2024年10月劳动关系纠纷处理理论知识考试模拟题+答案

2024年10月劳动关系纠纷处理理论知识考试模拟题+答案一、单选题（共10题，每题1分，共10分）1.试题：下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题？()A.关于对某违纪员工解除劳动合同的决定B.关于增加销售服务网点的计划；C.关于提高年度增加工资幅度的建议；D.关于执行国家工作时间规定的决定；2.试题：劳动关系的核心特征是()A.用人单位与劳动者的平等关系B.剩余价值的创造C.用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系D.劳动力与劳动报酬的交换关系3.试题：以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是()A.不需要任何理由B.需要法定理由C.不需要理由但需要提前通知对方当事人D.不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人4.试题：以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同()A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的C.劳动者严重违反用人单位规定规章制度的D.劳动合同到期的5.试题：以下情形，劳动合同期满终止，用人单位应当支付经济补偿金()A.用人单位提出以低于原薪酬标准续订，劳动者拒绝B.用人单位提出按原薪酬待遇标准续订，劳动者拒绝C.劳动者提出以高于原薪酬标准续订用人单位拒绝D.劳动者拒绝续订6.试题：用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同A.一年B.两年C.一月D.半年7.试题：劳动者入职工作的第2年，医疗期是()个月A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月8.试题：集体合同和劳动合同的不同点不包括。()A.内容B.效力C.主体D.形式9.试题：集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起()内，由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。A.3天B.15天C.5天D.10天10.试题：以下说法正确的是()A.即使劳动者在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同B.劳动者医疗期满，如果无法从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同C.只要劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位就可以解除劳动合同D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以立即解除劳动合同二、判断题（共50题，每题1分，共50分）1.试题：对于劳动者罹患严重疾病或因公负伤情严重，可以提请劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定，经鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期，延长的期限由用人单位与劳动者通过协商约定，但约定延长医疗期的期限与劳动者原来应当享受的医疗期期限合计不得低于24个月。()A.正确B.错误2.试题：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，也可以订立口头协议。()A.正确B.错误3.试题：我国现行的各项法定劳动标准分散在法律、行政法规、地方性法规等中。()A.正确B.错误4.试题：怀孕女职工的劳动合同期满，该劳动合同应当顺延。()A.正确B.错误5.试题：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。()A.正确B.错误6.试题：用人单位拒不履行劳动保障监察机构作出的已经生效的行政处罚决定、行政处理决定所确定的义务，劳动保障监察机构可自行强制执行。()A.正确B.错误7.试题：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。()A.正确B.错误8.试题：劳动合同当事人因业绩提成而发生争议，属于劳动报酬争议。()A.正确B.错误9.试题：劳动争议申请冲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()A.正确B.错误10.试题：用人单位发生合并或者分立情况，原劳动合同自行终止()A.正确B.错误11.试题：用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当与劳动者协商一致后确定。()A.正确B.错误12.试题：劳动合同期满时，需要用人单位作出终止合同的意思表示，劳动合同方可终止。()A.正确B.错误13.试题：有些经营管理事项虽然涉及企业的商业秘密，但因为与员工利益有关联，应当予以公开。()A.正确B.错误14.试题：一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。()A.正确B.错误15.试题：所谓订立劳动合同同时的客观情况发生重大变化，是指用人单位主动的经营行为以外的情况，往往具有不可预见性和不可抗力性。()A.正确B.错误16.试题：劳动者患病或者因非工负伤，被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，除非双方协议一致，用人单位不得终止劳动合同。()A.正确B.错误17.试题：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。()A.正确B.错误18.试题：劳动合同部分无效，会导致其他部分也无效。()A.正确B.错误19.试题：劳动监察部门和劳动争议仲裁机构在受案范围方面具有一定的重合性。()A.正确B.错误20.试题：如果劳动者因病情严重，医疗期满后不能到单位上班（比如需要继续住院治疗），则用人单位根本无法对其另行安排工作，这种情况应当视为“不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作”，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误21.试题：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。()A.正确B.错误22.试题：用人单位被撤销的，劳动合同终止。()A.正确B.错误23.试题：劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资。()A.正确B.错误24.试题：根据本市规定，对经批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由用人单位安排工作的，用人单位不用支付加班工资。()A.正确B.错误25.试题：克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。()A.正确B.错误26.