2025年六安新城市政热力有限公司招聘劳务派遣制工作人员3名笔试模拟试题及答案解析

2025年六安新城市政热力有限公司招聘劳务派遣制工作人员3名笔试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公文写作中，上行文应当（）A.使用命令式语言B.标题居中，正文右对齐C.呈报时一般不超过五级D.采用口语化表达答案：C解析：上行文是下级向上级汇报工作或请示事项的公文，其格式和内容都有特定要求。标题通常居中，正文左对齐，语言应规范、正式，不宜使用命令式语言或口语化表达。呈报时一般不超过五级，即下级向上级呈报的层级一般不超过五个。这是为了体现公文的严肃性和规范性。2.以下哪项不属于国家秘密的范畴（）A.涉及国家国防安全的文件B.涉及国家经济建设的绝密数据C.普通机关内部的工作计划D.涉及国家外交关系的机密文件答案：C解析：国家秘密是指关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。涉及国家国防安全、经济建设和外交关系的文件都属于国家秘密范畴。普通机关内部的工作计划一般不属于国家秘密，其涉及的范围和内容相对较小，不直接关系国家安全和利益。3.事业单位工作人员考核的基本方法是（）A.专项考核B.年度考核C.民主测评D.考试考核答案：B解析：事业单位工作人员考核的基本方法是年度考核。年度考核是对工作人员全年工作表现的评价，包括德、能、勤、绩、廉等方面。专项考核、民主测评和考试考核都是考核的辅助手段，但不是基本方法。年度考核是事业单位工作人员考核的主要形式，具有全面性和综合性。4.以下哪种情况不属于职务行为（）A.甲作为公务员，在上班时间处理公务B.乙作为人大代表，在履职期间发表意见C.丙作为企业员工，在下班后处理私人事务D.丁作为法官，在法庭上作出判决答案：C解析：职务行为是指工作人员在履行职责过程中实施的行为。甲作为公务员处理公务、乙作为人大代表履职期间发表意见、丁作为法官在法庭上作出判决都属于职务行为。丙作为企业员工在下班后处理私人事务，与履行职责无关，不属于职务行为。5.事业单位工作人员连续旷工几天以上，视为自动离职（）A.3天B.5天C.10天D.15天答案：C解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员连续旷工10天以上，或者一年内累计旷工超过20天的，视为自动离职。旷工是指工作人员无正当理由不参加工作，或者未经批准擅自脱离工作岗位。连续旷工10天以上，单位可以解除劳动合同，视为自动离职。6.以下哪种公文不需要经过签发（）A.命令B.通知C.报告D.通报答案：B解析：命令、报告、通报等上行文或重要公文都需要经过签发，即由单位负责人审阅并签字批准后才能印发。通知虽然也是下行文，但一般不属于特别重要的公文，可以由部门负责人签发，不需要单位主要负责人签发。因此，通知不需要经过签发的情况相对较少。7.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为（）A.6个月B.1年C.18个月D.2年答案：D解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为2年。开除处分是最严重的处分形式，相当于解除了劳动合同。受到开除处分的，期间没有工资，并不得聘用到其他事业单位，处分期满后也不能恢复原岗位。因此，开除处分的处分期间为2年。8.公文处理的基本原则不包括（）A.及时准确B.安全保密C.相互协调D.勤俭节约答案：C解析：公文处理的基本原则包括及时准确、安全保密、实事求是、高效便民和勤俭节约。相互协调虽然也是工作中需要注意的方面，但不是公文处理的基本原则。公文处理强调的是规范性和效率性，及时准确、安全保密、实事求是和勤俭节约是基本要求。9.以下哪种情况下，事业单位工作人员可以提前解除劳动合同（）A.单位经济效益下降B.工作人员健康原因C.单位调整岗位D.工作人员个人原因答案：B解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员在以下情况下可以提前解除劳动合同：一是工作人员健康原因不能继续履行岗位工作的；二是单位调整岗位，工作人员不能或者不愿接受的；三是单位出现重大违法行为，损害工作人员合法权益的。