某上市公司《公司薪酬管理制度》1

ZMZY生物基因技术股份有限公司

薪酬管理制度

编制人：贾澎博士

河南国研投资有限公司

2011年元月

目录

第一部分总则.....................................1

第一章总则.......................................1

第二章薪酬总额...................................3

第三章薪酬元素...................................4

第四章薪酬分配...................................9

第五章薪酬调整..................................11

第六章其他规定..................................13

第二部分薪酬体系..................................15

第七章岗位绩效工资制..............................15

第八章技能绩效工资制..............................16

第三部分分厂薪酬过渡方案.........................20

第九章分厂职能/业务部门管理人员薪酬过渡方案…20

第十章生产分厂生产工人薪酬过渡方案...........22

第十一章生产分厂辅助工人薪酬过渡方案..........23

第十二章………非生产分厂与生产相关工人的薪酬过渡方案25

第十三章....非生产分厂与生产无关工人的薪酬过渡方案27

第四部分其他薪酬体系.............................28

第十四章年薪制....................................28

第十五章协议工资制..............................29

第十六章非正式员工工资制........................30

第五部分附件......................................31

附件一：薪酬体系适用范围具体定义表...............23

附件二：.........分厂薪酬过渡方案适用范围具体定义表25

附件三：ZMZY各职系岗位/技能系数分布图.........26

附件四：ZMZY公司级管理人员岗位分布表...........27

附件五：公司级管理人员工资等级表.................28

附件六：中层管理人员岗位分布表....................29

附件六：中层管理人员岗位分布表（续）.............30

附件七：中层管理人员工资等级表....................31

附件八：一般员工岗位分布表........................32

附件八：一般员工岗位分布表（续）.................33

附件八：一般员工岗位分布表（续）.................34

附件九：一般管理人员（部分工人）工资等级表......35

附件十：技术职系.................................36

附件十一：...................................工人取系37

附件十二：薪酬发放流程38

第一部分总则

第一章总则

第一条目的和依据

㈠目的

■使ZMZY薪酬体系与市场接轨，激发员工活力；

■把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享ZMZY发展所带来的

收益；

■促进员工价值观念的归合，形成留住人才和吸引人才的机制；

■最终推进ZMZY总体发展战略实现。

（二）依据

第二条依据中华人民共和国有关法律、法规和上级主管单位的有关规定,

制定本管理制度。

第三条适用范围

第四条本管理制度适用于ZMZY全体员工，其他下属公司和单位可参考执

行。

第五条薪酬分配的依据

第六条薪酬分配的依据是：岗位价值、技能和业绩。

第七条薪酬设计的性质

第八条薪酬设计的性质在于：薪酬改革重在结构调整，结合适当的总量

调整，打破既有工资体系的重新设计，对原工资实行封存式管理。

第九条薪酬分配的基本原则

薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原

则。

（一）竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平的调查，对

于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高，使ZMZY的薪酬水平

具有一定的市场竞争力。

第十条（二）激励性原则：打破工资刚性，增强工资的弹性，通过绩效考

评，使员工的收入与ZMZY业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性；另外,

开放多条薪酬通道，不同岗位的员工有同等的晋级机会。

第十一条（三）公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，

在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。

第十二条（四）经济性原则：人力成本的增长幅度应低于总利润的增长

幅度，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值，实现可持续发

展。

第十三条薪酬体系

依据岗位性质和工作特点，ZMZY对不同人员实行不同的工资制度，构成ZMZY的

薪酬体系，包括岗位绩效工资制、技能绩效工资制、计件工资制、年薪制、协议

工资制及非正式员工工资制。

第二章薪酬总额

第十四条ZMZY通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。

第十五条人力资源部应根据本年度的营业收入、薪酬总额，以及下一年

度的经营计划，对各职系中各职等和薪档的岗薪基数和奖金基数进行调整和确

定。并通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包

