人力资源劳务派遣合同范本

人力资源劳务派遣合同范本

人力资源劳务派遣合同范本「篇一」

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省

劳动合同条例》、《吉林省劳务派遣管理办法》等有关法律、法规和政策，甲乙双

方遵循合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，建立劳务派遣合

作关系，签订本协议。甲乙双方应按照本协议充分履行各自的义务。

一、协议期限

第一条本协议自年_____月_____日起生效。

二、派出人员的数量和条件

第二条根据乙方要求，甲方应于派遣劳务派遣员到乙方所在的州、县（市、区）

工作。具体人员以劳务派遣人员名册为准。

第三条劳务派遣人员应当具备下列条件：

第四条乙方应协助甲方制定《劳务派遣人员名单》，并由双方签字盖章，作为

本协议的附件。

三、劳务派遣费用及支付方式

第五条本协议所称劳务派遣费用是指劳务报酬、社会保险费用、福利费、管理

服务费和其他费用。

第六条乙方向甲方支付的管理服务费按以下方式选择：

(1)按各劳务派遣人员实际月薪的%计算。

(二)按每月每个劳务派遣人员计算。

第七条被派遣劳动者在乙方工作不满半个月的，管理服务费按半个月计算，工

作超过半个月不满一个月的，按一个月计算。

第八条乙方每月前向甲方支付劳务派遣费。甲方应在每月日前以银行卡的形式

按时足额向被派遣劳动者支付工资，并按要求按时足额向社会保险机构支付被派遣

劳动者的社会保险费用。

第九条乙方应协助甲方制定《劳务派遣人员工资、报酬和社会保险明细表》，

经双方确认后按双方约定执行。

四、甲方的权利、责任和义务

第十条本协议签订前，甲方有权杳看人力资源和社会保障行政部门批准的《乙

方派遣用工审批表》。

第十一条本协议签订后，甲方应及时到人力资源和社会保障行政部门办理劳务

派遣业务备案手续。

第十二条甲方负责限据乙方提出的条件招聘劳务派遣人员。

第十三条甲方依法与被派遣人员订立劳动合同，负责被派遣人员的劳动合同管

理，并向人力资源和社会保障部门办理劳动用工备案手续。

第十四条在乙方的协助下，甲方负责接收或建立劳务派遣人员资料齐全的员工

档案，并妥善保管。甲方与劳务派遣人员解除或终止劳动合同后，应按规定及时为

劳务派遣人员办理社会保险转移和档案转移手续。

第十五条甲方依法维护劳务派遣人员的合法权益，甲方有权要求乙方及时纠正

侵犯劳务派遣人员合法权益的行为。

第十六条甲方应按照本协议第八条、第九条的规定，做好劳务派遣人员的工资

和社会保险费的缴纳工作。劳务派遣人员应缴纳的劳动报酬和社会保险费不得克扣

或拖欠。

第十七条甲方根据乙方要求，提供人力资源和社会保隙相关政策咨询服务，做

好劳务派遣人员.卜・岗前的各项服务

第十八条派遣期间，甲方不得为被派遣人员安排其他工作，未经乙方同意，不

得撤回或更换人员。

第十九条被派遣劳动者发生工伤事故时，甲方应在乙方的协助下，负责处理被

派遣劳动者的工伤中请、工伤认定、鉴定、工伤保险缴费手续和工伤档案管理，乙

方应积极配合提供相关材料“

第二十条因劳务派遣人员的责任给乙方造成经济损失的，甲方应协助乙方向劳

务派遣人员索赔。

第二十一条甲方应定期到乙方了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现及遵守

规章制度的情况，乙方应给予积极配合和支持。

第二十二条甲方有权依法追究乙方的违约责任。

乙方的权利、责任和义务

第三十一条乙方有权监督检查甲方与被派遣劳动者签订的劳动合同，以及被派

遣劳动者的劳动报酬和社会保险费的缴纳情况。

第三十二条在派遣期间，如发生违反规章制度或其他突发事件，乙方应及时与

甲方沟通，协商妥善处理。

第三十三条被派遣劳动者在派遣期间发生意外伤害或患职业病的，乙方应及时

送至医疗机构急救，积吸协助甲方，按照《工伤保险条例》及相关政策规定妥善处

理，并积极配合提供相关材料。

甲方已按规定为被派遣劳动者办理工伤保险，但在无效期间发生工伤的，由乙

方负责处理并承担相关费用。

第三十四条因劳务派遣人员的责任给乙方造成经济损失的，乙方有权向劳务派

遣人员索赔，甲方应积极配合处理。

第三十五条乙方有双依法追究甲方不履行本协议的违约责任。

特别协议

第三十六条劳务派遣人员有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第

