2025青海省招聘工会社会工作者（125人）笔试备考题库及答案解析

2025青海省招聘工会社会工作者（125人）笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会社会工作者在开展职工心理疏导时，应遵循的首要原则是（）A.强调职工自我调节能力B.保持专业中立，不参与职工个人事务C.直接给出解决方案，避免职工思考D.倾听职工诉求，建立信任关系答案：D解析：工会社会工作者在心理疏导过程中，首要任务是建立与职工之间的信任关系。通过耐心倾听职工的诉求，理解职工的处境和感受，才能有效开展后续工作。强调自我调节能力、保持绝对中立或直接提供解决方案都可能破坏信任，不利于疏导工作的进行。2.职工因工伤事故申请劳动能力鉴定，工会社会工作者在协助过程中应重点指导职工准备哪些材料（）A.个人生活照片及社交记录B.医疗诊断证明、工伤认定决定书及相关医疗费用单据C.职工个人收入流水及财产证明D.工作单位内部对事故的初步处理意见答案：B解析：劳动能力鉴定是依据职工伤情确定其伤残等级的过程，核心材料是医疗相关证明。医疗诊断证明表明伤情性质，工伤认定决定书确认工伤属性，医疗费用单据则反映伤情程度。个人生活、财产及单位内部意见与鉴定程序无直接关联。3.工会组织在推动企业建立职工代表大会制度时，应重点向企业方说明该制度的（）A.对企业运营效率的直接影响B.法律法规规定的强制性要求C.提升职工参与企业管理的途径D.降低企业管理成本的具体措施答案：C解析：职工代表大会是职工参与企业民主管理的重要形式，其核心价值在于为职工提供参与管理、表达诉求的渠道。工会推动建立该制度时，应强调其在促进企业内部沟通、解决职工关切方面的作用，而非单纯的法律义务或经济效益。4.在处理职工劳动争议时，工会社会工作者进行调解应遵循的基本原则不包括（）A.在职工与企业之间保持绝对中立B.尊重职工的自主决定权C.在法律框架内寻求双方均可接受的方案D.优先考虑职工的经济利益诉求答案：D解析：调解劳动争议时，工会社会工作者应在法律框架内运作，尊重职工意愿，寻求双方均衡的解决方案。但调解工作不应设定利益优先顺序，更不能保持绝对中立（调解者通常支持职工方），其核心是促进沟通与和解。5.工会社会工作者在开展职工职业技能培训时，应特别关注（）A.培训内容的趣味性与娱乐性B.培训内容与职工实际工作需求的匹配度C.培训讲师的个人知名度和社会影响力D.培训场地布置的豪华程度答案：B解析：职业技能培训的目的是提升职工就业竞争力，因此培训内容必须紧密结合职工所在岗位的实际需求。脱离实际的理论或形式化内容无法达到培训目标，其他因素如趣味性、讲师名气或场地条件并非核心考量。6.工会协助职工申请失业保险金时，应告知职工需要满足的关键条件是（）A.非因本人意愿中断就业B.连续工作满十年以上C.每月收入低于当地最低工资标准D.已参加社会保险满一年答案：A解析：失业保险制度的核心是保障非自愿失业职工的基本生活，因此“非因本人意愿中断就业”是申请的基本前提。其他条件如工作年限、收入水平或参保时间可能影响待遇额度，但非申请资格的核心要素。7.工会社会工作者在调查企业执行劳动标准情况时，应重点收集哪些信息（）A.企业职工的八卦及个人隐私B.企业工资支付、工时安排、劳动安全等执行情况C.企业高管人员的个人消费习惯D.企业内部文化活动的参与人数答案：B解析：调查劳动标准执行情况应聚焦于劳动法律法规的落实情况，如工资支付是否及时足额、工时是否合规、劳动条件是否安全卫生等。收集职工隐私、高管个人信息或非核心经营活动数据均与此调查目的无关。8.工会组织为困难职工提供帮扶时，应优先考虑哪些类型的职工（）A.家庭成员多且收入来源稳定的职工B.因大病导致家庭经济困难的职工C.工作表现突出但收入一般的职工D.年龄较大且技能单一的职工答案：B解析：困难职工帮扶应基于实际困难程度，大病医疗往往导致家庭突遭变故，经济压力巨大，属于急难险重情况，需优先帮扶。