劳动安全卫生D.

社会保险和福利E.

职业培训和发展答案：ABCDE解析：这些权益直接关系职工切身利益，是工会维护的核心内容。8.工会与企业之间的关系定位是（）A.

工会支持企业依法经营管理B.

企业支持工会依法开展工作C.

工会代表职工与企业平等协商D.

企业接受工会的民主监督E.

工会直接参与企业生产决策答案：ABCD解析：工会与企业是相互支持、相互监督的关系，工会不直接参与企业生产决策。9.下列关于工会主席产生的说法正确的有（）A.

由会员大会或会员代表大会民主选举产生B.

企业主要负责人的近亲属不得担任C.

任期与基层工会委员会相同D.

任期未满不得随意调动工作E.

由上级工会直接任命答案：ABCD解析：工会主席通过民主选举产生，体现工会的群众性和民主性，上级工会无权直接任命。10.宁夏工会在促进民族团结中可开展的工作包括（）A.

组织多民族职工开展文体交流活动B.

建立双语维权服务机制C.

保障少数民族职工平等就业权利D.

开展民族团结政策宣传教育E.

优先维护少数民族职工权益答案：ABCD解析：宁夏工会应维护各民族职工平等权益，通过多种方式促进民族团结，而非优先维护特定群体权益。三、判断题（每题

1

分，共

10

题，计

10

分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√解析：这一表述准确体现了工会的阶级性和群众性本质。2.企业主要负责人的近亲属可以担任本企业基层工会委员会成员。（）答案：×解析：为避免利益冲突，企业主要负责人的近亲属不得担任本企业工会委员会成员。3.基层工会委员会每届任期固定为

3

年。（）答案：×解析：基层工会委员会每届任期为

3

年或者

5

年，具体由会员大会或代表大会确定。4.工会经费的

2%

拨缴部分应全部上缴上级工会。（）答案：×解析：企业拨缴的

2%

工会经费按规定比例在各级工会间分配，基层工会可留存部分用于本地工作。5.工会通过平等协商和集体合同制度维护职工权益。（）答案：√解析：这是工会维护职工权益的核心机制，通过集体协商确定职工整体权益。6.会员失业期间无需缴纳会费，且会籍自动保留。（）答案：√解析：会员失业期间会籍保留，免交会费，确保失业职工仍能享受工会服务。7.工会主席由企业行政负责人任命。（）答案：×解析：工会主席由会员大会或会员代表大会民主选举产生，体现民主性。8.工会有权对企业侵犯职工权益的问题进行调查，有关单位应当协助。（）答案：√解析：这是工会履行监督职责的重要体现，有关单位有义务配合调查。9.阻挠职工依法参加工会的，由劳动行政部门责令改正。（）答案：√解析：劳动行政部门依法保障职工参加工会的权利，对违法行为进行纠正。10.工会经费独立管理，无需接受任何监督。（）答案：×解析：工会经费虽独立管理，但需接受经费审查委员会和会员监督，确保规范使用。四、简答题（每题

6

分，共

5

题，计

30

分）1.简述工会的四项社会职能及其内涵。答案：

工会的四项社会职能包括：一是维护职能，依法维护职工合法权益，通过平等协商、集体合同等协调劳动关系；二是建设职能，动员职工参加经济建设，开展劳动竞赛、技术革新等活动促进生产力发展；三是参与职能，代表职工参与国家和社会事务管理，通过职代会等参与企业民主决策、管理和监督；四是教育职能，教育职工提高思想道德、科学文化和技术技能素质，建设“四有”

职工队伍。2.基层工会委员会的产生程序是什么？答案：

基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。程序包括：选举前做好筹备工作，提出候选人建议名单并征求会员意见；采用无记名投票方式选举，候选人获全体会员或代表过半数赞成票方可当选；选举结果报上一级工会批准。企业主要负责人的近亲属不得作为委员会成员人选。3.工会会员的权利和义务分别有哪些？答案：

会员权利包括：选举权、被选举权和表决权；对工会工作监督并提意见建议；对国家和社会及本单位工作提批评建议，要求工会反映；合法权益受侵犯时要求工会保护；享受工会提供的优惠待遇；在工会会议和媒体上参与讨论。义务包括：学习政治、经济、法律等知识；参与民主管理，完成生产工作任务；遵守宪法法律和劳动纪律；维护工人阶级和工会组织团结；遵守工会章程，执行决议，参加活动，按月缴会费。4.工会经费的来源有哪些？答案：

