2025四川广安安辑人力资源派遣有限公司招聘劳务派遣工作人员3人考试模拟试题及答案解析

2025四川广安安辑人力资源派遣有限公司招聘劳务派遣工作人员3人考试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照什么标准执行（）A.用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准B.用人单位同工同酬的岗位劳动报酬标准C.劳动合同订立时所由劳动者的所在地的最低工资标准D.劳动者所在地的最低工资标准答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照劳动合同订立时所由劳动者的所在地的最低工资标准执行。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在未签订书面劳动合同的情况下也能获得合理的劳动报酬。2.职工在哪些情形下，可以享受带薪年休假（）A.休假期间发生工伤B.用人单位经营困难，经职工同意不安排休假C.职工本人结婚D.职工受到行政处分答案：C解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动或者履行依法服兵役等义务期间，不计算为年休假的假期。职工本人结婚可以享受带薪年休假，这是对职工个人重要生活事件的合理保障。其他选项中，休假期间发生工伤、用人单位经营困难经职工同意不安排休假、职工受到行政处分，这些情形都不属于享受带薪年休假的法定情形。3.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）A.劳动者代表、用人单位代表和劳动行政部门代表B.劳动者代表和用人单位代表C.劳动行政部门代表和工会代表D.劳动者代表、用人单位代表和工会代表答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，且劳动争议仲裁委员会应当设主任1名，副主任1至2名，委员3至8名。这是为了确保劳动争议仲裁的公正性和代表性，平衡各方利益。4.工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位应如何支付加班费（）A.按照正常工作时间工资支付B.按照不低于劳动合同约定的工资标准支付C.按照不低于本人正常工作时间工资的150%支付D.不需要支付加班费答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。延长工作时间应当支付相应的加班费，其中安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的150%支付加班费。5.劳动合同中关于试用期条款的规定，下列哪项是正确的（）A.试用期可以超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资可以低于正常工作时间工资的50%D.试用期可以不设答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期是正确的。6.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者的辞职权，同时给用人单位提供一个合理的用工调整期。因此，劳动者解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。7.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇如何支付（）A.按照原工资标准支付B.按照不低于本人正常工作时间工资的80%支付C.暂停支付工资D.由用人单位和工伤保险基金按比例分担答案：A解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活，确保其不因工伤而降低生活水平。因此，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。8.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循什么原则（）A.自由裁量原则B.合法、合理、平等、公平原则C.任意性原则D.最高利益原则答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法、合理、平等、公平的原则，符合国家法律、法规的规11.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照什么标准执行（）A.用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准B.用人单位同工同酬的岗位劳动报酬标准C.劳动合同订立时所由劳动者的所在地的最低工资标准D.劳动者所在地的最低工资标准答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照劳动合同订立时所由劳动者的所在地的最低工资标准执行。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在未签订书面劳动合同的情况下也能获得合理的劳动报酬。12.职工在哪些情形下，可以享受带薪年休假（）A.休假期间发生工伤B.用人单位经营困难，经职工同意不安排休假C.职工本人结婚D.职工受到行政处分答案：C解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动或者履行依法服兵役等义务期间，不计算为年休假的假期。职工本人结婚可以享受带薪年休假，这是对职工个人重要生活事件的合理保障。其他选项中，休假期间发生工伤、用人单位经营困难经职工同意不安排休假、职工受到行政处分，这些情形都不属于享受带薪年休假的法定情形。13.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）A.劳动者代表、用人单位代表和劳动行政部门代表B.劳动者代表和用人单位代表C.劳动行政部门代表和工会代表D.劳动者代表、用人单位代表和工会代表答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，且劳动争议仲裁委员会应当设主任1名，副主任1至2名，委员3至8名。这是为了确保劳动争议仲裁的公正性和代表性，平衡各方利益。14.工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位应如何支付加班费（）A.