二项所列情形之一的，乙方在出具相应的情况说明并与甲方沟通后，有权退回甲

方。

第三十七条派遣期间有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，乙方不得

返还派遣人员，并延长派遣期限，直至相应情形消失，并支付相关费用。

被派遣人员在派遣期间患职业病或者因，负伤，并确认丧失或者部分丧失劳动

能力的，其在乙方的服务期终止以及与甲方签订的劳动合同终止，按照国家有关工

伤保险的规定执行。

第三十八条劳务派遣人员在派遣期间发生意外伤害或患职业病的，乙方应先支

付抢救治疗费用，工伤赔偿后结清医疗费。工伤保险基金以外的医疗费用由当事人

支付。

第三十九条甲方及其派遣人员依法解除或者终止劳动合同，并按规定支付经济

补偿金的，经济补偿金由甲方承担。

第四十条乙方未履行对被派遣劳动者的义务，或者因乙方原因发生《劳动合同

法》第三十八条规定的情形，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的，乙方应当承

担用人单位的责任和义务。

第四十一条劳务派遣人员如需提前终止在乙方的服务期，应提前30天以书面

形式分别通知甲方和乙方。经双方协商一致后，乙方应返还给甲方，甲方应与他们

办理解除劳动合同手续。

第四十二条乙方逾期向甲方支付劳务派遣费的，乙方应向甲方支付—违约

金，乙方承担相应后果。

第四十三条因甲方原因，未按约定按时足额支付劳动报酬和社会保险费的，由

甲方承担相应的后果。

第四十四条根据国家和省有关社会保险政策，每年需要重新核定社会保险缴费

基数或根据相关政策进行调整时，乙方应协助甲方重新制定或调整《劳务派遣工工

资和社会保险明细表》，经双方确认后，按协议执行。

第四十五条在本协议履行过程中，如遇不可抗力，致使本协议无法继续履行，

甲乙双方应协商解决。

第四十六条在本协议履行过程中，双方或一方变更名称、法定代表人或主要负

责人、投资人等事项，不影响本协议的履行；甲乙双方如发生合并或分立，本协议

继续有效，继承人继续履行。

第四十七条在本协议履行过程中，甲乙双方应协商一致，取得劳务派遣人员的

同意，并做出书面决定。

第四十八条双方约定的其他事项：

第四十九条法律、法规对本协议未尽事宜有明确规定的，从其规定；法律法规

没有明确规定的，由双方协商解决。

第五十条《劳务派遣补充协议》经双方协商一致后，可作为本协议的附件签

署。作为本协议的重要组成部分，补充协议及其附件具有同等法律效力。

第五十一条劳务派遣人员对任何一方提起劳动仲裁和诉讼，双方应积极配合相

关机构协调解决，并依法承担相应责任。

第五十二条本协议一式三份，双方各执一份，一份报人力资源和社会保障行政

部门备案。经双方签字盖章后生效。

甲方：乙方：

________年月_____日________年_____月_____日

人力资源劳务派遣合同范本「篇二」

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年月三

海南省人事劳动保障厅监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法

律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条

款。

第•条劳动合同双方当事人基本情况

（-）甲方

住所

法定代表人或者主要负责人

（二）乙方性别

住址

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

第二条劳动合同期限

（一）合同期限

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至

工作任务完成时止。

（二）试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

第三条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位（工种）工作。

（二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标

准。

第四条工作时间和休息休假

（-）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保隙部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作

