三一重工ESG报告：2023年度环境、社会与公司治理综合报告

三一重工ESG报告：2023年度环境、社会与公司治理综合报告ESG治理安排

ESG治理架构

【三一重工】致力于构建一个全面、高效的环境、社会与公司治理（ESG）体系，以实现可持续发展。公司建立了“决策层执行层协同层”的三级ESG治理架构，确保ESG工作的高效推进。

【三一重工】ESG治理架构

决策层：董事会

指导ESG管理任务制定；

听取汇报、审批ESG事宜；

监督ESG绩效表现。

执行层：ESG工作小组

制定公司ESG的战略和规划；

推进ESG政策及法规进入公司管理制度；

应对投资者关于ESG事宜的关切。

协同层：各职能部门及子公司

落实各项ESG工作。

利益相关方沟通

【三一重工】重视与利益相关方的沟通，通过多样化的渠道保持对话与合作。

利益相关方关注议题与沟通渠道

核心利益相关方：员工

关注议题：职业健康与安全、员工权益与福利、员工培训与发展

沟通渠道：员工活动、工会活动、员工培训、员工意见反馈平台、员工满意度调查

核心利益相关方：政府及监管机构

关注议题：公司治理、反商业贿赂及反贪污、反不正当竞争、环境合规管理、应对气候变化、污染物排放、废弃物处理、医疗普惠

沟通渠道：信息披露、接受检查与监督、建立区域中心

核心利益相关方：股东及投资者

关注议题：公司治理、反商业贿赂及反贪污、风险管理、利益相关方沟通、创新驱动

沟通渠道：机构考察、信息披露、股东大会、投资者交流活动、沟通电话与邮箱

核心利益相关方：客户

关注议题：创新驱动、产品和服务安全与质量、信息安全与客户隐私保护、反商业贿赂及反贪污、反不正当竞争

沟通渠道：需求调研、客户走访与参观、客户拜访接待、客户满意度调查、客户投诉处理

核心利益相关方：供应商及合作伙伴

关注议题：供应链安全、供应链可持续发展管理、反商业贿赂及反贪污、反不正当竞争、信息安全与客户隐私保护

沟通渠道：供应商培训、供应商审查、战略合作、交流互访、学术研讨会、行业会议

核心利益相关方：社区、公众与媒体

关注议题：产品和服务安全与质量、医疗普惠、社区贡献、乡村振兴

沟通渠道：信息披露、开展公益项目、助力乡村振兴

企业ESG愿景

【三一重工】将ESG理念融入发展血脉，致力于成为全球领先的工程机械制造商，推动行业绿色发展，实现可持续发展。

董事会及高管的角色与职责

决策层：董事会作为ESG治理的最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并持续监督ESG绩效表现。

执行层：ESG工作小组由董事会授权，直接向董事长汇报ESG相关事宜，负责制定公司ESG的战略和规划，推进ESG政策及法规进入公司管理制度，并回应投资者关于ESG事宜的关切。

协同层：人力资源中心、财务中心、经营管理中心等各职能部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作，确保ESG战略在公司各个层面的有效执行。

决策流程

ESG战略决策流程始于利益相关方的需求与期望收集，经由ESG工作小组的分析整合形成战略规划草案，提交董事会审议批准后执行。

利益相关方识别与沟通机制

识别：基于公司业务背景、行业特性及外部政策法规等要求，全面梳理公司运营全链条中的各类主体，涵盖内部员工、管理层、股东等，以及外部供应商、客户、政府监管机构、社区等，明确其受公司决策和活动影响的程度与范围。

沟通渠道与方式：构建了多元化的沟通渠道和方式，以满足不同利益相关方的需求。

ESG管理体系

【三一重工】参照ISO26000标准，在组织治理方面建立了规范有序的治理机制，包括股东大会、董事会、监事会等，明确了各自的职责和权限。

专门委员会与定期评审机制

专门委员会：公司设有战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，为董事会提供专业支持。

定期评审机制：公司建立了定期的ESG绩效评估和报告机制，每季度对ESG关键绩效指标进行监测和分析，每半年向董事会汇报ESG工作进展情况和绩效表现。

目标设定方式

【三一重工】的ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及对公司战略规划的全面梳理。公司结合自身的业务特点和发展阶段，围绕ESG关键议题，制定了一系列具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标。

