2025年学历类自考专业(护理)外科护理学（一）-护理管理学参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考专业(护理)外科护理学（一）-护理管理学参考题库含答案解析(5套)2025年学历类自考专业(护理)外科护理学（一）-护理管理学参考题库含答案解析(篇1)【题干1】护理质量评价的常用指标不包括以下哪项？【选项】A.护理操作规范性B.病房感染率C.患者满意度D.护理人员数量【参考答案】D【详细解析】护理质量评价的核心指标包括操作规范性（A）、感染控制（B）和患者满意度（C）。护理人员数量（D）属于人力资源配置指标，不直接反映服务质量，易被误选为干扰项。【题干2】护理计划制定的关键步骤中，哪项应优先完成？【选项】A.病情评估B.目标设定C.资源分配D.沟通反馈【参考答案】A【详细解析】护理程序遵循评估-计划-实施-评价的顺序。病情评估（A）是基础，直接影响后续目标设定（B）和资源分配（C）。若评估不全面，可能导致目标脱离实际（D）。【题干3】跨科室协作中，哪种沟通机制能有效降低信息误差？【选项】A.书面报告B.交接班口头交接C.电子系统共享D.随机会议沟通【参考答案】C【详细解析】电子系统共享（C）通过标准化数据接口实现实时同步，减少人工传递的口误或漏传风险。书面报告（A）易产生版本混乱，口头交接（B）依赖记忆准确性，随机会议（D）无法保证时效性。【题干4】护理应急管理预案的核心要素不包括以下哪项？【选项】A.应急流程图B.责任分工表C.物资清单D.培训计划【参考答案】D【详细解析】应急预案需明确应急流程（A）、责任分工（B）和物资储备（C），培训计划（D）属于实施环节，非预案核心构成。易混淆点在于培训计划与预案的关联性需区分。【题干5】护理记录书写中，以下哪项属于法律风险行为？【选项】A.当日记录B.记录与患者沟通内容C.使用模糊表述D.签名确认【参考答案】C【详细解析】模糊表述（C）如“患者一般情况良好”可能掩盖真实病情，导致法律纠纷。当日记录（A）符合及时性原则，签名确认（D）是法律要求，患者沟通记录（B）是质量监控依据。【题干6】护理人力资源管理中，以下哪项属于非正式激励手段？【选项】A.薪资调整B.荣誉表彰C.职业发展通道D.工作量考核【参考答案】B【详细解析】荣誉表彰（B）通过社会认可感提升积极性，属于精神激励。薪资调整（A）、职业发展（C）、工作量考核（D）均为物质或制度激励，需注意区分激励类型。【题干7】护理质量持续改进的PDCA循环中，哪阶段需建立数据监测体系？【选项】A.计划（Plan）B.执行（Do）C.检查（Check）D.处理（Act）【参考答案】C【详细解析】检查（Check）阶段需通过数据监测（如感染率、投诉率）验证改进措施效果。执行（Do）阶段侧重方案实施，处理（Act）阶段根据检查结果调整策略。【题干8】护理岗位说明书的核心内容不包括哪项？【选项】A.职责范围B.能力要求C.绩效考核标准D.培训路径【参考答案】D【详细解析】岗位说明书需明确职责（A）、能力要求（B）和考核标准（C），培训路径（D）属于人力资源发展规划内容，非岗位说明书核心要素。【题干9】护理团队冲突解决中，以下哪项属于建设性策略？【选项】A.暂时回避B.直接沟通C.指定第三方调解D.禁止争议讨论【参考答案】B【详细解析】直接沟通（B）通过倾听和表达促进理解，是解决人际冲突的积极方式。暂时回避（A）可能激化矛盾，指定调解（C）适用于复杂情况，禁止讨论（D）违反沟通原则。【题干10】护理科研管理中，伦理审查的重点不包括哪项？【选项】A.患者知情同意B.数据保密性C.实验动物福利D.研究资金流向【参考答案】D【详细解析】伦理审查核心是保护受试者权益，包括知情同意（A）、隐私保护（B）和动物福利（C）。