其他类型职工可能并非最紧迫的需求对象。9.工会社会工作者在撰写职工权益保障工作报告时，应重点呈现哪些内容（）A.企业职工参与文体活动的照片集锦B.职工工资增长与企业效益的对比分析C.工会组织的年度预算支出明细D.企业领导对工会工作的评价意见答案：B解析：职工权益保障工作的核心是职工经济利益的维护，工资水平是重要指标。通过与企业效益的对比分析，可以揭示职工收入增长的合理性，为争取权益提供依据。其他内容如文体活动、预算明细或领导意见与权益保障主题关联度较低。10.工会社会工作者在处理职工群体性事件时，应采取的首要措施是（）A.立即代表职工向企业提出所有诉求条件B.疏散职工，避免事态扩大C.保持现场观察，及时向上级工会报告情况D.组织职工进行集体谈判答案：C解析：群体性事件处理的首要原则是控制事态、掌握信息。工会社会工作者应首先观察了解事件起因、规模和职工诉求，并及时向上级工会汇报，寻求指导。贸然提出全部诉求、强行疏散或直接组织谈判都可能激化矛盾或错失最佳处理时机。11.工会社会工作者在协助职工进行劳动争议仲裁前，应向职工解释的关键内容是（）A.仲裁庭成员的业余爱好B.仲裁程序、可能的结果及所需时间C.职工个人的工作失误记录D.企业对职工的内部处分决定答案：B解析：职工参与仲裁需要了解仲裁的基本规则和预期，包括程序步骤、可能的法律后果以及整个过程的时长。这些信息有助于职工做出是否仲裁的决定，并做好相应准备。了解仲裁庭成员的私人信息、个人工作记录或内部处分与仲裁程序无关。12.工会组织在开展职工技能竞赛时，其主要目的不包括（）A.提升职工的业务能力和职业素养B.增强职工之间的团队合作精神C.提高企业的生产效率和经济效益D.丰富职工的业余文化生活答案：D解析：职工技能竞赛的核心目的是通过竞赛促进职工学习先进技能、提升业务水平，并带动整体职业素养的提高。同时，竞赛也能激发职工的荣誉感，促进企业内部形成比学赶超的氛围，从而提升生产效率。丰富业余文化生活并非技能竞赛的主要目标。13.工会社会工作者在探访困难职工家庭时，应注意的礼仪规范不包括（）A.进入家庭前先敲门并说明来意B.随意翻阅家庭物品或评论居住环境C.与职工家属进行平等交流，倾听其诉求D.尊重职工家庭的个人隐私和习惯答案：B解析：探访困难职工家庭时应保持基本的社交礼仪和尊重。敲门说明来意、平等交流、倾听诉求、尊重隐私都是必要的。随意翻阅物品或评论居住环境是对职工家庭的不尊重，违背了探访的初衷和基本的职业道德。14.工会协助职工进行法律援助申请时，应重点指导职工准备（）A.个人艺术创作作品及获奖证书B.身份证明、与用人单位的劳动关系证明及法律问题相关材料C.家庭成员的就业状况证明D.个人消费习惯及财务支出记录答案：B解析：申请法律援助需要提供证明自身身份、与案件相关的劳动关系证明以及具体法律问题的证据材料。艺术作品、家庭成员就业状况、个人消费记录等与法律援助申请的核心要求无关。15.工会社会工作者在调解职工与企业的劳动争议时，应保持的工作立场是（）A.完全代表职工利益，与企业对抗B.完全代表企业利益，维护企业秩序C.在法律框架内，促进双方沟通与和解D.替企业做出最终裁决，决定职工诉求答案：C解析：工会社会工作者在调解劳动争议时，应扮演中立而专业的角色，依据法律法规和政策，引导职工与企业进行对话，寻求双方都能接受的解决方案，而非偏袒任何一方或直接做出裁决。16.工会组织在评选表彰先进职工时，应重点考察职工的（）A.个人社会关系网的范围B.在本职工作上的表现和贡献C.参加工会活动的频率D.个人财产拥有情况答案：B解析：评选先进职工的核心标准是其工作表现和对集体的贡献。考察职工是否爱岗敬业、是否为单位发展做出积极贡献是评选的关键依据。社会关系、参加活动频率或个人财产状况并非衡量先进性的标准。17.