手机员工合同(标准版)

手机员工合同(标准版)甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就乙方受聘于甲方担任手机销售及售后服务岗位事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。合同期满前一个月，经双方协商一致，可续签劳动合同。

二、工作内容

1、乙方担任甲方手机销售及售后服务岗位，主要负责手机产品的销售推广、客户咨询解答、产品演示、订单处理、售后服务（包括故障检测、维修指导、配件更换等）、客户关系维护等工作。

2、乙方应熟悉并掌握甲方手机产品的各项性能参数、技术特点及销售政策，积极参加甲方组织的业务培训，不断提升自身业务能力。

3、乙方的工作地点为甲方指定的销售门店或线上平台，具体地点为：__________________。

4、乙方应按照甲方的销售目标及业绩要求，积极开展销售活动，完成甲方的销售任务。甲方将根据乙方的销售业绩，按照本合同约定的薪酬标准支付相应的劳动报酬。

三、工作时间和休息休假

1、乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2、甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3、甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。

四、劳动报酬

1、甲方实行岗位绩效工资制度，乙方的工资构成为：基本工资+绩效工资+奖金。

2、乙方试用期工资为每月人民币_______元（大写：人民币_______元整）。

3、试用期期满后，乙方工资调整为：基本工资人民币_______元/月（大写：人民币_______元整）+绩效工资（根据乙方销售业绩确定）+奖金（根据公司整体业绩及个人贡献确定）。

4、甲方将根据乙方的销售业绩、服务质量等指标，定期对乙方进行绩效考核，并据此支付绩效工资和奖金。

5、甲方应于每月____日向乙方支付上一个月的劳动报酬，支付方式为：现金支付或银行转账。

6、甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应按规定缴纳个人所得税。

五、社会保险和福利待遇

1、甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。

3、甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，包括但不限于：销售工具、培训资料、办公设备等。

4、甲方根据公司实际情况，为乙方提供相应的福利待遇，如：节日福利、生日福利、带薪年休假等。

六、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据经营需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。

2、甲方有权对乙方的工作进行监督、检查，并根据乙方的工作表现进行考核。

3、甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。

4、甲方应为乙方提供必要的培训，帮助乙方提升业务能力。

5、甲方应保障乙方的劳动安全和健康，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6、甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享有社会保险待遇。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权按照本合同约定，获得相应的劳动报酬和福利待遇。

2、乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

3、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

4、乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的任何confidentialinformation。

5、乙方应爱护甲方的财物，不得损坏或丢失甲方的任何物品。

6、乙方应积极参加甲方组织的各项培训，不断提升自身业务能力和综合素质。

7、乙方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。

七、合同的变更、解除和终止

1、经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（6）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

4、本合同期满，劳动合同终止。甲方应依照国家有关规定为乙方办理失业登记手续。

八、违约责任

1、甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。

2、乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应按照本合同约定的违约条款执行。

3、双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：