日常管理规定（18篇）

日常管理规定（18篇）

日常管理规定篇1

第一章总则

办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个

安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。

第二章员工行为规范第一条职业道德忠诚、正派、守纪、勤

勉、尽职、敬业。

第二条形象规范

（一）着装、举止

1.着装：整洁、大方、得体

1）员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及

修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，服装正规、整洁、完好、

协调、悦目。

2）着装最好上下相配、平整，符合时节。

3）女员工可化淡妆，工作时间不能当众化妆，勿戴过多饰品；

领口过低、裙、裤过短的服装禁止穿着。

4）鞋、袜保持干净、卫生，在工作场所不赤脚、不穿拖鞋。

2.举止：文雅、礼貌、精神

1）遵守考勤制度，准时上班、下班，不迟到、早退。病假、事

假需及时申请或通知本部门负责人，填报请假单。

2）上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观

进取。

3）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静,

提倡微笑待人，微笑服务。

4）开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好

带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。

5）热情接待每一位客人，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约

见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。

6）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。

7）出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随手关

门。

第三条语言规范

1.会话：亲切、诚恳、谦虚

1）语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。

2）与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应

冷漠。

3）严禁说脏话、忌语，使用文明用语。

4）同事之间沟通问题时，应本着换位思考、解决问题的原则，

语言应礼貌，委婉C

5）见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简洁、明确。

第四条社交活动

1.待客：热情大方的对待来客。客人到时应起立迎接，安排入

座，双手递水;告辞时，应道别。

2.作客：准时赴约，作客时间不宜太长，告别时应向主人表示

谢意。

3.参加社交活动，应注意维护企业形象;男员工要修面，头发

梳理整齐，衣服整洁大方，保持仪态大方得体；女员工应适当化妆，

衣着色彩协调，大方得体，入时美观。

第三章员工日常工作行为规范

第五条办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧感、

打闹、打游

戏、网络聊天、下载电影、游戏及做与工作无关之事。

第六条工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。

保持良好的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中。

第七条员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入

办公场所。

第八条个人外套、大衣应尽量悬挂于更衣柜内，请勿摆置于椅

子后方。

第九条工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。

第十条工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。

第十一条办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意

保密，不得随意摆放，资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。

第十二条桌面和室内办公设备摆放整齐，保持外表干净。

第十三条室内文件柜文件摆放科学有序，外观整洁。

第十四条办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙

面清洁。第十五条办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌

前摆正。

第十六条保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停所

有设备电源。

第十七条要节约用电，下班后及时关闭计算机;开启空调时按

国家相关要求调整温度，人员长时间离开办公室时应关闭空调。

第十八条会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸；办公

室内不允许长期存放与工作无关的私人物品。

第十九条未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作

台、文件柜

等办公家具、力、公设备。

第二十条工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、

快捷高效为原则，应及时解决可能存在的矛盾和问题。

第二十一条公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人

用途，若有特殊原因，须事先提出申请，经批准后方可使用。

笫四章办公现场管理规范

第二十二条工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在前台

逗留。第二十三条公共卫生由公司请专人打扫，每位员工应自觉

维护干净、整洁的办公环境。

第二十四条员工应自觉维护办公场所清洁卫生，禁止在办公区

域内、公司平台及卫生间内吸烟，严禁堆放杂物、随意丢弃废弃物,

严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办

公设备等清洁整齐C

第二十五条在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废

纸等，须及时处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应回收再利

用。传真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。

第五章爱护财产

第二十六条每位员工应爱护公司的贬产，如有损坏，照价维修

或赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失，自行

负责。

日常管理规定篇2

第一章总则

第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，

明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围，提高办公质量与

