2025浙江杭州科技职业技术学院招聘35人笔试模拟试题及答案解析

2025浙江杭州科技职业技术学院招聘35人笔试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在办公室发生火灾时，以下哪种做法是错误的（）A.立即拨打火警电话报警B.用湿毛巾捂住口鼻，低姿沿墙壁寻找安全出口C.立即乘坐电梯撤离D.封闭门窗，阻止火势蔓延答案：C解析：发生火灾时，乘坐电梯存在极大的安全隐患，因为电梯可能在断电后困人，或因高温导致电梯变形。正确的做法是立即拨打火警电话报警，用湿毛巾捂住口鼻，低姿沿墙壁寻找安全出口，或封闭门窗阻止火势蔓延。2.以下哪种行为不属于职业道德规范（）A.诚实守信，不弄虚作假B.敬业爱岗，认真履行职责C.团结协作，互相帮助D.贪图私利，损害集体利益答案：D解析：职业道德规范要求从业者诚实守信，敬业爱岗，团结协作，服务社会。贪图私利，损害集体利益是违背职业道德的行为。3.机关公文处理的基本原则不包括：A.及时准确B.公开透明C.高效便捷D.程序规范答案：B解析：机关公文处理的基本原则包括及时准确、高效便捷、程序规范等。为了保证公文处理的严肃性和保密性，并非所有公文都需要公开透明。4.以下哪种情况下，可以进行加班（）A.法定节假日安排劳动者加班B.劳动者自愿加班C.用人单位生产经营需要，与劳动者协商一致D.用人单位因特殊原因，强制劳动者加班答案：C解析：根据劳动法规定，加班必须符合法定条件，包括用人单位生产经营需要，与劳动者协商一致，并支付相应的加班费。法定节假日安排劳动者加班需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬。劳动者自愿加班和用人单位强制劳动者加班均不符合法律规定。5.以下哪种公文属于上行文（）A.通知B.报告C.函D.命令答案：B解析：上行文是指下级机关向上级机关报送的公文，如报告、请示等。通知、函属于平行文，命令属于下行文。6.机关工作中的“首问负责制”是指：A.首次接待群众的工作人员负责解答所有问题B.第一个提出问题的工作人员负责到底C.第一个受理群众咨询的工作人员负责引导或解答问题D.首次接待群众的工作人员负责将问题记录并转交相关部门答案：C解析：“首问负责制”是指机关工作人员在接待工作中，第一个受理群众咨询的工作人员有责任热情接待，耐心倾听，并负责引导或解答问题，确保群众得到及时有效的帮助。7.以下哪种行为不属于公务行为（）A.工作人员因公出差B.工作人员参加单位组织的培训C.工作人员利用职务之便为朋友谋利D.工作人员履行职责过程中与群众沟通答案：C解析：公务行为是指工作人员代表单位履行职责的行为，如因公出差、参加单位组织的培训、履行职责过程中与群众沟通等。利用职务之便为朋友谋利属于违纪行为，不属于公务行为。8.机关工作中的“限时办结制”是指：A.所有公文必须在规定时限内办结B.对于紧急公文，可以适当延长办结时限C.对于特殊情况，可以不办理公文D.办理公文的时间越长越好答案：A解析：“限时办结制”是指机关对办理的公文明确办理时限，并在规定时限内办结的制度，以提高工作效率，方便群众。9.以下哪种情况不属于保密范围（）A.国家秘密文件B.商业秘密C.个人隐私D.单位内部文件答案：D解析：保密范围包括国家秘密文件、商业秘密、个人隐私等。单位内部文件是否属于保密范围，取决于文件的内容和涉及的人员范围，并非所有内部文件都属于保密范围。10.机关工作中的“马上就办”要求：A.对待工作拖沓推诿B.对待工作敷衍了事C.对待工作及时高效D.对待工作挑三拣四答案：C解析：“马上就办”要求机关工作人员对待工作及时高效，不拖沓、不推诿、不敷衍，确保各项工作及时落实。11.在办公室发生火灾时，以下哪种做法是错误的（）A.立即拨打火警电话报警B.用湿毛巾捂住口鼻，低姿沿墙壁寻找安全出口C.立即乘坐电梯撤离D.封闭门窗，阻止火势蔓延答案：C解析：发生火灾时，乘坐电梯存在极大的安全隐患，因为电梯可能在断电后困人，或因高温导致电梯变形。正确的做法是立即拨打火警电话报警，用湿毛巾捂住口鼻，低姿沿墙壁寻找安全出口，或封闭门窗阻止火势蔓延。12.以下哪种行为不属于职业道德规范（）A.诚实守信，不弄虚作假B.敬业爱岗，认真履行职责C.