工会社会工作者在开展职工心理健康讲座时，应重点传递的信息是（）A.职工应完全摆脱负面情绪，保持时刻快乐B.职工应学会识别和应对压力，维护心理健康C.职工应将所有个人问题都视为工作问题D.职工应放弃自我调节，依赖他人解决问题答案：B解析：心理健康讲座的目的是帮助职工了解压力的来源，学习有效的压力管理和情绪调节方法，提升心理承受能力。传递完全摆脱负面情绪、混淆个人与工作问题或放弃自我调节的观念都是不恰当的，心理健康强调的是自我赋能。18.工会协助职工进行失业登记时，应告知职工需要履行的基本义务是（）A.每日向工会报告求职进展B.接受工会推荐的所有工作机会C.按规定及时申报求职情况和就业状态D.参加工会组织的所有免费培训课程答案：C解析：职工进行失业登记后，有义务按照规定向经办机构报告求职情况、就业状态等信息，这是失业保险基金正常运作和管理的要求。每日报告求职进展、接受所有推荐工作或强制参加培训均非法定义务。19.工会社会工作者在调查企业执行工时制度情况时，应重点核查（）A.企业职工的上下班打卡照片B.企业是否组织职工进行加班C.企业总部的灯光开关使用记录D.企业会议室的预定使用情况答案：B解析：核查工时制度执行情况，核心是了解企业是否存在违反规定安排加班的行为。核查加班情况是关键环节，可以通过查阅考勤记录、工资条中加班费发放情况、职工访谈等方式进行。职工打卡照片、总部灯光记录、会议室使用情况与工时制度执行无关。20.工会组织为职工提供法律咨询服务时，应遵循的服务原则不包括（）A.为职工提供超出法律范围的建议B.尊重职工的知情权和选择权C.对职工的个人信息严格保密D.以专业知识和技能为职工提供法律意见答案：A解析：工会法律咨询服务应基于专业知识和法律法规，为职工提供准确的法律意见。服务原则包括尊重职工意愿、保护其隐私、提供专业建议。提供超出法律范围的建议可能误导职工，是违反服务原则的。二、多选题1.工会社会工作者在协助职工进行职业生涯规划时，应考虑的主要因素包括（）​A.职工的个人兴趣、价值观和能力特长B.职业市场的供需状况和发展趋势C.职工所在企业的组织文化和晋升空间D.职工的家庭状况和经济负担E.社会保障政策的完善程度答案：ABCD​解析：职业生涯规划是个体与环境的互动过程。工会社会工作者在协助职工规划时，必须充分考虑职工自身的特质，如兴趣、价值观和能力，这是规划的基础（A）。同时，需要了解外部职业环境，包括市场趋势和就业机会（B），以及职工所在的具体环境，如企业文化、晋升机制（C），家庭因素也是影响职业选择的重要现实考量（D）。社会保障政策虽然对职工的职业安全感有影响，但通常不是职业生涯规划的核心直接因素（E），故不选。2.工会组织在开展职工技能培训需求调查时，常用的方法有（）​A.问卷调查B.座谈会C.个别访谈D.观察法E.职工代表大会决议答案：ABCD​解析：了解职工技能培训需求需要采用多样化的方法，以获取全面真实的信息。问卷调查可以快速收集大量职工的基本想法（A）；召开座谈会可以听取不同岗位职工代表的意见（B）；对重点人群或代表进行个别访谈，可以深入了解具体需求（C）；观察职工的实际工作情况，可以发现技能短板（D）。职工代表大会决议是组织决策形式，不能直接作为需求调查方法（E），故不选。3.工会社会工作者在调解劳动争议时，应遵循的基本原则有（）​A.以事实为依据，以法律为准绳B.在职工和企业之间保持中立C.尊重职工的自主决定权D.在法律框架内寻求双方均可接受的方案E.优先保护职工的经济利益答案：ABCD​解析：劳动争议调解工作必须遵循基本法律和道德原则。首先，调解过程应基于事实，符合法律规定（A）。调解者通常代表职工方，但应保持程序上的中立，不偏袒任何一方（B）。尊重职工最终是否接受调解方案的决定权（C），并在法律法规允许的范围内，帮助双方找到都能接受的解决方案（D）。调解应公平合理，不能只偏重保护职工一方的经济利益（E），故不选。4.