单位经济效益下降和工作人员个人原因不属于可以提前解除劳动合同的情形。因此，只有工作人员健康原因属于可以提前解除劳动合同的情形。10.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，可以（）A.申请延长试用期B.要求单位给予补考机会C.被解除试用合同D.要求单位赔偿损失答案：C解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除试用合同。试用期是单位考察工作人员是否适合岗位的重要时期，如果工作人员在试用期内不能达到岗位要求，单位有权解除试用合同。申请延长试用期、要求单位给予补考机会和要求单位赔偿损失都不属于合法的处理方式。因此，被解除试用合同是正确的处理方式。11.事业单位工作人员考核中，被评定为优秀等次的人数一般应（）A.不超过工作人员总数的10%B.不超过工作人员总数的20%C.不超过工作人员总数的30%D.不设比例限制答案：B解析：根据相关规定，事业单位工作人员年度考核优秀等次的人数一般应控制在工作人员总数的20%以内。这是为了确保优秀等次的荣誉性和稀缺性，激励工作人员努力工作，争创先进。具体的比例可能会根据不同行业和单位的特点有所调整，但20%是一个普遍遵循的标准。12.以下哪种情形不属于事业单位工作人员应当回避的情形（）A.与领导有亲属关系B.与同事有同学关系C.与服务对象有朋友关系D.存在直接的利益冲突答案：B解析：事业单位工作人员应当回避的情形主要包括：与领导有亲属关系，可能影响公正执行公务的；与同事存在直接的利益冲突，可能影响公正履行职责的；与服务对象存在不正当关系，可能影响公正提供服务的；以及其他可能影响公正执行公务的情形。单纯的与同事有同学关系，如果不影响工作执行和公正性，一般不需要回避。回避的主要目的是防止利益冲突和权力滥用，确保工作的公正性和廉洁性。13.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：A解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为6个月。警告处分是较轻的处分形式，处分期间较短，期间工资正常发放，但不得晋升职务和级别。其他处分形式如记过、记大过、降级、撤职、开除的处分期间分别为12个月、18个月、24个月、24个月以上直至解除劳动合同。因此，警告处分的处分期间为6个月。14.事业单位工作人员申请复核，应当在收到处分决定之日起多久内提出（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根据相关规定，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以在收到处分决定之日起30日内向原处分决定单位或者上一级主管部门申请复核。但是，申请复核需要在收到处分决定之日起15日内提出。这是法律规定的申请复核的法定期限，超过期限申请的，一般不予受理。申请复核是维护工作人员合法权益的重要程序。15.以下哪种公文属于被动性的公文（）A.命令B.报告C.请示D.批复答案：D解析：公文按照行文方向可以分为上行文、平行文和下行文。被动性的公文是指由受文机关根据发文机关的请求或要求而制发的公文，属于下行文的一种。批复就是下级机关向上级机关请示后，上级机关针对请示事项所作的答复性公文，具有被动性。命令是下行文，具有强制性。报告是上行文，用于向上级机关汇报工作。请示是上行文，用于向上级机关请求指示、批准。因此，批复属于被动性的公文。16.事业单位工作人员年度考核结果作为哪种依据（）A.薪酬调整的依据B.晋升职务的依据C.绩效奖励的依据D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员年度考核结果直接关系到个人的薪酬待遇、职务晋升、绩效奖励等多个方面。考核结果优秀者可以优先晋升、增加奖励；考核结果不合格者可能会影响薪酬和晋升。因此，年度考核结果是事业单位工作人员管理中一项重要的依据，对个人的发展有着直接的影响。17.以下哪种情况不属于事业单位工作人员应当参加培训的情形（）A.新入职的工作人员B.晋升领导岗位的工作人员C.从事专业技术工作的人员D.所有工作人员都有终身学习义务答案：D解析：根据相关规定，事业单位工作人员有参加培训的权利和义务。