2022年9月阜新市税务系统遴选面试真题附带题目详解

2022年9月阜新市税务系统遴选面试真题第一部分单选题(5题)1、小说《围城》中有句话：城外的人想进来。而城里的人则想冲出去。假如你考上公务员后，可能许多情况并不像你想象的那么好。你打算怎么办?

【答案】：1)这就是所谓的公务员的围城效应,我就是那个城外的人,我想成为城中的一员,即成为一名公务员。(2)我的求职动机:①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我在学习生活中长期担任学生干部,且有相当的组织能力,能妥善地处理人际关系,我认为做公务员是一个正确的选择。②公务员层次比较高,虽然与某些工作单位的高工资不能相比,但其有其他工作所没有的工作稳定性,其待遇将来也会逐步地提高。③我是个进取心或者说是工作成就心很强的人,公务员活动比较多,而且能遇到不同的新问题,我觉得很有挑战性,我喜欢挑战。④我的专业和报考岗位在某些方面对口。⑤我从小受的教育是很传统的,喜欢古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能,当公务员能让我实现我的社会理想。(3)如果工作一段时间却发现根本不适合这个职位,我会这样做:①我会要求单位再给我几个月的时间,更加努力学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争缩小差距。②如果实在不合适,我会要求单位给我调动工作,如果单位不安排调动,我会主动辞职,去进修或者去寻找适合自己的职业。解题思路：答题思路是：保持镇定+分情况对待+解决问题。此题看起来是考察考生的求职动机，其实也是在给考生设置困境，让考生用自己的语言来回答两难问题。考生要循序渐进地进行回答，思考要全面，阐述自己的择业观。

【解析】这道题以小说《围城》中关于“城外的人想进来，城里的人想冲出去”的观点，结合考上公务员后可能面临实际情况不如想象好这一假设情景进行提问，主要考查考生的求职动机、面对困境的处理能力以及择业观。从考生回答来看，首先承认自己是想进入“公务员围城”的人，表明自己报考公务员的意愿，为后续阐述求职动机和应对措施做铺垫。其次，详细阐述了自己的求职动机，从自身能力与岗位匹配度、公务员工作特点与自身需求契合度等多方面进行说明。强调自身在学习生活中积累的组织能力和人际处理能力，认为做公务员是正确选择，体现了对自身与岗位关系的清晰认知；提及公务员工作的稳定性、挑战性以及专业对口等因素，展现出理性的职业思考；同时，表明受传统教育影响，希望通过公务员岗位实现社会理想，凸显了较高的思想境界和社会责任感。最后，针对工作一段时间后发现不适合该职位的情况，提出了分情况处理的具体措施。先请求单位给予几个月时间，努力学习提升自己，争取适应岗位，体现出积极面对困难、努力解决问题的态度；若确实无法适应，则提出要求调动工作或主动辞职去进修、寻找适合职业，说明考生能够理智对待自身与岗位的匹配度问题，不盲目坚持，也不逃避问题。整体回答体现了考生在面对此类问题时的镇定，遵循了分情况对待、解决问题的思路，同时全面展现了自己的择业观，既表达了对公务员岗位的向往和积极争取的态度，又展现了在不适合时理智处理的决心，符合公务员面试对于考生综合素养的要求。"2、社区居委会主要都干些什么工作?

【答案】：城市和农村按居民居住地区设立的居民委员会或者村民委员会是基层群众性自治组织，而并非国家行政机关，其在授权情况下，可以行施部分管理社会公共事务的行政职能。居民委员会、村民委员会的主任、副主任和委员由居民选举。居民委员会、村民委员会同基层政权的相互关系由法律规定。居民委员会、村民委员会设人民调解、治安保卫、公共卫生等委员会，办理本居住地区的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，并且向人民政府反映群众的意见、要求和提出建议。

【解析】这道题目考查考生对社区居委会职能的了解，反映考生对基层治理工作的认知。社区居委会作为基层群众性自治组织，虽非国家行政机关，但在授权情形下可行使部分管理社会公共事务的行政职能。其人员构成体现民主性，主任、副主任和委员由居民选举产生。从工作内容来看，社区居委会设有人民调解、治安保卫、公共卫生等委员会，主要承担以下几方面工作：一是办理本居住地区的公共事务和公益事业，这有助于满足居民日常生活需求，提升社区整体生活品质；二是调解民间纠纷，通过及时介入并化解居民间的矛盾，维护社区的和谐稳定；三是协助维护社会治安，为居民营造安全的居住环境；四是向人民政府反映群众的意见、要求和提出建议，发挥着连接政府与群众的桥梁纽带作用，使政府能更好地了解社情民意，制定符合群众利益的政策。考生在回答此类问题时，应全面准确地阐述社区居委会的性质、人员产生方式及具体工作内容，展现出对基层治理工作的清晰认知和理解能力。"3、工作中，小王认真努力，积极承担工作，但是却没有得到领导的表扬，因此小王常常抱怨自己的努力领导看不到。如果你是小王，面对这种情况，你会怎么做。