二环境管理与气候行动

主要能源消耗结构与数据

【三一重工】在2023年度的生产和运营中，主要能源消耗包括生产用电、办公用电、天然气和燃油。以下为相关数据：

生产用电：3,200,000千瓦时

办公用电：400,000千瓦时

天然气用量：1,000,000立方米

燃油用量：200,000升

范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量：8,000吨二氧化碳当量

范围二温室气体排放量：50吨二氧化碳当量/万元产值

范围三温室气体排放量：30吨二氧化碳当量

温室气体排放总量：8,050吨二氧化碳当量

温室气体排放强度：2.5吨二氧化碳当量/万元产值

已实施的节能减排举措

【三一重工】已实施以下节能减排举措：

屋顶光伏发电项目：投资建设了屋顶光伏发电系统，年发电量达到200,000千瓦时，有效减少了对传统能源的依赖。

设备升级与更换：对生产设备进行了升级，采用高效节能设备，并更换了高能耗的办公设备。

ISO50001认证：获得了ISO50001能源管理体系认证，确保能源管理持续改进。

未来碳中和目标及路径

【三一重工】设定了以下碳中和目标及实现路径：

到2030年，将温室气体排放强度降低40%。

到2050年，实现碳中和。

通过增加可再生能源使用、提高能源效率、实施碳捕捉与封存技术等手段，逐步减少温室气体排放。

应对气候变化

【三一重工】积极响应国家气候变化政策，采取以下措施应对气候变化：

完善气候变化管理机制，包括治理、战略、影响、风险和机遇管理、指标与目标等维度。

定期开展温室气体盘查工作，并向利益相关方披露能源消耗和温室气体排放量。

制定气候变化相关的量化目标，并基于数据测算结果进行评估和调整。

构建气候风险与机遇评估矩阵，针对重大气候风险与机遇制定应对措施。

积极参与碳交易市场，通过碳交易机制推动碳中和目标的实现。

加强与政府部门、科研机构、行业伙伴等的合作，共同推动碳中和相关技术和项目的落地实施。

三废弃物与资源循环

危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

废弃物分类与管理：【三一重工】建立了完善的废弃物分类管理架构，制定了《危险废弃物管理制度》和《一般废弃物管理制度》，确保废弃物从产生到处置的全程合规。危险废弃物按照国家标准进行分类，包括油漆桶、废电池、废机油等，一般废弃物则包括生产过程中产生的固体废物和生活垃圾。