效率。

第二章细则

第一条办公礼仪规范

1.仪表

1.1公司职员应仪表整洁、大方，着装正式，不能穿拖鞋、运

动鞋、休闲装及过于暴露的服装。

1.2咨询部、学管部职员不得披长发二班。

1.3指甲不能大长，应经常注意修剪；女性职员涂指甲油应尽量

用淡色，不得涂抹颜色鲜艳的指甲油。

2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，

应微笑应答、热情接待，切不可冒犯对方。

3.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受

话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听

记录。

第二条办公秩序

1.员工应严格遵守考勤制度，上班打卡后不得随意外出或办私

事，如确有需要须向直属领导报备，外出超过半小时需填写假条，

每月不得超过三次C

2.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声

喧哗影响他人工作，确保办公环境的安静有序。

3.正常上班时间不得用餐，使用电脑、手机等电子产品进行上

网聊天、游戏、看小说、视频等与工作无关的事。

4.上班时间不得带亲朋好友，不允许上班时间内亲朋好友在一

旁陪同、使用公司电脑。

5.不允许闲杂人员长时间逗留在部门工作区域闲坐。

6.不应频繁更换手机号码，如因特殊原因需要更换号码的，须

将新号码及时通知人力部更新后公布。

7.工作期间，私人电话尽量避免，确需处理时，力求简短。

8.本细则的检查、监督部门为公司办公室职员共同执行，违反

此规定的人员，首次将给予-20元的kpi考核处理，之后每次考核

10元递增处理。

第三条卫生制度

1.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每

天自行清扫。保持物品整齐，不宜在台面上堆放或是积压，桌面清

洁、整齐，零食等与工作无关的物品不要摆放于办公桌上。电脑及

电脑主机区域是清洁重点。养成良好的卫生习惯跟工作习惯同等重

要。

2.公共区域：每天以值日表为准轮流值日，每天上班后，各部

门工作人员按值日表及要求清扫各自负责的卫生区，并保持卫生清

洁。办公室垃圾篓摆放到位，超过3/4桶当天值日人员必须倒掉，

不可有溢满的现象°每周一次大扫除，全体清扫整个校区。

3.最后下班的职员要巡查所有教室、办公室的窗户、电源是否

关闭，最后关闭电闸。

4.部门值日区域责任人负责每天检查办公区域的环境卫生，校

区总监及其他领导不定时抽查，如有不符合以上要求的，一次捐助

10元，请大家做好自律。

日常管理规定篇3

一、机关作息时间按区政府办统一规定执行，全体人员应自觉

遵守纪律，不迟到、不早退，工作时间坚守岗位，尽职尽责。

二、工作人员上班时间临时外出办事，应经分管领导批准，并

将去向告知办公室;主任外出办事，告知办公室。

三、工作人员请事假三天以内的报分管领导审批并报办公室备

案；三天以上（含三天）由主任审批;领导班子成员请事假须经主任批

准;主任请事假经县政府有关领导批准。

四、工作人员请病假以县级以上医院出具的病休证明作为依据

（急诊例外），请假亦按本制度第三条程序规定办理。

五、请假必须填写《请假申请单》并按规定签报后交办公室保

存，年终汇总作为考核依据。请假人员上班后，须向批假人销假，

不填写《请假申请单》的一律按旷工处理。

日常管理规定篇4

一、中心公共场所保洁管理方面

（一）中心公共场所的环境卫生由中心聘请专职保洁员按照划定

区域统一清扫。

（二）窗口的办公区域，应每日一次保洁（在上班前对桌、椅、柜、

地面进行清洁，整理摆放好物品）。

（三）为保持中心室内外卫生，窗口工作人员和外来办事者必须

树立卫生为荣的意识，养成和保持良好的卫生习惯。做到不随地吐

痰，不乱丢纸屑，不乱倒茶叶渣，不随处悬挂、张贴宣传资料，工

作资料、用品摆放整齐。

（四）一至三楼服务大厅内严禁吸烟，保安员要起监督作用。

（五）中心不定期对窗口的卫生情况进行检查，定期公布卫生检

查结果。

二、安全保卫管理方面

（一）中心整体的安全保卫和防火工作由中心负责。

（二）窗口必须做好本责任区内的防盗、防火、防诈骗、防治安

隐患工作，以保证正常工作秩序及财产、人身安全。

（三）下班后和节假日期间应做到三好一无：即物品整理好、电

源关闭好、柜门锁好，无事故隐患。

（四）要注意安全用电，正确使用用电设备，不得随意安装、更

改用电线路和电掣，增加用电设备、安装或更改用电线路、电掣等

需经中心批准。

（五）上班时间，工作人员必须佩戴中心统一发放的工作卡方可

进入办公区域，其他无关人员一律不得进入窗口内。

（六）窗口工作人员需在非对外办公时间加班的，必须凭中心统

一发放的工作卡或本单位工作证，办理好登记手续后方可进入；窗口

如需集体加班的，须提前告知中心。

三、停车场管理方面

（一）工作人员而外来办事者必须按中心规定从指定的出入口进

入和驶出停车场，并根据车辆的类型、大小，停放在划有标志线的

车位内，不得乱停乱放。

（二）进入停车场停车、取车时，必须服从保安员的指挥。

（三）窗口有固定车位的车辆，必须停在指定车位上;没有指定车

位的车辆，不得停在固定车位上。

日常管理规定篇5

一、机关作息时间按区政府办统一规定执行，全体人员应自觉

遵守纪律，不迟到、不早退，工作时间坚守岗位，尽职尽责。

二、工作人员上班时间临时外出办事，应经局分管领导批准，

并将去向告知办公室；局长外出办事，告知办公室。

三、工作人员请事假三天以内的报局分管领导审批并报办公室

备案；三天以上（含三天）由局长审批;领导班子成员及下属单位负责

人请事假须经局长批准;局长请事假经区政府有关领导批准。

四、工作人员请病假以区级以上医院出具的病休证明作为依据

（急诊例外），请假亦按本制度第三条程序规定办理。

五、请假必须填写《请假申请单》并按规定签报后交办公室保

存，年终汇总作为考核依据。请假人员上班后，须向批假人销假，

不填写《请假申请单》的一律按旷工处理。

六、加强年休假管理，严格考勤制度，建立年休假和考勤台帐。

由督察考核办负责，做到每月公布休假考勤结果，并将此结果作为

年终评先评优考核依据。请事假抵减年休假。

七、迟到或早退（指上班时间半小时以后）的，每次罚款10元，

一小时以上以旷工论处，旷工每次罚款50元；上班不知去向的，一

律按旷工处理。全年累计迟到、早退10次以上或旷工3次以上的，

年终考核评定为基本合格等次，年终享受福利工资（奖金）的80%；累

计迟到、早退20次以上或旷工超过5天以上的，年终考核评定为不

合格等次，减半享受年终福利工资（奖金），并按程序上报上级机关

进行处理。

八、因公或其他特殊情况不能执行本局规定的，应提前向督察

考核办负责人说明情况，否则一律按本规定进行考核兑现。

九、所有工作人员必须如实填写好考核日志，每月由分管的局

班子成员审核后报督察考核办备案。上班时间除局统一安排的文体

娱乐活动外，严禁在上班时间打牌、下棋、玩电脑电子游戏等和做

其他与工作无关的活动。

十、机关水、电和卫生管理。各股室工作人员应自觉做到人去

灯灭（空调、电烤炉关闭电源），节约用电、用水。若人员离开办公

室后，空调、电烤炉、饮水机未关闭，每发现一次扣50元。机关卫

生工作由杨春梅负责，若打扫卫生不及时或会议室卫生不干净，每

次扣20元。

工作守则

一、爱岗敬业、无私奉献；二、努力学习，熟悉业务;

三、文明礼貌，态度热情；四、兢兢业业,恪尽职守;

五、尊重科学，求真务实；六、发扬民主,积极参政;

七、团结协作，密切配合;八、坚持原贝L严格执法;