制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周

期，总工时小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。

第五条劳动报酬

（一）乙方正常_L作时间的，资按卜列第种形式执行，不得低于当地最低_L

资标准。

1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月。

2、其他形式：。

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙

方在六十日内未提出异议的视为同意。

（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日

支付。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定

支付延长工作时间的工资报酬。

第六条社会保险及其他福利待遇

（一）甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有

关社会保险手续，并承狙相应社会保险义务。

（-）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规

定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方

配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守

甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，

提高职业病防治水平。

第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿

（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》

和国家及海南省有关规定执行。

（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同

的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结

工作交接时支付。

第九条劳动争议处理

劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会

申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，

可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他

（-）本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的，按有关规定执

行。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（三）其他需要约定的事宜：

甲方（公章）：

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）：

乙方（签字或盖章）：

签订日期：年月日

人力资源劳务派遣合同范本「篇三」

人力资源派遣的合同范本

甲方（劳务派遣单位）全称

单位类型法定中表人（或负责人）

登记注册地

实际经营地

劳动保障证号组织机构代码证号

联系方式及电话

乙方（实际用工单位）全称

单位类型法定弋表人（或负责人）

登记注册地

实际经营地

劳动保障证号组织机构代码证号

联系方式及电话

乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信

用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协

议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手

续。

二、派遣岗位、人数和期限：

1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：

（1）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月

日止。

(2)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月

日止。

(3)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月

日止。

(4)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月

日止。

2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义

务。

乙方承诺，以上岗位工种符合国家关丁•劳务派遣•般在临时性、辅助性或者替

代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务

派遣协议的情形。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其

中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经

劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。

3、乙方负责保隙员工享有法定休息休假权利。乙方因，作需要安排员工延长

工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方

不得克扣乙方支付给员工的'劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为(由甲方发

放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。

3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第方式：

(1)员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。

(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为

每月元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，

定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的

劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法

定加班工资的标准计算计件工资。

员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调

整。

五、社会保险

1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险

费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定，员工的社会保险按照下列第方式结算：

(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应

当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;

（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方

结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方

共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）甲方（输出单位）名称：

人力资源劳务派遣合同范本「篇四」

甲方：__________

法定代表：__________

所在地址：__________

身份证号码：

乙方：__________

性别：__________

身份证号码：__________

现居住地址：

甲方招用乙方以非全日制用工形式就业，根据国家、省、市有关规定，经双方

平等协商，订立劳动合同如下:

一、合同期限自年月日至______年月日止，期

限内，甲方根据工作需要，安排乙方做好小区清卫工作。一般情况下，乙方

每天应在小时范围之内，完成其所承担的工作内容。

二、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规

定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作过

程和中方依法制定的各项规章制度。

三、乙方在工作期限内的工资标准为每小时元（其中已含甲方应支付的

基本养老保险和基本医疗保险费），甲方应以货币形式按时足额支付给乙方应得的

工资报酬，且甲方发给乙方的工资不得低于当地政府公布的非全日制劳动者最低小

时工资标准。月工资额不得低于元。

四、甲方不再另行为乙方缴纳基本养老保险和基本医疗保险费。乙方在从事非

全H制就业期间白行按有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险。给乙方参加工

伤保险，如乙方发生工伤，由甲方承担相应的责任。

五、甲、乙双方当事人协商一致，可以随时提前解除或终止劳动合同，双方可

在劳动合同约定通知对方提前解除或终止劳动合同的时间，未约定提前通知期的，

任何一方都可以随时提前解除或终止劳动合同。劳动合同中有违约赔偿责任约定

的，违约方按约定承担1®偿责任；没有约定的，双方均不需支付经济补偿或违约

金O

六、合同期限内，如乙方不能胜任本合同约定工作或严重违反甲方依法制定的

劳动纪律和规章制度，甲方可以解除本合同。

七、合同期限内，如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动

条件，乙方可以解除本合同。

八、双方需要约定的其他事项。

九、甲、乙双方发生争议的，应当协商解决，协商不成的按劳动争议处理有关

规定处理。

十、本合同一式两份，其中甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：___________________

