实验小学教师绩效考核方案

滩溪县试验小学教师绩效考核方案

【修改稿】

为了全面贯彻贯彻《滩溪县义务教育学校奖励性绩效工资实

行方案》，加大廉洁文化进校园力度，充足调动全校教职工教书

育人的工作积极性，全面提高教育教学质量。真正贯彻多劳多得,

优绩优酬的鼓励机制。根据县教育局有关文献规定，结合我校教

育实际。特制定本方案。

一、指导思想：

以党的十八大文献精神为指针，践行科学发展观，以构建友

好校园，提高全校教育教学质量为总体目的。坚持“一突出”（突

出教育教学质量），“二抓牢”（抓牢过程贯彻，抓牢绩效挂钩），

“三强化”（强化目口勺管理、强化责任意识、强化创先争优）区I

工作思绪，坚持实事求是的原则，各项工作考核公平、公正与公

开，推行绩效挂钩，实行优绩优酬。保证我校教育事业健康、高

效迅速发展。

二、实行范围与对象：

合用于本校在编在岗工作人员，从教代会通过之日起实行本

方案。

三、考核内容：

(一)教师绩效考核的内容重要是：教师履行《教育法》《义

务教育法》《教师法》等法律法规规定H勺教师法定职责以及完毕

学校规定的岗位职责工作任务和工作实绩，包括师德和教育教学、

或从事班主任工作等实绩。

1、师德重要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》H勺

状况，尤其是为人师表、爱岗敬业、关爱学生以及县委县政府新

颁布的作风整顿“十个严禁”执行状况。

2、教育教学重要考核教师从事教育教学效果、教育教学研

究能力、教师专业发展水平的状况。

(1)德育工作重要考核教师结合所教学科特点寓德于教、履

行全员育人职责、参与班级活动和积极关爱学生的状况。考核指

标重要包括学生身心健康、行为习惯的养成、班纪学风、潜能生

欧I转化和巩固率状况等0

(2)教学工作重点考核教学工作量、教学过程、教学效果。

教学工作量重要考核教师承担教学任务的基本工作量和组

织课外实践活动、参与教学管理等日勺工作量。班主任工作按一定

的原则予以班主任津贴，并参照教育部制定的《中小学班主任工

作管理规定》参与绩效工资分派。

教学过程重要考核教师的教学准备和教学实际状况。重点包

括教师备课及课前准备、课堂教学实践、作业设计和批改、辅导

学生、学生学习成效评价和组织课外实践活动等教学常规工作的

贯彻状况。

教学效果考核重要以完毕国家规定的教学目的、学生到达的

基本教育质量为根据，考核指标包括学生学习措施、学生文化课

成绩、指导学生发展爱好和学科专长所获得的成绩、学生对教师

教学满意度等

（3）教育教学研究工作重点考核教师参与教研活动、参与开

发校本课程、进行课堂教学改革和教后反思及对学生成长过程行

为和教育方式欧I研究等状况。

（4）教师专业发展重点考核教师拓展专业知识、提高教育教

学能力的状况，重要包括教师参与专业知识与技能培训，自主学

习和更新教育新理念、新知识等。其中，要将县教育局组织的教

师业务知识考试的成绩作为重要内容纳入考核。

3、班主任工作重点考核其对学生的教育引导、班级管理、

组织班集体和团体活动、关注每个学生全面发展的状况。

（二）学校副校长、其他管理人员、教学辅助人员和工勤人

员绩效考核的重要内容是：履行有关法律法规的法定职责，以及

完毕规定日勺岗位职责工作任务和实绩，包括职业道德和从事管理、

服务等工作的实绩。

四、工资分派：

4、旷课（旷工）超过规定天数或以非法方式体现诉求、干

扰正常教育教学秩序、损害学生利益H勺；

5、组织、参与考试作弊的；

6、出现重大安全责任事故且负有直接责任的；

7、违反法律法规被追究责任的；

8、有其他严重损害教师形象和声誉行为的。

9、违反国家计划生育政策者。

（-）奖励性绩效考核：

考勤、班主任津贴、师德管理、教育教学及后勤管理、教科

研、工作量、安全工作、其他奉献奖励

1、考勤：

全期出满勤，不迟到，不早退者按考勤原则发放，有下列状

况之一者从考勤中扣除：

①迟到、早退一次扣1元。

②旷工1天扣1分。

③对婚、丧、产假按有关法律规定假期及优惠假（第一次节

育三天假；直系家眷住院的视状况予以一定期限的陪护假，不影

响考勤部分的奖励性绩效工资。

④开会以及参与多种培训缺席1次扣5元，迟到1次扣1

元。依次类推，持续5次以上者，按旷工1天处理。

⑤、请假归校长室，半天（含半天）当事人必须填写请假单。

事假一天扣1分。没履行请假手续或请假未准，私自离岗的视为

旷工。

⑥、没住院的病假每天扣5元，自己请人代课的，要告知教

导处。住院的病假或公认的大病按上级有关政策执行。（病假见

医院诊断证明）

2、师德管理。

教师职业道德，是教职工精神文明建设重要构成部分。每个

教师都要认真执行教育法规，依法执教，依法办事，做遵纪遵法

的好教师。自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表,

加强师德修养。爱岗敬业，团结共事，尊重他人，顾全大局，维

护集体荣誉。虚心好学，不骄不躁，不讲不利团结的话，不做不

利团结的事，与家长交往文明得体，接待家长客气、礼让，关怀