资金流向（D）属财务审计范畴，非伦理审查重点。【题干11】护理风险管理中，三级预防措施的正确顺序是？【选项】A.消极预防→积极预防→监测干预B.监测干预→积极预防→消极预防C.消极预防→监测干预→积极预防D.积极预防→消极预防→监测干预【参考答案】A【详细解析】三级预防依次为：一级（消极预防）消除危险因素，二级（积极预防）早期干预，三级（监测干预）控制已发问题。选项A符合递进逻辑。【题干12】护理信息化系统中，以下哪项属于数据安全风险？【选项】A.系统响应延迟B.数据泄露C.用户权限混乱D.操作界面复杂【参考答案】B【详细解析】数据泄露（B）直接威胁患者隐私和医疗安全，是核心安全风险。系统延迟（A）影响效率，权限混乱（C）导致管理漏洞，界面复杂（D）属用户体验问题。【题干13】护理质量评价中，以下哪项属于过程性指标？【选项】A.术后感染率B.患者出院满意度C.护理操作合格率D.医嘱执行及时性【参考答案】D【详细解析】过程性指标关注实施过程，如医嘱执行及时性（D）。结果性指标包括感染率（A）、满意度（B）、合格率（C），需注意区分评价维度。【题干14】护理管理中的“5S”方法不包括哪项？【选项】A.整理B.清扫C.脚手架D.标准化【参考答案】C【详细解析】5S（整理、清扫、清洁、素养、标准化）是现场管理工具，脚手架（C）属建筑工具，易被误选。需掌握5S具体内容。【题干15】护理应急管理中，以下哪项属于资源储备的核心内容？【选项】A.应急预案B.培训演练C.物资清单D.责任分工【参考答案】C【详细解析】物资清单（C）需明确数量、存放位置和更新周期，是应急响应的物质基础。预案（A）属制度文件，培训（B）和分工（D）属配套措施。【题干16】护理质量改进中，鱼骨图分析的主要用途是？【选项】A.制定应急预案B.评估改进效果C.分析问题根源D.设定质量目标【参考答案】C【详细解析】鱼骨图（因果图）用于系统分析问题根本原因，如感染率上升的设备、流程、人员因素。评估效果（B）用控制图，设定目标（D）用SMART原则。【题干17】护理人力资源管理中，以下哪项属于继后效（长期能力）？【选项】A.专业知识B.应急处理能力C.团队协作能力D.电脑操作熟练度【参考答案】B【详细解析】继后效指培训后持续提升的能力，如应急处理（B）。专业知识（A）属基础效，电脑操作（D）属即时效，团队协作（C）需长期实践。【题干18】护理质量评价中，以下哪项属于主观评价指标？【选项】A.病房噪音分贝B.患者投诉次数C.护士操作考核成绩D.医嘱执行准确率【参考答案】B【详细解析】主观指标依赖观察或感受，如投诉次数（B）。噪音分贝（A）、执行准确率（D）属客观测量，考核成绩（C）需通过标准化评分。【题干19】护理科研管理中，论文发表的核心原则是？【选项】A.快速发表B.数据真实C.研究创新D.篇幅越长越好【参考答案】B【详细解析】科研伦理要求数据真实（B），创新性（C）是加分项，快速（A）和篇幅（D）非核心原则，需注意区分。【题干20】护理质量持续改进中，以下哪项属于根本性改进措施？【选项】A.优化流程B.增加设备C.培训强化D.调整排班【参考答案】A【详细解析】根本性改进（A）涉及流程优化，如减少重复环节。增加设备（B）属资源调整，培训（C）和排班（D）为局部优化，需明确改进层次。2025年学历类自考专业(护理)外科护理学（一）-护理管理学参考题库含答案解析(篇2)【题干1】护理质量管理的核心要素不包括以下哪项？【选项】A.标准化流程B.持续质量改进C.医疗设备维护D.护理人员培训【参考答案】C【详细解析】护理质量管理的核心要素包括标准化流程（A）、持续质量改进（B）和护理人员培训（D）。医疗设备维护属于设备管理范畴，而非质量管理核心，故选C。