2025浙江宁波市江北区第二批招聘事业编制工作人员18人考试模拟试题及答案解析

2025浙江宁波市江北区第二批招聘事业编制工作人员18人考试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员应当履行的义务不包括（）A.遵守宪法、法律和法规B.履行岗位职责，完成工作任务C.积极参加社会公益活动D.服从上级领导的工作安排答案：C解析：事业单位工作人员的基本义务主要包括遵守宪法、法律和法规，贯彻国家方针政策，履行岗位职责，完成工作任务，保守国家秘密和工作秘密，维护国家和人民的利益等。参加社会公益活动并非法定义务，而是鼓励性的要求。服从上级领导的工作安排是职责的一部分，但基本义务的核心在于岗位职责的履行和法律法规的遵守。2.公文处理的基本原则不包括（）A.实事求是B.高效便民C.逐级上报D.公开透明答案：C解析：公文处理的基本原则主要包括实事求是、高效便民、公正公平、准确规范、安全保密、依法依规。逐级上报是公文处理的一种方式或程序要求，而非指导性的基本原则。高效便民强调的是效率和便利性，公正公平强调的是处理过程的公平性，准确规范强调的是格式和内容的准确性，安全保密强调的是公文内容的安全性。3.以下哪项不属于事业单位公开招聘的条件（）A.具有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具备招聘岗位所需的学历和专业技术资格D.近五年内获得市级以上荣誉称号答案：D解析：事业单位公开招聘的条件通常包括具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具备招聘岗位所需的学历、专业技术资格或技能水平、身体条件符合岗位要求等。近五年内获得市级以上荣誉称号并非普遍的招聘条件，具体要求可能因岗位和单位而异，但它不属于一般性的、必须满足的条件。4.事业单位工作人员考核的结果分为（）A.优秀、良好、合格、不合格B.优秀、称职、基本称职、不称职C.一级、二级、三级、四级D.甲、乙、丙、丁答案：B解析：事业单位工作人员考核的结果通常分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。这是对工作人员年度考核或聘期考核结果的标准化划分，用于评价工作人员的工作表现和业绩。其他选项中的划分方式并非事业单位考核的通用标准。5.以下哪种情形不属于事业单位工作人员应当回避的情形（）A.与应聘人员有夫妻关系B.与应聘人员有直系血亲关系C.与应聘人员有同学关系D.与应聘人员有兄弟姐妹关系答案：C解析：事业单位工作人员应当回避与应聘人员存在特定亲属关系的情况，通常包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等。同学关系一般不属于法定的需要回避的亲属关系范畴。回避的目的是为了保证招聘工作的公平公正，防止因亲属关系影响招聘决策。6.事业单位工作人员的工资构成不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.岗位津贴D.补充保险答案：D解析：事业单位工作人员的工资通常由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成。基本工资是保障工作人员基本生活的部分，绩效工资是根据工作业绩和贡献浮动的部分，岗位津贴是根据岗位职责和难度设定的部分。补充保险属于社会保障体系的组成部分，是工作人员福利待遇的一部分，但并非工资的构成项目。7.以下哪种行为不属于学术不端行为（）A.抄袭他人研究成果B.篡改实验数据C.一稿多投D.正确引用参考文献答案：D解析：学术不端行为是指违反学术规范、违背学术道德的行为，包括抄袭、剽窃、伪造、篡改、一稿多投、不当署名等。正确引用参考文献是遵守学术规范的表现，是尊重他人研究成果的体现，属于规范学术行为，不属于学术不端行为。8.事业单位工作人员申请辞职，应当（）A.提前30天书面报告单位领导B.提前60天书面报告单位领导C.直接向单位人事部门提出申请D.经过单位集体讨论决定答案：A解析：依据相关法律法规，事业单位工作人员申请辞职，通常需要提前30天以书面形式向单位提出申请。单位应在收到申请后进行审查，并在规定时间内做出是否同意的答复。在规定期限内未答复的，视为同意辞职。