九、规范作为、清正廉洁；十、服务人民，奉献社会。

公务接待制度

一、实行接待费包干原则。办公室全年接待费控制在6万元以

内（春节及重、特大接待活动除外）。班子成员（莫才明、毛锦、宋选

成）接待费各定为1万元包干，股室工作经费从分管该股室的班子成

员接待包干经费中列支，超支不予报销，超支部分由班子成员自行

解决。办公室具体接待经办人由毛善民同志负责。

二、实行归口管理原则。上级单位和外区(县)相关单位联系工

作需要接待的人员，经办公室分管领导同意后，由办公室统一安排

接待。

三、实行现金买单付帐原则。严格控制接待标准，提倡勤俭节

约，反对奢侈浪费C取消任何形式的签单和赊物。接待不上高档酒,

原则上不上烟。

日常管理规定篇6

第一章总则

第一条为使本公司的仓库管理规范化，保证财产物资的完好无

损，根据企业管理和财务管理的一般要求，结合本公司具体情况，

特制订本规定。

第二条仓库管理工作的任务

(1)做好物资出库和入库工作。

(2)做好物资的保管工作。

(3)做好各种防患工作，确保物资的安全保管，不出事故。

第二章仓库物资的入库

第三条对于业务人员购入的货物，保管人员要认真验收物资的

数量、名称是否与货单相符，对于实物与货单内容不符的，办理入

库手续要如实反映C

第四条对于货物验收过程中所发现的有关数量、质量、规格、

品种等不相符现象，保管人员有权拒绝办理入库手续，并视具体情

况报告主管人员处理。

第三章仓库货物的出库

第五条对于一切手续不全的提货，保管人员有权拒绝发货，并

视具体情况报告主管人员。

第四章仓库货物的保管

笫六条仓库保管员要及时登记各类货物明细帐，做到日清月结,

达到帐帐相符，帐物相符、帐卡相符。

第七条每月月底之前，保管人员要对当月各种货物予以汇总，

并编制报表上报部门主管人员。

第八条保管人员对库存货物要每月月末盘点对帐。发现盈余、

短少、残损，必须查明原因，分清责任，及时写出书面报告，提出

处理意见，报部门主管人员。

第九条做好仓库与运输环节的衔接工作，在保证货物供应、合

埋储备的前提F,力求减少库存量，并对货物的利用、积压产品的

处理提出建议。

第十条根据各种货物的不同种类及其特性，结合仓库条件，保

证仓库货物定置摆放，合理有序，保证货物的进出和盘存方便。

第十一条对于易燃、易爆、剧毒等货物，应指定专人管理，并

设置明显标志。

第十二条建立健全出入库人员登记制度。

第十三条严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作，

保证仓库和货物财产的安全。

第十四条库管人员每天上下班前要做到三检查，确保财产货物

的完整。如有异常情况，要立即上报主管部门。

(1)上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。

(2)下班检查是否锁门、拉闸、断电及不安全隐患。

(3)检查易燃、易爆物品是否单独存储、妥善保管。

第十五条严格遵守仓库保管纪律、规定，仓库保管纪律内容规

定：

(1)严禁在仓库内吸烟。

(2)严禁无关人员进入仓库。

(3)严禁涂改账目。

(4)严禁在仓库堆放杂物、废品。

(5)严禁在仓库内存放私人物品。

⑹严禁在仓库内闲谈、谈笑、打闹。

(7)严禁随意动用仓库消防器材。

(8)严禁在仓库内乱接电源，临时电线，临时照明。

第五章附则

第十六条本规定由行政部制定，报总经理批准实施。

第十七条本制度自年月日起执行。

建筑工地库房管理制度参考

为加强对施工现场的材料物资的管理，确保其能够保质保量投

入使用，满足工程施工的需求，防止材料资损坏、变质和丢失等，

特制定本制度：

一、项目经理部进入施工现场后，由项目经理负责建立工地材

料物资库房，为施工材料物资的贮存、保管创造条件。当工地无条

件建有封闭库房时，工地应积极采取设立围栏、隔离等措施满足材

料物资的贮存、保管要求。

二、项目经理、施工队长是工地库房管理第一责任人、项目部、

各施工队要各自确定一名专职库房保管员，负责项目部及各自施工

队工程材料物资的验收、贮存、保管和发放工作。

三、库房保管员必须具备忠诚老实、办事认真、责任心强的品

德，并有基本的书写和计算能力。

四、库房保管员对入库的材料物资要亚格进行质量、数量的检

查验证，合格后方可接收登记入库，保证入库数量准确、质量合格,

对不合格品有权拒攻。

五、库房保管员对库存物资，要建立缱全材料台帐，做到贮存

记录准确、完整，保证帐、卡、物三相符，对库存物资要挂标牌、

标明名称、规格型号等。

六、材料物资的贮存保管要做到布局合理，牢固安全，能上架

的上架，无条件上架的要分类、分规格码放整齐，并有标识。

七、入库产品要根据各类产品不同性质分别保管，对易燃易爆、

易碎、有毒的物品应按有关规定要求，采取隔离措施进行重点保管。

八、库房保管员对材料物资的发放，遵循先进先出的原则，认

真办理出库的记账手续，填写单据数量要准确，字迹清晰可辨，签

字认真，日期要确切。

九、库房保管员对在库产品应坚持盘点和不定期抽检，随时掌

握品种、数量的变化情况，及时报告项目经理进行补充以满足施工

的需求。

十、对露天存放的材料要根据天气变化情况，及时采取挡雨、

防晒措施，保证材料不受损失。

十一、库房保管员有义务要做好日常通风、降温、晾晒、防尘、

防锈、涂油工作，保持库房清洁、整齐、通风、干燥良好环境,

十二、库房内严禁吸烟，电炉取暖、做饭等动用明火的行为，

无关人员严禁进入库房，注意防盗、防火、防毒以确保库房的安全。

十三、库房保管员要恪守职责，遵纪守法，当发现因玩忽职守

造成物资材料丢失、损坏、变质等情况要及时报告项目经理，并进

行相应赔偿，违纪不报者，经发现将根据情节轻重给予处分，或追

究法律责任。

日常管理规定篇7

日常管理制度

为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩

序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，

作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。

适用范围：适用于公司所有员工。

制度内容：

一.考勤管理制度

（一）出勤

1.工作时间：每周工作六天。

2.每天8小时，正常时间为上午8：30到12:00,下午上班

时间为13:30到17:00,周六10:00上无，16:00下班。

3.迟到、早退加旷工

①上班时间开始至30分钟到班者，按迟到论处，超过30分

钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，

提前30分钟以上下班者按旷工半天论处。

②所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特殊

情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记

手续者，按迟到或旷工处理。

③员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则

按早退或旷工处理C

4.处罚规定

①迟到：扣罚当日工资20元；超过3次，双倍处罚。②早退:

扣罚当日工资20元;超过3次，双倍处罚。

③旷工：当月矿工1次，扣除仝月岗位工资，并按公司有关规

定处罚；当月旷工2次及以上的视情况给予严肃处理。

5.打卡：

①员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。

员工应亲自打卡。

②忘记打卡的员工，需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交

直接领导给予补签每月每名员工仅可有二次补签情况。

（二）外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假

1.外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记，方

便

转接电话和留言。外出前需填写《外出申请单》并通过审批

流程，提交行政部备案。时紧急外出，需电话告知相关主管，并

在外出后2日内补填《外出申请单》。

2.出差：一个工作日以上的公出为出差。出差前应填写《出

差申请单》，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。

3.事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批

准。需事前填写《请假申请单》并通过审枇流程，到行政部登记备

案。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部

门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。一个工作日以上

的事假，同上述流程，并报总经理审批；同时应提前一周发起申请,

事后补报视为旷工C

4.病假：二个工作日以内（含2天）的病假，需凭三级以上医

院的有效证明，填写《请假申请单》，由直接上级领导及主管副总

审核批准。二个工作日以上的病假，需凭三级甲等以上医院有效证

明，填写《请假申请单》，由直接上级领导初审，报总经理审批。

5.婚假：员工需凭结婚证，提前30日申请，填写《请假申

请单》，由直接上级领导审核，报总经理审批，提交行政部存档备

案。婚假为3天;结婚双方不在一地的另外给予路程假；晚婚假为

3+7天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享

受晚婚假。

6.丧假：员工直系亲属（一代以内）亡故，丧假3天（如外地

员工回原地办丧事可增加来回时间）；员工旁系亲属亡故，丧假1

天;丧假需填写《请假申请单》，由上级直接领导审批。

7.产假：符合计划生育规定，女性分娩期间，可向所在部门

申请3个月假期，如遇难产另加15天。休假前需填写《请假申

请单》，由直接上级领导审核，报总经理审批同意后，报行政部备

案。

8.请假：任何类别的假期都需直接领上级导或级别以上的领

导的事前批准，并到行政部登记备案。

（三）加班管理细则

1.公司原则上不提倡员工加班，若员工因自

身原因未能在合理规定的时间内完成公司安排

的工作，应自觉加班完成。

2.由于设计行业的特殊性，确实因工作需要

被安排加班的员工，应由项目负责人根据项目进度情况合理安

排加班。

（1）加班者须填写加班证明单，加班时间以

下班打卡为依据。

由部门领导签字，按月统计备查（合理时间内未完成工作任务而

造成的加班无须填写加班证明单）。

（2）由公司领导安排的加班，加班费根据公司的相关规定计算

加班费用。

3.由于个人原因未完成工作或不听从安排而

造成项目损失的，部门领导有权视情节轻重予以处罚。

（四）考勤统计

1.员工日常考勤由经营管理部负责统计，各部门于次月3日

前将本部门考勤情况整理上报，提交表单。

2.每月考勤由行政部整理后，于次月5日前提交总经理审核。

3.财务部按照由总经理审批后的考勤支付薪金。

4.本制度自发布日期始执行。（附：《员工出差审批管理工作流

程》《员工因公外出审批管理流程》《员工休假审批管理流程》

《出勤单》）

二.员工日常工作行为规范及办公现场管理规范

1.出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随手关

门。

2.办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧哗、打闹。

3.不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用公司电话谈

论与工作无关的事，除业务有关人员需上网外，其余正常上班时间不

得利用公司电脑上网聊天、打游戏。

4.个人外套、大衣应尽量悬挂于指定地点，请勿随意摆放。

5.工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。工作

时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。

6.办公桌上应素雅、整齐、清洁，重要文件存放应注意保密，

不得随意摆放。

7.办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁。

8.办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。保证

所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停所有设备电源。

9.要节约用电，下班后及时关闭计算机;开启空调时按国家相关

要求调整温度，人员长时间离开办公室时应关闭空调。

10.办公室会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸；

11.未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文

件柜等办公家具、办公设备。

12.工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在他人办公室/

财务室逗留。

13.公共卫生由后勤安排打扫，整洁的办公环境。职员应在每

天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保

洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。

14.员工应自觉维护办公场所清洁卫生，禁止在办公区域内、公

司平台吸烟，严禁堆放杂物、随意丢弃废弃物，严禁随地吐痰、倾

倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。

15.在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须

及时处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应回收再利用。传真

后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。

16.每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或赔偿。