【题干2】护理部制定年度计划时，优先考虑的因素是？【选项】A.上级部门要求B.病区实际需求C.医院财务预算D.护理人员数量【参考答案】B【详细解析】制定护理计划需以病区实际需求（B）为依据，结合资源调配。上级要求（A）是指导性而非决定性因素，财务预算（C）和人员数量（D）为执行条件，非优先考量。【题干3】护理文件书写中“及时性”要求最严格的是？【选项】A.病情观察记录B.交班报告C.疼痛评估单D.医嘱执行单【参考答案】C【详细解析】疼痛评估单（C）需在患者主诉后30分钟内完成，体现护理敏感性与时效性。其他文件如交班报告（B）允许2小时内补记，医嘱执行单（D）需在执行后即刻记录。【题干4】护理部进行人员调配时，首要原则是？【选项】A.兼顾个人发展B.均衡人力配置C.服从行政指令D.优先高学历人员【参考答案】B【详细解析】均衡人力配置（B）是护理管理的核心原则，确保各班次工作负荷合理。行政指令（C）需在符合管理原则前提下执行，高学历（D）不直接关联调配优先级。【题干5】护理不良事件上报制度中“零容忍”原则针对的是？【选项】A.重复性错误B.不可抗力事件C.患者主观因素D.技术性失误【参考答案】D【详细解析】零容忍原则（D）要求对技术性失误（如操作不当）严肃追责，而不可抗力事件（B）和患者主观因素（C）不适用此原则，重复性错误（A）需分析根本原因。【题干6】护理质量评价中，属于过程性指标的是？【选项】A.患者满意度B.住院时长C.伤口愈合率D.知识考核成绩【参考答案】A【详细解析】患者满意度（A）反映服务过程质量，属过程性指标。住院时长（B）和伤口愈合率（C）为结果性指标，知识考核（D）属人员能力评价。【题干7】护理部制定应急预案时，需优先演练的环节是？【选项】A.通讯联络流程B.患者转运路径C.消毒隔离措施D.人员分工明确【参考答案】C【详细解析】消毒隔离措施（C）是感染暴发等突发事件的防控核心，需优先演练。通讯联络（A）和人员分工（D）是支持性流程，转运路径（B）为次优先级。【题干8】护理部进行设备采购时，需重点评估的参数是？【选项】A.品牌知名度B.维修响应时间C.价格竞争力D.操作培训时长【参考答案】B【详细解析】维修响应时间（B）直接影响设备使用效率，是采购关键参数。价格（C）和培训时长（D）为次要因素，品牌（A）与设备性能无直接关联。【题干9】护理记录书写中“客观性”要求不包括？【选项】A.使用医学术语B.记录患者主观感受C.标注记录时间D.避免主观判断【参考答案】B【详细解析】客观性要求（D）指避免主观判断，记录患者主观感受（B）是必要内容。使用术语（A）和标注时间（C）属规范要求，非客观性范畴。【题干10】护理部进行绩效考核时，需排除的因素是？【选项】A.患者投诉次数B.知识更新频率C.病区面积大小D.消毒合格率【参考答案】C【详细解析】病区面积（C）与护理绩效无关，考核应基于患者投诉（A）、知识更新（B）和消毒合格率（D）。其他选项均反映护理质量直接关联。【题干11】护理部制定排班制度时，需重点考虑的因素是？【选项】A.护士年龄结构B.病区收治病种C.医院等级标准D.患者流量预测【参考答案】D【详细解析】患者流量预测（D）决定班次人力配置，是排班核心依据。收治病种（B）影响护理复杂度，需结合流量（D）综合考量，年龄（A）和医院等级（C）非直接因素。【题干12】护理不良事件分析中，根本原因需追溯至？【选项】A.操作步骤B.患者配合度C.沟通记录完整性D.设备老化程度【参考答案】A【详细解析】根本原因分析（RCA）需追溯至系统缺陷（A），如操作流程漏洞。患者因素（B）属直接原因，记录（C）和设备（D）为辅助因素。【题干13】护理部进行人员培训时，优先开展的课程是？【选项】A.护理礼仪B.疼痛评估技术C.