2025贵州遵义仁怀外国语学校劳动合同制工人招聘笔试参考题库附答案解析

2025贵州遵义仁怀外国语学校劳动合同制工人招聘笔试参考题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间（）A.不得参加岗位竞聘B.可以参加岗位竞聘C.视情况决定是否参加岗位竞聘D.不得晋升职务答案：A解析：根据相关法规，事业单位工作人员受到开除处分后，在处分期间不得参加岗位竞聘，也不得晋升职务。这是为了维护事业单位的管理秩序和严肃性。竞聘和晋升都需要员工具备良好的政治素养和职业道德，受到开除处分的人员显然不符合这些要求。2.事业单位工作人员年度考核结果为基本合格时，如何处理（）A.直接进行淘汰B.进行谈话提醒，限期改进C.降低岗位等级D.给予警告处分答案：B解析：事业单位工作人员年度考核结果为基本合格时，表明其工作表现尚未达到岗位要求，但也不属于不合格。组织上应当进行谈话提醒，帮助其认识问题，并提出改进要求。限期改进是为了给员工机会，促使其在下一考核周期内提升工作表现，达到岗位要求。3.事业单位工作人员在试用期内表现不合格的，如何处理（）A.直接转正B.延长试用期C.终止聘用合同D.给予警告处分答案：C解析：事业单位工作人员在试用期内表现不合格，说明其能力、素质或工作态度等方面与岗位要求存在较大差距，不适合继续在单位工作。因此，应当终止与其签订的聘用合同，这是为了确保事业单位能够聘用到符合要求的工作人员，保证工作质量。4.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期限为多久（）A.六个月B.一年C.一年半D.两年答案：B解析：根据相关法规，事业单位工作人员受到记过处分的，处分期限为一年。这是对违纪行为的一种较重处理方式，需要一定的时间来观察和考验员工是否能够改正错误，重新适应工作环境。5.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请提前解除聘用合同（）A.工作岗位发生重大变化B.个人健康原因无法胜任工作C.单位经济效益显著下降D.员工个人家庭原因答案：B解析：事业单位工作人员在个人健康原因无法胜任工作的情况下，可以申请提前解除聘用合同。这是为了保障员工的合法权益，确保其能够得到必要的医疗照顾和生活安排。其他情况如工作岗位变化、单位经济效益下降或个人家庭原因等，通常不属于可以提前解除合同的法定情形。6.事业单位公开招聘中，哪一项不属于回避情形（）A.夫妻关系B.直系血亲关系C.朋友关系D.三代以内旁系血亲关系答案：C解析：事业单位公开招聘中，需要回避的情形主要包括夫妻关系、直系血亲关系和三代以内旁系血亲关系。这些关系容易导致利益冲突或影响招聘的公平性。朋友关系通常不属于法定回避情形，除非朋友关系与招聘过程中的特定人员存在可能影响公正执行公务的情形。7.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间有何限制（）A.不得晋升工资档次B.不得参加岗位竞聘C.不得晋升职务D.不得申请提前解聘答案：A解析：根据相关法规，事业单位工作人员受到警告处分的，在处分期间不得晋升工资档次。这是对违纪行为的一种较轻处理方式，主要目的是进行警示和教育，帮助员工认识错误并改正。其他选项如不得参加岗位竞聘、不得晋升职务或不得申请提前解聘等，通常适用于更严重处分情形。8.事业单位工作人员的考核结果如何应用（）A.仅作为评优依据B.作为岗位调整、晋升、奖惩等的重要依据C.仅作为晋升职务的依据D.作为确定工资待遇的唯一依据答案：B解析：事业单位工作人员的考核结果是对其工作表现、能力和态度的综合评价，具有非常重要的应用价值。考核结果不仅作为评优的重要依据，还作为岗位调整、晋升、奖惩等的重要依据。这有助于激励员工不断提升工作表现，促进事业单位的健康发展。9.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请调岗（）A.个人健康原因需要调整岗位B.单位工作需要调整岗位C.员工个人兴趣需要调整岗位D.员工个人家庭原因需要调整岗位答案：A解析：事业单位工作人员在个人健康原因需要调整岗位的情况下，可以申请调岗。这是为了保障员工的合法权益，确保其能够得到必要的医疗照顾和生活安排，从而更好地履行工作职责。单位工作需要调整岗位也是可以申请调岗的情形之一，但员工个人兴趣或家庭原因通常不属于法定调岗情形。10.