公司发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失，自行负责。办

公用品的领取，登记应由专人负责并填写《出库单》（办公用品的使

用应本着实用，节约的原则）。

17.复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由行政

内勤负责。

三.关于劝退与离职

L连续三个工作日无故缺勤，或未经枇准休假者将被视为旷工。

直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞

退处分报告。

2.在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工,

并予以辞退。

3.员工不遵守公司的各项规章制度，工作不认真，不能完成安

排的工作任务，对公司造成负面影响和损失，屡犯不改者，公司有

权予以劝退。

4.因各种原因需辞职者必须提前一个月呈交辞职报告，并在离

职前把个人未完成的工作移交给其他在职人员，事先未说明而擅自

离职者扣发工资和奖金。

5.员工在离职之日起六个月内，未给公司带

来不良后果和损失的，可以结清个人工资及奖金。员工若在离

职后对公司造成损失，视情节轻重做出相应金额的处罚；情节严重且

给公司带来重大的经济损失和不良后果，扣除所有奖金外还要追究

其法律责任。

日常管理规定篇8

一、学生日常管理工作内容

为维护我院正常的教学秩序和生活秩序，加强学生的自我教育

和自我管理，促进学生德、智、体、美全面发展，学院根据学校相

关文件精神，结合学院实际情况，开展了以下几个方面的常规管理

活动：

（一）加强安全教育与管理，确保学生人身财产安全。学院每年

在新生入学期间都会组织新生认真学习《内蒙古师范大学学生管理

条例》等相关规章制度。学院定期对学生宿舍进行卫生安全检查，

核查学生住宿情况，及时消除安全隐患。通报检查结果，并纳入学

生综合素质测评。比外，学院还制定了突发事件应急处理制度。

（二）严格上课考勤制度，检查和督促早操出勤。各班学习委员

记录每天上课出勤情况，学院领导进行不定期抽查。组织学生会同

学对早操进行考勤并保证出操质量，规范请销假制度。

（三）做好各项学生评奖评优工作。严格按照相关文件要求，评

定国家奖学金、国家励志奖学金、校奖学金及其他各类奖学金和荣

誉称号。

（四）选送品学兼优、要求进步的学生参加学校组织的学生骨干

培训。开办分党校，组织团员学习党的理论知识，培养入党积极分

子。

（五）加强班级管理，强化集体意识。学院给每个班级分配一名

班主任，将班级作为学院学风建设的基本单位来抓，每年评选优良

学风班。各班每年对班委进行民主换届选举。班干每周填写班级手

册，将班级学习、活动等各方面情况汇报给班主任和学院。学院支

持各班级开展有利熠强班级凝聚力的各类班级活动。

（六）加强心理健康教育和心理咨询，缓解学生的心理压力，及

时治疗学生心理疾病。学院设有心理工作室，每个班级设一名心理

委员，及时了解学生心理状况，有针对地开展相关教育宣传活动。

（七）做好贫困生资助工作，确保家庭经济困难学生不因经济困

难而辍学。学院认真贯彻学校有关奖、贷、助、补、减等一系列资

助政策定期开展减免学费、助学贷款、奖学金评定、发放补助和开

展勤工助学等资助工作。

（八）充分发挥各级学生组织的作用。学院充分发挥院学生会、

行知新闻通讯社、大学生艺术团、心理工作室、研学会及各班委会

团支部的作用，开展一系列丰富多彩的文体活动。

二、规章制度与学风建设

（一）规章制度

为了更好的教育、服务和管理学生，学院历年来不断地建立完

善各种规章制度，把加强学生管理、严格规范学生行为与引导学生

遵纪守法和养成良好行为习惯结合起来；全面维护和保持正常教学、

生活秩序。学院为促进学生全面成长成才，实施科学管理的办法，

根据学院实际，也制定了有利于学生学习、生活、休息、娱乐的管

理条例和规章制度，对学校一系列学生管理规章制度进行了补充和

细化。一方面明确了对学生管理的方式和方法，另一方面规范了学

生的行为。

1.加强学生宿舍管理，制定相应的宿舍管理考核制度，提倡文

明生活。制定《教育科学学院学生公寓管理条例》，规定了学生公

寓内务卫生标准、检查内容和住宿的奖惩事宜。

2.为规范学生班级制度管理，深化班集体意识。学院制定了

《教育科学学院团支部例会制度》、《教育科学学院团支部工作制

度》，便于各班级传递信息和贯彻落实各项工作，了解各班情况和

规定班级工作各项内容的注意事项，更好地服务学生。制定了《教

育科学学院班级工作周记》，使学院从宏观上掌握各班的整体状况

和存在的问题。实行班级活动时间和地点登记制度。

3.加强学生日常管理，培养学生良好习惯，搞好入学教育，组

织新生认真学习《学生手册》中各项规章制度。严格落实上课、考

勤制度，特别是早操出勤、宿舍卫生的检查和监督。

4.根据管理工作的特点和情况，学院制定了一系列有助于对学

生全面管理的规章制度，包括：《教育科学学院突发事件处理预

案》、《教育科学学院学生信息调查反馈制度》和《教育科学学院

盛乐校区家长联系制度》。

5.规范和完善学生档案管理制度，使各项工作有条可循，有资

料可查，便于深入开展工作。对学生个人电子档案、班级档案、学

生会档案、团支部档案、学生党支部档案、学生社团档案等进行条

理化、规范化地整理和完善。

6.成立了由分管学生工作的党总支书记任组长，团总支书记或

学工办主任为副组长，其他相关人员为成员的学生工作领导小组，

专门设立了学生工作办公室，对各项规章制度的实施进行管理和监

督。

7.加强学生会、学生社团的管理工作，规范学生组织职责制度

和工作程序。

（二）学风建设

为了营造浓厚的学习氛围和优良的学习环境，形成高素质的学

生队伍，展示学生良好的精神风貌，我院制定和实施了以下关于加

强学风建设的规定和措施：

1.加强组织领导，完善领导体制。我院学工办、教务办组织各

班班长、班主任加强学风建设，负责学风建设的计划、组织、监督

和管理考核工作。成立了由班主任、学生会学习部、各班级学习委

员组成的学风建设督察小组，定期督察学风建设的运转情况并随时

向学风建设领导小组汇报，发现问题及时整改。

2.加强制度建设，构建合理的制度体系。根据学校相关制度，

我院出台了教育系学生工作规划、学生工作制度汇编、结合共青团

有关加强学风建设的具体规定和考核办法，学生综合测评、评奖评

优条件、优秀毕业生评选条件、开展学术报告和讲座以及对外语、

计算机过级和考研学生的支持与鼓励等一系列制度和措施，确保学

生在校学习期间保持浓厚的学习气氛。

3.加强学风建设的具体措施：（1）严格学生行为规范。我院充分

发挥对学生思想、政治教育功能，严格学生上课出勤制度，严格学

生学习纪律、考试纪律。为此，我院每年专门开展考前动员活动和

考风考纪纠察活动，学生宣誓，领导视察；同时开展爱专业、学专业、

用专业主题思想教育和主题党团日活动，如20_年11月中旬，我

院开展诚信与征信主题团日活动，各年级班长召开班会，举办了各

种活动，学习和讨论诚信与征信；并且严格教学规范和学习成绩奖惩

措施，鼓励先进，鞭策后进。（2）为拓宽学生知识面，激发学生渴求

专业知识、探求学科前沿科学精神，形成良好的学习氛围，我院大

力支持学生举办学生论坛，安排学生读书活动，并不定期地举办各