工会协助职工申请工伤认定时，需要职工提供的关键材料通常包括（）​A.职工的身份证明B.工伤事故发生时的工作证明C.医疗机构的诊断证明和病历资料D.工伤事故的影像资料（如照片、视频）E.职工的银行卡信息答案：ABCD​解析：工伤认定需要一系列证明材料来确认事故性质和职工身份。职工的身份证明是基础（A）。证明事故发生在工作时间和工作场所内，或者符合法律规定的特殊情况，需要工作证明（B）。医疗诊断证明和病历资料是证明伤情的重要依据（C）。事故现场的证据，如影像资料，有助于佐证事故发生过程和原因（D）。银行卡信息与工伤认定本身无关（E），故不选。5.工会社会工作者在开展职工心理健康服务时，可以提供的服务形式有（）​A.心理讲座和团体辅导B.个体心理咨询服务C.职场压力管理培训D.心理危机干预E.发放抗抑郁药物答案：ABCD​解析：工会社会工作者提供心理健康服务，形式多样。可以通过讲座、团体活动普及心理知识，进行情绪调节训练（A）；为有需要的职工提供一对一的倾诉和咨询（B）；组织培训，帮助职工识别和管理压力（C）；在职工出现严重心理危机时，提供紧急干预和转介支持（D）。发放抗抑郁药物属于专业医疗行为，通常由精神科医生进行，非工会社会工作者服务范畴（E），故不选。6.工会组织在推动企业建立和谐劳动关系时，可以采取的措施包括（）​A.建立健全职工民主管理制度B.组织职工与企业进行集体协商C.协助职工进行劳动争议调解D.推动企业开展职工安全生产教育E.定期走访职工，了解其生活困难答案：ABCDE​解析：构建和谐劳动关系需要工会多方努力。建立民主管理机制，保障职工知情权、参与权、监督权（A）；组织集体协商，协调解决职工福利、薪酬等共同关心的问题（B）；协助调解劳动争议，化解矛盾（C）；推动企业加强安全生产管理，保障职工生命安全，这是劳动关系的重要组成部分（D）；工会代表职工，了解职工生活困难，提供帮扶（E）。以上措施都有助于促进劳动关系和谐。7.工会社会工作者在撰写工会工作报告时，应包含的主要内容有（）​A.本期工会工作的主要任务和目标B.各项工作的具体开展情况和成效C.存在的问题和不足D.下一步工作计划和措施E.职工对工会工作的意见和建议答案：ABCDE​解析：一份完整的工会工作报告应全面反映工作情况。需要明确报告期内的主要工作内容和预期目标（A），详细汇报各项工作的进展、取得的成果和经验（B），客观分析工作中存在的困难和不足之处（C），并对未来工作提出明确的计划和改进方向（D）。同时，收集和反映职工对工会工作的评价和建议，是改进工作的重要途径（E）。8.工会社会工作者在协助职工进行法律援助申请时，需要向职工解释的内容包括（）​A.法律援助的申请条件B.需要提交的申请材料C.法律援助的流程和时限D.获得法律援助后可能的法律后果E.可以寻求法律援助的机构答案：ABCE​解析：协助职工申请法律援助，必须进行清晰的解释。首先要告知职工可以申请法律援助的条件（A），需要准备哪些材料（B），申请的步骤和大概需要的时间（C），以及申请成功后能获得什么样的法律帮助（E）。解释获得法律援助后可能的法律后果通常不是重点，这是由案件本身决定的（D），故不选。9.工会组织在评选表彰优秀职工时，应遵循的评选标准通常有（）​A.职工在本职岗位上的工作表现和业绩B.职工遵守劳动纪律和职业道德的情况C.职工参与工会活动和集体福利事业的表现D.职工的创新能力和技能水平E.职工的家庭财富状况答案：ABCD​解析：评选优秀职工是为了树立榜样，激励先进。评选标准应围绕职工在工作中的表现展开。主要包括工作业绩和贡献（A）、遵守规章制度和职业道德（B）、参与集体活动和贡献（C）、以及业务能力和创新（D）。职工的家庭财富状况属于个人隐私，与工作表现无关，不应作为评选标准（E），故不选。10.工会社会工作者在探访困难职工家庭时，需要注意的方面有（）​A.选择合适的时间和地点进行探访B.