2025年宿州市总工会公开招聘社会化工会工作者12名笔试模拟试题及答案解析

2025年宿州市总工会公开招聘社会化工会工作者12名笔试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会组织在维护职工权益方面，主要职责不包括（）A.代表职工与企业进行集体协商B.协助职工进行劳动争议调解C.直接参与企业生产经营决策D.为职工提供法律咨询服务答案：C解析：工会组织的主要职责是代表职工利益，维护职工权益，而不是直接参与企业生产经营决策。工会可以通过集体协商、劳动争议调解、提供法律咨询等方式，帮助职工维护自身权益。直接参与企业生产经营决策不属于工会的主要职责范围。2.职工因工伤亡事故发生后，企业应首先采取的措施是（）A.立即组织救援B.向当地政府部门报告C.清理现场，掩盖事故真相D.对伤亡职工进行抚恤答案：A解析：职工因工伤亡事故发生后，企业应首先采取的措施是立即组织救援，尽一切可能挽救生命。救援行动是首要任务，只有在确保救援行动的同时，才能考虑其他措施。向政府部门报告、清理现场、进行抚恤都是在救援行动之后进行的。3.工会经费的主要来源是（）A.职工个人缴纳B.企业按比例拨缴C.政府财政拨款D.社会捐赠答案：B解析：工会经费的主要来源是企业按比例拨缴，这是法律规定企业必须履行的义务。职工个人缴纳、政府财政拨款和社会捐赠也是工会经费的补充来源，但不是主要来源。4.工会会员大会每几年举行一次（）A.一年一次B.两年一次C.三年一次D.四年一次答案：A解析：工会会员大会每年举行一次，这是工会组织的基本制度规定。通过每年举行会员大会，可以及时总结工作，讨论重要事项，增强工会组织的活力。5.劳动合同中未约定试用期，用人单位可以设定试用期吗（）A.可以设定一个月的试用期B.不可以设定试用期C.可以设定三个月的试用期D.可以根据情况设定试用期答案：B解析：劳动合同中未约定试用期，用人单位不可以设定试用期。试用期的设定必须经过双方协商一致，并在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中未约定试用期，用人单位无权单方面设定试用期。6.职工在哪些情况下可以申请医疗期（）A.患病或非因工负伤B.因工负伤C.生育D.休年假答案：A解析：职工在患病或非因工负伤的情况下可以申请医疗期，这是法律规定的基本权利。因工负伤、生育、休年假等情况不属于申请医疗期的范围。7.工会协助职工进行劳动争议调解的主要作用是（）A.替代法院进行裁决B.促进双方达成和解C.直接承担法律责任D.阻止企业解雇职工答案：B解析：工会协助职工进行劳动争议调解的主要作用是促进双方达成和解，帮助职工和企业通过协商解决争议，维护职工合法权益。调解过程不是裁决，也不直接承担法律责任，更不是阻止企业解雇职工。8.工会代表职工与企业进行集体协商时，主要目的是（）A.争取更高的工资B.签订集体合同C.解决个别劳动争议D.监督企业生产经营答案：B解析：工会代表职工与企业进行集体协商的主要目的是签订集体合同，明确双方的权利和义务，维护职工的集体权益。集体协商是签订集体合同的前提和基础，通过协商可以达成共识，签订具有法律效力的集体合同。9.工会组织对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督的主要方式是（）A.定期检查B.发出警告C.提起诉讼D.进行罚款答案：A解析：工会组织对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督的主要方式是定期检查，通过实地检查、查阅资料等方式，了解用人单位的劳动用工情况，发现问题及时提出整改意见。发出警告、提起诉讼、进行罚款等都是监督的结果或手段，而不是主要方式。10.职工因工负伤被认定为工伤后，享受哪些待遇（）A.医疗费用报销B.工资补助C.一次性伤残补助金D.以上都是答案：D解析：职工因工负伤被认定为工伤后，享受医疗费用报销、工资补助、一次性伤残补助金等待遇。