种学术讲座和竞赛活动；同时通过举办英语角，开展演讲比赛、征文

比赛等各种学习活动，激发同学们的学习兴趣。我院还通过学习经

验交流会、考研形势分析、学生教学反馈、学生代表座谈、学生家

长联系、毕业生毕业教育和就业指导、设置学习标兵奖学金、推荐

学生入党和评选三好学生等多种渠道和措施激发学生学习的积极性，

营造浓厚学习氛围c（3）设立严格的督察制度。我院对教学过程、学

生的学习风气、上课出勤、考试纪律进行监督督促和整改，对学风

建设表现良好的集体和个人予以表彰，对学风较差的集体和个人要

求限期整改，并把学风建设情况与主管领导、任课教师、班主任和

有关人员的年终考核、奖金发放、职称评聘、晋职晋级挂钩，学生

个人的学习成绩与综合测评、评奖评优、毕业推荐挂钩。（4）加大学

风建设的奖罚力度,我院对学生的学风与学习成绩及时进行惩罚奖

励，对于学习成绩突出的学生，外语、计算机过级的学生，在学术

与创新活动中获奖的学生，实习、实践中表现突出的学生和考取研

究生深造的学生予以奖励，同时针对不良情况予以批评、警告、限

期整改、处分，重则作勒令退学处理。

日常管理规定篇9

为加强学生组织纪律，维护学校正常教学秩序，根据《中学生

守则》和《中学生日常行为规范》，制定如下制度。

一、奖惩制度

第一条对德、智、体、美、劳全面发展或在思想品德、学习成

绩、体育锻炼、文体活动等某一方面突出的学生，分别授予三好学

生、优秀学生干部、优秀团员、文明之星或其他单项称号。

第二条奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主。

方式有：口头表扬、通报表扬、嘉奖、发给奖状、证书、奖品；三好

学生、优秀学生干部、优秀团员、文明之星事迹材料载入学生档案。

第三条对犯有错误的学生，学校视情节轻重给予批评教育和纪

律处分。处分有：①警告②严重警告③记过④记大过⑤留校察看⑥

勒令退学⑦开除学籍。

第四条对第三条中除开除学籍处分外，受其他处分一年内有显

著进步或立功者，个人申请可撤消处分，经教育不改者报市教委批

准开除学籍。

二、考勤制度

第五条学生要按学校规定时间作息，上课、自习、劳动、政治

学习、班团活动、集会、两操都实行考勤，因故不能参加必须请假，

否则以旷课论处。

第六条严格履行请、销假制度，凡需请假一节课者，必须征得

任课老师同意，班主任批准;请假一天以内（含一天），必须经班主任

批准;请假一天以上者由班主任同意，学校批准；请假原则上不超过

三天（一次性）。请假必须由家长或医院出示请假条或证明，假期完

毕，按时返校，且应及时销假。

第七条必须按学校规定时间到校或离校，否则以迟到早退论处,

累计迟到或早退三次（半小时以内）折算旷课一节。

第八条全期累计旷课两天（14节），给予警告处分；全期累计旷

课三天，给予严重警告处分；全期累计旷课五天，给予记过处分;全

期累计旷课七天，给予记大过处分；全期累计旷课九天，给予留校察

看处分；十天以上十五天以下，给予勒令退学处分；十五天以上给予

处分勒令转学。

三、课堂制度

第九条课堂是教师授课、学生学习的主要场地，全体学生必须

严格遵守课堂纪律，自觉维护课堂秩序。

第十条集中精力，认真听课、作笔记，不得讲小话，做小动作

或上甲课做乙事，不得看其他外书籍。

第十一条按时上课，不得迟到、早退或缺课，否则按第七条处

理，因故迟到或早退，必须征得任课老师同意，方可走出教室，进

教室必须报告。

第十二条尊敬老师，讲礼貌，上下课教师进出教室，学生必须

全体起立，课堂提问或作答，必须先举手，经老师同意后方能起立

提问或作答。

第十三条学生进入学校、教室，必须注意仪表整洁，不得穿拖

鞋、背心、裤，不得抹口红，涂指甲油和纹身，不得穿奇装异服，

不得佩戴各种吉祥物，不得穿高跟鞋，体育课不能穿皮鞋。

四、课余制度

第十四条课余休息不得在教室内或走廊上大喊大叫，无特殊情

况不能随便进入老师办公室，因故进入必须征得老师同意，报告后

方可进入。

第十五条来校或回家路上，必须严格遵守交通秩序，注意安全,

骑自行车必须礼让三先，不得在路上逗留，不得进入两室三厅。

第十六条同学之间应团结友爱，不得打架、吵闹，且纠集社会

青年寻衅闹事、影响教育秩序者，一律从严处置或移交派出所处理。

第十七条男女同学之间倡导正常同学友谊，但不准谈情说爱。

五、卫生制度

第十八条学生必须积极参加爱国卫生运动，在日常生活中养成

爱整洁、讲卫生、不吸烟、不喝酒的好习喷。

第十九条讲究公共卫生、不乱丢纸屑、不随地吐痰。

第二十条注重个人卫生，要求勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣服；

不吃不洁净的食物;严禁购买小商小贩的东西；男同学头发不能过耳，

不蓄胡须，女同学不烫发。

第二十一条积极参加周末大扫除，坚持教室、走廊、楼梯间每

天一小扫。

六、爱护公物制度

第二十二条不得涂抹或损坏校内的一切刊物，不得乱写乱画乱

张贴。

第二十三条教室内课桌、椅、门、窗、玻璃、黑板，必须指定

管理的责任人，损坏照价赔偿，进行教育并酌情处罚。

第二十四条不得在教室内乱接电源，冬天严禁生火，一经发现,

将视情节轻重予以处罚。

第二十五条爱护公物，人人有责，坚决杜绝偷盗事故，防止火

灾等人为事故发生C

七、考试制度

第二十六条未经家长同意必须参加学校举行的各类考试。

第二十七条考试不得交头接耳、夹带、传递纸条等舞弊。

第二十八条开考30分钟不得进入考场，开考前30分不得交卷,

交卷后离开考场，不得在考场前走廊上逗留，不得大声喧哗，上下

楼梯脚步要快，以免影响他人考试。

日常管理规定篇10

一、总则

第一条：办公楼是集团公司总部办理公务活动的场所，为保障

办公楼正常运转，维护文明、舒适、宁静的工作环境，实现优质、

高效、规范和安全的工作要求，特制定本规定。

第二条：本规定适用于集团总部机关和纸厂、板厂全体员工，

以及到办公楼办事的临时往来人员。

第三条：大楼内的一切房产设施、设备，由资产运营部登记造

册，行政部负责管理。行政部具体履行对办公大楼的管理职能和服

务职能，任何部门和个人不得私自改动和改建。

二、文明办公

第四条：工作人员应举止文明，仪表庄重。在楼内做到说话轻、

走路轻、关门轻。接待客人要热情、礼貌待人。

第五条：禁止在楼内大声喧哗、追逐嬉闹。禁止穿超短裙、背

心、拖鞋进入办公楼。醉酒、携带宠物者，不得进入大楼。

第六条：办公地点应保持整洁，办公桌椅统一放置，不准随意

搬动，办公用品做到放置有序。

第七条：大楼内各种办公、公用、专用设施，全体人员应自觉

爱护，定期清扫、保养、检查，保护其良好的性能。

三、环境卫生

第八条：应自觉爱护办公楼内的公共卫生及各类公共设施。不

得随地吐痰，乱扔果皮纸屑、烟头、各类杂物。严禁乱贴、乱刻、

乱写、乱画、向窗外抛掷杂物。

第九条：各办公室垃圾袋不随时随地乱放，统一在当天下班时

放置在楼道垃圾箱旁。

第十条：卫生间坚持每天清扫，正确使用，不准将烟头、果壳、

塑料袋、废纸等杂物倒入厕所和水池内。便纸要入篓，便后要放水

冲洗。

四、安全保卫

第十一条：楼梯间、消防通道、走廊、门厅等公共场所要保持

清洁和畅通，不准堆放各类物品，楼内严禁动用明火，焚烧物品；严

禁携带易燃易爆物品进入楼内。

第十二条：要注意做好保密工作。工作人员必须严格管好文件