新入职的工作人员需要参加岗前培训，以熟悉单位情况和工作要求。晋升领导岗位的工作人员需要参加相应的培训，以提高管理能力。从事专业技术工作的人员需要参加继续教育，以更新知识。虽然所有工作人员都有终身学习的义务，但这并不意味着所有情况都强制要求参加培训。培训的参加通常是根据工作需要和岗位职责来确定的，而不是所有工作人员都有终身学习义务就一定需要参加培训。18.事业单位工作人员在什么情况下可以解除劳动合同（）A.单位经济效益不好B.工作人员健康原因不能工作C.单位调整岗位后，工作人员不能或者不愿接受D.工作人员个人原因答案：C解析：事业单位工作人员可以解除劳动合同的情形主要包括：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；以及单位调整岗位，工作人员不能或者不愿接受的。单位经济效益不好和工作人员个人原因一般不属于可以解除劳动合同的情形。因此，单位调整岗位后，工作人员不能或者不愿接受是可以解除劳动合同的情形。19.公文处理中，确保公文内容真实、准确的基本要求是（）A.实事求是B.高效便捷C.安全保密D.格式规范答案：A解析：公文处理的基本原则之一是实事求是，即确保公文内容真实、准确，符合实际情况。这是公文严肃性和权威性的基础。高效便捷是要求公文处理流程顺畅，效率高。安全保密是要求保护公文内容的安全性，防止泄露。格式规范是要求公文写作和排版符合规定的格式。因此，确保公文内容真实、准确的基本要求是实事求是。20.事业单位工作人员对处分决定不服，首先应当（）A.向上一级主管部门申诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向原处分决定单位申请复核答案：D解析：事业单位工作人员对处分决定不服，首先应当向原处分决定单位申请复核。复核是指工作人员认为处分决定不公正或者不准确，可以向作出处分的单位提出重新审查的要求。如果对复核结果仍然不服，才能向上一级主管部门申诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。因此，申请复核是首先应当采取的步骤。二、多选题1.事业单位工作人员考核的内容包括哪些方面（）A.思想政治素质B.职业道德C.工作能力D.工作态度E.工作业绩答案：ABCDE解析：事业单位工作人员考核的内容全面，主要包括思想政治素质、职业道德、工作能力、工作态度和工作业绩五个方面。思想政治素质是考核的首要内容，考察工作人员的政治立场和思想觉悟。职业道德考察工作人员的职业操守和道德品质。工作能力考察工作人员的业务水平和专业技能。工作态度考察工作人员的工作态度和责任心。工作业绩考察工作人员的工作实绩和贡献。这五个方面全面反映了工作人员的综合素质和工作表现，是考核的重要依据。2.下列哪些情形下，事业单位工作人员不得参加考核（）A.因公出国未归B.请假未满C.退休D.职务变动E.病假在岗答案：ACE解析：根据规定，事业单位工作人员有下列情形之一的，不得参加考核：因公出国未归的；病假在岗的；退休的；以及法律法规规定的其他情形。请假未满和职务变动并不属于不得参加考核的情形。请假未满的工作人员，如果能够按时返回工作岗位，仍然可以参加考核。职务变动的工作人员，如果变动前的工作已经结束，或者变动后的岗位已经明确，并且有足够的时间适应新岗位，也可以参加考核。因此，只有因公出国未归、退休和病假在岗的情形下，工作人员不得参加考核。3.事业单位工作人员受到记过处分的，在什么期限内不得晋升职务和级别（）A.1年B.2年C.3年D.4年E.永久答案：B解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在2年期限内不得晋升职务和级别。记过处分是一种较重的处分形式，处分期间为18个月，期间工资正常发放，但不得晋升职务和级别。在处分期满后，如果表现良好，可以撤销处分，并恢复晋升职务和级别的资格。因此，受到记过处分的，在2年期限内不得晋升职务和级别。4.以下哪些属于事业单位工作人员的义务（）A.遵守法律法规B.履行岗位职责C.接受监督D.提高业务水平E.