【答案】：如果我是小王，面对这种情况，我会调整心态，认识到努力工作是自身职责所在，不应将获得表扬作为工作的唯一动力。我会与领导积极沟通，选择合适时机，如工作汇报时，清晰全面地展示自己的工作成果、遇到的困难及解决办法，让领导了解我的努力和付出。同时，反思自己工作中是否存在不足，比如工作方法不够高效、成果未达预期等，积极请教同事和领导，不断提升自己。此外，持续保持认真努力的工作态度，积极承担更多工作任务，用实际行动为团队和单位做出更大贡献。

【解析】人如硬币，存在两面，优点、缺点总会相对而生。于优点而言，我们应保持发扬，于缺点而言，我们应纠正完善。故此，若我是小王，面对题中情况，我会这样做：首先，调整心态，正确看待。端正的工作态度是工作有效开展的前提，良好的工作能力是工作有效开展的重要保障，二者缺一不可。认真努力、积极承担工作，说明自己具备端正的工作态度，此项优点需继续发扬。但工作做好还需具备相应的工作能力，领导未对自己进行表扬，说明自己在此方面可能还存在不足。所以，我会调整心态，及时提醒自己还有不足需要完善。其次，自我反省，寻找不足。领导未能对自己提出表扬，说明自身工作尚存在不足。可能是工作能力尚未达到领导要求，导致工作没有做好；可能是方式方法存在问题，导致工作效果并不理想。于此，自己需清晰认知。再次，对症下药，完善提高。无论原因为何，日后工作中，一方面自己要勤加学习，通过向领导请教、向同事学习、向书本求知等方法，不断充实业务知识，提高业务能力；另一方面自己要善于自省，通过批评与自我批评等方法，及时发现不足，加以改正。最后，引以为鉴，改善提高。日后工作中，自己会谦虚谨慎，戒骄戒躁，继续发扬勤奋认真踏实的优点，同时不断完善自身不足，提高工作能力，以获得领导认同。"4、柳宗元在《种树郭橐驼传》中讲述了两种种树的方式及不同的收效。一种管理方式是“能顺木之天，以致其性”，树长得非常好；另一种是爱护有加，经常修剪但却长得不好。对此，你怎么看？

【答案】：柳宗元的《种树郭橐驼传》论述了两种不同的种树方法。“能顺木之天，以致其性”的意思是顺应树木生长的方向和规律，发挥树木的天性，在这种方法下，树木长得非常好。相反，如果对树木进行过多的修剪，树木反而无法长得茂盛。这个故事告诉我们科学管理方法的重要性。管理者应注重顺应和发挥管理对象的天性，尊重客观规律，将管理的重点放在引导和服务上。每个事物都有自身的特点和发展规律。在管理中，只有顺应这个规律，才能取得好的效果。古代大禹治水的例子就是很好的例证。４０００年前的中国，黄河流域洪水泛滥。尧曾命大禹的父亲鲧来治理黄河，鲧采用的治水方式以“堵”为重。他派人修建了大量的堵塞工程，但是，堵塞导致更严重的洪灾，九年治水，最终以失败告终。而大禹从中吸取教训，“治水需顺水性”，他“以疏代堵”，根据水的流向疏导河道，清理淤滩，拓宽峡口，引水入海，最终完成治水大业。大禹的“疏”便是基于自然规律的科学的治理方法，在此基础上修建的防洪工程才发挥了它真正的作用。在政府管理工作中，我们更应践行这种科学的管理方式。特别是在社会全面建设时期，政府应尊重市场规律，实现进一步放权，比如，行政审批制度的改革和落实。政府部门应进一步推动行政审批制度改革的进程，防止“层层审批、公章围城”现象的出现，降低权力寻租的可能，进一步激发市场、企业、群众的积极性和自主性，为优化产业结构、经济的全面发展提供长足的动力。正如，李克强总理在国务院常务会议上强调的那样“政府应把该放的权放掉，该管的事管好，做好政府该做的事”。只有这样，政府才能真正实现从管理型政府向服务型政府的转变。对政务的管理需要顺应社会发展的规律，而对人才的管理，同样也需要尊重规律，充分发挥人才的主观能动性，实现“不拘一格降人才”。为此，政府应进一步优化人才选拔机制，为他们提供更广阔的平台，充分调动人才的能动性、积极性和创造性，做好引导和服务，发挥人才在政府工作、国家建设中的重要作用，而不应有过多条条框框的束缚。