资料，对有密级的文件资料，下班后要将其锁入文件柜。

第十三条：任何部门和个人如发现门窗、水电设备损坏、天花

板塌陷、下水道堵塞等问题，应及时告知行政部，以便迅速派人修

理。

五、水电网管

第十四条：各部门的计算机必须由本部门人员操作，严禁非本

部门的人员上机、上网。

第十五条：严禁在电脑上玩游戏和进行其他娱乐活动，以防止

病毒侵入和损坏设备。

第十六条：安保人员负责供水供电线路的维护及各种故障的紧

急处理，楼层照明、空调、饮水机等电源电梯管理。

第十七条：每天下班后，安保人员应及时关闭部门、区域各楼

层电源。

第十八条：集团总部工作人员应养成随手关灯，关闭水龙头，

下班后及时关闭电脑、空调和其他用电电源的好习惯，注意节约用

水、用电。

第十九条：因不遵守本规定影响工作，造成设备损坏的，照价

赔偿。

六、电梯使用

第二十条：设置专门的管理人员负责由梯的日常监督管理，建

立运行档案，记录电梯运行情况和维修保养单位的工作内容。每年

向主管验收部门提出申请复验报告。

第二十一条：为保护电梯延长其使用年限，除特殊情况外，上

二楼的人员禁止使用电梯。

第二十二条：加强对电梯消防、卫生的管理，请勿在电梯内吸

烟、吐痰等。

第二十三条：运送笨重、脏污物品要由专人负责，并遵守有关

规定，切勿超长、超负荷、超高。

第二十四条：乘坐电梯时文明礼貌，不推操拥挤，保持安静，

超员时主动退出等待。

七、空调使用

第二十五条：空调作为办公设施，仅限于办公期间使用，不允

许在非办公时间使用空调。

第二十六条：办公室在夏季室内最高气温达到3(rc以上，方可

开启空调制冷，制冷温度设置不应低于25P,其余时间不得开启空

调；冬季室外气温达到10℃以下的，方可开启空调制热，室内温度

不得高于25℃。

第二十七条：力、公室人员离开办公室，应即刻关闭空调，严禁

室内无人情况下开启空调。

八、会议室等管理

第二十八条：因工作需要使用二楼、五楼会议室时，应提前半

天与行政部联系，经批准后，由行政部统一安排。使用部门对室内

设施不得有任何损坏，

并保持卫生，烟头、杂物等不得随意乱扔，由行政部检查督促。

第二十九条：因工作需要使用一楼接待室和展厅的，应及时与

行政部联系，使用期间要维护室内设备不受损坏，使用完后应及时

通知行政部，便于清扫室内卫生。

第三十条：四楼活动室由行政部统一管理，除集团统一安排活

动外，上班时间一般不予开放，特殊情况需使用的，需经集团公司

分管领导批准。使用活动室时，要确保室为设备不受损坏。

第二十一条：来客需在小餐厅就餐的，接待单位需提前告知行

政部，由行政部统一安排。客人就餐后，要及时清扫，保持餐厅整

洁卫生。

第三十二条：邀请的专家和客人可以在本大楼内住宿，本部机

关人员除加班特殊需要外，不得无故在楼内住宿。

附则

第三十三条：违反本规定的，按集团《员工违规违纪处罚规定》

的有关条款执行。

第三十四条：比前与本规定相抵触的规定一律废止。

第三十五条：本规定由集团行政部负责解释。

第三十六条：各分口子公司应参照不低于本规定的要求制定各

自的办公楼管理规定及保洁标准，并报集团行政部备案。

日常管理规定篇11

第一章考勤制度

第一条目的

为严肃公司考勤管理工作，规范签到秩序，科学安排作息时间，

提高工作效率，确保出勤考核公正、薪资计算客观、激励奖罚有效。

第二条范围

公司全体员工C

第三条监督、管理

考勤的监督、制度管理工作由行政部具体执行，各部门配合执

行。

第四条签到规定

1.每周六工作日（周一至周六），早上8：30上班；中午12：00下

班；下午14:00上班；晚上18:00下班。公司据此计算员工出勤与薪

资；

注：早上只签到一次。

2.若因会务大课、外出公干、临时任务、或不可抗拒的紧急情

况下，未签到者，必须当天或第二天向本部门经理级以上领导书面

说明情况，请示签字认可，包公司人力资源中心登记签卡，否则按

缺勤处理。

第五条迟到

工作时间开始后60分钟内（含60分钟）到公司者为迟到。

第六条早退

工作时间终了前60分钟内（含60分钟）擅自离开公司者为早

退。

第六条擅离职守

工作时间内，未经主管批准或本部门人员打招呼而离开工作岗位

30分钟者。

第八条矿工

未经事前请假或假满未经书面续假而扇子不到岗的视为旷工。

迟到、早退、擅离职守超过60分钟，视为旷工；矿工最小计量位半

天，不到岗位超过60分钟按旷工半天计算。当月矿工累计三天及以

上者或全年累计矿工六日者按严重违纪处理。因以上严重违纪等情

况而解除劳动合同关系者，以公司规定扣发20%当月工资。

因旷工而予以自动离职等解除劳动关系者，且不计发给当月薪

资和奖金，以做给企业造成岗位空缺之补偿。

第九条全勤

出勤天数根据当月公历天数减4天（周六、周日天数）计算（如当

月遇到公司规定中的法定假日则减去相应的）。全月无迟到、早退、

旷工、请假者为全勤，全勤考核范围包括早会、培训以及公司制定

的会议、活动等。

第十条法定假日

以国家法请假日规定，原则上元旦1天、春节3天、妇女节半

天（限女性）、清明节1天、五一国际劳动节1天、端午节1天、国

庆节3天、特殊假日（公司成立日）等。

备注：

1、凡迟到或请假一次，无全勤奖。

2、请假期间，无基本工资。病假期间基本工资按50%发放。

3、凡迟到，公司实行连带责任制，基层员工迟到，主管连带责

任；主管迟到，经理连带责任；经理迟到，总监连带责任。

4、每个月可请假一次，第二次请假，一天当两天扣除基本工资。

请假必须要填写请假单，如不写按旷工记。

5、总经理不列入考勤范围之内。

6、每天早上必须签到，入有不签到者按旷工，另如当天迟到者

在签到栏上写上迟到字样。

第二章职场管理规范

第一条员工在工作时间内不得随意离开工作岗位或从事本职工

作以外的事务。第二条办公区域、办公走廊、盥洗间内禁止吸烟、

扔烟头、弹烟灰。第三条员工着装及仪容仪表要求：

1、着装要整洁；员工在上班时间应着统一工装、系领带及佩戴

工作胸牌。凡公司正式工作会议、大课、研讨课、集体活动等也做

同上要求。

2、其他工作时间要求着装整洁，不允许穿拖鞋、背心上班。

3、男员工头发不宜过长；女员工化妆应清新淡雅，不得浓妆艳

抹。第四条严禁私自携带公司物品离开公司。因公携带公司物品

离开公司时，需征得所属部门负责人同意，并加以登记。第五条

不在上班时间看报，玩电脑玩游戏及上网看与工作无关的信息等影

响正常工作的事情C

第六条员工下班时必须关好本人所使用的电脑、空调及办公设

备电源，整理好办公桌，保管好重要文件。最后下班的员工要认真

检查电脑、有关电器、窗户、空调、照明等是否已经全部关闭。

第三章其他管理规范

一、安全及卫生

第一条员工必须遵守下列安全注意事项

1、下班前关闭本人使用的电器、照明设备电源。2、不在工作

区域内吸烟。

3、随时检查电器安全情况，发现问题及时报告。

4、不携带易燃易爆物品以及其他非工作需要的危险品进入公司。

第二条员工必须爱护个人及公司卫生，维护公司办公环境的整洁。

备注：

个人区域：

1、桌面保持整洁，无灰尘、无垃圾。

2、员工外出时，把桌面上的所有资将放在自己的资料箱、文件

夹、抽屉内。3、资料箱不用时锁好，钥匙不得留在箱子上。

4、下班后，椅子放在桌子下面，把资料放在自己的资料箱内，

桌子摆正。

公共区域:

1、公共区域内不得放闲杂物品（主要包括：洗手间、前台、仓

库、销售大厅、吧台、阳台、经理室、行政、总经理室）

2、每天晚上下班前打扫。地板保持干净。

3、每天都会派人按时检查卫生，如有不合格继续按时打扫，如

若2次后仍不合格，此区域负责人乐捐10元。

4、洗手间的门出来时要随时关上，即日起如有不关者乐捐5元。

二、勤俭节约

笫一条办公用品

1、打草稿、记录、计算等非正式行文应该尽量节约，尽量使用

可二次利用的纸张,2、领用的办公用品，应做到物尽其用，不随

意丢弃。3、空调温度应调至合适温度，节约能源。

4、拨打和接听电话注意效率，尽量简洁清晰，长话短说。5、

不使用公司电话拨打与业务无关的电话。第二条业务费用

1、业务招待费应该在使用范围内使用。招待客户需提前向直接

负责人申请，批准后所发生的费用才能正常报销。

2、严禁报销业务费时是夸大或虚报。

3、各部门负责人应合理使用和控制业务费用。三、设备管理

第一条公司的计算机、打印机、复印机、空调等设备，由电脑

工程师专人管理。第二天公司员工应遵守如下使用电脑规则

1、电脑只能存贮与使用者本职工作有关的业务资料，这些资料

全部属于公司的商业资料，等同于公司资产，故使用者应该管理好

电脑内的所有资料，未经允许，不得私自将资料向直接负责人以外

的第三人公开，更不得以任何目的对外泄露电脑内的任何商业信息。

违反者公司将以违反保密义务和私自泄露商业秘密外理，并追究相

关法律责任。

2、为保护电脑资料，电脑应设置开机密码，开机密码应及时由

相关员工以非公开方式报送行政部（荆主管处）。开机密码若因工作

需要作变更，应在变更之同时以非公开方式报送行政部（荆主管处）。

3、未经公司批准，不得擅自改变电脑原有IP参数、计算机名、电

邮密码等。工作组名需按公司规定设置。

4、公司在办公电脑中安装网络防病毒软件，其作为公司局域网

之安全防护措施之一，不得随意删除。使用者每周应至少将病毒软

件升级和杀毒一次C

5、禁止利用电脑进行与工作无关的活动，如玩游戏、网上聊天、

下载电影等。严禁浏览、下载、收藏国家法律禁止的网站及相关网

络信息，禁止浏览、下载、打印、传播（含电子邮件）损害国家利益

的反动内容、邪教迷信内容及色情信息，乂免电脑中毒及对公司网

络造成危害。如因违反本项守则令公司网络发生故障而导致经济损

失，公司将根据损失程度向使用者作相应经济和人事处分，严重者

将追究法律责任。

6、电脑在使用过程中出现各种不正常问题，使用者应及时向公

司主管部门报告，以便公司主管部门安排公司电脑工程师及时处理。

使用者不得自行拆卸硬件、重装系统软件等，否则，因损坏而生产

的维修费用由本人负责。

7、因非工作原因而造成电脑故障，且公司的电脑工程师无力维

修的，由此产生的全部费用由使用者负责。

8、员工离职（无论辞职或解雇），离职前需将电脑内存贮的所有

资料向直接负责人移交，保护数据的完整性。保证不私自删除、改

动任何业务资料。若有转移、删除任何资料，则视为偷窃公司财务，

情节严重者公司按规定执行处分以外，将向公安机关报案。

第三条员工使用复印机、打印机、扫描仪、数码相机、投影仪、

传真机等设备时应严格按产品操作要求使用。

第四条办公室钥匙等门禁系统解锁工具的管理

1、有公司指定人持有，持有者只能专匙专用。

2、持有者应提高警惕，严格保管，禁止未经同意借给他人使用。

3、持有者应对公司的门户安全负责，禁止随意摆放，若有意识

应立即向公司主管部门汇报。

日常管理规定篇12

为了促进企业的发展，培养员工综合素质，树立公司良好的形

象，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制

定本管理制度：

1、职工应按时上班，迟到或早退一次记警告一次。旷工一次扣

除三天工资并记小过一次。

2、除领班及组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人

员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申

请并佩戴离岗证方能离岗，违者记警告一次。

3、上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或

衣帽不整，违者每次记警告一次。

4、不得在车间工作时与班长、车间主管争吵，或与其它职工相

互打骂、吵闹，违者一次记小过一次，并作检查。态度不好或一月

内累计二次者予以记大过一次。

5、酒后上班闹事和影响工作者，记小过一次，写检查。态度不

好或一个月累计两次予以记大过一次。

6、厂区内除吸烟区外，其它地区严禁吸烟，违者每次记警告一

次。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

7、班中禁止做私活，违者每次记警告一次。

8、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资,

予以解雇。

9、因生产需要，不服从主管按排者，记小过一次。

10、未经允许c严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人记

警告一次。

11、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃

零食、打瞌睡，听音乐，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、

躺、踩、踏，违者每次记警告一次。

12、上班必须佩带厂牌，违法乱纪者每次记警告一次，涂改、

遗失厂牌罚款10元。

13、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备,

严禁擅自拆装一切电器，设备、控制柜、开关箱，新安装的各种设

备未经测试、试转，不得擅自开动。违者每次记警告一次。

14、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它

物品，违者每次记警告一次。

15、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经

主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次

记警告一次C

16、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆

放整齐。打扫不干净，每次对车间责任人记警告一次。

17、操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源,

违者每次对当事人汜警告一次。

18、中午、下午和夜班下班各车间负责人负责检查各车间气体

是否有漏气，水龙头，灯管是否有关，违者每次对车间责任人记警

告一次；

19、原材料、产品。生产用具必须轻拿、轻放，存放在指定地

点；如有乱丢产品者，每次记警告一次，情节特别严重的另作处理；

20、凡生产出的半成品，成品等要分类堆放整齐，产品不可乱

摆乱放，必须标明数量、产品名称，日期，违者每次对当事人记警

告一次。

21、成品及半成品必须每一层有纸隔板隔开，违者每次记责任

部门责任人及当事人警告一次；

22、各部门周转的产品及外发阳极的产品胶筐内的摆放最少要

低于胶框边缘，且最上面一层必须放罢纸板盖好产品，既每层胶框

不可以压着下一层产品，违者记责任人及当事人警告一次，

23、各部门的纸隔板不可以到处乱扔，用完之后要做回收处理,

不可做报废处理，违者记当事人警告一次。

24、各部门对半成品，成品等不可以在没有纸包装及隔板的包

装下裸露直接放在地板上，违者对当事人记警告一次;如教导不及时

改善者记小过一次；

25、员工上班及下班时间不可以进入办公室，（除需工作要求

外），违者记警告一次,

26、部门早，晚交接班提前5分钟打扫车间5s,中午。下午用

餐提前5分钟打扫卫生，洗手不得提前2分钟，违者记警告一次；

27、非上班时间，未经允许，员工不得进入生产车间，违者记

小过一次；

28、上、下班钦水时必须将剩水倒在指定的胶盆内，乱倒者记

警告一次；

29、生产现场必须保持整洁卫生，无污垢，无垃圾，无死角。

生产现场人员着装必须大方、干净、整洁。若发现有人乱涂乱画、

在墙上乱踢者要进行追究当事人经济责任，违者记警告一次；

为保障公司纪律的严肃性，公司要求各有关人员必须严格遵照

执行。同时要求车间管理与