医院制度解读D.职业生涯规划【参考答案】B【详细解析】疼痛评估技术（B）是临床核心技能，需优先培训。护理礼仪（A）属基础素养，制度解读（C）和职业规划（D）为辅助性内容。【题干14】护理质量评价中，属于一级指标的是？【选项】A.仪器完好率B.患者教育覆盖率C.感染发生率D.护士离职率【参考答案】C【详细解析】感染发生率（C）属结果性一级指标，仪器完好率（A）为过程性二级指标。患者教育（B）和护士离职率（D）属管理效能指标。【题干15】护理部制定应急预案时，需优先储备的物资是？【选项】A.急救药品B.隔离防护用品C.通讯设备D.清洁工具【参考答案】B【详细解析】隔离防护用品（B）是感染防控核心物资，需优先储备。急救药品（A）和通讯设备（C）次优先级，清洁工具（D）属常规物资。【题干16】护理记录书写中“准确性”要求不包括？【选项】A.数据可追溯B.术语规范使用C.患者身份核对D.记录时间精确到秒【参考答案】D【详细解析】准确性要求（D）指信息真实可靠，记录时间精确到秒（D）属格式规范，不直接体现准确性。核对（C）和术语（B）是准确性保障措施，可追溯（A）属完整性要求。【题干17】护理部进行设备维护时，需重点检查的参数是？【选项】A.噪音分贝B.维修记录完整性C.校准有效期D.操作界面友好性【参考答案】C【详细解析】校准有效期（C）直接关联设备安全性，是维护核心参数。噪音（A）属使用体验，维修记录（B）和界面（D）为管理性指标。【题干18】护理质量评价中，属于二级指标的是？【选项】A.交班报告及时性B.知识考核合格率C.患者满意度D.伤口愈合率【参考答案】A【详细解析】交班报告及时性（A）属过程性二级指标，患者满意度（C）和伤口愈合率（D）为结果性一级指标，知识考核（B）属人员能力指标。【题干19】护理部制定考核标准时，需优先考虑的维度是？【选项】A.职业道德B.操作熟练度C.患者沟通能力D.应急处理速度【参考答案】B【详细解析】操作熟练度（B）是护理核心能力，需优先考核。职业道德（A）和沟通（C）属素质要求，应急速度（D）为专项技能。【题干20】护理文件归档中“保密性”要求不包括？【选项】A.患者隐私信息脱敏B.档案存放上锁C.记录销毁双人监督D.电子档案加密【参考答案】A【详细解析】保密性要求（A）指保护患者隐私，脱敏（A）是保密措施。档案存放（B）、销毁（C）和电子加密（D）均属保密性保障，但脱敏（A）是处理方式而非保密性本身要求。2025年学历类自考专业(护理)外科护理学（一）-护理管理学参考题库含答案解析(篇3)【题干1】护理质量评价中，PDCA循环的核心目的是什么？【选项】A.提高护理效率B.完成短期任务指标C.持续改进护理服务D.增加患者满意度【参考答案】C【详细解析】PDCA循环（计划-执行-检查-处理）的核心是通过持续反馈和调整实现服务质量的螺旋式上升，重点在于“持续改进”，而非短期效率或满意度提升。选项C正确。【题干2】护士排班制度中，首要考虑的原则是？【选项】A.同工同酬B.护士个人意愿C.科室工作负荷与患者需求匹配D.薪酬最大化【参考答案】C【详细解析】护理排班需以临床工作量和患者安全为核心，优先匹配科室需求与人力资源。选项C符合护理管理学基本原则，其他选项可能影响服务质量。【题干3】患者隐私保护要求护士在哪些情况下需遮盖身体？【选项】A.患者外出检查时B.治疗过程中暴露身体C.患者病情稳定后D.家属探视期间【参考答案】B【详细解析】根据《医疗机构病历管理规定》，护士在治疗或检查过程中暴露患者身体时，应采取遮盖或屏风保护，防止隐私泄露。选项B为正确场景。【题干4】护理应急预案启动的优先级顺序是？【选项】A.发现风险-评估风险-制定预案-实施干预B.制定预案-发现风险-评估风险-实施干预C.