这个过程体现了对单位用人权的尊重和管理秩序。9.事业单位工作人员受到开除处分的，（）A.自处分决定作出之日起一年内不得申请应聘事业单位岗位B.自处分决定作出之日起三年内不得申请应聘事业单位岗位C.永久失去应聘事业单位岗位的资格D.可以立即申请应聘其他事业单位岗位答案：B解析：依据相关法律法规，事业单位工作人员受到开除处分的，通常会在一定期限内限制其重新应聘事业单位岗位。这个期限一般是自处分决定作出之日起三年内。这是对受到严重处分的工作人员的一种管理措施，旨在维护事业单位的人事管理秩序。一年或永久失去资格的说法不符合通常规定，立即可以应聘的说法更是错误的。10.事业单位公开招聘信息应当在哪个平台上发布（）A.单位内部网站B.当地级以上人民政府人事行政部门指定的发布平台C.人才市场招聘网站D.新闻媒体答案：B解析：为确保公开招聘信息的公开透明和广泛知晓，相关法律法规规定，事业单位公开招聘信息应当在当地级以上人民政府人事行政部门指定的发布平台上发布。这是主要的、具有法律效力的发布渠道。单位内部网站、人才市场招聘网站或新闻媒体可以作为补充发布渠道，但并非法定的主要发布平台。11.事业单位工作人员应当履行的义务不包括（）A.遵守宪法、法律和法规B.履行岗位职责，完成工作任务C.积极参加社会公益活动D.服从上级领导的工作安排答案：C解析：事业单位工作人员的基本义务主要包括遵守宪法、法律和法规，贯彻国家方针政策，履行岗位职责，完成工作任务，保守国家秘密和工作秘密，维护国家和人民的利益等。参加社会公益活动并非法定义务，而是鼓励性的要求。服从上级领导的工作安排是职责的一部分，但基本义务的核心在于岗位职责的履行和法律法规的遵守。12.公文处理的基本原则不包括（）A.实事求是B.高效便民C.逐级上报D.公开透明答案：C解析：公文处理的基本原则主要包括实事求是、高效便民、公正公平、准确规范、安全保密、依法依规。逐级上报是公文处理的一种方式或程序要求，而非指导性的基本原则。高效便民强调的是效率和便利性，公正公平强调的是处理过程的公平性，准确规范强调的是格式和内容的准确性，安全保密强调的是公文内容的安全性。13.以下哪项不属于事业单位公开招聘的条件（）A.具有中华人民共和国国籍B.遵守宪法和法律C.具备招聘岗位所需的学历和专业技术资格D.近五年内获得市级以上荣誉称号答案：D解析：事业单位公开招聘的条件通常包括具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具备招聘岗位所需的学历、专业技术资格或技能水平、身体条件符合岗位要求等。近五年内获得市级以上荣誉称号并非普遍的招聘条件，具体要求可能因岗位和单位而异，但它不属于一般性的、必须满足的条件。14.事业单位工作人员考核的结果分为（）A.优秀、良好、合格、不合格B.优秀、称职、基本称职、不称职C.一级、二级、三级、四级D.甲、乙、丙、丁答案：B解析：事业单位工作人员考核的结果通常分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。这是对工作人员年度考核或聘期考核结果的标准化划分，用于评价工作人员的工作表现和业绩。其他选项中的划分方式并非事业单位考核的通用标准。15.以下哪种情形不属于事业单位工作人员应当回避的情形（）A.与应聘人员有夫妻关系B.与应聘人员有直系血亲关系C.与应聘人员有同学关系D.与应聘人员有兄弟姐妹关系答案：C解析：事业单位工作人员应当回避与应聘人员存在特定亲属关系的情况，通常包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等。同学关系一般不属于法定的需要回避的亲属关系范畴。回避的目的是为了保证招聘工作的公平公正，防止因亲属关系影响招聘决策。16.事业单位工作人员的工资构成不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.岗位津贴D.补充保险答案：D解析：事业单位工作人员的工资通常由基本工资、绩效工资、津贴补贴等组成。基本工资是保障工作人员基本生活的部分，绩效工资是根据工作业绩和贡献浮动的部分，岗位津贴是根据岗位职责和难度设定的部分。补充保险属于社会保障体系的组成部分，是工作人员福利待遇的一部分，但并非工资的构成项目。17.以下哪种行为不属于学术不端行为（）A.抄袭他人研究成果B.篡改实验数据C.一稿多投D.