废弃物产生量：2023年，【三一重工】产生危险废弃物10吨，一般废弃物50吨。

合规处置率：公司危险废弃物和一般废弃物的合规处置率均达到100%，所有废弃物均交由有资质的第三方机构进行处理。

可回收物的回收率及再利用路径

可回收物管理：【三一重工】积极推动可回收物的回收利用，设立了专门的回收点，鼓励员工将废纸、塑料瓶、金属等可回收物进行分类投放。

再利用路径：回收的可回收物经过处理后，部分用于公司内部再利用，如废纸用于打印纸生产，塑料瓶用于制作再生塑料制品。

水资源消耗与循环利用率

水资源消耗：2023年，【三一重工】总耗水量为100万立方米。

水资源循环利用：公司通过建设中水回用系统，将生产过程中产生的废水进行处理，回用于绿化、冲厕等非生产用水，循环利用率达到80%。

原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

原材料管理：【三一重工】通过优化生产流程，减少原材料的损耗，提高原材料利用效率。

损耗率与关键原料消耗量：2023年，原材料损耗率下降至5%，关键原料消耗量比去年同期降低了10%。

四产品质量与安全合规

已获得的质量与安全类认证

【三一重工】在产品质量与安全方面取得了以下认证：

ISO13485：2016《医疗器械质量管理体系要求》

CE认证

FDA510(k)认证

产品全生命周期管理措施

【三一重工】实施以下产品全生命周期管理措施：

质量管理体系：建立以副总裁为最高负责人的质量治理架构，下设质量管理部门，负责质量管理体系的建设、优化及监督执行。

设计与开发：确保产品设计和开发过程符合相关标准和法规要求，进行充分的测试和验证。

采购：严格筛选供应商，确保原材料和组件的质量。

生产：实施严格的生产工艺和质量控制，确保产品一致性。

出厂检验：对产品进行全面的出厂检验，确保符合质量标准。

售后服务：提供完善的售后服务，包括维修、更换和咨询。

客户/患者安全监测与投诉处理流程

【三一重工】建立了客户/患者安全监测与投诉处理流程：

投诉处理流程：客户投诉后，由客户服务部门接收并记录，随后由质量管理部门进行调查和处理，确保问题得到及时解决。

相关绩效指标

【三一重工】在产品质量与安全合规方面取得了以下绩效：

不良事件率：2023年不良事件率低于行业平均水平。

客户满意度：2023年客户满意度达到92%。

五创新研发与技术投入

研发投入总额及占比

【三一重工】在2023年度的研发投入情况如下：

研发投入金额：10亿元

研发投入金额占主营业务收入比例：5%

专利申请与授权数量

【三一重工】在专利方面的成果如下：

累计专利申请数量：500项

累计专利授权数量：400项

报告期内专利申请数量：50项

报告期内专利授权数量：40项

产学研用合作案例

【三一重工】与以下机构开展了产学研用合作：

与清华大学合作开发新型工程机械；

与中国工程院合作开展智能工程机械研究；

与国内知名高校合作建立联合实验室。

AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

【三一重工】在产品/服务中应用以下AI或前沿检测技术：

利用AI技术优化工程机械设计，提高生产效率和产品质量；

应用激光雷达技术进行地形测绘，提升工程机械作业精度；

采用机器视觉技术进行产品质量检测，确保产品符合标准。

六员工关怀与人才发展

招聘渠道与多元化指标

招聘渠道：【三一重工】通过线上线下结合的方式招聘，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐等，以吸引多元化背景和专业的人才。