按照正常工作时间工资支付B.按照不低于劳动合同约定的工资标准支付C.按照不低于本人正常工作时间工资的150%支付D.不需要支付加班费答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。延长工作时间应当支付相应的加班费，其中安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的150%支付加班费。15.劳动合同中关于试用期条款的规定，下列哪项是正确的（）A.试用期可以超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资可以低于正常工作时间工资的50%D.试用期可以不设答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期是正确的。16.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者的辞职权，同时给用人单位提供一个合理的用工调整期。因此，劳动者解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。17.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇如何支付（）A.按照原工资标准支付B.按照不低于本人正常工作时间工资的80%支付C.暂停支付工资D.由用人单位和工伤保险基金按比例分担答案：A解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活，确保其不因工伤而降低生活水平。因此，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。18.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循什么原则（）A.自由裁量原则B.合法、合理、平等、公平原则C.任意性原则D.最高利益原则答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法、合理、平等、公平的原则，符合国家法律、法规的规定，并尊重劳动者的人格尊严。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动规章制度的科学性和合理性。因此，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法、合理、平等、公平原则。19.劳动争议调解委员会由哪些方面代表组成（）A.用人单位代表B.劳动者代表和用人单位代表C.劳动者代表、用人单位代表和工会代表D.劳动行政部门代表答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。企业劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任或者由职工代表担任。调解委员会由职工代表和企业代表各占一半。这是为了确保劳动争议调解的公正性和代表性，平衡各方利益。因此，劳动争议调解委员会由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成。20.职工因工负伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，应当如何处理（）A.由用人单位支付一次性伤残补助金B.由工伤保险基金支付一次性伤残补助金C.由劳动能力鉴定委员会支付一次性伤残补助金D.由用人单位和工伤保险基金共同支付一次性伤残补助金答案：B解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工因工负伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，应当根据鉴定结论由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。其中，一次性伤残补助金是工伤保险待遇之一，应当由工伤保险基金支付。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保其在工伤后能够得到及时、有效的救治和补偿。因此，职工因工负伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，应当由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。二、多选题1.劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）​A.1个月B.2个月C.6个月D.1年E.2年答案：BC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，试用期最长不得超过6个月，选项C正确。选项A、B为不同期限劳动合同的试用期上限，但并非最长。选项D、E为劳动合同期限，而非试用期期限。故正确答案为BC。2.职工福利费按照国家规定列支，用于改善职工（）等集体福利，不得挪作他用。A.文化生活B.体育活动C.食堂D.住房E.医疗保险答案：ABCD解析：职工福利费是用于职工个人和集体福利方面的非工资性收入。根据国家相关规定，职工福利费可以用于改善职工的文化生活、体育活动、食堂、住房等集体福利设施和福利待遇。医疗保险通常由医疗保险基金支付，不属于职工福利费的使用范围。因此，职工福利费可用于改善职工的文化生活、体育活动、食堂、住房等集体福利。故正确答案为ABCD。3.劳动争议调解的基本原则包括（）​A.自愿原则B.和解原则C.公平原则D.及时原则E.强制原则答案：ABCD解析：劳动争议调解是指劳动争议调解组织在当事人自愿、平等的基础上，对劳动争议进行调解，以促成当事人达成协议，解决争议的活动。其基本原则包括自愿原则、和解原则、公平原则和及时原则。自愿原则指调解必须基于当事人的真实意愿，不得强迫；和解原则指调解旨在促成当事人自行和解；公平原则指调解过程和结果应当公平合理；及时原则指调解应当及时进行，避免争议久拖不决。强制原则不属于劳动争议调解的基本原则。故正确答案为ABCD。4.用人单位在哪些情形下，可以安排劳动者加班（）​A.生产经营需要B.劳动者本人提出申请C.紧急生产任务D.法律、行政法规规定的其他情形E.