代表人（签字）：_________________

身份证号码：_____________________

_________年月0

乙方：___________________________

代表人（签字）：_________________

身份证号码：_____________________

_________年________月_______日

人力资源劳务派遣合同范本「篇五」

甲方：_________

乙方：_________

甲方因经营管理需要，经过考合同规范核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国

家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议：

一、甲方聘请乙方为公司的。

二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。

三、乙方的—待遇。

四、乙方的职权范围。

五、甲方的基本权利与义务：

㈠根据生合同规范产经营管理的需要合同规范和本公司的规合同图片章制度及

合同规范图片本合同的各项条款对乙方进行管理。

㈡保护乙方的合法权益，按合同合同规范规定付给乙方_、奖金、津贴及保险

福利和其他约定的补贴。

㈢做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。

㈣依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩。在乙方违法乱纪、不认真履行职

责的情况下，甲方租房合同可以终止与合同规范图片乙方的聘用合同关系。在乙方

不合同规范能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从

安排。

㈤其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。

六、乙方的基本权利和义务

㈠享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内充分行合同简单使权利，不

受任何非法和无理的干扰。

3遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服从甲方的工作

分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。

㈢劳动合同保守甲方的商业秘密，如乙合同下载方泄露秘密，给甲方造成损失

的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。

㈣乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活

动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有。

㈤乙方执行甲方交给任务时，违反法劳动合同律法规或者甲方规章制合同度，

给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

的乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利。不得利用职权收受任何

贿赂或者其他非法合同收入，不得侵占甲方的财产。

（七）乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给他合同人，不得以甲方资产

为合同怎么制作他人提供债务担保。不得将甲方资金以合同下载其个人名义或者其

他个人名义开立帐户存合同规范储。

（A）乙方如有上述㈣一（七）四合同规范种情况时，甲方有权利与乙合同下我方解除

本合同。

。。其他法律法规和甲方规租房合同章制度规定及本合同约定的权利义务。

七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更合同或

提前解除合同。如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同。任何一

方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一合同图片

方合同图片违反以上租房合同规合同下裁定应给予另一方相应经济赔偿。

八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损

失外还应给予对方元的违约金。

九、如本合同合同图片发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。

十、未尽事宜，双方合同根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商

予以补充解决。

十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自

双方签字之日起生效。

甲方：_________

______年_____月_____0

乙方：_________

______年_____月_____日

人力资源劳务派遣合同范本「篇六」

很多企业在签订劳动用工合同及实践和执行的过程中，没有严格执行法律的规

定。在签订合同之前，履行合同的过程中，存在没有依据法律规定而造成的各种风

险。在用工结束后，企业对劳动关系进行解除时，在管理上也会存在很多风险和疏