这些待遇是法律规定的基本保障，旨在保障工伤职工的基本生活，帮助其恢复健康。11.工会维护职工劳动安全卫生权益的主要途径是（）A.定期组织职工进行体检B.对用人单位遵守安全生产法规进行监督C.组织职工学习安全生产知识D.直接负责企业的安全生产管理答案：B解析：工会维护职工劳动安全卫生权益的主要途径是对用人单位遵守安全生产法规进行监督。工会通过监督，确保用人单位履行安全生产职责，为职工提供安全健康的工作环境。定期组织职工进行体检、组织职工学习安全生产知识是工会服务职工的体现，但不是维护权益的主要途径。工会不能直接负责企业的安全生产管理，那是企业的职责。12.职工在试用期内享有哪些权利（）A.享有与正式职工同等的工资待遇B.享有法定的社会保险待遇C.享有解除劳动合同的经济补偿D.享有参加工会和民主管理的权利答案：D解析：职工在试用期内享有参加工会和民主管理的权利。试用期内，职工虽然还不是正式职工，但已经是企业的员工，依法享有参加工会和民主管理的权利。试用期内，工资待遇、社会保险待遇等可能会有所不同，并非与正式职工完全相同。解除劳动合同的经济补偿通常是在正式职工解除合同时适用，试用期内解除合同一般不涉及经济补偿。13.工会协助职工进行劳动争议调解的依据是（）A.职工的个人请求B.劳动争议调解委员会的设立C.用人单位的决定D.劳动仲裁委员会的裁决答案：B解析：工会协助职工进行劳动争议调解的依据是劳动争议调解委员会的设立。根据相关法律规定，企业可以设立劳动争议调解委员会，工会参与调解委员会的组成，并协助进行调解工作。调解的依据是事实和相关法律法规，而非仅仅基于职工的个人请求、用人单位的决定或劳动仲裁委员会的裁决。14.工会会员如果对工会委员会的工作不满，可以通过什么方式反映（）A.向上一级工会组织反映B.通过工会会员大会提出意见C.向当地人民政府反映D.向新闻媒体曝光答案：B解析：工会会员如果对工会委员会的工作不满，可以通过工会会员大会提出意见。工会会员大会是工会组织的最高权力机关，会员可以通过大会平台表达诉求，提出意见和建议。向上一级工会组织反映、向当地人民政府反映、向新闻媒体曝光也是表达意见的途径，但通过会员大会是最直接、最规范的方式。15.用人单位单方面变更劳动合同内容，职工可以拒绝吗（）A.可以拒绝，但需承担违约责任B.可以拒绝，无需承担任何责任C.不可以拒绝，必须服从D.可以协商，协商不成可拒绝答案：D解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，职工可以协商，协商不成可以拒绝。劳动合同的变更需要经过双方协商一致，用人单位不能单方面强制变更。职工有权了解变更的内容，并表达自己的意见。如果协商不成，职工可以拒绝变更，并可能依据合同约定或法律规定维护自己的权益。16.工会干部在履行职责时，应当遵循的基本原则是（）A.个人利益至上B.坚持原则，依法办事C.与企业领导保持一致D.优先考虑企业发展答案：B解析：工会干部在履行职责时，应当遵循的基本原则是坚持原则，依法办事。工会干部代表职工利益，必须坚持正确的政治方向和原则立场，严格按照法律法规和政策办事，维护职工合法权益，不能个人利益至上，也不能与企业领导保持盲目的统一，更不能只优先考虑企业发展而忽视职工权益。17.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，可以享有的待遇是（）A.一次性伤残补助金B.按月享受伤残津贴C.医疗补助金D.以上都是答案：D解析：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，可以享有的待遇包括一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴和医疗补助金。这些待遇是为了保障伤残职工的基本生活和医疗需求。不同等级的伤残，待遇的具体标准和金额会有所不同，但都包括上述几种。18.工会组织在企业民主管理中的主要形式是（）A.组织职工开展合理化建议B.代表职工与企业进行集体协商C.