职工代表大会同意答案：ACD解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。延长工作时间应当符合以下条件：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，以及法律、行政法规规定的其他情形，都可以安排劳动者加班。劳动者本人提出申请和职工代表大会同意并非法定的可以安排加班的情形。故正确答案为ACD。5.工伤保险待遇包括（）​A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.丧葬补助金答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括：医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。因此，医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴和丧葬补助金均属于工伤保险待遇。故正确答案为ABCDE。6.劳动合同履行的原则包括（）​A.实事求是原则B.诚实信用原则C.遵守法律、行政法规，遵守用人单位依法制定的规章制度原则D.劳动者利益最大化原则E.用人单位利益最大化原则答案：ABC解析：劳动合同履行的原则是指劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中必须遵循的基本准则。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同履行应当遵循诚实信用原则、遵守法律、行政法规，遵守用人单位依法制定的规章制度原则。实事求是原则是民事活动的基本原则，也适用于劳动合同履行。劳动者利益最大化原则和用人单位利益最大化原则并非法律规定的劳动合同履行原则，双方应当依法、平等地履行合同义务。故正确答案为ABC。7.劳动争议仲裁的程序一般包括（）​A.申请仲裁B.受理仲裁C.调解D.开庭审理E.作出裁决答案：ABCDE解析：劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件依法进行审理并作出裁决的活动。其一般程序包括：申请仲裁、受理仲裁、调解、开庭审理和作出裁决等环节。当事人可以自愿调解；调解不成的，应当及时开庭审理；仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内结束仲裁程序，案情复杂的，经仲裁委员会批准，可以延长15日。故正确答案为ABCDE。8.用人单位制定劳动规章制度应当遵循（）​A.依法原则B.合理原则C.平等原则D.公开原则E.参与原则答案：ABDE解析：用人单位制定劳动规章制度，应当遵循合法、合理、平等、公平、民主的原则，符合国家法律、法规的规定，并尊重劳动者的人格尊严。同时，劳动规章制度还应当遵循公开原则和参与原则，即规章制度应当向劳动者公开，并征求劳动者的意见。合理原则是合法原则的补充，强调制度内容应当符合实际情况和逻辑。平等原则主要体现在对劳动者一视同仁，不歧视。故正确答案为ABDE。9.职工在哪些情形下，可以享受医疗期（）​A.病假B.生育C.生育休假D.依法参加社会活动E.工伤答案：ACD解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的期限。职工在病假、生育休假、依法参加社会活动等情形下，可以享受医疗期。工伤职工应按照工伤保险的规定享受工伤医疗待遇，不属于医疗期范畴。故正确答案为ACD。10.劳动合同解除或终止时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形包括（）​A.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同的C.用人单位依照劳动合同法第四十二条的规定解除劳动合同的D.劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的E.劳动合同期满终止，且劳动者没有本法第四十二条规定的情形的答案：ABDE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形包括：用人单位依照劳动合同法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的；劳动合同期满终止，且劳动者没有本法第四十二条（特殊情形）规定的情形的；劳动者依照劳动合同法第三十八条（用人单位过错性辞退）的规定解除劳动合同的。用人单位依照劳动合同法第四十二条的规定解除劳动合同的，不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。故正确答案为ABDE。11.劳动合同中，用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）​A.1个月B.2个月C.6个月D.1年E.2年答案：BC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，试用期最长不得超过6个月，选项C正确。选项A、B为不同期限劳动合同的试用期上限，但并非最长。选项D、E为劳动合同期限，而非试用期期限。故正确答案为BC。12.职工福利费按照国家规定列支，用于改善职工（）等集体福利，不得挪作他用。A.文化生活B.体育活动C.食堂D.住房E.医疗保险答案：ABCD解析：职工福利费是用于职工个人和集体福利方面的非工资性收入。根据国家相关规定，职工福利费可以用于改善职工的文化生活、体育活动、食堂、住房等集体福利设施和福利待遇。医疗保险通常由医疗保险基金支付，不属于职工福利费的使用范围。因此，职工福利费可用于改善职工的文化生活、体育活动、食堂、住房等集体福利。故正确答案为ABCD。13.劳动争议调解的基本原则包括（）​A.自愿原则B.和解原则C.公平原则D.及时原则E.强制原则答案：ABCD解析：劳动争议调解是指劳动争议调解组织在当事人自愿、平等的基础上，对劳动争议进行调解，以促成当事人达成协议，解决争议的活动。其基本原则包括自愿原则、和解原则、公平原则和及时原则。自愿原则指调解必须基于当事人的真实意愿，不得强迫；和解原则指调解旨在促成当事人自行和解；公平原则指调解过程和结果应当公平合理；及时原则指调解应当及时进行，避免争议久拖不决。强制原则不属于劳动争议调解的基本原则。故正确答案为ABCD。14.用人单位在哪些情形下，可以安排劳动者加班（）​A.生产经营需要B.劳动者本人提出申请C.紧急生产任务D.法律、行政法规规定的其他情形E.