事业单位工作人员的聘用合同期限可以是多久（）A.临时性岗位的合同期限可以超过三年B.固定期限合同期限一般不超过三年C.无固定期限合同没有期限限制D.试用期期限一般不超过六个月答案：D解析：根据相关法规，事业单位工作人员的聘用合同期限根据岗位性质和人员情况有所不同。试用期的期限一般不超过六个月，这是为了在正式聘用前对员工进行考察和评估。固定期限合同的期限一般不超过三年，临时性岗位的合同期限则根据工作需要确定，但通常不超过一年。无固定期限合同虽然没有明确的期限限制，但仍然需要遵守相关的法律法规和单位的规定。11.事业单位工作人员受到记过处分的，在何种情况下可以解除聘用合同（）A.单位经济效益显著下降B.工作岗位发生重大变化C.员工个人家庭原因D.经考核确认不能胜任工作答案：D解析：事业单位工作人员经考核确认不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以解除聘用合同。这是为了确保事业单位的工作效率和质量，对于无法胜任岗位工作的员工，单位有权依法解除聘用合同。其他选项如单位经济效益下降、工作岗位变化或员工个人家庭原因，通常不属于可以解除合同的法定情形。12.事业单位公开招聘中，考察的主要内容不包括以下哪项（）A.廉洁自律情况B.学历学位真实性C.工作能力表现D.个人家庭背景答案：D解析：事业单位公开招聘中，考察的主要内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、廉洁自律情况、学历学位真实性、工作能力表现以及是否需要回避等。个人家庭背景与应聘者的工作能力和岗位要求无关，不属于考察范围。13.事业单位工作人员的考核，哪一项不是考核结果的应用方式（）A.作为岗位调整的依据B.作为确定工资待遇的依据C.作为评优评先的依据D.作为确定员工住房分配的依据答案：D解析：事业单位工作人员的考核结果主要用于岗位调整、确定工资待遇、评优评先等方面，作为衡量员工工作表现和进行相应管理的重要依据。员工住房分配通常与工作表现没有直接关系，不由考核结果决定。14.事业单位聘用合同中，关于试用期以下说法正确的是（）A.所有岗位都必须设置试用期B.试用期的期限由单位根据需要自行决定，没有限制C.试用期的期限有法定最低限制D.试用期内工资可以低于单位相同岗位最低档工资答案：C解析：根据相关法规，事业单位聘用合同中可以设置试用期，但试用期的期限有法定最低限制，例如一般不超过六个月。并非所有岗位都必须设置试用期，且试用期的设置需符合法律规定。试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。15.事业单位工作人员受到开除处分的，其影响期为多久（）A.一年B.二年C.永久D.五年答案：C解析：事业单位工作人员受到开除处分的，其影响期是永久性的。开除处分是最严重的处分形式，意味着终止与事业单位的聘用关系，并且这种处分记录会永久存在于个人档案中，对未来的就业等产生长期影响。16.事业单位工作人员在哪些情况下可以进行岗位竞聘（）A.受到记过处分期间B.试用期尚未结束C.经考核确认胜任现岗位D.正在接受纪律处分答案：C解析：事业单位工作人员进行岗位竞聘，通常需要满足一定的条件，例如经考核确认能够胜任现岗位工作。受到记过处分期间、试用期尚未结束或正在接受纪律处分等情况，通常会影响员工参与岗位竞聘的资格，因为这些情况可能表明员工的工作能力、态度或行为存在不足或问题。17.事业单位工作人员的聘用合同，哪一项不属于必备条款（）A.聘用单位名称B.工作岗位及职责C.工作地点D.员工个人兴趣爱好答案：D解析：事业单位工作人员的聘用合同是明确双方权利义务的法律文件，必备条款通常包括聘用单位名称、工作人员姓名、聘用岗位及职责、工作地点、工作时间、工资待遇、合同期限、违约责任、双方认为需要约定的其他内容等。员工个人兴趣爱好不属于聘用合同的必备条款，因为这与工作职责和权利义务无关。18.事业单位公开招聘中，关于回避制度以下说法错误的是（）A.应聘者需要回避与招考组织人员存在特定亲属关系B.招考组织人员需要回避与应聘者存在特定亲属关系C.需要回避的亲属关系由法律法规明确规定D.回避制度仅适用于领导干部选拔答案：D解析：事业单位公开招聘中的回避制度，旨在确保招聘工作的公平公正。不仅应聘者需要回避与招考组织人员存在特定亲属关系，招考组织人员也需要回避与应聘者存在特定亲属关系。