直接参与企业生产经营决策D.监督企业执行劳动安全卫生规定答案：A解析：工会组织在企业民主管理中的主要形式是组织职工开展合理化建议。通过收集和采纳职工的合理化建议，可以帮助企业改进生产经营，增强企业活力，同时也能激发职工的参与热情，维护职工的民主权利。代表职工进行集体协商、参与企业生产经营决策、监督企业执行劳动安全卫生规定等都是工会的工作内容，但组织职工开展合理化建议是民主管理的主要形式。19.工会经费的独立使用权属于（）A.用人单位B.上级工会C.本级工会委员会D.财政部门答案：C解析：工会经费的独立使用权属于本级工会委员会。工会经费是工会组织开展活动、履行职责的重要保障，其使用必须由工会委员会根据工作需要和有关规定进行管理，并接受会员和上级工会的监督。用人单位、上级工会、财政部门对工会经费的使用没有直接的决定权。20.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.连续工作满一年的B.患病或非因工负伤停止工作医疗期内的C.产假期间的D.以上都是答案：A解析：职工在连续工作满一年的情况下可以享受带薪年休假。带薪年休假是职工依法享有的休息权利，目的是为了保障职工的身心健康，促进劳逸结合。患病或非因工负伤停止工作医疗期内的、产假期间的职工，虽然暂时不能工作，但享受的是医疗期待遇或生育待遇，而不是带薪年休假。二、多选题1.工会组织在协调劳动关系方面的主要职责包括（）A.代表职工与企业进行集体协商B.建立健全劳动争议预防调处机制C.监督企业执行劳动安全卫生规定D.组织职工开展劳动技能竞赛E.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督答案：ABE解析：工会组织在协调劳动关系方面的主要职责包括代表职工与企业进行集体协商（A），建立健全劳动争议预防调处机制（B），以及对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督（E）。集体协商是协调劳动关系的重要方式，预防调处机制有助于化解矛盾，监督则确保企业依法用工。组织职工开展劳动技能竞赛（D）属于工会服务职工、促进企业发展的举措，而非协调劳动关系的直接职责。监督劳动安全卫生规定（C）虽然也涉及劳动关系，但更侧重于职工权益保护，与协调劳动关系的职责有所区别。2.职工享有的劳动权利包括（）A.享受社会保险待遇B.享有休息休假的权利C.参加企业民主管理的权利D.获得劳动报酬的权利E.对劳动条件提出建议的权利答案：ABCDE解析：职工享有的劳动权利是全面的，包括享受社会保险待遇（A）、享有休息休假的权利（B）、参加企业民主管理的权利（C）、获得劳动报酬的权利（D），以及对劳动条件提出建议的权利（E）。这些权利是法律赋予职工的基本保障，旨在维护职工的合法权益，保障职工的生存和发展。工会组织的重要职责之一就是代表职工维护这些权利。3.工会会员大会的职权包括（）A.选举工会委员会和经费审查委员会B.审议工会委员会的工作报告C.审议工会经费收支情况报告D.通过工会章程或重大修改E.决定工会重大事项答案：ABCDE解析：工会会员大会是工会组织的最高权力机关，其职权是全面的，包括选举工会委员会和经费审查委员会（A）、审议工会委员会的工作报告（B）、审议工会经费收支情况报告（C）、通过工会章程或重大修改（D），以及决定工会重大事项（E）。会员大会通过行使这些职权，确保工会组织按照会员的意愿开展工作，维护会员的合法权益。4.劳动争议调解的基本原则包括（）A.在事实基础上进行调解B.坚持双方自愿C.遵循合法程序D.维护职工合法权益E.促进企业发展答案：ABCD解析：劳动争议调解的基本原则包括在事实基础上进行调解（A）、坚持双方自愿（B）、遵循合法程序（C），以及维护职工合法权益（D）。调解旨在化解矛盾，解决问题，其过程和结果都必须符合法律规定，并保障职工的合法权益。促进企业发展（E）虽然也是社会治理的目标，但不是劳动争议调解的直接原则。5.工会为职工提供的服务包括（）A.