遵守单位规章制度答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的义务是多方面的，主要包括：遵守法律法规，这是公民的基本义务，也是工作人员必须遵守的；履行岗位职责，这是工作人员的核心义务，必须认真完成工作任务；接受监督，这是工作人员必须接受单位和社会的监督，确保工作的公正性和透明度；提高业务水平，这是工作人员的自我要求，必须不断学习，提高自己的能力和素质；遵守单位规章制度，这是工作人员必须遵守的内部规定，确保工作的有序进行。这些都是事业单位工作人员必须履行的义务。5.事业单位工作人员申请复核，应当提交哪些材料（）A.复核申请书B.身份证明C.处分决定书D.证据材料E.个人简历答案：ABCD解析：根据相关规定，事业单位工作人员申请复核，应当提交复核申请书、身份证明、处分决定书和证据材料。复核申请书是工作人员提出复核要求的书面文件。身份证明是用于核实工作人员身份的材料。处分决定书是原处分决定单位的正式文件。证据材料是用于支持复核申请的材料，可以是证明自己受到不公正处分的各种材料。个人简历不属于申请复核必须提交的材料。因此，申请复核应当提交复核申请书、身份证明、处分决定书和证据材料。6.事业单位工作人员在什么情况下可以申请辞职（）A.符合法定条件B.单位同意C.工作满一年D.有合理理由E.经过批准答案：ACDE解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员在符合法定条件、工作满一年、有合理理由的情况下，可以申请辞职。法定条件是指工作人员已经满足法定的服务年限或者其他条件。工作满一年是指工作人员在单位工作满一年以上，才能申请辞职。有合理理由是指工作人员有正当的理由需要辞职，例如家庭原因、健康原因等。单位同意和经过批准并不是申请辞职的必要条件，而是单位根据相关规定进行审查后决定的。如果单位认为工作人员的辞职理由不合理，或者辞职会对单位工作造成重大影响，可以不批准辞职。因此，事业单位工作人员在符合法定条件、工作满一年、有合理理由的情况下，可以申请辞职。7.以下哪些属于事业单位内部治理结构的重要组成部分（）A.党组织B.行政机构C.学术委员会D.民主管理组织E.监事会答案：ABCDE解析：事业单位内部治理结构是事业单位管理的重要组成部分，其组成部分主要包括：党组织，负责领导事业单位的党建工作，发挥领导核心作用；行政机构，负责事业单位的日常行政管理工作；学术委员会，负责事业单位的学术事务管理和决策；民主管理组织，负责代表职工参与事业单位的民主管理和监督；监事会，负责监督事业单位的财务和经营活动，维护职工合法权益。这些组成部分共同构成了事业单位的内部治理结构，确保事业单位的规范运行和健康发展。8.事业单位工作人员的考核结果分为哪些等次（）A.优秀B.良好C.称职D.基本称职E.不称职答案：ACDE解析：根据相关规定，事业单位工作人员的考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀是最高等次，表示工作人员表现突出，圆满完成工作任务。称职是基本等次，表示工作人员能够胜任岗位职责，完成工作任务。基本称职是较低等次，表示工作人员能够基本胜任岗位职责，但存在一些不足，需要改进。不称职是最低等次，表示工作人员不能胜任岗位职责，需要调整岗位或者解除劳动合同。这四个等次全面反映了工作人员的工作表现和素质，是考核的重要结果。9.以下哪些属于事业单位工作人员的考核方法（）A.主管评价B.同事评价C.服务对象评价D.个人总结E.考试考核答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核方法多样，主要包括：主管评价，由工作人员的直接上级对其进行评价；同事评价，由工作人员的同事对其进行评价；服务对象评价，由工作人员的服务对象对其进行评价；个人总结，由工作人员本人对其工作进行全面总结和评价。这些方法从不同角度对工作人员进行评价，确保考核结果的客观性和全面性。考试考核不属于事业单位工作人员的考核方法，考试考核通常用于选拔和录用人员，而不是对在岗人员进行考核。10.事业单位工作人员受到开除处分的，其后果包括哪些（）A.解除劳动合同B.没收工资C.永久失去再就业资格D.不得再进入事业单位工作E.追究刑事责任答案：AD解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到开除处分的，其后果包括解除劳动合同和不得再进入事业单位工作。开除处分是最严重的处分形式，相当于解除了劳动合同，并且终身不得再进入事业单位工作。