需要回避的亲属关系由法律法规明确规定，例如夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系等。回避制度适用于所有招聘环节，并非仅限于领导干部选拔。19.事业单位工作人员年度考核结果为优秀时，通常会产生什么影响（）A.必须晋升工资档次B.优先参加岗位竞聘C.直接获得年度奖金D.视情况决定是否晋升职务答案：B解析：事业单位工作人员年度考核结果为优秀，是对其工作表现的高度肯定，通常会在岗位调整、职务晋升、评优评先、培训机会等方面给予优先考虑。优先参加岗位竞聘是其中一种体现，表明优秀员工有更多机会获得更好的工作岗位。是否必须晋升工资档次、直接获得年度奖金或一定能够晋升职务，则取决于单位的具体规定和综合情况。20.事业单位工作人员在聘用合同期内，非法定情形擅自离职的后果是（）A.无任何后果B.需支付违约金C.视情况给予处分D.免除聘约责任答案：B解析：根据相关法规，事业单位工作人员在聘用合同期内，非法定情形擅自离职，属于违约行为，需要承担相应的违约责任，通常表现为支付违约金。这是为了维护聘用合同的严肃性和双方的合法权益，确保单位能够正常开展工作。二、多选题1.事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间，哪些权利受到限制（）A.参加岗位竞聘B.晋升工资档次C.晋升职务D.享受年度考核奖金E.参加各类培训答案：ABC解析：根据相关法规，事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间，其参加岗位竞聘、晋升工资档次、晋升职务的权利会受到限制。这是为了维护处分的严肃性，防止受到处分的员工通过不正当手段获得本不应得到的利益。至于是否享受年度考核奖金和参加各类培训，则根据处分的种类和单位的具体规定确定，并非所有受处分人员都会被完全剥夺这些权利。2.事业单位公开招聘的基本条件通常包括哪些方面（）A.具有中华人民共和国国籍B.拥有符合岗位要求的国家认可的专业学历或学位C.具有良好的思想政治素质和道德品行D.具有正常履行职责的身体条件和心理素质E.符合招聘岗位所需的资格条件答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘的基本条件是应聘者必须满足的最低要求，通常包括：具有中华人民共和国国籍，这是公民身份的基本要求；拥有符合岗位要求的国家认可的专业学历或学位，这是专业能力的基础保障；具有良好的思想政治素质和道德品行，这是从事公共服务工作的基本素质要求；具有正常履行职责的身体条件和心理素质，这是确保能够胜任工作的基本生理和心理要求；符合招聘岗位所需的资格条件，这是对特定岗位的额外要求，例如工作经验、专业技能等级等。这些条件共同构成了应聘者参与招聘的基本门槛。3.下列哪些情形属于事业单位工作人员必须回避的情形（）A.夫妻关系B.父母与子女关系C.兄弟姐妹关系D.与招考组织人员存在利益输送关系E.与应聘者存在同学关系答案：ABC解析：事业单位工作人员必须回避的情形主要包括与其构成特定亲属关系的人员，如夫妻关系（A）、父母与子女关系（B）、兄弟姐妹关系（C）等。这是为了防止因亲属关系导致在招聘、考核、晋升等工作中出现不公平现象，维护招聘的公平公正。与招考组织人员存在利益输送关系（D）虽然需要回避，但通常不属于法定的亲属关系回避范畴，而是属于利益冲突回避。与应聘者存在同学关系（E）一般不属于必须回避的情形，除非存在可能影响公正执行公务的特殊情况。4.事业单位工作人员年度考核结果分为哪些等次（）A.优秀B.良好C.基本合格D.不合格E.待定答案：ABCD解析：事业单位工作人员年度考核结果通常分为优秀、良好、基本合格、不合格四个等次。这是对员工一个考核年度内工作表现的综合评价，也是进行奖惩、晋升、调整岗位等管理决策的重要依据。待定等次（E）一般不是正式的考核结果等次。5.事业单位聘用合同中，关于工作岗位的说法正确的有（）​A.聘用单位可以随时调整工作岗位B.工作岗位的调整需要遵循一定程序C.调整工作岗位可能需要变更合同内容D.员工对工作岗位有拒绝调整的权利E.工作岗位的调整必须以书面形式通知员工答案：BCE解析：事业单位聘用合同中关于工作岗位的规定，体现了双方在劳动关系中的权利与义务。首先，工作岗位的调整并非聘用单位可以单方面、随时进行（A错误），而是需要遵循一定的程序，例如需要与员工进行沟通协商。其次，如果工作岗位发生较大调整，可能需要变更合同内容，并签订补充协议（C正确）。