正确引用参考文献答案：D解析：学术不端行为是指违反学术规范、违背学术道德的行为，包括抄袭、剽窃、伪造、篡改、一稿多投、不当署名等。正确引用参考文献是遵守学术规范的表现，是尊重他人研究成果的体现，属于规范学术行为，不属于学术不端行为。18.事业单位工作人员申请辞职，应当（）A.提前30天书面报告单位领导B.提前60天书面报告单位领导C.直接向单位人事部门提出申请D.经过单位集体讨论决定答案：A解析：相关依据法律法规，事业单位工作人员申请辞职，通常需要提前30天以书面形式向单位提出申请。单位应在收到申请后进行审查，并在规定时间内做出是否同意的答复。在规定期限内未答复的，视为同意辞职。这个过程体现了对单位用人权的尊重和管理秩序。19.事业单位工作人员受到开除处分的，（）A.自处分决定作出之日起一年内不得申请应聘事业单位岗位B.自处分决定作出之日起三年内不得申请应聘事业单位岗位C.永久失去应聘事业单位岗位的资格D.可以立即申请应聘其他事业单位岗位答案：B解析：依据相关法律法规，事业单位工作人员受到开除处分的，通常会在一定期限内限制其重新应聘事业单位岗位。这个期限一般是自处分决定作出之日起三年内。这是对受到严重处分的工作人员的一种管理措施，旨在维护事业单位的人事管理秩序。一年或永久失去资格的说法不符合通常规定，立即可以应聘的说法更是错误的。20.事业单位公开招聘信息应当在哪个平台上发布（）A.单位内部网站B.当地级以上人民政府人事行政部门指定的发布平台C.人才市场招聘网站D.新闻媒体答案：B解析：为确保公开招聘信息的公开透明和广泛知晓，相关法律法规规定，事业单位公开招聘信息应当在当地级以上人民政府人事行政部门指定的发布平台上发布。这是主要的、具有法律效力的发布渠道。单位内部网站、人才市场招聘网站或新闻媒体可以作为补充发布渠道，但并非法定的主要发布平台。二、多选题1.事业单位工作人员应当履行的义务包括哪些方面（）A.遵守宪法、法律和法规B.履行岗位职责，完成工作任务C.遵守规章制度，服从管理D.保守国家秘密和工作秘密E.维护国家和人民的利益答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的基本义务是多方面的，涵盖了其身份和行为规范。遵守宪法、法律和法规是根本要求（A）。履行岗位职责，完成工作任务是其核心职责（B）。遵守规章制度，服从管理是其履行职责的前提（C）。保守国家秘密和工作秘密是其应尽的保密义务（D）。维护国家和人民的利益是其根本宗旨和使命（E）。这五个方面共同构成了事业单位工作人员应当履行的义务体系。2.以下哪些属于事业单位公开招聘的程序（）A.制定招聘方案B.发布招聘信息C.组织笔试和面试D.进行体检和考察E.公示拟聘人员答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘是一个规范化的流程，主要包括多个关键环节。首先需要制定详细的招聘方案（A），明确岗位、条件、流程等。然后向指定的发布平台发布招聘信息（B），确保信息公开透明。接下来通常组织笔试和面试等考试环节（C），以考察应聘者的能力和素质。考试合格后，会进行体检和考察，核实应聘者身心健康和品德情况（D）。最后，将拟聘用人员名单进行公示（E），接受社会监督。这些环节共同构成了完整的招聘程序。3.事业单位工作人员的考核内容主要包括哪些方面（）A.政治思想B.工作表现C.工作能力D.工作态度E.资历学历答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核是为了全面评价其工作状况和表现，考核内容是多元化的。政治思想是考核的首要内容，考察其政治立场和思想觉悟（A）。工作表现是考核的核心，关注其在岗位上的实际工作效果和贡献（B）。工作能力是考核的重要方面，评估其完成工作任务所需的专业技能和业务水平（C）。工作态度也是考核的内容之一，考察其敬业精神、责任心和服务意识（D）。资历学历虽然与岗位相关，但通常不是考核的主要内容，考核更侧重于实际工作表现和发展潜力（E）。因此，主要考核内容包括政治思想、工作表现、工作能力和工作态度。4.以下哪些情形需要回避（）A.与应聘人员有夫妻关系B.与应聘人员有直系血亲关系C.与应聘人员有三代以内旁系血亲关系D.与应聘人员有近姻亲关系E.与应聘人员是同学关系答案：ABCD解析：为了确保招聘工作的公平公正，防止利益冲突，相关法规规定了需要回避的情形。