试题：只要劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，*用人单位就可以单方解除劳动合同。()A.正确B.错误27.试题：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，劳动保障监察查处期限自行为终了之日起计算。()A.正确B.错误28.试题：《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的、劳动合同期满的，劳动合同应当顺延至上述情形消失。()A.正确B.错误29.试题：用人单位的制定汇总性规章制度后，应当不再制定发布单行制度。()A.正确B.错误30.试题：劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结，所不同的是劳动合同终止因法定事由或双方事前的约定。()A.正确B.错误31.试题：劳动争议时指劳动关系当事人之间发生的劳动权利义务纠纷。()A.正确B.错误32.试题：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金()A.正确B.错误33.试题：当影响企业劳动标准的因素发生变化后，对已经失效的或不再适应实际情况的劳动标准要及时进行必要的修订和完善。()A.正确B.错误34.试题：劳动合同期满，劳动合同终止的，用人单位不需要提前三十天通知劳动者。()A.正确B.错误35.试题：用人单位发生合并或者分立情况原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务用人单位继续履行。()A.正确B.错误36.试题：用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资。()A.正确B.错误37.试题：为防止加班工资支付纠纷，可以把加班都视作值班并给予相应补贴。()A.正确B.错误38.试题：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响暂时无法按时支付工资的，*可以延期在一个月支付劳动者工资。()（程序）A.正确B.错误39.试题：劳动争议仲裁委员会由企业职工代表、工会代表和企业方面代表组成。()A.正确B.错误40.试题：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同即使期满了也不能即行终止，而必须将期限顺延至医疗期满。()A.正确B.错误41.试题：用人单位如果要以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，应当在试用期内提出。()A.正确B.错误42.试题：劳动者主动提供解除劳动合同的，用人单位都不需要支付经济补偿。()A.正确B.错误43.试题：劳动者违反劳动纪律或规章制度，企业降低其工资的降低后的工资可以低于本市规定的最低工资标准。()A.正确B.错误44.试题：劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受法律法规调整而形成的民事权利义务关系。()A.正确B.错误45.试题：为了避免监察和冲裁机构处理同一案件的情形，对同一案件遵循“不重复处理”原则()A.正确B.错误46.试题：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。()A.正确B.错误47.试题：企业违反法律规定导致劳动者严重超时加班，可以通过劳企协商方式予以解决。()A.正确B.错误48.试题：制定规章制度需要考虑企业所处的行业环境。()A.正确B.错误49.试题：规章制度只要在发布时进行宣传就可以。()A.正确B.错误50.试题：一些显然违背公序良俗的规章制度规定，劳动仲裁和法院裁判不将其作为裁判依据。()A.正确B.错误答案与解析一、单选题答案1.参考答案：【C】答案说明：职工代表大会的主要议题通常涉及职工切身利益相关的事项，如工资、福利等。选项A关于增加销售服务网点的计划，主要涉及企业业务拓展，与职工切身利益关联不大；选项B执行国家工作时间规定是必须遵守的法律要求，不是职代会专门讨论的议题；选项D对某违纪员工解除劳动合同的决定属于企业人事管理具体操作，一般不属于职代会重点讨论范畴；而选项C关于提高年度增加工资幅度的建议，直接关乎职工工资待遇，是适合作为职工代表大会会议议题的，所以答案选C。2.参考答案：【C】答案说明：劳动关系的核心特征是用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系。这种管理与被管理关系体现在用人单位对劳动者的工作安排、任务分配、工作时间、劳动纪律等方面进行指挥和控制，劳动者需要按照用人单位的要求提供劳动。平等关系只是劳动关系中的一部分，并非核心特征；剩余价值的创造是资本主义经济关系中的概念；劳动力与劳动报酬的交换关系是劳动关系的一个方面，但不是核心特征。3.参考答案：【C】4.参考答案：【A】答案说明：根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，而不是立即解除。选项B劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同；选项C劳动者严重违反用人单位规定规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同；选项D劳动合同到期属于劳动合同终止的情形，不是解除劳动合同。所以本题选A。5.参考答案：【A】答案说明：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。选项C中用人单位提出以低于原薪酬标准续订，劳动者拒绝，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形；选项A劳动者拒绝续订，不符合支付经济补偿金的条件；选项B劳动者提出以高于原薪酬标准续订用人单位拒绝，这种情况下用人单位不应支付经济补偿金；选项D用人单位提出按原薪酬待遇标准续订，劳动者拒绝，用人单位也不应支付经济补偿金。6.参考答案：【A】答案说明：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。7.参考答案：【C】答案说明：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。本题中劳动者入职工作第2年，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限1年，所以医疗期是3个月，应选大于3个月的选项。8.参考答案：【D】答案说明：集体合同与劳动合同在主体、效力、内容等方面存在不同。主体上，集体合同主体是用人单位和工会或职工代表，劳动合同主体是用人单位和劳动者个人；效力上，集体合同效力高于劳动合同；内容上，集体合同规定的是集体劳动条件等，劳动合同是关于劳动者个人劳动权利义务。而形式不是二者的主要不同点。9.参考答案：【D】10.参考答案：【A】答案说明：根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同，A选项正确。劳动者医疗期满，如果无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，B选项错误。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，C选项错误。劳动者严重违反用人