法律咨询服务B.生活困难帮扶C.职业技能培训D.组织文体活动E.健康教育答案：ABCDE解析：工会为职工提供的服务是多元的，包括法律咨询服务（A）、生活困难帮扶（B）、职业技能培训（C）、组织文体活动（D），以及健康教育（E）。这些服务旨在帮助职工解决实际困难，提升素质，丰富文化生活，促进职工的全面发展，增强职工的归属感和幸福感。6.用人单位违反劳动法律法规需要承担的责任形式包括（）A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事处罚D.经济处罚E.党纪处分答案：ABC解析：用人单位违反劳动法律法规需要承担相应的责任形式，包括行政处罚（A）、民事赔偿（B），以及在严重情况下承担刑事处罚（C）。行政处罚主要是通过罚款、责令改正等形式进行；民事赔偿是赔偿职工因违法行为受到的损失；刑事处罚则适用于构成犯罪的违法行为。经济处罚（D）和党纪处分（E）不是法律规定的用人单位承担的责任形式。7.工会协助职工进行劳动争议仲裁的途径包括（）A.指导职工准备仲裁材料B.代理职工参加仲裁庭审C.为职工提供法律咨询D.协助职工收集证据E.代表职工与企业进行和解答案：ABCD解析：工会协助职工进行劳动争议仲裁主要通过多种途径，包括指导职工准备仲裁材料（A）、代理职工参加仲裁庭审（B）、为职工提供法律咨询（C），以及协助职工收集证据（D）。工会的介入有助于职工更好地维护自身权益。代表职工与企业进行和解（E）虽然也是解决争议的方式，但通常是在仲裁前或仲裁过程中进行的，与工会协助职工进行仲裁的职责有所区别。8.工会基层组织建设的主要内容includes（）A.健全工会委员会B.发展工会会员C.加强工会干部队伍建设D.完善工会工作制度E.建立工会经费审查委员会答案：ABCDE解析：工会基层组织建设是一项系统工程，其主要内容包括健全工会委员会（A）、发展工会会员（B）、加强工会干部队伍建设（C）、完善工会工作制度（D），以及建立工会经费审查委员会（E）。这些内容的完善是确保工会基层组织有效发挥作用的组织保障。9.职工在哪些情况下可以申请停工留薪期（）A.患病或非因工负伤B.因工负伤C.生育D.享受年休假E.病假期间答案：AB解析：职工在患病或非因工负伤（A）、因工负伤（B）的情况下可以申请停工留薪期。停工留薪期是为保障职工在无法工作期间的基本生活而设立的。生育（C）、享受年休假（D）、病假期间（E）等情况不属于申请停工留薪期的范围。10.工会组织对企业遵守劳动纪律情况进行监督的主要内容包括（）A.监督企业是否严格执行工作时间规定B.监督企业是否依法执行休假制度C.监督企业是否随意延长劳动时间D.监督企业是否强制要求职工加班E.监督企业是否建立健全劳动纪律管理制度答案：ABCDE解析：工会组织对企业遵守劳动纪律情况进行监督的主要内容包括监督企业是否严格执行工作时间规定（A）、是否依法执行休假制度（B）、是否随意延长劳动时间（C）、是否强制要求职工加班（D），以及是否建立健全劳动纪律管理制度（E）。这些内容的监督旨在维护职工的休息权和健康权，确保企业依法合规用工。11.工会组织在协调劳动关系方面的主要职责包括（）A.代表职工与企业进行集体协商B.建立健全劳动争议预防调处机制C.监督企业执行劳动安全卫生规定D.组织职工开展劳动技能竞赛E.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督答案：ABE解析：工会组织在协调劳动关系方面的主要职责包括代表职工与企业进行集体协商（A）、建立健全劳动争议预防调处机制（B），以及对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督（E）。集体协商是协调劳动关系的重要方式，预防调处机制有助于化解矛盾，监督则确保企业依法用工。组织职工开展劳动技能竞赛（D）属于工会服务职工、促进企业发展的举措，而非协调劳动关系的直接职责。监督劳动安全卫生规定（C）虽然也涉及劳动关系，但更侧重于职工权益保护，与协调劳动关系的职责有所区别。