员工对工作岗位的调整并非拥有绝对的拒绝权利（D错误），但如果调整不符合法律规定或双方约定，员工可以提出异议或寻求法律救济。调整工作岗位确实需要以书面形式通知员工（E正确），以便员工了解情况并履行相应义务。因此，正确答案为BCE。6.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请解除聘用合同（）A.经考核确认不能胜任工作B.单位未按照合同约定提供工作条件C.单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动D.员工个人健康原因无法胜任工作E.单位经济效益显著下降答案：BCD解析：根据相关法规，事业单位工作人员在特定情况下可以申请解除聘用合同。这些情况包括：单位未按照合同约定提供工作条件（B），这侵犯了员工的合法权益；单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动（C），这严重违反了法律规定；员工个人健康原因无法胜任工作（D），此时继续工作可能对员工健康造成损害。经考核确认不能胜任工作（A）是单位解除合同的理由之一，但并非员工申请解除合同的情形。单位经济效益下降（E）属于单位自身的经营风险，通常不能成为员工单方面解除合同的合法理由。7.事业单位工作人员受到记过处分的，在处分期间有哪些限制（）A.不得参加岗位竞聘B.不得晋升工资档次C.不得晋升职务D.不得享受年度考核奖金E.不得申请调岗答案：ABC解析：事业单位工作人员受到记过处分的，在处分期间，其参加岗位竞聘、晋升工资档次、晋升职务的权利会受到限制。这是为了体现处分的惩戒作用，防止受到处分的人员在处分期内获得本不应得到的利益或晋升机会。至于是否享受年度考核奖金（D）和是否可以申请调岗（E），则根据单位的具体规定和相关规定确定，并非所有受记过处分的人员都会被完全剥夺这些权利。8.下列哪些属于事业单位工作人员的考核内容（）A.政治思想表现B.业务工作能力C.工作态度和工作作风D.遵守法律法规和单位规章制度情况E.个人财富状况答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核内容是全面评价其工作表现和综合素质的依据，通常包括：政治思想表现（A），衡量其思想政治素质和道德品质；业务工作能力（B），评估其专业技能和工作效率；工作态度和工作作风（C），观察其工作责任心、服务意识等；遵守法律法规和单位规章制度情况（D），考察其纪律观念和规则意识。个人财富状况（E）与员工的工作能力和表现无关，不属于考核内容。9.事业单位公开招聘的程序通常包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名及资格审查D.进行笔试、面试等考核E.考核结果公示与备案答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘是一个规范化的流程，通常包括以下环节：首先制定招聘计划（A），明确招聘岗位、人数、条件等；然后发布招聘公告（B），向社会公布招聘信息；接着组织报名及资格审查（C），筛选符合条件的应聘者；之后进行笔试、面试等考核（D），全面评估应聘者的能力和素质；最后进行考核结果公示与备案（E），确保招聘过程的公开透明。这些环节相互衔接，共同保障招聘工作的顺利进行和公平公正。10.事业单位聘用合同的解除，需要满足哪些条件（）A.符合法律规定的解除情形B.需要履行法定的程序C.双方协商一致D.需要签订书面解除协议E.除非出现法定情形，否则合同不能解除答案：ABCD解析：事业单位聘用合同的解除，是指双方当事人依法提前终止合同关系的法律行为。根据相关法规，合同解除需要满足一定条件：首先，必须符合法律规定的解除情形（A），例如员工严重违反规章制度、单位经济效益显著下降且无法维持运营等；其次，需要履行法定的程序（B），例如提前通知、报告上级等；再次，如果双方协商一致（C），也可以解除合同；此外，为了明确双方的权利义务，通常需要签订书面解除协议（D）。并非所有情况下合同都不能解除（E），只要符合法定条件和程序，合同就可以解除。因此，正确答案为ABCD。11.事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间，哪些权利受到限制（）A.参加岗位竞聘B.晋升工资档次C.晋升职务D.享受年度考核奖金E.