这些情形主要包括与应聘人员存在特定亲属关系（A）。与应聘人员有直系血亲关系也需要回避（B）。与应聘人员有三代以内旁系血亲关系同样属于需要回避的范围（C）。与应聘人员有近姻亲关系也需要回避（D）。这些回避规定旨在排除可能影响招聘公正性的因素。同学关系通常不属于法定的需要回避的亲属关系范畴（E）。因此，需要回避的情形包括ABCD。5.事业单位工作人员享有的权利主要包括哪些（）A.获得劳动报酬B.享受社会保险和福利C.参加进修培训D.对单位工作提出意见和建议E.获得表彰奖励答案：ABCDE解析：事业单位工作人员作为劳动者，依法享有多种权利。获得劳动报酬是其基本权利之一（A）。享受社会保险和福利是保障其基本生活和权益的重要措施（B）。根据工作需要和个人发展，享有参加进修培训的权利（C）。对单位的工作提出意见和建议，参与民主管理是维护自身权益和促进单位发展的重要途径（D）。获得表彰奖励是对其突出贡献和良好表现的肯定（E）。这些权利共同保障了事业单位工作人员的合法权益和工作积极性。6.以下哪些属于事业单位内部治理体系的主要内容（）A.完善法人治理结构B.健全决策机制C.强化监督管理D.推进信息公开E.加强队伍建设答案：ABCDE解析：事业单位内部治理体系是现代事业单位管理制度的重要组成部分，旨在提高管理科学化、规范化水平。完善法人治理结构是基础（A），明确权责关系。健全决策机制是关键（B），确保决策科学民主。强化监督管理是保障（C），防止权力滥用。推进信息公开是要求（D），增强透明度。加强队伍建设是根本（E），提升人员素质。这五个方面共同构成了事业单位内部治理体系的主要内容，旨在提升事业单位的运行效率和公信力。7.事业单位招聘中，哪些情况可能导致应聘人员资格复审不合格（）A.提供的学历证书非报考岗位要求的层次B.提供的工作经历证明与报考岗位要求不符C.未能提供报考岗位所需的资格证书D.身体条件不符合报考岗位的要求E.遗漏报名信息中的关键项目答案：ABCDE解析：资格复审是招聘过程中的重要环节，用于核实应聘人员是否完全符合岗位要求。提供的学历证书层次与报考岗位要求不符会导致复审不合格（A）。提供的工作经历证明与报考岗位要求不符也会导致复审不合格（B）。未能提供报考岗位所需的资格证书是硬性要求，缺少则无法通过复审（C）。身体条件不符合报考岗位的要求，无法胜任工作，会导致复审不合格（D）。报名信息不完整或遗漏关键项目，如身份证号、联系方式等，可能导致无法联系或信息错误，也会导致复审不合格（E）。因此，以上所有情况都可能导致资格复审不合格。8.事业单位工作人员在哪些情况下应回避（）A.存在利益冲突的情形B.近亲属在拟任职位的单位或部门工作C.因工作需要必须回避的情形D.涉及自身利益的事项E.法律法规规定的其他需要回避的情形答案：ABCE解析：回避制度是为了保证工作的公正性而设立的。存在利益冲突的情形是必须回避的（A）。如果近亲属在拟任职位的单位或部门工作，可能影响公正决策，也需要回避（B）。因工作需要必须回避的情形，如同一系统上下级关系等，也需要遵守回避规定（C）。涉及自身利益的事项，若处理不当可能影响公正性，也应回避（D）。此外，法律法规规定的其他需要回避的情形，也应严格遵守（E）。综合来看，ABCE都属于应回避的情形。注意，D选项虽然表述可以，但“因工作需要必须回避的情形”已包含在C中，C表述更概括。9.事业单位工作人员受到哪些处分，期间不得聘用到岗位等级高于处分等级的岗位（）A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除留用察看E.开除答案：BCDE解析：根据相关人事管理规定，事业单位工作人员受到处分后，在处分期间通常会有岗位限制。受到降低岗位等级或者撤职处分的，期间不得聘用到岗位等级高于处分等级的岗位（C）。受到开除留用察看处分的，也属于较为严重的处分，期间同样不得聘用到新的岗位，察看期满后视情况安排岗位（D）。受到开除处分的，则永久失去在该单位的任职资格，更不可能聘用到任何岗位（E）。警告和记过处分的期限相对较短，且处分程度较轻，虽然也会对晋升和评优等产生影响，但通常不直接限制聘用到等级更高的岗位（A、B）。因此，BCDE是正确答案。10.事业单位公开招聘的公告应当载明哪些内容（）A.招聘单位名称和地址B.招聘岗位及其职责、资格条件C.招聘数量和招聘方式D.