团结协作，互相帮助D.贪图私利，损害集体利益答案：D解析：职业道德规范要求从业者诚实守信，敬业爱岗，团结协作，服务社会。贪图私利，损害集体利益是违背职业道德的行为。13.机关公文处理的基本原则不包括：A.及时准确B.公开透明C.高效便捷D.程序规范答案：B解析：机关公文处理的基本原则包括及时准确、高效便捷、程序规范等。为了保证公文处理的严肃性和保密性，并非所有公文都需要公开透明。14.以下哪种情况下，可以进行加班（）A.法定节假日安排劳动者加班B.劳动者自愿加班C.用人单位生产经营需要，与劳动者协商一致D.用人单位因特殊原因，强制劳动者加班答案：C解析：根据劳动法规定，加班必须符合法定条件，包括用人单位生产经营需要，与劳动者协商一致，并支付相应的加班费。法定节假日安排劳动者加班需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬。劳动者自愿加班和用人单位强制劳动者加班均不符合法律规定。15.以下哪种公文属于上行文（）A.通知B.报告C.函D.命令答案：B解析：上行文是指下级机关向上级机关报送的公文，如报告、请示等。通知、函属于平行文，命令属于下行文。16.机关工作中的“首问负责制”是指：A.首次接待群众的工作人员负责解答所有问题B.第一个提出问题的工作人员负责到底C.第一个受理群众咨询的工作人员负责引导或解答问题D.首次接待群众的工作人员负责将问题记录并转交相关部门答案：C解析：“首问负责制”是指机关工作人员在接待工作中，第一个受理群众咨询的工作人员有责任热情接待，耐心倾听，并负责引导或解答问题，确保群众得到及时有效的帮助。17.以下哪种行为不属于公务行为（）A.工作人员因公出差B.工作人员参加单位组织的培训C.工作人员利用职务之便为朋友谋利D.工作人员履行职责过程中与群众沟通答案：C解析：公务行为是指工作人员代表单位履行职责的行为，如因公出差、参加单位组织的培训、履行职责过程中与群众沟通等。利用职务之便为朋友谋利属于违纪行为，不属于公务行为。18.机关工作中的“限时办结制”是指：A.所有公文必须在规定时限内办结B.对于紧急公文，可以适当延长办结时限C.对于特殊情况，可以不办理公文D.办理公文的时间越长越好答案：A解析：“限时办结制”是指机关对办理的公文明确办理时限，并在规定时限内办结的制度，以提高工作效率，方便群众。19.以下哪种情况不属于保密范围（）A.国家秘密文件B.商业秘密C.个人隐私D.单位内部文件答案：D解析：保密范围包括国家秘密文件、商业秘密、个人隐私等。单位内部文件是否属于保密范围，取决于文件的内容和涉及的人员范围，并非所有内部文件都属于保密范围。20.机关工作中的“马上就办”要求：A.对待工作拖沓推诿B.对待工作敷衍了事C.对待工作及时高效D.对待工作挑三拣四答案：C解析：“马上就办”要求机关工作人员对待工作及时高效，不拖沓、不推诿、不敷衍，确保各项工作及时落实。二、多选题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有的权利包括（）A.享有平等就业和选择职业的权利B.享有取得劳动报酬的权利C.享有休息休假的权利D.享有获得劳动安全卫生保护的权利E.对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行答案：ABCDE解析：劳动者依法享有多项权利。平等就业和选择职业的权利（A）是基本权利。取得劳动报酬的权利（B）是劳动者付出劳动后应得的回报。休息休假的权利（C）是保障劳动者身心健康和持续劳动能力的必要条件。获得劳动安全卫生保护的权利（D）是保障劳动者生命安全和身体健康的重要措施。对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行（E）是劳动者在面临危险时的正当权利，也是保障安全生产的重要环节。因此，所有选项均属于劳动者享有的权利。2.机关公文按照行文方向，可以分为（）A.上行文B.平行文C.下行文D.通知E.报告答案：ABC解析：机关公文按照行文方向，即文件发送的对象，可以分为上行文（下级向上级）、平行文（同级机关或不相隶属机关之间）、下行文（上级向下级）。