评估风险-制定预案-发现风险-实施干预D.实施干预-评估风险-制定预案-发现风险【参考答案】A【详细解析】应急预案遵循“风险识别→风险评估→预案制定→干预执行”逻辑链。选项A符合临床风险管理流程，其他选项顺序混乱。【题干5】护理记录书写中，以下哪项属于法律无效内容？【选项】A.患者入院时间B.疼痛评分等级C.用药剂量及时间D.护士签名【参考答案】B【详细解析】疼痛评分等级需明确记录具体数值（如NRS0-10分），笼统描述“疼痛明显”无法律效力。选项B不符合规范，其他选项均为有效记录内容。【题干6】护理人力资源管理中，合理配置资源的依据是？【选项】A.护士职称高低B.科室行政级别C.患者年龄分布D.标准化护理时数需求【参考答案】D【详细解析】资源配置需基于科学测算（如每病种护理时数），而非主观因素。选项D符合护理管理学资源配置原则，其他选项缺乏客观依据。【题干7】护理质量监控中，终末质控与过程质控的主要区别在于？【选项】A.监控时间点不同B.监控对象不同C.评价标准不同D.数据收集方式不同【参考答案】A【详细解析】终末质控在护理行为完成后评价（如患者出院后），过程质控在行为实施中实时监控（如操作规范性）。选项A准确概括核心差异。【题干8】护理沟通中，“3M”原则不包括？【选项】A.明确目的B.全程记录C.同理心表达D.信息反馈【参考答案】B【详细解析】“3M”原则指明确目的（Map）、有效沟通（Message）、及时反馈（Monitor），全程记录属于护理文书规范要求，非沟通原则内容。选项B为正确答案。【题干9】护理差错上报的时限要求是？【选项】A.24小时内书面报告B.48小时内口头报告C.72小时内电话通知D.无需报告【参考答案】A【详细解析】《医疗质量管理办法》规定，护理差错须在24小时内书面报告科室，48小时内逐级上报至医院。选项A符合法规要求。【题干10】护理排班中，夜班护士的生理补偿措施不包括？【选项】A.增加餐补B.调整次日工作时间C.提供额外休息时间D.延长交班时间【参考答案】D【详细解析】夜班补偿应通过调休、餐补、弹性排班等方式实现，延长交班时间可能加重工作负荷。选项D为错误措施。【题干11】护理质量评价指标中，属于客观指标的是？【选项】A.患者满意度B.护士工作热情C.病房整洁度D.护士培训参与率【参考答案】C【详细解析】客观指标可通过量化数据衡量（如病房消毒合格率），主观指标（如满意度）需结合客观数据综合评价。选项C为典型客观指标。【题干12】护理法律纠纷中，护士签名确认的文件不包括？【选项】A.医嘱单B.病情记录C.用药知情同意书D.仪器使用登记表【参考答案】D【详细解析】护士签名需对医疗行为负责，仪器使用登记表通常由设备管理员签字。选项D为正确答案。【题干13】护理风险管理中，风险识别的主要工具是？【选项】A.SWOT分析B.FMEA分析C.PDCA循环D.五常法【参考答案】B【详细解析】FMEA（失效模式与影响分析）是系统性识别风险工具，SWOT分析用于战略规划，PDCA用于持续改进。选项B为正确答案。【题干14】护理记录书写中，需立即记录的内容是？【选项】A.患者入院教育完成时间B.疼痛缓解时间C.突发事件处理结果D.患者家属联系方式【参考答案】C【详细解析】突发事件（如抢救、跌倒）需在事件结束后10分钟内记录，否则可能影响法律效力。选项C为正确答案。【题干15】护理人力资源管理中，合理配置资源的核心依据是？【选项】A.患者数量B.病种复杂度C.标准化护理时数D.护士职称【参考答案】C【详细解析】资源配置需基于标准护理时数（如每床每日2小时），而非患者数量或职称。选项C为正确答案。【题干16】护理质量评价中，根本原因分析应排除哪些因素？【选项】A.团队协作问题B.患者依从性C.护理流程缺陷D.