考试科目、考试时间和地点E.报名方式、报名时间和截止时间答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘的公告是为了让社会公众全面了解招聘信息，确保招聘工作的公开透明。公告必须载明招聘单位的全称和地址（A），以便应聘者了解单位情况。招聘岗位及其具体的职责要求、资格条件是核心内容（B），这是应聘者判断自己是否符合条件的关键。招聘的数量和具体的招聘方式，如笔试、面试等（C），也需要明确告知。考试的相关安排，包括科目、时间、地点（D），是应聘者准备考试的重要依据。报名的方式，如网上报名或现场报名，以及报名起止时间（E），是应聘者参与招聘的前提。这些内容都是公告中必须载明的，以确保招聘工作的规范性和严肃性。11.事业单位工作人员的考核结果通常分为哪些等次（）A.优秀B.良好C.称职D.基本称职E.不称职答案：ACDE解析：事业单位工作人员的年度考核或聘期考核，其结果一般分为五个等次，依次为优秀、称职、基本称职、不称职。良好并非法定的考核等次，虽然有些单位可能会有内部评价，但正式的考核结果主要是这四个等次。因此，正确的考核结果等次是ACDE。12.以下哪些属于事业单位工作人员应当履行的义务（）A.遵守宪法、法律和法规B.履行岗位职责，完成工作任务C.遵守规章制度，服从管理D.保守国家秘密和工作秘密E.维护单位利益答案：ABCD解析：事业单位工作人员的基本义务是多方面的。首先，必须遵守宪法、法律和法规（A），这是基本的行为准则。其次，核心义务是履行岗位职责，完成工作任务（B），这是其获得报酬和发展的基础。同时，要遵守单位的规章制度，服从管理（C），以保证组织的正常运转。保守国家秘密和工作秘密也是重要义务（D），关系到国家安全和单位利益。维护单位利益（E）虽然也是应有之义，但通常包含在履行岗位职责和维护国家利益中，不如前四项表述清晰和全面。因此，主要义务包括ABCD。13.事业单位公开招聘信息应当在哪些平台上发布（）A.当地级以上人民政府人事行政部门指定的发布平台B.事业单位内部网站C.当地级以上人民政府官方网站D.新闻媒体E.人才市场招聘网站答案：ACE解析：为确保公开招聘信息的公开透明和广泛知晓，相关法规规定，事业单位公开招聘信息的主要发布平台有特定要求。首先，必须在当地级以上人民政府人事行政部门指定的发布平台上发布（A），这是主要的、具有法律效力的发布渠道。其次，在当地级以上人民政府官方网站上发布（C）也是常见的做法，可以扩大信息覆盖面。新闻媒体（D）和人才市场招聘网站（E）可以作为补充发布渠道，但并非法定的主要发布平台。事业单位内部网站（B）发布信息的作用有限，不能替代面向社会的公开发布。因此，主要发布平台是ACE。14.事业单位工作人员受到哪些处分，期间不得晋升职务或者职称（）A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除留用察看E.开除答案：BCD解析：根据相关人事管理规定，事业单位工作人员受到处分后，在处分期间通常会有职务和职称晋升的限制。受到降低岗位等级或者撤职处分的，期间不得晋升职务或者职称（C）。受到开除留用察看处分的，也属于较为严重的处分，期间同样不得晋升职务或者职称（D）。受到开除处分的，则永久失去在该单位的任职资格，更不可能晋升（E）。警告和记过处分的期限相对较短，且处分程度较轻，虽然也会对晋升产生一定影响，但通常不直接导致完全禁止晋升，只是可能延长晋升年限或取消评优资格（A、B）。因此，BCD是不得晋升职务或者职称的处分情形。15.以下哪些属于事业单位内部治理体系的主要内容（）A.完善法人治理结构B.健全决策机制C.强化监督管理D.推进信息公开E.加强队伍建设答案：ABCDE解析：事业单位内部治理体系是现代事业单位管理制度的重要组成部分，旨在提高管理科学化、规范化水平。完善法人治理结构是基础（A），明确权责关系。健全决策机制是关键（B），确保决策科学民主。强化监督管理是保障（C），防止权力滥用。推进信息公开是要求（D），增强透明度。加强队伍建设是根本（E），提升人员素质。这五个方面共同构成了事业单位内部治理体系的主要内容，旨在提升事业单位的运行效率和公信力。16.事业单位工作人员享有的权利主要包括哪些（）A.获得劳动报酬B.享受社会保险和福利C.参加进修培训D.对单位工作提出意见和建议E.