（2025年标准）岗位派遣协议书

岗位派遣协议书甲方（用人单位）：________________________乙方（派遣单位）：________________________鉴于甲方因生产经营需要，临时性、辅助性或替代性岗位用工，经双方协商一致，就岗位派遣事宜，达成如下协议：一、派遣岗位及人员1.1甲方因生产经营需要，需派遣______个岗位的用工，具体岗位名称及数量如下：（1）________________________岗位______人（2）________________________岗位______人（3）________________________岗位______人（4）________________________岗位______人（5）________________________岗位______人1.2乙方负责为甲方提供符合岗位要求的劳务人员，共计______人。二、派遣期限2.1本协议有效期为______年______月______日至______年______月______日。2.2如派遣期限届满，双方需提前______日协商续签事宜。如甲方仍需派遣，乙方应优先满足甲方的派遣需求。三、双方权利与义务3.1甲方的权利与义务（1）甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行岗位技能、安全生产等方面的培训和管理。（2）甲方有权监督乙方派遣人员的劳动纪律和工作表现，对不符合要求的人员，有权要求乙方更换。（3）甲方应按照协议约定，按时足额支付乙方服务费用。（4）甲方应提供必要的工作条件和劳动保护，确保劳务人员的人身安全和健康。3.2乙方的权利与义务（1）乙方有权按照协议约定收取服务费用。（2）乙方应按照甲方的要求，提供符合岗位要求的劳务人员，并保证人员数量和技能符合要求。（3）乙方应负责劳务人员的招聘、培训、考核、劳动关系管理等工作。（4）乙方应按时足额支付劳务人员的工资、社会保险费用及其他法定福利待遇。（5）乙方应配合甲方对劳务人员进行管理，提供必要的工作支持和协助。四、劳务人员管理4.1劳务人员的劳动关系由乙方与劳务人员建立，劳务人员应服从甲方的岗位管理，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。4.2劳务人员的工资、社会保险、劳动保护等由乙方负责，甲方应提供必要的工作条件和劳动保护支持。4.3劳务人员的考勤、绩效考核等由甲方负责，考核结果作为乙方对劳务人员管理的重要依据。五、费用及支付方式5.1派遣服务费用：甲方按劳务人员每人每月______元的标准向乙方支付服务费用，共计______元。5.2支付方式：甲方应于每月______日前将服务费用支付至乙方指定账户。5.3账户信息：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________六、协议的变更、解除与终止6.1本协议的变更需经双方协商一致，并书面形式确认。6.2如一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。6.3本协议的解除或终止，需经双方协商一致，并书面形式确认。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向______仲裁委员会申请仲裁或向______人民法院提起诉讼。八、其他8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。8.2本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________签订日期：______年______月______日劳务人员确认签字：________________________签订日期：______年______月______日甲方代表签字：________________________乙方代表签字：_