这是为了维护事业单位的严肃性和纯洁性，对严重违反法律法规和单位规章制度的工作人员进行严厉惩处。没收工资和追究刑事责任不属于开除处分的直接后果，只有在工作人员同时触犯刑法的情况下，才会追究刑事责任。因此，受到开除处分的，其后果包括解除劳动合同和不得再进入事业单位工作。11.事业单位工作人员受到处分的，在什么期限内不得申请复核（）A.处分决定作出之日起一个月内B.处分决定作出之日起三个月内C.处分决定作出之日起六个月内D.处分决定作出之日起一年内E.处分决定作出之日起两年内答案：C解析：根据相关规定，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以在处分决定作出之日起六个月内申请复核。这是法律规定的申请复核的法定期限，超过期限申请的，一般不予受理。因此，正确答案为C。12.下列哪些属于事业单位工作人员的考核指标（）A.思想政治素质B.职业道德C.工作能力D.工作态度E.工作业绩答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的考核指标全面，主要包括思想政治素质、职业道德、工作能力、工作态度和工作业绩五个方面。这些指标全面反映了工作人员的综合素质和工作表现，是考核的重要依据。13.事业单位工作人员受到记大过处分的，在什么期限内不得晋升职务和级别（）A.1年B.2年C.3年D.4年E.永久答案：B解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到记大过处分的，在2年期限内不得晋升职务和级别。记大过处分是一种较重的处分形式，处分期间为18个月，期间工资正常发放，但不得晋升职务和级别。在处分期满后，如果表现良好，可以撤销处分，并恢复晋升职务和级别的资格。因此，受到记大过处分的，在2年期限内不得晋升职务和级别。14.以下哪些属于事业单位工作人员应当回避的情形（）A.与领导有亲属关系B.与同事有同学关系C.与服务对象有利益关系D.与下属有朋友关系E.存在直接的利益冲突答案：ACE解析：根据相关规定，事业单位工作人员应当回避的情形主要包括：与领导有亲属关系，可能影响公正执行公务的；与同事存在直接的利益冲突，可能影响公正履行职责的；与服务对象存在不正当关系，可能影响公正提供服务的；以及其他可能影响公正执行公务的情形。单纯的与同事有同学关系，如果不影响工作执行和公正性，一般不需要回避。回避的主要目的是防止利益冲突和权力滥用，确保工作的公正性和廉洁性。15.事业单位工作人员在什么情况下可以解除劳动合同（）A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.严重违反单位规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的E.单位调整岗位后，工作人员不能或者不愿接受的答案：ABCDE解析：事业单位工作人员可以解除劳动合同的情形主要包括：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；以及单位调整岗位，工作人员不能或者不愿接受的。这些情形都是对工作人员行为和职责的重大违反，或者对单位利益造成重大损害，因此可以解除劳动合同。16.事业单位工作人员年度考核结果作为哪种依据（）A.薪酬调整的依据B.晋升职务的依据C.绩效奖励的依据D.续聘的依据E.岗位调整的依据答案：ABCDE解析：事业单位工作人员年度考核结果直接关系到个人的薪酬待遇、职务晋升、绩效奖励、续聘和岗位调整等多个方面。考核结果优秀者可以优先晋升、增加奖励、续聘到更高岗位；考核结果不合格者可能会影响薪酬、晋升、续聘和岗位调整。因此，年度考核结果是事业单位工作人员管理中一项重要的依据，对个人的发展有着直接的影响。17.以下哪种情况不属于事业单位工作人员应当参加培训的情形（）A.新入职的工作人员B.晋升领导岗位的工作人员C.从事专业技术工作的人员D.所有工作人员都有终身学习义务E.单位有培训计划答案：D解析：根据相关规定，事业单位工作人员有参加培训的权利和义务。新入职的工作人员需要参加岗前培训，以熟悉单位情况和工作要求。晋升领导岗位的工作人员需要参加相应的培训，以提高管理能力。从事专业技术工作的人员需要参加继续教育，以更新知识。