参加各类培训答案：ABC解析：根据相关法规，事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间，其参加岗位竞聘、晋升工资档次、晋升职务的权利会受到限制。这是为了维护处分的严肃性，防止受到处分的员工通过不正当手段获得本不应得到的利益。至于是否享受年度考核奖金和参加各类培训，则根据处分的种类和单位的具体规定确定，并非所有受处分人员都会被完全剥夺这些权利。12.事业单位公开招聘的基本条件通常包括哪些方面（）A.具有中华人民共和国国籍B.拥有符合岗位要求的国家认可的专业学历或学位C.具有良好的思想政治素质和道德品行D.具有正常履行职责的身体条件和心理素质E.符合招聘岗位所需的资格条件答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘的基本条件是应聘者必须满足的最低要求，通常包括：具有中华人民共和国国籍，这是公民身份的基本要求；拥有符合岗位要求的国家认可的专业学历或学位，这是专业能力的基础保障；具有良好的思想政治素质和道德品行，这是从事公共服务工作的基本素质要求；具有正常履行职责的身体条件和心理素质，这是确保能够胜任工作的基本生理和心理要求；符合招聘岗位所需的资格条件，这是对特定岗位的额外要求，例如工作经验、专业技能等级等。这些条件共同构成了应聘者参与招聘的基本门槛。13.下列哪些情形属于事业单位工作人员必须回避的情形（）A.夫妻关系B.父母与子女关系C.兄弟姐妹关系D.与招考组织人员存在利益输送关系E.与应聘者存在同学关系答案：ABC解析：事业单位工作人员必须回避的情形主要包括与其构成特定亲属关系的人员，如夫妻关系（A）、父母与子女关系（B）、兄弟姐妹关系（C）等。这是为了防止因亲属关系导致在招聘、考核、晋升等工作中出现不公平现象，维护招聘的公平公正。与招考组织人员存在利益输送关系（D）虽然需要回避，但通常不属于法定的亲属关系回避范畴，而是属于利益冲突回避。与应聘者存在同学关系（E）一般不属于必须回避的情形，除非存在可能影响公正执行公务的特殊情况。14.事业单位工作人员年度考核结果分为哪些等次（）A.优秀B.良好C.基本合格D.不合格E.待定答案：ABCD解析：事业单位工作人员年度考核结果通常分为优秀、良好、基本合格、不合格四个等次。这是对员工一个考核年度内工作表现的综合评价，也是进行奖惩、晋升、调整岗位等管理决策的重要依据。待定等次（E）一般不是正式的考核结果等次。15.事业单位聘用合同中，关于工作岗位的说法正确的有（）​A.聘用单位可以随时调整工作岗位B.工作岗位的调整需要遵循一定程序C.调整工作岗位可能需要变更合同内容D.员工对工作岗位有拒绝调整的权利E.工作岗位的调整必须以书面形式通知员工答案：BCE解析：事业单位聘用合同中关于工作岗位的规定，体现了双方在劳动关系中的权利与义务。首先，工作岗位的调整并非聘用单位可以单方面、随时进行（A错误），而是需要遵循一定的程序，例如需要与员工进行沟通协商。其次，如果工作岗位发生较大调整，可能需要变更合同内容，并签订补充协议（C正确）。员工对工作岗位的调整并非拥有绝对的拒绝权利（D错误），但如果调整不符合法律规定或双方约定，员工可以提出异议或寻求法律救济。调整工作岗位确实需要以书面形式通知员工（E正确），以便员工了解情况并履行相应义务。因此，正确答案为BCE。16.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请解除聘用合同（）A.经考核确认不能胜任工作B.单位未按照合同约定提供工作条件C.单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动D.员工个人健康原因无法胜任工作E.单位经济效益显著下降答案：BCD解析：根据相关法规，事业单位工作人员在特定情况下可以申请解除聘用合同。这些情况包括：单位未按照合同约定提供工作条件（B），这侵犯了员工的合法权益；单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动（C），这严重违反了法律规定；员工个人健康原因无法胜任工作（D），此时继续工作可能对员工健康造成损害。经考核确认不能胜任工作（A）是单位解除合同的理由之一，但并非员工申请解除合同的情形。单位经济效益下降（E）属于单位自身的经营风险，通常不能成为员工单方面解除合同的合法理由。17.事业单位工作人员受到记过处分的，在处分期间有哪些限制（）A.不得参加岗位竞聘B.不得晋升工资档次C.不得晋升职务D.