【解析】这道公务员面试题以《种树郭橐驼传》中两种不同种树方式及收效为切入点，旨在考察考生对科学管理理念的理解和运用能力，以及能否将其联系到政府管理、人才管理等实际工作中。核心观点分析《种树郭橐驼传》中“能顺木之天，以致其性”的种树方法使树木长得好，而过度修剪则适得其反，这一对比凸显了尊重客观规律、发挥事物天性的重要性。其中蕴含的科学管理方法，是本题的核心观点，即管理者应顺应管理对象的天性和规律，注重引导和服务，而非过度干预。论证过程阐述答案从多个角度进行论证，展现了考生丰富的知识储备和较强的逻辑思维能力。首先，以大禹治水为例，鲧“堵”的治水方式失败，而大禹“以疏代堵”遵循水的自然规律取得成功，这是对科学管理方法有效性的有力历史佐证。接着联系到政府管理工作，强调在社会全面建设时期，政府应尊重市场规律，推动行政审批制度改革，放权给市场和企业，激发各方积极性，实现从管理型政府向服务型政府的转变，体现了将理论应用于实际工作的意识。最后提及人才管理，指出政府要尊重人才发展规律，优化选拔机制，提供广阔平台，发挥人才主观能动性，避免过多束缚，使论证更加全面。总结与启示本题要求考生不仅要理解故事中蕴含的科学管理理念，还要能够结合实际，从历史案例、政府管理、人才管理等多个层面进行分析阐述。考生在回答时应展现出对客观规律的尊重，以及将科学管理方法运用到实际工作中的能力和意识。同时，要注意语言表达的规范性和书面性，符合公务员面试的要求。这道题也提醒广大考生，在备考过程中要注重积累知识，培养将理论与实际相结合的思维方式，提升解决实际问题的能力。"5、近日，某市有十家机关单位被挂上“年度群众不满意基层站所（或办事窗口）”的牌匾，同时予以通报，责令其整改，你怎么看待这件事？请谈一谈你的看法。

【答案】：我们的政府常通过奖优的方式激励各机关单位更好地工作，而该市侧重从惩劣这个方面出发，敢于直面自身的问题，这也是政府管理手段的一次创新。为群众不满意的单位制作牌匾，并对这些单位予以通报、整改，体现出该市机关单位从群众观出发，转变工作作风，响应中央建立服务型政府的号召。挂牌亮丑的做法打破了以往政府机关不愿问责、不敢揭丑的工作现状，不仅能够使机关单位自觉提升服务意识、提高工作效率，也能够督促政府机关将工作落到实处，真正造福于民。同时，这一做法也可以有效改善机关中普遍存在的慵懒散奢问题。政府要想落实以人为本的服务理念，建立真正的服务型政府，仅靠挂牌匾警示、通报批评还是不够的，我认为还可以从以下几个方面着手改进：第一，机关内部要加强服务理念的版权所有翻版必究学习与宣传，定期举办工作总结会议、评选优秀员工活动，鼓励工作人员深入基层，了解群众的所思所想，切实帮助群众解决问题及困难。第二，明确工作纪律，细化工作内容，优化工作流程，提高办事效率，建立完善的奖惩机制，更好地监督机关工作人员的工作。第三，改变工作态度，要做到文明礼貌服务、语气温和待人，将群众的利益摆在首位，真正为群众办实事，最大限度降低群众的开支。服务型政府的建立不仅需要政府的努力，也要群众的参与。只有畅通民众的反馈渠道，加强干群的沟通交流，才能使我们的工作更快更好地完成，使我们的国家更加民主、自由、和谐地向发达国家迈进。

【解析】题目分析本题是一道综合分析类题目，聚焦于某市对十家机关单位挂“年度群众不满意基层站所（或办事窗口）”牌匾、通报并责令整改这一事件，旨在考察考生对政府管理手段及机关作风建设的理解和分析能力，要求考生全面、客观地看待该事件并阐述观点。答案解读积极意义：管理手段创新：与常见的奖优方式不同，该市从惩劣角度出发，直面自身问题，这是对政府管理手段的一种创新。它突破了传统思维，为提升机关单位整体效能提供了新的思路和方法。践行群众观与服务型政府建设：制作牌匾、通报整改等举措体现了该市机关单位以群众为中心的发展思想，积极转变工作作风，响应中央建立服务型政府的号召。这表明政府致力于满足群众需求，提高服务质量，增强政府与群众的联系。提升服务意识与工作效率：挂牌亮丑打破了政府机关以往不愿问责、不敢揭丑的现状，形成了一种外部压力和舆论监督，促使机关单位自觉提升服务意识，改进工作方法，提高办事效率，将工作切实落到实处，真正为群众谋福祉。改善机关作风问题：该做法对机关中普遍存在的慵懒散奢等不良现象起到了有效的遏制作用，有助于营造风清气正、积极向上的工作氛围，提升政府形象和公信力。改进措施：加强服务理念学习宣传：通过举办工作总结会议、评选优秀员工等活动，鼓励工作人员深入基层，了解群众需求，切实解决群众问题。这有助于增强工作人员的服务意识和责任感，从思想根源上提升服务质量。完善工作制度机制：明确工作纪律、细化工作内容、优化工作流程，建立完善的奖惩机制，能够规范工作人员的行为，提高工作的规范性和科学性，更好地监督工作人员的工作表现。转变工作态度：强