工会经费来源包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的

2%

拨缴的经费；工会所属企业、事业单位上缴的收入；人民政府和企业、事业单位、机关的补助；其他合法收入。这些来源确保工会能持续开展职工服务和维权工作。5.工会在协调劳动关系中的主要作用是什么？答案：

工会在协调劳动关系中的作用包括：通过平等协商和集体合同制度，规范劳动报酬、工作时间等核心权益；组织职工通过职代会等形式参与民主管理，保障职工知情权和话语权；建立劳动争议调解机制，参与纠纷调解，支持职工申请仲裁或诉讼；监督企业执行劳动法律法规，对侵权行为交涉要求改正；开展职工服务，解决职工后顾之忧，促进企业与职工良性互动。五、论述题（计

20

分）结合《工会法》和《中国工会章程》，论述工会在维护职工合法权益中的具体路径。答案：

维护职工合法权益是工会的基本职责，《工会法》和《中国工会章程》为工会开展维权工作提供了明确路径，具体体现在以下方面：一是通过集体合同制度筑牢权益底线。工会代表职工与企业进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等核心权益签订集体合同。集体合同草案需经职工代表大会讨论通过，确保体现职工意愿。当企业违反集体合同时，工会可依法要求企业承担责任，通过协商、仲裁等途径督促合同履行，为职工群体权益提供整体性保障。二是依托民主管理制度保障参与权利。工会通过组织职工代表大会，落实职工对企业重大决策、福利分配等事项的审议权、通过权和监督权。在企业改革、改制等关键环节，工会推动职工参与方案制定，确保决策不损害职工权益。同时，推动厂务公开，让职工及时了解企业经营管理和涉及自身利益的信息，实现民主监督常态化。三是建立劳动争议化解机制解决权益纠纷。工会督促企业建立劳动争议调解委员会，主动介入劳资纠纷调解，促成双方和解。对调解不成的案件，工会支持职工申请劳动仲裁或提起诉讼，为职工提供法律咨询和法律援助。针对企业克扣工资、违法解除劳动合同等行为，工会及时交涉要求改正，拒不改正的提请政府处理，将矛盾化解在萌芽状态。四是强化劳动安全监督守护生命健康权益。工会对企业劳动安全卫生设施进行监督，发现违章指挥、冒险作业或重大隐患时，有权提出解决建议；发现危及职工生命安全的情况，可建议组织职工撤离危险现场。参与职工因工伤亡事故调查，提出处理意见并追究相关人员责任，督促企业落实安全责任。五是聚焦特殊群体提供精准权益维护。针对女职工，工会建立女职工委员会，落实经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护；针对困难职工，开展“送温暖”“金秋助学”

等帮扶活动；针对新就业形态劳动者，推动签订专项协议，明确权益保障标准。通过分类施策，确保不同群体权益都能得到有效维护。总之，工会通过制度保障、民主参与、纠纷化解、安全监督和精准服务等路径，全面履行维护职工合法权益的职责，既维护职工具体利益，又兼顾国家和企业总体利益，实现劳动关系和谐稳定。六、写作题（计

40

分）请以“筑牢工会组织根基，当好职工信赖‘娘家人’”

为题，写一篇议论文。要求：主题鲜明，结构完整，语言流畅，结合宁夏实际，不少于

800

字。答案：筑牢工会组织根基，当好职工信赖“娘家人”“娘家人”

是职工对工会的亲切称谓，承载着职工对权益保障的期盼和对组织温暖的向往。在宁夏多民族聚居的地域背景下，筑牢工会组织根基，是工会当好

“娘家人”

的前提和保障。唯有建强组织、夯实制度、精准服务，才能让工会真正成为职工信赖的坚强后盾。筑牢组织根基，首先要织密组织网络，实现“应建尽建”。工会组织是服务职工的阵地，必须做到

“哪里有职工，哪里就有工会”。针对宁夏产业转型中涌现的新就业形态劳动者，要打破传统模式，在快递站点、网约车平台等建立灵活工会组织，消除覆盖盲区；在小微企业集中的工业园区，组建联合工会，解决单体企业建会难问题。在少数民族聚居区，设立

“民族团结示范工会”，吸纳各民族职工代表参与管理，让不同民族职工都能找到

“娘家”。同时，规范工