忽。《劳动合同法》的颁布和实施，给企业劳动合同管理带来挑战，它在有效保护

普通职工合法权利和义务的基础上，对当前企业的人力资源管理也提出了更高的要

求。企业必须严格按照法律程序和要求与劳动者之间签订合理的《劳动合同》，并

做好劳动合同的管理工祚，严格按照劳动合同履行自己的职责和义务；同时，劳动

者也可以通过法律来维于自己的合法权益。如果企业为了自身的利益无视法律要

求，必然会对企业的人力资源管理工作带来一定的风险，甚至影响到企业的稳定发

展。因此，企业必须加强劳动合同的管理工作，提高人力资源管理工作人员的法律

意识和工作责任感，有效规避企业人力资源管理工作的风险。

一、我国企业人力资源管理工作中存在的风险

在市场经济迅速发展和经济全球化趋势加快的新时期，企业之间的竞争越来越

激烈，大部分企业把主要精力放在了如何提高生产效率和经济效益上，却对人力资

源管理工作重视不够，以至于在人力资源管理中出现了各种各样的风险问题。比如

招聘到的员工综合素质不够高，不符合企业发展的需求、对员工的培训工作不到

位、员工对企业的新政策或薪资制度不满意、高级技术人员或骨干突然离职等等，

都属于人力资源中的风险问题。这些看似与企业的生产效率和经济效益无关的问

题，其实会严重影响到企业的正常运行和健康稳定发展，甚至还有可能对企'也造成

不可估量的损失。因此，企'也在发展运营的过程中，必须对企'业的人力资源管理中

的风险引起高度的重视，尤其是当前的高新技术发展企业，对高等技术人才和学习

型人才的依赖性比较大，更应该重视人力资源管理中的风险规避问题。下面就我国

当前的企业中的人力资源管理工作中常见的风险问题分析如下：

（一）人力资源管理不到位导致的风险

1、企业没有和劳动者之间签订合法的劳动合同就用工。自20xx年1月1日起

新的《劳动合同法》实施以来，有部分企业仍然无视合同法的存在，不和劳动者之

间签订合法的劳动合同，主要表现在以下两种情况：一是企业在劳动者工作一个月

以后签订了劳动合同，这种情况是符合国家的相关法律规定的；另一种是劳动者工

作时间超出了一个月甚至更长时间才补签劳动合同的，这种情况就违背了国家的相

关法律规定，是应该受到相应的法律惩罚的。在新的《劳动合同法》中有明确的规

定，企业除了要支付给员工在满一个月而没有达到一年的期间内的员工的2倍工资

之外，还需要与员工补签劳动合同，在员工不愿与企业订立劳动关系时才终止劳动

合同。2、劳动者由于非个人原因更换工作工龄没有连续计算。按照新的《劳动合

同法》中相关条例规定,劳动者如果不是因为个人原因而更换了T作岗位或工作单

位，劳动者在当前工作岗位或工作单位的工龄应该延续上一个工作岗位或工作单位

连续计算，而不是从新计算工龄。由于这一点和以前的国家的相关规定有所改变，

因此很容易在这一点出现问题，导致人力资源管理风险的发生。

（二）人力资源管理经济引发的风险

所谓的人力资源管理经济引发的风险，就是指由于企业中途终止了劳动合同或

没有按照劳动合同来履行自己的职责而是违规操作，从而导致了需要按照法律程序

支付给劳动者相应的补偿金或上交一定的罚款。国家在新的《劳动合同法》中有特

别明确的规定，如果企业单方面中途终止了劳动合同的履行，必须支付给劳动者相

应的合理的经济补偿，并月.补偿金数额为合同终止签订一个月的平均收入（含税

费）。企业的这种由于经济补偿金所导致的风险通常都是一直存在的，只是经济补

偿金是以隐性的形式存在的。企业终止合同会带来相应的经济损，那么如果企业不

终止合同是不是就万事大吉了呢？答案是否定的。不终止劳动合同只是暂时延缓了

经济补偿而己，因为劳动派遣人员同样受到国家的《劳动合同法》的保护，劳动派

遣单位付给劳动者的经济补偿金也是一个不小的数目。

（三）企业违规操作带来的经济风险

1、自企业和劳动者建立雇佣关系之日起，雇仞关系达到一个月但是还不满一

年的情况下，如果企业力然没有和劳动者之间签订合法的劳动合同，企业应当支付

劳动者双倍的工资。2、企业无视相关规定，没有和劳动者签订“无固定期限”的

劳动合同时，企业应当从签订合同之日起，支付劳动者双倍的工资。3、企业不顾

劳动者利益，违反国家相关的法律规定，私自解除和劳动者之间的劳动合同，企业

必须支付劳动者双倍的经济补偿。4、企业违反国家的相关法律规定，不按照常规

支付劳动者报酬，劳动者加班时也不按照国家的相关规定支付，这种情况下，企业

必须向劳动者支付经济补偿。

（四）人力资源机制带来的风险

我国的《劳动合同法》明确规定，劳动者只要在同一个企业连续工作满十年

的，“连续二次订立固定期限劳动合同”的，就可以与该用人单位签订“无固定期

限劳动合同”。这一规定在一定程度上相应地提高了企业中签订“无固定期限劳动

合同”的劳动者的数量，促进了企业中的劳动合同朝着长期化发展的趋势，相应地

减少了企业中劳动者的频繁流动现象，有效避免了企业或用人单位随意终止劳动合

同进行人员调整的现象，促进了劳动者的稳定就业，但是对企业的灵活用人机制产

生一-定的影响，影响了在市场上的竞争力。

二、强化劳动合同管理在化解企业人力资源风险方面的作用

劳动合同是明确用人单位或企业和劳动者之间的一种法律形式，同时也是人力

资源管理工作中的一个重要组成部分。加强和完善劳动合同的管理工作对于促进企

业的和谐稳定发展、提高企业的竞争力具有重要的意义。这不仅是因为劳动合同可

以约束企业中不和谐现象的滋生，更重要的是可以为企业的人力资源管理工作进行

新员工的专业培训、绩效考核、奖罚制度、薪酬制定等各项工作奠定基础。但是，

如果企业的相应的劳动合同管理在制定不完善，就有可能在劳动合同的履行过程中