尊重职工家庭的居住环境和生活习惯C.倾听职工的诉求，了解其困难处境D.避免在探访过程中谈论敏感的个人隐私话题E.根据探访情况，及时向工会报告并寻求帮助答案：ABCDE​解析：探访困难职工家庭是一项需要细致和关怀的工作。应提前沟通，选择方便职工的时间地点（A），尊重其生活环境和隐私，不随意评论（B），核心是耐心倾听，了解其面临的具体困难和想法（C）。对于涉及隐私的话题应谨慎，除非职工主动提起（D），探访中发现重大困难或需要工会介入解决的问题，应及时上报（E）。11.工会社会工作者在协助职工进行劳动能力鉴定时，应告知职工需要准备的材料包括（）​A.医疗诊断证明和病历资料B.工伤认定决定书C.与用人单位签订的劳动合同D.职工本人身份证明E.加班工资发放记录答案：ABCD​解析：劳动能力鉴定需要一系列证明职工伤情和劳动关系以及身份的材料。医疗诊断证明和病历资料是证明伤情轻重和与工作相关的关键依据（A）。工伤认定决定书确认了工伤属性，是进行鉴定的前提（B）。劳动合同是证明职工与用人单位存在合法劳动关系的证据（C）。职工本人身份证明是办理各项手续的基础（D）。加班工资记录与劳动能力鉴定本身无直接关联（E），故不选。12.工会组织在开展职工职业技能竞赛时，应注意的事项有（）​A.竞赛内容应贴近职工实际工作需求B.竞赛规则应公平、公正、公开C.竞赛过程应注重安全，防止发生意外D.竞赛结果应完全按照技能水平排名E.竞赛应注重对职工的创新思维培养答案：ABCE​解析：职工职业技能竞赛的组织需要考虑多方面因素。竞赛内容要实用，与职工工作密切相关，才能激发参与热情，提升实际技能（A）。竞赛规则必须保证公平性，避免争议，并提前公布，确保透明（B）。竞赛现场要加强安全管理，配备必要设施，防止意外发生（C）。竞赛结果的评定应以技能水平为主要依据，但也可考虑其他因素，如团队协作、创新应用等，并非完全僵化排名（D），故不选。竞赛也可引导职工在竞赛中展现创新思维（E）。13.工会社会工作者在调解职工与企业的劳动争议时，应扮演的角色和作用有（）​A.中立协调者B.职工利益代表C.法律政策解释者D.事实调查者E.最终裁决者答案：ABCD​解析：劳动争议调解中，工会社会工作者扮演多重角色。首先是中立协调的角色，促进双方沟通（A）。同时，作为职工的代表，维护职工的合法权益（B）。需要向双方解释相关的法律法规和政策（C）。调查核实争议事实是调解的基础工作（D）。调解者不是最终裁决者，无权强制决定争议结果（E），故不选。14.工会社会工作者在开展职工心理健康讲座时，可以涉及的内容有（）​A.职场压力的识别与应对B.情绪管理与心理调适技巧C.常见心理问题的识别与求助途径D.个人理财规划E.人际沟通与关系处理答案：ABCE​解析：职工心理健康讲座的核心是提升职工的心理健康水平。可以讲解工作压力的来源、表现以及有效的应对策略（A），介绍放松技巧、积极心态培养等情绪管理方法（B），普及常见心理问题的知识，以及如何识别和何时寻求专业帮助（C），还可以包含改善人际交往技巧的内容（E）。个人理财规划虽然与生活相关，但通常不属于心理健康讲座的范畴（D），故不选。15.工会组织在评选工会积极分子时，应考虑的因素有（）​A.职工在本职岗位上的工作表现和贡献B.职工参与工会活动和社会公益活动的积极性C.职工遵守法律法规和工会章程的情况D.职工在本单位职工中的威信和影响力E.职工的家庭收入水平答案：ABCD​解析：评选工会积极分子旨在树立先进典型。评选应综合考虑职工多方面的表现。工作业绩和贡献是重要标准（A），积极参与工会组织的各项活动，包括服务职工、参与集体福利事业等也是考量点（B），同时职工自身的行为规范，包括遵守法律法规和工会规定（C），以及在职工群众中的认可度（D）也应纳入考虑。职工的家庭收入水平属于个人隐私，与是否为工会积极分子无关（E），故不选。16.