通知（D）和报告（E）是公文的种类，而非按照行文方向分类。因此，按照行文方向分类的正确选项是上行文、平行文、下行文。3.以下哪些属于事业单位的内部治理结构（）A.党组织B.行政领导班子C.职工代表大会D.工会E.纪检监察机构答案：ABCE解析：事业单位的内部治理结构通常包括党组织（A）、行政领导班子（B）、职工代表大会（C）、纪检监察机构（E）等，这些机构共同参与事业单位的决策、执行、监督和管理。工会（D）是职工的群众组织，参与民主管理和监督，也是内部治理的重要组成部分，但有时其定位与其他机构略有不同。根据常见的治理结构设置，ABCE更符合内部治理核心机构的定义。4.机关工作中的原则包括（）A.实事求是B.服务大局C.勤政廉洁D.团结协作E.公道正派答案：ABCDE解析：机关工作需要遵循多项原则。实事求是（A）要求工作从实际出发，尊重客观规律。服务大局（B）要求在工作中服从和服务于整体利益和长远发展。勤政廉洁（C）要求工作人员勤奋工作，廉洁奉公。团结协作（D）要求工作人员之间互相配合，共同完成工作任务。公道正派（E）要求工作人员处理事务公正无私，品行端正。这些都是机关工作的重要原则。5.以下哪些行为违反了《中华人民共和国公务员法》（）A.公务员利用职权或职务上的影响为本人或者他人谋取不正当利益B.公务员玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失C.公务员滥用职权，对不符合条件的申请人授予行政许可D.公务员泄露工作秘密E.公务员擅自接受社会捐赠答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，公务员利用职权或职务上的影响为本人或者他人谋取不正当利益（A）、玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失（B）、滥用职权，对不符合条件的申请人授予行政许可（C）、泄露工作秘密（D）、擅自接受社会捐赠（E）等行为均属于违反公务员法的行为，损害了公务员形象和公共利益。6.事业单位岗位类别包括（）A.工勤技能岗位B.专业技术岗位C.管理岗位D.技术支持岗位E.决策岗位答案：ABC解析：根据国家有关规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别。技术支持岗位（D）通常归属于专业技术岗位范畴。决策岗位（E）不属于法定的事业单位岗位类别。因此，ABC是正确的岗位类别。7.以下哪些属于公文处理的基本要求（）A.准确B.及时C.程序规范D.安全E.高效答案：ABCDE解析：公文处理需要满足多方面的基本要求。准确（A）要求公文内容真实、表述无误。及时（B）要求公文及时拟制、流转和办理。程序规范（C）要求公文处理严格遵守规定的程序和格式。安全（D）要求公文的秘密得到保障，防止泄露。高效（E）要求公文处理流程顺畅，提高工作效率。这些都是公文处理的基本要求。8.以下哪些情况可以导致劳动合同解除（）A.用人单位濒临破产，进行重整B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位变更劳动合同，未按照本法规定履行告知义务的E.劳动者主动提出解除劳动合同答案：ABCE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位濒临破产，进行重整（A）、劳动者严重违反用人单位的规章制度的（B）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（C）、劳动者主动提出解除劳动合同（E）均属于可以导致劳动合同解除的情形。用人单位变更劳动合同，未按照本法规定履行告知义务的（D），属于用人单位违反劳动合同法规定的行为，劳动者可以要求纠正，并不直接构成劳动合同解除的合法理由，除非因此导致劳动合同无法履行。9.机关公文按照紧急程度和办理时限要求，可以分为（）A.特急B.加急C.一般D.紧急E.紧密答案：ABC解析：机关公文根据紧急程度和办理时限要求，通常分为特急（A）、加急（B）和一般（C）三种。特急公文要求优先处理，加急公文要求迅速处理，一般公文在常规时间内处理。