职工代表大会同意答案：ACD解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。延长工作时间应当符合以下条件：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，以及法律、行政法规规定的其他情形，都可以安排劳动者加班。劳动者本人提出申请和职工代表大会同意并非法定的可以安排加班的情形。故正确答案为ACD。15.工伤保险待遇包括（）​A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.丧葬补助金答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括：医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。因此，医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴和丧葬补助金均属于工伤保险待遇。故正确答案为ABCDE。16.劳动合同履行的原则包括（）​A.实事求是原则B.诚实信用原则C.遵守法律、行政法规，遵守用人单位依法制定的规章制度原则D.劳动者利益最大化原则E.用人单位利益最大化原则答案：ABC解析：劳动合同履行的原则是指劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中必须遵循的基本准则。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同履行应当遵循诚实信用原则、遵守法律、行政法规，遵守用人单位依法制定的规章制度原则。实事求是原则是民事活动的基本原则，也适用于劳动合同履行。劳动者利益最大化原则和用人单位利益最大化原则并非法律规定的劳动合同履行原则，双方应当依法、平等地履行合同义务。故正确答案为ABC。17.劳动争议仲裁的程序一般包括（）​A.申请仲裁B.受理仲裁C.调解D.开庭审理E.作出裁决答案：ABCDE解析：劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件依法进行审理并作出裁决的活动。其一般程序包括：申请仲裁、受理仲裁、调解、开庭审理和作出裁决等环节。当事人可以自愿调解；调解不成的，应当及时开庭审理；仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内结束仲裁程序，案情复杂的，经仲裁委员会批准，可以延长15日。故正确答案为ABCDE。18.用人单位制定劳动规章制度应当遵循（）​A.依法原则B.合理原则C.平等原则D.公开原则E.参与原则答案：ABDE解析：用人单位制定劳动规章制度，应当遵循合法、合理、平等、公平、民主的原则，符合国家法律、法规的规定，并尊重劳动者的人格尊严。同时，劳动规章制度还应当遵循公开原则和参与原则，即规章制度应当向劳动者公开，并征求劳动者的意见。合理原则是合法原则的补充，强调制度内容应当符合实际情况和逻辑。平等原则主要体现在对劳动者一视同仁，不歧视。故正确答案为ABDE。19.职工在哪些情形下，可以享受医疗期（）​A.病假B.生育C.生育休假D.依法参加社会活动E.工伤答案：ACD解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的期限。职工在病假、生育休假、依法参加社会活动等情形下，可以享受医疗期。工伤职工应按照工伤保险的规定享受工伤医疗待遇，不属于医疗期范畴。故正确答案为ACD。20.劳动合同解除或终止时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形包括（）​A.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同的C.用人单位依照劳动合同法第四十二条的规定解除劳动合同的D.劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的E.劳动合同期满终止，且劳动者没有本法第四十二条规定的情形的答案：ABDE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形包括：用人单位依照劳动合同法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的；劳动合同期满终止，且劳动者没有本法第四十二条（特殊情形）规定的情形的；劳动者依照劳动合同法第三十八条（用人单位过错性辞退）的规定解除劳动合同的。用人单位依照劳动合同法第四十二条的规定解除劳动合同的，不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。故正确答案为ABDE。三、判断题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同自动终止，用人单位和劳动者均无需承担任何责任。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同终止。但是，用人单位应当依照本法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿的情形有：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；用人单位订立固定期限劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。因此，劳动合同期满并非完全无需承担任何责任，用人单位在特定情况下仍需支付经济补偿。故题目表述错误。2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以随时解除劳动合同。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对患病或非因工负伤劳动者的特殊保护，确保其在治疗期间能够得到稳定的劳动关系保障。故题目表述错误。3.用人单位在制定劳动规章制度时，只需保证内容合法即可，无需经职工代表大会或者全体职工讨论。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，制定劳动规章制度并非只需保证内容合法，还需履行民主程序。故题目表述错误。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被