12.职工享有的劳动权利包括（）A.享受社会保险待遇B.享有休息休假的权利C.参加企业民主管理的权利D.获得劳动报酬的权利E.对劳动条件提出建议的权利答案：ABCDE解析：职工享有的劳动权利是全面的，包括享受社会保险待遇（A）、享有休息休假的权利（B）、参加企业民主管理的权利（C）、获得劳动报酬的权利（D），以及对劳动条件提出建议的权利（E）。这些权利是法律赋予职工的基本保障，旨在维护职工的合法权益，保障职工的生存和发展。工会组织的重要职责之一就是代表职工维护这些权利。13.工会会员大会的职权包括（）A.选举工会委员会和经费审查委员会B.审议工会委员会的工作报告C.审议工会经费收支情况报告D.通过工会章程或重大修改E.决定工会重大事项答案：ABCDE解析：工会会员大会是工会组织的最高权力机关，其职权是全面的，包括选举工会委员会和经费审查委员会（A）、审议工会委员会的工作报告（B）、审议工会经费收支情况报告（C）、通过工会章程或重大修改（D），以及决定工会重大事项（E）。会员大会通过行使这些职权，确保工会组织按照会员的意愿开展工作，维护会员的合法权益。14.劳动争议调解的基本原则包括（）A.在事实基础上进行调解B.坚持双方自愿C.遵循合法程序D.维护职工合法权益E.促进企业发展答案：ABCD解析：劳动争议调解的基本原则包括在事实基础上进行调解（A）、坚持双方自愿（B）、遵循合法程序（C），以及维护职工合法权益（D）。调解旨在化解矛盾，解决问题，其过程和结果都必须符合法律规定，并保障职工的合法权益。促进企业发展（E）虽然也是社会治理的目标，但不是劳动争议调解的直接原则。15.工会为职工提供的服务包括（）A.法律咨询服务B.生活困难帮扶C.职业技能培训D.组织文体活动E.健康教育答案：ABCDE解析：工会为职工提供的服务是多元的，包括法律咨询服务（A）、生活困难帮扶（B）、职业技能培训（C）、组织文体活动（D），以及健康教育（E）。这些服务旨在帮助职工解决实际困难，提升素质，丰富文化生活，促进职工的全面发展，增强职工的归属感和幸福感。16.用人单位违反劳动法律法规需要承担的责任形式包括（）A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事处罚D.经济处罚E.党纪处分答案：ABC解析：用人单位违反劳动法律法规需要承担相应的责任形式，包括行政处罚（A）、民事赔偿（B），以及在严重情况下承担刑事处罚（C）。行政处罚主要是通过罚款、责令改正等形式进行；民事赔偿是赔偿职工因违法行为受到的损失；刑事处罚则适用于构成犯罪的违法行为。经济处罚（D）和党纪处分（E）不是法律规定的用人单位承担的责任形式。17.工会协助职工进行劳动争议仲裁的途径包括（）A.指导职工准备仲裁材料B.代理职工参加仲裁庭审C.为职工提供法律咨询D.协助职工收集证据E.代表职工与企业进行和解答案：ABCD解析：工会协助职工进行劳动争议仲裁主要通过多种途径，包括指导职工准备仲裁材料（A）、代理职工参加仲裁庭审（B）、为职工提供法律咨询（C），以及协助职工收集证据（D）。工会的介入有助于职工更好地维护自身权益。代表职工与企业进行和解（E）虽然也是解决争议的方式，但通常是在仲裁前或仲裁过程中进行的，与工会协助职工进行仲裁的职责有所区别。18.工会基层组织建设的主要内容includes（）A.健全工会委员会B.发展工会会员C.加强工会干部队伍建设D.完善工会工作制度E.建立工会经费审查委员会答案：ABCDE解析：工会基层组织建设是一项系统工程，其主要内容包括健全工会委员会（A）、发展工会会员（B）、加强工会干部队伍建设（C）、完善工会工作制度（D），以及建立工会经费审查委员会（E）。这些内容的完善是确保工会基层组织有效发挥作用的组织保障。19.职工在哪些情况下可以申请停工留薪期（）A.患病或非因工负伤B.因工负伤C.生育D.享受年休假E.病假期间答案：AB解析：职工在患病或非因工负伤（A）、因工负伤（B）的情况下可以申请停工留薪期。