设备故障【参考答案】B【详细解析】根本原因分析需聚焦系统问题（如流程、培训），患者依从性属于外部因素，不纳入分析范畴。选项B为正确答案。【题干17】护理沟通中，解释性沟通的主要目的是？【选项】A.获取患者信任B.解释医疗方案C.协调护理计划D.提高工作效率【参考答案】B【详细解析】解释性沟通侧重于向患者说明治疗必要性、风险及操作步骤，选项B为正确答案。【题干18】护理法律纠纷中，护士签字确认的文件不包括？【选项】A.医嘱单B.知情同意书C.仪器使用记录D.病情记录【参考答案】C【详细解析】护士对医疗行为负责的文件包括医嘱、知情同意书和病情记录，仪器使用记录由设备管理员负责。选项C为正确答案。【题干19】护理人力资源管理中，合理配置资源的首要原则是？【选项】A.平衡科室工作量B.保障患者安全C.提高护士收入D.优化职称结构【参考答案】B【详细解析】护理资源配置必须优先满足患者安全需求，其他原则需在安全前提下统筹考虑。选项B为正确答案。【题干20】护理质量评价中，属于过程性指标的是？【选项】A.患者出院后随访率B.治疗方案执行及时性C.病房感染率D.患者满意度【参考答案】B【详细解析】过程性指标反映护理行为实施情况（如执行及时性），结果性指标（如感染率）反映最终效果。选项B为正确答案。2025年学历类自考专业(护理)外科护理学（一）-护理管理学参考题库含答案解析(篇4)【题干1】护理质量评价中，以下哪项指标不属于过程性评价指标？【选项】A.护理操作规范执行率B.患者满意度调查得分C.住院患者平均住院日D.护理人员培训完成率【参考答案】C【详细解析】住院患者平均住院日属于结果性评价指标，反映最终服务效果；而过程性指标关注服务过程中的具体执行情况，如操作规范、培训完成率等。因此正确答案为C。【题干2】护理人力资源管理中，制定护理人员排班计划时需优先考虑的因素是？【选项】A.个人意愿B.医院经济效益C.患者服务需求D.护理人员健康保障【参考答案】D【详细解析】护理人员健康保障是排班计划的核心原则，避免因过度劳累导致职业倦怠或医疗差错。其他因素如经济效益或患者需求需在保障健康的前提下统筹考虑。【题干3】护理科研中，描述性研究的主要目的是？【选项】A.验证假设B.探索性分析C.提出干预措施D.评估干预效果【参考答案】B【详细解析】描述性研究（如病例报告、横断面调查）旨在系统收集和呈现数据特征，为后续研究提供基础，而非验证假设或评估干预效果。【题干4】护理应急管理中，以下哪项属于一级预防措施？【选项】A.制定应急预案B.定期演练C.事后分析报告D.建立应急基金【参考答案】A【详细解析】一级预防指在事件发生前采取的预防性措施，如制定应急预案；二级预防（如演练）和三级预防（如事后分析）属于事中及事后应对措施。【题干5】护理记录书写中，以下哪项属于原则性错误？【选项】A.记录时间精确到分钟B.使用医学术语C.涂改记录D.按时完成记录【参考答案】C【详细解析】护理记录需保持客观真实，涂改属于违规操作，应使用划线更正并签名确认，因此C为错误选项。【题干6】护理质量评价中，PDCA循环的“C”阶段代表？【选项】A.计划（Plan）B.执行（Do）C.检查（Check）D.改进（Act）【参考答案】C【详细解析】PDCA循环四阶段分别为计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、改进（Act），检查阶段需评估实际效果与目标的差距。【题干7】护理人力资源管理中，岗位说明书的核心内容是？【选项】A.岗位名称B.职责范围C.薪酬标准D.培训要求【参考答案】B【详细解析】岗位说明书的核心是明确岗位职责范围及任职要求，薪酬和培训属于补充内容，职责范围直接影响工作分配与考核标准。【题干8】护理科研中，实验性研究的主要局限性是？