获得表彰奖励答案：ABCDE解析：事业单位工作人员作为劳动者，依法享有多种权利。获得劳动报酬是其基本权利之一（A）。享受社会保险和福利是保障其基本生活和权益的重要措施（B）。根据工作需要和个人发展，享有参加进修培训的权利（C）。对单位的工作提出意见和建议，参与民主管理是维护自身权益和促进单位发展的重要途径（D）。获得表彰奖励是对其突出贡献和良好表现的肯定（E）。这些权利共同保障了事业单位工作人员的合法权益和工作积极性。17.事业单位招聘中，哪些情况可能导致应聘人员资格复审不合格（）A.提供的学历证书非报考岗位要求的层次B.提供的工作经历证明与报考岗位要求不符C.未能提供报考岗位所需的资格证书D.身体条件不符合报考岗位的要求E.遗漏报名信息中的关键项目答案：ABCDE解析：资格复审是招聘过程中的重要环节，用于核实应聘人员是否完全符合岗位要求。提供的学历证书层次与报考岗位要求不符会导致复审不合格（A）。提供的工作经历证明与报考岗位要求不符也会导致复审不合格（B）。未能提供报考岗位所需的资格证书是硬性要求，缺少则无法通过复审（C）。身体条件不符合报考岗位的要求，无法胜任工作，会导致复审不合格（D）。报名信息不完整或遗漏关键项目，如身份证号、联系方式等，可能导致无法联系或信息错误，也会导致复审不合格（E）。因此，以上所有情况都可能导致资格复审不合格。18.事业单位工作人员考核的结果运用主要体现在哪些方面（）A.作为续聘、解聘的依据B.作为调整岗位等级的依据C.作为确定绩效工资的依据D.作为评优评先的依据E.作为确定年度考核奖金的依据答案：ABCDE解析：事业单位工作人员考核结果的使用非常广泛，直接关系到个人的职业发展。考核结果可以作为续聘或解聘的重要依据（A），表现优秀者续聘，表现不佳或不称职者可能被解聘。考核结果也是调整岗位等级的重要参考（B），如连续几年考核优秀可能提前晋升。考核结果直接影响绩效工资的确定（C），优秀的可以多得分，不称职的可能少得分甚至没有。考核结果也是评优评先的主要依据（D），优秀等次是评选先进的主要条件。此外，考核结果还可能用于确定年度考核奖金（E），奖金的发放往往与考核等次挂钩。因此，考核结果在多个方面都有体现。19.以下哪些情形需要回避（）A.与应聘人员有夫妻关系B.与应聘人员有直系血亲关系C.与应聘人员有三代以内旁系血亲关系D.与应聘人员有近姻亲关系E.与应聘人员是同学关系答案：ABCD解析：回避制度是为了保证招聘工作的公平公正，防止利益冲突。与应聘人员存在特定亲属关系是需要回避的情形。与应聘人员有夫妻关系必须回避（A）。与应聘人员有直系血亲关系也需要回避（B）。与应聘人员有三代以内旁系血亲关系同样属于需要回避的范围（C）。与应聘人员有近姻亲关系也需要回避（D）。这些回避规定旨在排除可能影响招聘公正性的因素。同学关系通常不属于法定的需要回避的亲属关系范畴（E）。因此，需要回避的情形包括ABCD。20.事业单位工作人员申请辞职，应当遵循哪些程序（）A.向单位提出书面申请B.说明辞职理由C.接受单位对辞职申请的处理决定D.办理工作交接手续E.按规定领取辞职相关费用答案：ABCD解析：事业单位工作人员申请辞职需要遵循一定的程序和规定。首先，需要向所在单位提出书面的辞职申请（A），明确表达辞职意愿。通常需要说明辞职理由（B），以便单位了解情况并做出处理。提交申请后，单位会进行审查，并作出是否同意的处理决定（C），申请人需要接受这个决定。如果辞职被批准，申请人需要按照规定办理工作交接手续（D），确保工作的平稳过渡。最后，根据规定，可能还需要领取与辞职相关的费用，如经济补偿金等（E）。这些环节共同构成了事业单位工作人员申请辞职的基本程序。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只分为优秀和合格两个等次。（）答案：错误解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，并非只有优秀和合格两个。因此，题目表述错误。2.事业单位招聘信息可以在单位内部网站自行发布，无需遵守其他规定。（）答案：错误解析：为确保公开招聘的公开透明，相关法规规定，事业单位公开招聘信息的主要发布平台有特定要求，通常需要在当地级以上人民政府人事行政部门指定的发布平台、当地级以上人民政府官方网站等指定渠道发布，单位内部网站发布信息不能替代面向社会的公开发布。因此，题目表述错误。3.事业单位工作人员