停工留薪期是为保障职工在无法工作期间的基本生活而设立的。生育（C）、享受年休假（D）、病假期间（E）等情况不属于申请停工留薪期的范围。20.工会组织对企业遵守劳动纪律情况进行监督的主要内容包括（）A.监督企业是否严格执行工作时间规定B.监督企业是否依法执行休假制度C.监督企业是否随意延长劳动时间D.监督企业是否强制要求职工加班E.监督企业是否建立健全劳动纪律管理制度答案：ABCDE解析：工会组织对企业遵守劳动纪律情况进行监督的主要内容包括监督企业是否严格执行工作时间规定（A）、是否依法执行休假制度（B）、是否随意延长劳动时间（C）、是否强制要求职工加班（D），以及是否建立健全劳动纪律管理制度（E）。这些内容的监督旨在维护职工的休息权和健康权，确保企业依法合规用工。三、判断题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。（）答案：正确解析：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定。该法明确规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期有最长的限制。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，题目中关于试用期最长不得超过六个月的说法是正确的，符合法律规定。2.工会协助职工进行劳动争议调解的过程中，调解协议达成后，双方当事人可以反悔，不需要经过劳动争议仲裁或诉讼程序。（）答案：错误解析：本题考查劳动争议调解协议的法律效力。根据相关法律规定，劳动争议调解协议达成后，双方当事人应当自觉履行。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。调解协议不具有强制执行力，需要通过法律程序转化为具有法律约束力的裁决或判决。因此，题目中关于调解协议达成后双方可以反悔且无需经过仲裁或诉讼程序的说法是错误的，不符合法律规定。3.工会经费的主要来源是工会会员按照规定比例向工会组织缴纳的会费。（）答案：错误解析：本题考查工会经费的来源。工会经费的主要来源是用人单位按照职工工资总额一定比例向工会拨缴的工会经费，而不是工会会员缴纳的会费。会费是工会会员个人向工会组织缴纳的费用，是工会经费的补充来源，但不是主要来源。用人单位拨缴的工会经费是法律规定的义务，是工会组织开展活动、履行职责的主要经济保障。因此，题目中关于工会经费主要来源是会员缴纳会费的说法是错误的。4.职工在带薪年休假期间，用人单位可以低于正常工作时间工资的标准支付工资。（）答案：错误解析：本题考查带薪年休假的相关规定。根据法律规定，职工在带薪年休假期间，用人单位应当按照职工正常工作时间工资支付工资，不得扣减。带薪年休假是职工依法享有的休息权利，也是法定福利待遇，用人单位必须保障职工在休假期间的工资待遇。因此，题目中关于用人单位可以低于正常工作时间工资标准支付工资的说法是错误的，不符合法律规定。5.工会干部在履行职责时，应当坚持原则，依法办事，不得利用职权谋取私利。（）答案：正确解析：本题考查工会干部的职责和行为规范。工会干部是工会组织的骨干力量，在履行职责时，必须坚持原则，依法办事，全心全意为职工服务，不得利用职权谋取私利。这是对工会干部的基本要求，也是确保工会组织健康发展的重要保障。相关法律法规也对工会干部的廉洁自律提出了明确要求。因此，题目中关于工会干部应当坚持原则、依法办事、不得谋取私利的说法是正确的。6.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位可以不缴纳。（）答案：错误解析：本题考查社会保险费用的缴纳规定。根据法律规定，社会保险费用包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，是由用人单位和职工共同承担的。劳动合同中可以约定社会保险费用的承担主体，但约定由用人单位承担并不意味着用人单位可以不缴纳。