紧急（D）和紧密（E）并非法定的公文紧急程度分类。10.以下哪些属于事业单位人员培训的内容（）A.政治理论培训B.业务能力培训C.职业道德培训D.管理能力培训E.文化素养培训答案：ABCDE解析：事业单位人员培训的内容是多元化的，旨在提高人员的综合素质和履职能力。政治理论培训（A）有助于增强人员的政治素养和思想觉悟。业务能力培训（B）有助于提高人员的专业技能和工作效率。职业道德培训（C）有助于培养人员良好的职业操守和道德风尚。管理能力培训（D）有助于提高管理人员的管理水平和领导能力。文化素养培训（E）有助于提升人员的文化底蕴和综合素养。因此，ABCDE均属于事业单位人员培训的常见内容。11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有的权利包括（）A.享有平等就业和选择职业的权利B.享有取得劳动报酬的权利C.享有休息休假的权利D.享有获得劳动安全卫生保护的权利E.对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行答案：ABCDE解析：劳动者依法享有多项权利。平等就业和选择职业的权利（A）是基本权利。取得劳动报酬的权利（B）是劳动者付出劳动后应得的回报。休息休假的权利（C）是保障劳动者身心健康和持续劳动能力的必要条件。获得劳动安全卫生保护的权利（D）是保障劳动者生命安全和身体健康的重要措施。对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行（E）是劳动者在面临危险时的正当权利，也是保障安全生产的重要环节。因此，所有选项均属于劳动者享有的权利。12.机关公文按照行文方向，可以分为（）A.上行文B.平行文C.下行文D.通知E.报告答案：ABC解析：机关公文按照行文方向，即文件发送的对象，可以分为上行文（下级向上级）、平行文（同级机关或不相隶属机关之间）、下行文（上级向下级）。通知（D）和报告（E）是公文的种类，而非按照行文方向分类。因此，按照行文方向分类的正确选项是上行文、平行文、下行文。13.以下哪些属于事业单位的内部治理结构（）A.党组织B.行政领导班子C.职工代表大会D.工会E.纪检监察机构答案：ABCE解析：事业单位的内部治理结构通常包括党组织（A）、行政领导班子（B）、职工代表大会（C）、纪检监察机构（E）等，这些机构共同参与事业单位的决策、执行、监督和管理。工会（D）是职工的群众组织，参与民主管理和监督，也是内部治理的重要组成部分，但有时其定位与其他机构略有不同。根据常见的治理结构设置，ABCE更符合内部治理核心机构的定义。14.机关工作中的原则包括（）A.实事求是B.服务大局C.勤政廉洁D.团结协作E.公道正派答案：ABCDE解析：机关工作需要遵循多项原则。实事求是（A）要求工作从实际出发，尊重客观规律。服务大局（B）要求在工作中服从和服务于整体利益和长远发展。勤政廉洁（C）要求工作人员勤奋工作，廉洁奉公。团结协作（D）要求工作人员之间互相配合，共同完成工作任务。公道正派（E）要求工作人员处理事务公正无私，品行端正。这些都是机关工作的重要原则。15.以下哪些行为违反了《中华人民共和国公务员法》（）A.公务员利用职权或职务上的影响为本人或者他人谋取不正当利益B.公务员玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失C.公务员滥用职权，对不符合条件的申请人授予行政许可D.公务员泄露工作秘密E.公务员擅自接受社会捐赠答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，公务员利用职权或职务上的影响为本人或者他人谋取不正当利益（A）、玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失（B）、滥用职权，对不符合条件的申请人授予行政许可（C）、泄露工作秘密（D）、擅自接受社会捐赠（E）等行为均属于违反公务员法的行为，损害了公务员形象和公共利益。16.事业单位岗位类别包括（）A.工勤技能岗位B.专业技术岗位C.管理岗位D.技术支持岗位E.