【选项】A.成本较低B.实验条件可控C.结果易受干扰D.样本量较小【参考答案】C【详细解析】实验性研究通过随机分组和干预措施控制变量，但实际护理场景中难以完全排除患者、环境等因素的干扰，导致结果准确性受限。【题干9】护理应急管理中，以下哪项属于二级预防措施？【选项】A.制定应急预案B.定期组织演练C.事后总结分析D.建立应急通道【参考答案】B【详细解析】二级预防侧重于事中应对，定期演练通过模拟场景提升团队应急能力；一级预防（预防事件发生）和三级预防（事后改进）对应其他选项。【题干10】护理质量评价中，患者安全目标的核心是？【选项】A.提高患者满意度B.减少医疗差错C.增加护士收入D.优化资源配置【参考答案】B【详细解析】患者安全目标（如WHO的全球患者安全行动）明确将减少伤害和避免错误作为核心，直接关联患者结局。【题干11】护理人力资源管理中，绩效考核的“3E”原则指的是？【选项】A.效率（Effectiveness）B.经济（Economy）C.能力（Competence）D.激励（Motivation）【参考答案】A【详细解析】3E原则为效率（Effectiveness）、经济（Economy）、能力（Competence），强调工作成效、资源合理利用及人员能力匹配。【题干12】护理科研中，横断面研究的主要局限性是？【选项】A.成本高B.数据时效性强C.无法确定因果关系D.样本量较大【参考答案】C【详细解析】横断面研究通过单一时间点收集数据，仅能描述现状，无法推断变量间的因果关系，这是其固有局限性。【题干13】护理应急管理中，以下哪项属于三级预防措施？【选项】A.制定应急预案B.事后分析报告C.建立应急基金D.优化资源配置【参考答案】B【详细解析】三级预防针对已发生事件后的改进，事后分析报告通过总结经验教训，预防未来同类事件发生。【题干14】护理质量评价中，以下哪项属于结构化评价指标？【选项】A.护理人员流失率B.患者投诉处理时效C.沟通记录完整率D.住院患者转归率【参考答案】C【详细解析】结构化指标关注服务流程的标准化程度，如沟通记录完整率；A、B为过程性指标，D为结果性指标。【题干15】护理人力资源管理中，岗位胜任力模型的核心要素是？【选项】A.薪酬体系B.能力要求C.培训计划D.考核标准【参考答案】B【详细解析】岗位胜任力模型需明确任职者的知识、技能、态度等核心能力要求，其他选项为管理配套措施。【题干16】护理科研中，队列研究的主要优势是？【选项】A.成本低B.可确定因果关系C.数据收集快D.样本多样性高【参考答案】B【详细解析】队列研究通过追踪暴露组和非暴露组，能够确定变量间的因果关系，但成本较高且耗时较长。【题干17】护理应急管理中，以下哪项属于一级预防措施？【选项】A.事后分析报告B.建立应急通道C.定期组织演练D.加强人员培训【参考答案】D【详细解析】一级预防通过培训提升人员应急意识与技能，减少因能力不足导致的意外；其他选项属二级或三级预防。【题干18】护理质量评价中，以下哪项属于结果性评价指标？【选项】A.护理操作规范执行率B.患者教育完成率C.术后感染率D.护士排班满意度【参考答案】C【详细解析】术后感染率反映护理干预的直接结果，属于结果性指标；A、B为过程性指标，D为管理类指标。【题干19】护理人力资源管理中，制定培训计划时需优先考虑的因素是？【选项】A.个人发展需求B.患者服务需求C.岗位能力缺口D.医院经济效益【参考答案】C【详细解析】岗位能力缺口分析是制定培训计划的基础，确保培训内容与实际工作需求匹配，其他因素需在此框架下协调。【题干20】护理科研中，病例对照研究的主要适用场景是？【选项】A.验证假设B.探索性分析C.评估干预效果D.