多元化指标：

性别分布：【年份】年女性员工占比55%，男性员工占比45%。

地域分布：截至【年份】年，【三一重工】在中国内地工作的员工人数为10,000人，暂无在港澳台及海外工作的员工。

年龄分布：【年份】年，30岁以下员工4,000人，30岁至50岁员工6,000人，50岁以上员工2,000人。

职业健康安全管理

培训：【年份】年安全培训次数为50次，参与人次达1,200人次。

工伤率：【年份】年发生2起工伤事件，因工伤损失的工作日数为50天，百万工时可记录工伤率为0.5次/小时。

培训总时长、覆盖率及关键课程

培训总时长：【年份】年员工接受培训平均时长为20小时。

培训覆盖率：【年份】年员工培训覆盖率为90%。

关键课程：

合规培训：包括反商业贿赂及反贪污培训等。

技能培训：包括操作技能培训、设备使用培训等。

安全培训：包括安全意识培训、应急处理培训等。

激励与晋升机制

激励机制：【三一重工】通过绩效考核与薪酬、奖金挂钩，激励员工提升工作效率和质量。

晋升机制：【三一重工】建立了明确的晋升体系，为员工提供职业发展路径和晋升机会。

员工满意度或留存率数据

员工满意度：【年份】年员工满意度调查结果显示，员工满意度为92%。

员工留存率：【年份】年员工留存率为85%。

七风险与合规管理

商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

制度建设：【三一重工】建立了严格的商业道德与反贿赂制度，要求所有员工、重点岗位人员和供应商遵守反腐败和商业道德规范。

培训覆盖率：【年份】年公司对员工进行了反商业贿赂及反贪污培训，覆盖率为100%，高级管理层员工比例也为100%。

已通过的合规类认证

ISO19600：已通过ISO19600合规管理体系认证，确保公司合规管理体系的持续改进。

ISO37001：获得ISO37001反贿赂管理体系认证，表明公司在反贿赂方面达到了国际标准。

ISO27001：通过ISO27001信息安全管理体系认证，保障信息资产的安全。

内部审计与第三方审核机制

内部审计机制：【三一重工】建立了内部审计机制，由审计委员会负责指导和监督公司的风险管理与内部控制工作。

第三方审核机制：公司每年聘请第三方专业机构进行环境监测和数据安全审核，确保合规性。

信息安全与数据隐私保护举措

治理架构：设立了信息安全委员会和数据隐私保护工作小组，确保信息系统安全稳定运行。

技术与管理措施：采用数据加密、访问控制、身份认证等技术和管理措施，保障信息安全。

培训与意识提升：开展信息安全意识培训，提高员工的信息安全意识和技能。

重大合规/安全事件及整改情况

重大合规事件：【年份】年发生一起因违反商业道德导致的违规行为，公司已进行整改并采取了相应措施。

安全事件：【年份】年发生一起信息安全事件，公司已进行应急响应和整改，确保信息安全。

八供应链与绿色采购

绿色采购政策与实施范围

【三一重工】积极实施绿色采购政策，涵盖对供应商的环境、社会和治理（ESG）表现的评估，确保采购的原材料和设备符合环保要求。公司优先采购具有环保认证的原材料和设备，鼓励供应商采用环保生产工艺和可持续发展实践。

供应商筛选与ESG审核机制

【三一重工】建立了严格的供应商筛选和ESG审核机制，全面评估供应商的ESG表现，包括环境管理体系、社会责任履行情况以及治理结构等，确保供应商符合公司的可持续发展要求。

绿色原材料或设备采购案例

【三一重工】在设备采购方面，特别关注环保性能。例如，公司实验室建成120kW屋顶光伏电站，采用光伏发电，优化能源结构，实现绿色能源的利用。

在原材料采购方面，【三一重工】积极寻找和采购环保型原材料，以减少对环境的负担。公司还鼓励供应商提供绿色包装方案，减少包装废弃物的产生。

与供应商协同开展的节能减排或环保项目

【三一重工】与供应商共同开展节能减排项目，如推动节能设备的更换和使用，优化物流运输路线以提升效率并减少能源消耗。公司还倡导绿色办公，通过一系列措施降低运营过程中的能源消耗。通过这些项目，公司与供应商共同努力，实现互利共赢，推动整个供应链的绿色转型。

九社会责任与公益贡献

公益捐赠金额及主要项目

公益捐赠金额：【年份】年，【三一重工】的公益捐赠金额总计为320万元。

主要项目：

设立xx慈善基金会【三一重工】专项基金，捐赠人民币100万元。

向xx关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

为xx地区30名孤独症儿童提供健康检测服务，价值8万余元。

向xx高校捐赠10个精准创新实验室，资助1万管PCR试剂，投入金额约4,000万元。

向xx人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

案例：

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，为65岁以上人群提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动，免费为居民进行血糖测试。

联合xx家社区卫生中心，前往xx开展科普义诊活动，为当地居民提供医疗服务。

覆盖人次：【年份】年，公司健康科普和义诊活动覆盖人次超过10,000人。

乡村振兴或社区发展投入及受益人群

投入：【年份】年，【三一重工】在乡村振兴和社区发展方面的投入金额为125万元。

受益人群：

在xx地区，【三一重工】已捐赠33个乡村卫生所，并定期开展科普义诊活动，受益人群涵盖当地多个村庄的居民。

2023年捐资50万元助力绿春县两家卫生院提升医疗水平，受益人群为绿春县当地居民。

通过xx平台，向xx地区认购价值5万元的绿色农产品，惠及数百农户。

员工志愿者活动时长及参与率

活动时长：【年份】年，【三一重工】员工志愿者活动时长累计超过2,000小时。

参与率：截至报告期末，【三一重工】已有300名员工参与志愿者活动，参与率约为15%。

十数据披露与标准对标

报告编制依据（GRI标准、SASB、SDGs等）

本报告依据全球报告倡议组织（GRI）的《可持续发展报告标准》（GRIStan