虽然所有工作人员都有终身学习的义务，但这并不意味着所有情况都强制要求参加培训。培训的参加通常是根据工作需要和岗位职责来确定的，而不是所有工作人员都有终身学习义务就一定需要参加培训。单位有培训计划是组织培训的前提，但不是所有工作人员都必须参加。18.事业单位工作人员对处分决定不服，首先应当（）A.向上一级主管部门申诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向原处分决定单位申请复核E.向工会反映情况答案：D解析：事业单位工作人员对处分决定不服，首先应当向原处分决定单位申请复核。复核是指工作人员认为处分决定不公正或者不准确，可以向作出处分的单位提出重新审查的要求。如果对复核结果仍然不服，才能向上一级主管部门申诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。向工会反映情况是维护自身权益的途径之一，但不是法定的首要程序。因此，申请复核是首先应当采取的步骤。19.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月E.永久答案：A解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为6个月。警告处分是较轻的处分形式，处分期间较短，期间工资正常发放，但不得晋升职务和级别。其他处分形式如记过、记大过、降级、撤职、开除的处分期间分别为12个月、18个月、24个月以上直至解除劳动合同。因此，警告处分的处分期间为6个月。20.以下哪些属于事业单位工作人员的义务（）A.遵守法律法规B.履行岗位职责C.接受监督D.提高业务水平E.遵守单位规章制度答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的义务是多方面的，主要包括：遵守法律法规，这是公民的基本义务，也是工作人员必须遵守的；履行岗位职责，这是工作人员的核心义务，必须认真完成工作任务；接受监督，这是工作人员必须接受单位和社会的监督，确保工作的公正性和透明度；提高业务水平，这是工作人员的自我要求，必须不断学习，提高自己的能力和素质；遵守单位规章制度，这是工作人员必须遵守的内部规定，确保工作的有序进行。这些都是事业单位工作人员必须履行的义务。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只分为优秀和合格两个等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的等次。根据相关规定，事业单位工作人员的考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀是最高等次，称职是基本等次，基本称职是不合格的一种表现，不称职是最低等次。这四个等次全面反映了工作人员的工作表现和素质，是考核的重要结果。因此，题目表述错误。2.事业单位工作人员受到开除处分的，可以申请复核。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员处分的复核规定。根据相关规定，事业单位工作人员对处分决定不服的，可以在处分决定作出之日起六个月内申请复核。但是，受到开除处分的，不得申请复核。开除处分是最严重的处分形式，相当于解除了劳动合同，并且终身不得再进入事业单位工作。因此，受到开除处分的，不得申请复核。因此，题目表述错误。3.事业单位工作人员的考核可以由同事进行评价。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员考核的方法。根据相关规定，事业单位工作人员的考核方法多样，可以包括主管评价、同事评价、服务对象评价等多种方式。同事评价是考核方法之一，由工作人员的同事对其进行评价，可以更全面地反映工作人员的工作表现和人际关系。因此，题目表述正确。4.事业单位工作人员在试用期内受到处分的，可以解除劳动合同。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员试用期内处分的后果。根据相关规定，事业单位工作人员在试用期内受到处分的，如果情节严重，例如在试用期内被证明不符合录用条件，可以解除劳动合同。但是，如果情节较轻，例如受到警告处分，一般不会解除劳动合同，而是延长试用期或者