描述疾病特征【参考答案】A【详细解析】病例对照研究通过比较病例组与对照组的暴露因素差异，验证特定因素与疾病的相关性，适用于假设验证阶段。2025年学历类自考专业(护理)外科护理学（一）-护理管理学参考题库含答案解析(篇5)【题干1】患者因术后感染需要再次手术，护士长应首先采取的护理管理措施是？【选项】A.立即上报医疗总值班B.启动感染控制应急预案C.重新制定护理计划D.加强术后换药频次【参考答案】B【详细解析】术后感染属于突发公共卫生事件，根据《医院感染管理办法》要求，护士长需立即启动感染控制应急预案，进行病原学检测、隔离措施及上报流程，而非仅调整护理计划或局部处理，故选B。【题干2】护理质量评价中，以下哪项不属于护理质量评价指标？【选项】A.护理操作规范率B.患者满意度C.药品不良反应发生率D.护理文件完整率【参考答案】C【详细解析】药品不良反应发生率属于药事管理范畴，与护理质量评价无直接关联。护理质量评价指标包括操作规范、文件完整、患者满意度等，故C为正确答案。【题干3】护理部制定年度计划时，首要依据是？【选项】A.国家护理政策B.科室设备清单C.上级部门考核标准D.近三年工作总结【参考答案】A【详细解析】护理计划需以国家政策为纲领，如《全国护理事业发展规划纲要》明确要求2025年二级以上医院护士与床位比达到1:0.4，因此A为制定计划的根本依据。【题干4】护士长对实习护生的带教考核方式中，哪项不符合《护士条例》规定？【选项】A.每月理论考核B.季度技能操作考核C.年度综合评价D.患者匿名满意度调查【参考答案】D【详细解析】患者满意度调查属于患者安全范畴，而带教考核应聚焦专业能力评估，根据《护士条例》第十五条，考核需包含理论、技能及临床实践，D项非考核主体内容。【题干5】护理部进行设备采购时，必须优先考虑的因素是？【选项】A.品牌知名度B.设备使用频率C.预算金额限制D.设备维护成本【参考答案】D【详细解析】《医疗机构设备管理办法》第二十一条规定，采购需综合评估临床需求、经济效益及可持续维护成本，其中维护成本占比不低于30%，故D为首要因素。【题干6】关于护理记录书写，以下哪项表述正确？【选项】A.术后24小时后才能记录麻醉并发症B.抢救记录需双人核对签名C.医嘱执行时间由护士填写D.疼痛评估需在晨交班前完成【参考答案】B【详细解析】《电子病历应用管理规范（试行）》要求抢救记录须立即记录并双人核对，且需在抢救结束后6小时内补全，故B正确。其他选项违反及时性原则（A）、责任主体错误（C）及流程要求（D）。【题干7】护理部进行人力资源管理时，以下哪项属于非正式沟通？【选项】A.周例会汇报B.绩效面谈C.匿名意见箱D.技能竞赛表彰【参考答案】C【详细解析】非正式沟通指非组织渠道的信息传递，如意见箱属于匿名反馈，而周例会（A）、面谈（B）及竞赛（D）均为正式沟通形式。【题干8】关于护理风险管理，以下哪项属于主动预防措施？【选项】A.术后患者跌倒事件统计B.高风险操作双人核对制度C.不良事件上报流程D.患者教育手册修订【参考答案】B【详细解析】主动预防指针对已知风险点制定控制措施，如高风险操作双人核对制度（B）。A为被动监测，C为流程完善，D为教育改进。【题干9】护理部在应对突发公共卫生事件时，需优先确保的护理资源是？【选项】A.高年资护士B.急救药品C.隔离防护物资D.远程会诊系统【参考答案】C【详细解析】《突发公共卫生事件应急条例》要求优先保障防护物资，确保医护人员安全，故C正确。其他选项虽重要但属次级需求。【题干10】关于护理质量评价结果应用，以下哪项错误？【选项】A.与绩效奖金挂钩B.纳入职称晋升评审C.作为设备采购依据D.用于患者满意度调查【参考答案】D【详细解析】质量评价结果可直接用于绩效（A）、职称评审（B）及设备采购（C），但满意度调查属患者反馈环节，非质量评价结果直