工会社会工作者在协助职工进行失业登记时，应告知职工的程序包括（）​A.到指定的社会保险经办机构办理登记B.填写失业登记申请表C.提交身份证明和与原单位解除或终止劳动关系的证明D.定期报告求职情况和就业状态E.领取失业保险金领取资格证明答案：ABCD​解析：职工进行失业登记需要遵循法定程序。首先需到指定的社会保险管理机构申请（A），按要求填写申请表格（B），并提供必要的证明材料，主要是身份证明和劳动关系终止证明（C）。登记后，职工有义务定期向经办机构报告求职进展和就业情况（D），以便经办机构掌握情况，审核领取失业保险金资格。领取资格证明是登记的结果之一，而非过程步骤（E），故不选。17.工会社会工作者在调查企业执行工时制度情况时，可以采用的方法有（）​A.查阅企业考勤记录和工资支付记录B.与职工代表进行访谈C.对职工工作时间进行实际观察D.调阅企业关于工时安排的管理制度文件E.向职工发放问卷调查答案：ABCDE​解析：调查企业工时制度执行情况需要综合运用多种方法，确保信息的全面性和准确性。查阅企业留存的考勤、工资等书面记录（A），可以直接了解工时安排和加班情况。与职工代表访谈，可以听到职工反映的实际问题（B）。对部分职工的工作时间进行现场观察，可以发现记录中未反映的问题（C）。调阅企业内部的管理制度，了解其规定和执行口径（D）。发放问卷可以收集更广泛的职工意见（E）。18.工会社会工作者在开展职工技能培训需求调查时，需要了解职工的（）​A.当前岗位所需的技能要求B.职工个人希望提升的技能领域C.职工认为工作中遇到的技能难题D.职工可利用的培训时间E.职工对培训形式的偏好答案：ABCDE​解析：为了使技能培训更有效，需求调查需要涵盖多个维度。了解当前岗位对职工技能的具体要求（A），是确定培训内容的基础。同时要了解职工个人的发展意愿，希望学习哪些新技能（B），以及他们在实际工作中遇到的具体困难（C）。培训的可行性也受时间限制，需了解职工的可用时间（D）。职工对培训方式（如线上、线下、短期、长期等）的偏好（E），有助于选择合适的培训形式。19.工会组织在推动企业建立健全职工民主管理制度时，可以推动建立（）​A.职工代表大会制度B.职工董事、职工监事制度C.职工议事会或家属座谈会制度D.企业事务公开制度E.职工申诉制度答案：ABCDE​解析：健全职工民主管理制度是保障职工民主权利的重要途径。工会可以推动建立职工代表大会制度（A），作为职工参与企业民主管理的主要形式。在大型企业或特定行业，可以推动设立职工董事、职工监事（B），进入企业决策和监督层。还可以根据企业规模和特点，探索建立职工议事会、家属座谈会等沟通机制（C）。推动企业重大事项、与职工切身利益相关的信息向职工公开（D），保障职工知情权。建立职工申诉渠道和制度（E），保障职工合法权益得到救济。20.工会社会工作者在协助职工申请法律援助时，应向职工说明的情况有（）​A.法律援助的申请条件B.需要提交的申请材料清单C.法律援助的审批流程和所需时间D.获得法律援助后可能的法律后果E.可以寻求法律援助的机构地址和联系方式答案：ABCE​解析：协助职工申请法律援助，必须进行清晰的说明和指引。首先要告知职工符合法律援助的条件有哪些（A），需要准备哪些证明材料（B），申请需要经过哪些步骤以及大致需要多长时间（C），让职工有合理的预期。同时要告知职工获得法律援助后，可能面临的法律程序和结果（D），使其了解情况。最后要提供可以申请法律援助的相关机构的地址和联系方式（E），方便职工操作。三、判断题1.工会社会工作者在开展职工心理健康服务时，可以直接为职工开具药物治疗处方。（）答案：错误解析：工会社会工作者主要提供心理疏导、咨询、支持等服务，但不具备开具处方等医疗行为能力。药物治疗处方的开具需要由具有执业资格的医生进行。工会社会工作者可以协助职工识别需要医疗干预的情况，并建议其寻求专业医生帮助。2.工会组织在评选表彰优