不得享受年度考核奖金E.不得申请调岗答案：ABC解析：事业单位工作人员受到记过处分的，在处分期间，其参加岗位竞聘、晋升工资档次、晋升职务的权利会受到限制。这是为了体现处分的惩戒作用，防止受到处分的人员在处分期内获得本不应得到的利益或晋升机会。至于是否享受年度考核奖金（D）和是否可以申请调岗（E），则根据单位的具体规定和相关规定确定，并非所有受记过处分的人员都会被完全剥夺这些权利。18.下列哪些属于事业单位工作人员的考核内容（）A.政治思想表现B.业务工作能力C.工作态度和工作作风D.遵守法律法规和单位规章制度情况E.个人财富状况答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核内容是全面评价其工作表现和综合素质的依据，通常包括：政治思想表现（A），衡量其思想政治素质和道德品质；业务工作能力（B），评估其专业技能和工作效率；工作态度和工作作风（C），观察其工作责任心、服务意识等；遵守法律法规和单位规章制度情况（D），考察其纪律观念和规则意识。个人财富状况（E）与员工的工作能力和表现无关，不属于考核内容。19.事业单位公开招聘的程序通常包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名及资格审查D.进行笔试、面试等考核E.考核结果公示与备案答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘是一个规范化的流程，通常包括以下环节：首先制定招聘计划（A），明确招聘岗位、人数、条件等；然后发布招聘公告（B），向社会公布招聘信息；接着组织报名及资格审查（C），筛选符合条件的应聘者；之后进行笔试、面试等考核（D），全面评估应聘者的能力和素质；最后进行考核结果公示与备案（E），确保招聘过程的公开透明。这些环节相互衔接，共同保障招聘工作的顺利进行和公平公正。20.事业单位聘用合同的解除，需要满足哪些条件（）A.符合法律规定的解除情形B.需要履行法定的程序C.双方协商一致D.需要签订书面解除协议E.除非出现法定情形，否则合同不能解除答案：ABCD解析：事业单位聘用合同的解除，是指双方当事人依法提前终止合同关系的法律行为。根据相关法规，合同解除需要满足一定条件：首先，必须符合法律规定的解除情形（A），例如员工严重违反规章制度、单位经济效益显著下降且无法维持运营等；其次，需要履行法定的程序（B），例如提前通知、报告上级等；再次，如果双方协商一致（C），也可以解除合同；此外，为了明确双方的权利义务，通常需要签订书面解除协议（D）。并非所有情况下合同都不能解除（E），只要符合法定条件和程序，合同就可以解除。因此，正确答案为ABCD。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只作为内部管理参考，不具有外部效力。（）答案：错误解析：本题考查事业单位考核的性质和效力。事业单位工作人员的年度考核结果是衡量其工作表现的重要依据，不仅用于内部管理，如岗位调整、晋升、奖惩等，也具有一定的外部效力。例如，考核结果可以作为事业单位工作人员享受某些待遇或资格条件的参考。因此，题目中“只作为内部管理参考，不具有外部效力”的说法是错误的。2.事业单位聘用合同可以约定试用期，试用期的长短完全由聘用单位决定。（）答案：错误解析：本题考查事业单位聘用合同中试用期的规定。根据相关法规，事业单位聘用合同可以约定试用期，但试用期的长短有法定限制，不能完全由聘用单位单方面决定。例如，不同类型的岗位、不同的合同期限，其试用期的最长期限是不同的。因此，题目中“试用期的长短完全由聘用单位决定”的说法是错误的。3.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间不得晋升工资档次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位处分的后果。根据相关法规，事业单位工作人员受到警告处分的，在处分期间，主要限制是不得晋升职务，但通常可以正常晋升工资档次。只有受到记过、降低岗位等级或撤职处分的，才会在处分期间限制晋升工资档次。因此，题目中“不得晋升工资档次”的说法是错误的。4.事业单位公开招聘中，所有岗位都必须设置笔试环节。（）答案：错误解析：本题考查事业单位公开招聘的程序。事业单位公开招聘的程序根据岗位性质和招聘需求有所不同。虽然很多岗位会设置笔试环节，用于初步筛选应聘者