2025年员工薪资支付及离职经济补偿协议模板（含绩效）

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2025年员工薪资支付及离职经济补偿协议模板（含绩效）甲方（用人单位）：名称：____________________________住所：____________________________法定代表人：_______________________乙方（员工）：姓名：____________________________性别：____________________________入职日期：________________________岗位：____________________________鉴于甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的薪资支付及离职经济补偿达成一致意见，经双方协商一致，特订立本协议如下：第一条薪资支付1.1乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家有关法律法规及甲方内部规章制度的规定，按时足额支付乙方工资。1.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。1.3甲方应于每月____日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。第二条绩效考核2.1甲方应建立健全绩效考核制度，对乙方的工作进行定期考核。2.2绩效考核结果作为乙方工资调整、晋升、奖惩的依据。2.3乙方应积极配合甲方进行绩效考核，如实提供相关资料。第三条离职经济补偿3.1乙方在甲方工作期间，如因甲方原因解除或终止劳动合同，甲方应按照国家有关法律法规及甲方内部规章制度的规定，支付乙方经济补偿。3.2乙方在甲方工作期间，如因乙方原因解除或终止劳动合同，甲方有权按照甲方内部规章制度的规定，支付乙方经济补偿。3.3经济补偿的计算方法如下：（1）经济补偿金=（乙方在本单位工作的年限×本人上一年度月平均工资）×N（N为补偿年限，最高不超过12年）（2）经济补偿金=（乙方在本单位工作的年限×本人上一年度月平均工资）×M（M为补偿月数，最高不超过12个月）第四条其他约定4.1乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规及甲方内部规章制度，服从甲方管理。4.2乙方在甲方工作期间，如发生工伤、疾病等情况，甲方应按照国家有关法律法规及甲方内部规章制度的规定，给予相应待遇。4.3乙方在甲方工作期间，如发生违反国家法律法规、甲方内部规章制度的行为，甲方有权依法解除或终止劳动合同，并按照甲方内部规章制度的规定，追究乙方责任。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条协议生效及终止6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本协议有效期为____年，自生效之日起计算。6.3本协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。第七条协议的修改和补充7.1本协议的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。7.2未经双方协商一致，任何一方不得擅自修改或补充本协议。第八条协议的解除（1）双方协商一致，解除本协议；（2）一方违反本协议约定，经另一方催告后，仍未改正的；（3）法律法规规定的其他情形。8.2本协议解除后，双方应按照国家有关法律法规及甲方内部规章制度的规定，处理相关事宜。第九条协议的终止9.1本协议期满或解除后，双方应按照国家有关法律法规及甲方内部规章制度的规定，处理相关事宜。第十