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文档简介

留岗待产协议书鉴于甲方（单位）因业务发展需要及乙方（员工）即将预产，为保障乙方顺利生产及产后能够顺利返回工作岗位，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、协议期限本协议有效期为自签订之日起至乙方产后返回工作岗位之日止。二、留岗待产1.乙方自愿申请在孕期留岗工作，直至预产期前。甲方同意乙方的申请，并安排乙方在孕期继续履行工作职责。2.乙方在孕期期间，如因身体原因需要调整工作岗位或工作内容，应提前向甲方提出书面申请，并提供相关医疗证明。甲方应根据乙方实际情况及公司规章制度，合理调整乙方的工作岗位或工作内容。三、产假安排1.乙方预产期前，如身体状况良好，可继续正常工作；如身体状况需要休息，甲方应给予乙方必要的产前休息时间。2.乙方预产，甲方应按照国家相关法律法规及公司规章制度，给予乙方应有的产假。产假期间，甲方应按国家规定支付乙方相应的工资待遇。四、产假期间工资待遇1.乙方在产假期间，甲方应按照国家相关法律法规及公司规章制度，支付乙方相应的工资待遇。具体工资待遇如下：（1）基本工资：________元/月；（2）绩效工资：根据乙方产假前的工作表现及公司业绩，甲方可酌情支付绩效工资；（3）其他补贴：甲方可根据公司实际情况，给予乙方一定的产假补贴。2.乙方在产假期间，如因个人原因无法继续享受甲方提供的工资待遇，应提前向甲方提出书面申请，并办理相关手续。五、产后返回工作岗位1.乙方产后，应按照国家相关法律法规及公司规章制度，及时返回工作岗位。如乙方因身体原因需要延长产假，应提前向甲方提出书面申请，并提供相关医疗证明。甲方应根据乙方实际情况及公司规章制度，合理调整乙方的产假时间。2.乙方返回工作岗位后，应尽快适应工作环境及工作内容，努力完成工作任务。如乙方因身体原因需要调整工作岗位或工作内容，应提前向甲方提出书面申请，并提供相关医疗证明。甲方应根据乙方实际情况及公司规章制度，合理调整乙方的工作岗位或工作内容。六、违约责任1.如甲方未按照本协议约定支付乙方产假期间工资待遇，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.如乙方未按照本协议约定返回工作岗位，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________签订日期：________

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