决策岗位答案：ABC解析：根据国家有关规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别。技术支持岗位（D）通常归属于专业技术岗位范畴。决策岗位（E）不属于法定的事业单位岗位类别。因此，ABC是正确的岗位类别。17.以下哪些属于公文处理的基本要求（）A.准确B.及时C.程序规范D.安全E.高效答案：ABCDE解析：公文处理需要满足多方面的基本要求。准确（A）要求公文内容真实、表述无误。及时（B）要求公文及时拟制、流转和办理。程序规范（C）要求公文处理严格遵守规定的程序和格式。安全（D）要求公文的秘密得到保障，防止泄露。高效（E）要求公文处理流程顺畅，提高工作效率。这些都是公文处理的基本要求。18.以下哪些情况可以导致劳动合同解除（）A.用人单位濒临破产，进行重整B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位变更劳动合同，未按照本法规定履行告知义务的E.劳动者主动提出解除劳动合同答案：ABCE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位濒临破产，进行重整（A）、劳动者严重违反用人单位的规章制度的（B）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（C）、劳动者主动提出解除劳动合同（E）均属于可以导致劳动合同解除的情形。用人单位变更劳动合同，未按照本法规定履行告知义务的（D），属于用人单位违反劳动合同法规定的行为，劳动者可以要求纠正，并不直接构成劳动合同解除的合法理由，除非因此导致劳动合同无法履行。19.机关公文按照紧急程度和办理时限要求，可以分为（）A.特急B.加急C.一般D.紧急E.紧密答案：ABC解析：机关公文根据紧急程度和办理时限要求，通常分为特急（A）、加急（B）和一般（C）三种。特急公文要求优先处理，加急公文要求迅速处理，一般公文在常规时间内处理。紧急（D）和紧密（E）并非法定的公文紧急程度分类。20.以下哪些属于事业单位人员培训的内容（）A.政治理论培训B.业务能力培训C.职业道德培训D.管理能力培训E.文化素养培训答案：ABCDE解析：事业单位人员培训的内容是多元化的，旨在提高人员的综合素质和履职能力。政治理论培训（A）有助于增强人员的政治素养和思想觉悟。业务能力培训（B）有助于提高人员的专业技能和工作效率。职业道德培训（C）有助于培养人员良好的职业操守和道德风尚。管理能力培训（D）有助于提高管理人员的管理水平和领导能力。文化素养培训（E）有助于提升人员的文化底蕴和综合素养。因此，ABCDE均属于事业单位人员培训的常见内容。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.事业单位工作人员考核的结果只分为优秀、合格、不合格三个等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的相关规定。《中华人民共和国事业单位人事管理条例》规定，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。因此，题目中“只分为优秀、合格、不合格三个等次”的说法是错误的，缺少“基本合格”这一等次。3.机关公文可以由单位任何工作人员直接对外发送。（）答案：错误解析：本题考查机关公文处理的基本规范。机关公文具有严肃性和权威性，其发送通常需要经过严格的审批程序，一般由单位指定的部门或人员（如文秘部门、办公室主任等）统一管理和发送，任何工作人员不得擅自对外发送公文。因此，题目表述错误。4.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同的定义。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这是劳动合同最基本的法律定义，明确了劳动合同的目的和作用。因此，题目表述正确。5.事业单位的内部治理结构主要包括党组织、行政领导班子和职工代表大会。（）答案：正确解析：本题考查事业单位内部治理结构的基本组成。根据相关政策和实践，事业单位的内部治理结构通常包括党组织发挥领导作用、行政领导班子依法依规