出现各种各样的问题，影响到企业员工的工作积极性和工作效率，阻碍企业的和谐

健康稳定发展。因此，企业或用人单位必须提高对劳动合同的重视程度，充分发挥

劳动合同在人力资源管理中的协调作用，促进企业的和谐健康稳定发展。

三、强化劳动合同管理，化解企业人力资源风险的措施

为了能够化解企业人力资源管理的风险，需要加强对劳动合同的管理。主要从

企业人力资源机制的风险，人力资源经济的风险和人力资源管理的风险这三个方面

来解决。

（一）化解企业人力资源机制的风险

企业人力资源机制的问题是劳动合同管理中的一个重要问题，而招聘是其中的

一个方面，要招聘那些合适的人才，要严格制定招聘书，明确招聘的条件，强调要

全面考察应聘者各方面的素质，包括工作经历，心理素质等。现代企业面临的因素

复杂，需要的人才类型各不相同，要根据各个岗位的需要来进行合理招聘。采用多

种用工方式，用灵活的方式来管理员工。要按照岗位的性质来签订不同的劳动合

同，要注重对无固定期限劳动合同的管理，是企业内部能够形成一个良好的竞争机

制。这样才能全面化解企业企业人力资源机制的风险。

（二）降低企业人力资源成本的风险

企业是以盈利为目的而进行生产经营活动的组织，企业的人力资源成本构成了

企业支出的一部分，强叱对劳动合同的管理，尽量降低企业的人力资源成本。一般

常用的方式是通过设置劳动合同“终止准备金”来合理的消化终止劳动合同的成

本。另一个重要的方面就是对违规成本的控制。企业要做到规范的用工，就需要按

照劳动合同签订的程序来进行。企业在人力资源管理的过程中，必须依据企业自身

的发展现状和劳动者的具体要求，按照国家的法律程序和劳动者之间签订科学合理

的双方没有争议的劳动合同。劳动合同要以以书面形式签订并且经过劳动者的签名

和企业的签名认可，明确双方的权利、责任和义务。严格按照我国《劳动合同法》

的相关规定，企业或用人单位要在劳动者入职一个月之内和劳动者签订合法的劳动

合同。明确双方的职责、权利和义务，降低企业人力资源管理中的风险指数。

（三）降低企业人力资源管理的风险

首要前提就是依法建立和完善劳动合同制度。在建立劳动和同时，要在国家的

相关法律制度下进行，内容包括建立必要的规章制度，建立和完善劳动合同管理制

度、员工的休假和福利制度、岗位的奖励标准，这样能够让企业有一个比较明确的

管理依据。另外还要注重对劳动合同台账管理的建设。劳动合同不是一成不变的，

对劳动合同的签订和变更需要有一个劳动合同台账来保证进行。台账管理基本上包

括了员工的考勤台账，社保台账，休息休假台账和人事管理台账。只有规范这些台

账的管理，才能避免出现人力资源管理不到位的地方，从而规避相应的风险。

四、结语

综上所述，企业必须对劳动合同的管理引起高度的重视，做好劳动合同的管理

工作，已发签订、履行、终止劳动合同，才能有效规避企业人力资源方面的风险。

现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，通过做好企业劳动合同的管理，能够为企

业提供合适的人才，是企业不断的化解人力资源管理的风险，从而促进企业的和谐

发展。

人力资源劳务派遣合同范本「篇七」

甲方：_________

乙方：_________

第一条、协议期限

自年_____月日至年月_____日止，乙方试用期为

―合同简单一天。

第二条、工作内容

乙方在协议期内由甲方派往,工作岗位合同简单由所派

往的单租房合同位负责安排与调整合同，乙方愿意服从。

第三条、劳务报酬

乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低

于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6

日支付乙方。

第四条、甲方的责、权、利

1、负责要求所派往的单位为乙合同图片方提供乙方所承担合同简单工作必需

的工作条件。

2、要求乙合同方合同图片遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定。

3、负责对乙方违反甲方和合同规范图片所派往单位工作规定的行为作出相应

处理。

第五条、劳动合同乙方的责、权、利

1、遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定。

2、维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方

应承担相应责任。

3、乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和合同规范北京市有关

规定由所派合同怎么制作往的单位承担。患病或非因工负伤的工资合同怎么制作和

医疗待遇由乙方商原企业承担。

第六条、协议的解除、终止与续延

1、试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议。

2、合同下载协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知合同怎么制

作对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的

日工资。

3、协议期满，双方均可终止本协议。若均无提出异议，本协议自动逐月续

延。

第七条、协议的变更

1、协议有效期内，任何一方情况合同怎么制价发生变化，需要变更协议时，

应书面送达租房合同另一方，另一方应在15日内伦出书面答合同规范复。