爱惜学生。认真参与各级组织的教师培训，尤其是校本培训。如

有下列状况之一日勺，从师德管理部分中扣除：

①体罚或变相体罚学生。导致很大影响时发现1次扣50元。

②办公时间上网聊天、打扑克、玩游戏、看电影等做与工作

无关日勺事，1次扣20元。

③违规补课或搞有偿家教日勺，退还所得收入并扣款100-300

元，取消当年评优评先资格。（以被举报后查实为准）

④组织学生乱订教辅资料，违规向学生推销资料和商品股I,

扣款50T00元，取消当年评优评先资格，退还所得收入（以被

举报后查实为准）

⑤教学过程中因失职，导致学生伤害时，扣50T00元。（以

有关部门鉴定为准）

⑥损坏公物的，按价赔偿。恶意损坏公物的，按原价加倍惩

nn

训。

⑦因工作马虎或其他原因，导致工作失误，被上级领导问责,

被家长或学生举报，经查实，视情节轻重，一次扣10至50元（含

后勤工作）

3、教育教学及后勤常规管理

按规定认真备课、上课、批改作业，积极做好各方面常规性

工作。全额发放教学常规管理所占日勺奖励性绩效工资部分。有下

列情形之一的，从教育教学及后勤管理部分中扣除。

①备课与上课：

未按规定备课，每发现一次扣5元。无教案进堂上课，发现

一次扣5元。上课迟到一次5元。坐着上课、课堂放任自流，发

现一次扣5元。随意脱岗、离岗，发现一次扣5元。私自调课或

私自请人代课（未通过教导处同意日勺）,双方当事人均扣10元。

上课使用通讯设备，发现一次扣5元。

②批改作业:

教师未准时批改作业日勺，或批改错误的，一次扣5元。没有

督促学生及时改正错误的I,一次扣2元。

③上交资料及其他：

不及时上交资料•（含计划、总结及其他），或出现其他违规

现象一次扣5元。

④后勤人员：

在各级检查（含学校临时行政工作巡查）中出现工作疏忽或

不按程序操作，受到批评，一次扣10元；因工作不力，致使群

众反应尤其强烈，一次扣50元。

4、教科研

积极参与教科研活动。不得迟到、缺席，做到有事履行请假

手续。每学年要读完一本教育理论专著，写好一篇学习心得，上

好一堂教学公开课，每期期初有计划，期末有反思，坚持“科研

兴校”理念，发挥教育科研对教育改革和发展的增进作用，亲密

教育科研与教育思想、教育实践之关系，使教育科研工作规范化,

制度化和科学化。

有下列状况之一的J,从教科研部分中扣除。

（1）政治业务学习，迟到一次扣5元。

（2）没按规定上公开课时，一次扣10元。

（3）没按规定写政治业务笔记（以检查为准），缺一篇?口5

元。

（4）无端不参与教研活动一次扣5元。

（5）未按规定完毕课题研究的任务的，视情节扣10-50元。

（6）不积极参与校本培训或没有完毕培训任务日勺一次扣50

元（培训未准时结业的，其培训费自负）。

5、工作量

（1）工作量重要体现教师多劳多得原则，教师超课时工作,

代课：每节课补助10元；加班：因工作需要加班加点（主管负

责人提出申请，校长审批同意）每半天30元。

（2）安排工作时，学校尽量考虑合理平衡，老师们服从安排，

无特殊状况，均视为满工作量。

6、安全工作

高度重视安全工作，安全教育宣传工作到位，全期没有发生

安全责任事故的发给满额欧I奖励性绩效工资安全工作津贴部分0

有下列状况之一的，从安全工作部分中扣除。

（1）因教职工自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，碰到

安全事故不及时制止、及时处置，导致影响扩大化日勺，一次扣

50元。

（2）发生重大安全责任事故，除了扣除直接负责人的安全工

作津贴，追究分管校长的连带责任外，还要追究教师的经济赔偿

责任，状况严重的，还要交有关部门追究法律责任。负连带责任

者都扣50元。

7、班主任津贴

(1)班主任津贴：每学期语文老师500元，数学老师250

元的原则执行。

班主任要全面做好本班平常管理、认真做好班级卫生、板报、

学生思想等工作，认真履行班主任的任务和职责。如有如下状况

之一，从班主任津贴中扣除。

①黑板报、主题班队会缺一期，扣10元。

②班主任手册、班级日志填写不合规定，发现一次扣5元。

③班级有关资料及计划，总结不及时上交，一次扣5元。

⑤主任没有参与全校性集体活动、一次扣20元。

⑥级出现重、特大安全事故，或导致严重后果的取消班主任

津贴。凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因班

主任思想麻痹、工作贯彻不到位，受到上级批评或影响学校声誉

者，一次扣20元。

⑦主任在(升旗、课间操、集会、大扫除、劳动、路队、就

餐)时，不在场，每缺一次10元。

⑧《小学生素质汇报册》填写应客观、公正、合理评价学生，

如草率了事，发现1处扣班主任10元。

⑨班级卫生没贯彻、节水节电、关门关窗工作不到位的一次

扣班主任10元。

⑩其他班级管理有绒漏时，发现一次扣5元

8、其他奉献奖励

①参与教学比武或竞赛等活动，无论何种等次，按校、县、

市、省分别奖励100、200、300、400元兑现。（个别随赛随奖

的状况，不反复给奖）

②论文获奖，只要是教育主管部门组织的