2、双方协商一致，方合同可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由

双方签字有效。

3、双方协商不一致，本协议即行解除。

第八条、违约责任

1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失合同规范的，应按乙方受损合同怎么

制作情况合同图片赔偿。

2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。

第九条、其他

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生

效。

甲方（签字或盖章）：

签约日期：一年—月—日

乙方（签字或盖章）：

签约日期：一年—月—日

人力资源劳务派遣合同范本「篇八」

甲方：__________乙方：

居民身份证号码：出生日期：年月日在甲方工作

起始时间：_____年_____月____日家庭住址

鉴于甲方业务发展的需要，将甲方部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳

务服务外包方式，经双方协商达成如下协议：

一、合同期限

第一条本合同于____年月日生效，期限_____年

如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务外包合同。如合同期己满，

双方不再续签合同，可在合同期满前一个月进行合同终止协商。

二、甲、乙双方的义务和责任

第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位（工种）工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定

（详见《岗位责任书》）的标准。

第四条乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条乙方应接受甲方的绩效考核。

第六条甲方应负责乙方往返项目地的的交通费住宿费以及其他各种费用。项目

地指____市。

第七条乙方应严格遵守本合同的附加条款。

三、劳务报酬

第八条甲方应在签订合同当日以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元/

年或按按照双方协定的标准执行。

合同签订之日起甲方付乙方合同总额的20乐即：人民币（大写）____元整

（元），项目实施验收合格后支付合同总额的70%,即：人民币（大写

元整（_____元），项目验收后一年付清合同余款10%,即：人民币（大写）_____

元整（_____元）。

甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的'劳务报酬：

1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；

2、双方约定的其他内容

四、合同的终止与解除

第九条合同期满如未续签，则视为《合同》自行终止，双方应及时

办理相关手续。

第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（-）在外包期间被证明达不到工作要求的；

（二）按照本合同约定可以解除劳务合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

五、双方约定的其池内容

第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容:

（-）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，否则甲方有权随时

解除本合同，并且不给予经济补偿。

（二）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结

束前，乙方不得未经甲方同意擅自解除合同，如果擅自解除合同，对甲方产生经济

影响的部分将由乙方承况。

（三）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有

权解除或终止本合同。

第十三条本合同的附件如下：附件一《岗位职责书》；

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：法人或委托代理人签字或盖章：乙方

（签字）：__________

签订日期：________________

人力资源劳务派遣合同范本「篇九」

《人力资源法务常设收集》之合同签订注意事项

《人力资源法务常设收集》之合同签订注意事项（上、下）

第一问：怎样签约才是有效的？

公司作为签约方时，法定代表人的亲笔签名、法定代表人的印鉴、公司的行政

公章、公司的合同专用章只要有其中一种都是有效的。这四种材料都在工商注册材

料中有留底，因此无法事后否认。当然，签章是否事先伪造，签名是否本人签名，

这需要事先审核。

如果是其他人代表单位签约，则应有单位加盖公章的授权委托书，上面可能还

会有授权范围，注意是否越权。授权委托书应留存一份。

个人作为签约方时，一般是签名。签名比印鉴好，印鉴更容易伪造。如果要更

多的保障，还可以让个人在合同上亲笔写几句话，如“本人完全同意本合同，系出

于本人真实意愿。”

另外注意一点，按习惯，签名与盖章代表对签章之上的内容表示认可，但未必

代表认可签章之下的内容。曾有这样的案例，双方在签字之下又加上其它条款，最

终该条款未被法院认定为是合同内容。因此这一