括基准固定工资总额和标准绩效奖金总额。

第十六条薪酬预算经ZMZY企业管理委员会批准后执行。

第二章为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人力资源部应于每月初，

将上月ZMZY实际薪酬发放情况汇总上报。

第四章薪酬元素

（一）ZMZY薪酬体系的薪酬结构从整体上包含下列元素，并根据不同岗位

的工作方式和工作性质进行不同组合。

（二）最低工资标准：是指河南市规定的企业职工最低工资水平。

（三）岗位工资：从岗位价值和员工的经验积累方面体现了员工的贡献。员

工的岗薪主要取决于当前的岗位性质和工作内容。在工作分析与岗位评估的基础

上，以评估的结果作为确定岗薪等级的依据，采取岗位分等、等内分档、一岗多

薪的方式确定各员工的岗薪等级。

（四）技能工资：主要是依据员工个人技能确定的工资单元。

（五）绩效工资：是依据ZMZY整体绩效和员工通过努力而取得的工资单元,

由员工的工作业绩确定。主要包括：月绩效工资、年绩效工资和其它特殊奖金。

（六）项目节点奖金：是指科研所技术人员及其他相关部门人员参加科研项

目、新产品开发项目、产品改进项目等，依据项目完成情况、个人完成情况及个

人责任大小确定的工资单元。

（七）计件工资：是根据生产的产品数量和单位计件确定的工资单元。

第十七条单项奖/惩：是专门针对生产分厂生产工人设立的奖/惩单元，包

括对重大质量改进及重大成本节约的奖励，或对重大质量事故及重大成本浪费

的惩罚。

第十八条其他：是国家法律法规规定的其他福利，包括国家强制性保险等。

第十九条最低工资标准的确定

第二十条最低工资标准是依照河南市的有关规定核发的，为每个月320

元。随着河南市的规定进行调整。

第二十一条岗位工资的确定

公式3-1岗位工资构成公司级管理人员、职能/业务部门管理人员（包括非

生产分厂与生产分厂）及非技能型辅助工人各岗位的固定工

资，其计算公式为：

：岗位工资二月工资基数X岗位系数X40%

第二十二条在工作分析和岗位评价的基础上，根据各岗位所处的得分区间

确定各岗位的岗位分布（见附件四、六、八），新增岗位或卤位性质发生变化后,

岗位级别相应植入。

第二十三条结合ZMZY人力资源成本的承受能力和岗位相对价值确定月工

资基数及岗位系数（见附件五、七、九），ZMZY可以通过对月工资基数的调整

实现员工岗位工资的整体调整。

第二十四条技能工资的确定

公式3-2技能工资构成设计人员、技术人员（包括非生产分厂及生产分厂技

术人员）、技能型辅助工人（包括非生产分厂及生产分厂的技

能型辅助工人）及生产工人的固定工资，其计算公式为：

：技能工资二月工资基数义技能系数X40%

在对人员技能评估的基础上，确定其技能系数（见附件十、十一工

第二十五条结合ZMZY人力资源成本的承受能力和人员技能的相对价值确

定月工资基数，一般一经确认，在一个年度内不予调整。ZMZY可以通过对月工

资基数的调整实现对员工技能工资的整体调整。

第二十六条月绩效工资的确定

月绩效工资由月工资基数、岗位/技能系数和员工的考核系数确定。

公式3-3实行岗位绩效工资制时，月绩效工资的计算公式如下：

（一）：月绩效工资二月工资基数义岗位系数又30%X个人月度考核系数

公式3-4实行技能绩效工资制时，月绩效工资的计算公式如下：

：月绩效工资二月工资基数X技能系数X30%X个人月度考核系数

个人月度考核系数的确定详见《河南ZMZY生物基因技术股份有限公司考核

管理制度》。

ZMZY可以通过对月工资基数的调整实现对员工绩效工资的整体调整。

第二十七条年绩效工资的确定

年绩效工资由月工资基数、月份、岗位系数和员工的考核系数确定。

公式3-5实行岗位绩效工资制时，其年绩效工资计算公式为：

（一）：年绩效工资二月工资基数X12义岗位系数X30%X个人年度考核

系数X公司效益系数

公式3-6实行技能绩效工资制时，其年绩效工资计算公式为：

：年绩效工资二月工资基数X12X技能系数X30%X个人年度考核系数X公

司效益系数

个人年度考核系数的确定详见《河南ZMZY生物基因技术股份有限公司考核

管理制度》。

ZMZY可以通过对月工资基数的调整实现对员工绩效工资的整体调整。

年绩效工资根据ZMZY实现的利润、年度经营目标和战略目标的实现情况决

定是否全额发放。

第二十八条个人项目节点奖金

个人项目节点奖金的具体确定及发放见第八章第五十二条、第五十三条的

规定。

第二十九条计件工资

公式3-7计件工资计算公式为：

:计件工资二单位计件X生产产品数量

ZMZY可以通过对单位计件的调整实现对计件工资的整体调整。

第三十条单项奖/惩

第三十一条单项奖/'惩金额的确定可以由生产分厂工段长提出申请，并经

分厂厂长审批后执行。

第三十二条其他特殊奖金

（一）特殊奖金的目的在于对员工的优秀表现予以正强化，以激励员工

自觉地关心公司的发展，维护公司的形象。特殊奖金包括以下各项：

（二）创新奖

（三）员工在工作方法、工作思路或开拓业务等方面有较大的突破和创新,

对改善工作、提高工作效率或管理水平有突出贡献，由部门申报经企业管理委员

会评审后给予一次性奖励并计入考核档案。奖励金额在500〜5000元，特殊情况

由企、业管理委员会讨论通过。

（四）优秀建议奖

（五）对ZMZY的技术、生产或管理问题提出了很好的建议被采纳或十分

关心公司发展经常提出建议的员工，经企业管理委员会评审后给予一次性奖励

并计入考核档案。奖励金额在500〜5000元，特殊情况由企业管理委员会讨论通

过。

（六）其他特殊奖

第三十三条除上面几种形式之外，其他方面为ZMZY经营活动做出特殊贡

献、付出超额劳动，均给予奖励。例如：工作模范、优秀员工、卓越贡献奖等。

奖励金额在500〜5000元，特殊情况由企业管理委员会讨论通过。

第三十四条其他

国家法律规定的其他福利，如四险一金。

第五章薪酬分配

（一）ZMZY的薪酬分配采取两种方式：一级分配及二级分配，分别适用

以下部门或单位：

第三卜五条一级分配：公司职能/业务部门。

第三十六条二级分配：分厂，包括一、二、三、四分厂及动力分厂，检验

计量部检验工人的薪酬也采取二级分配的方式。

第三十七条一级分配

第三十八条公司通过对员工个人进行考核，直接确定个人薪酬。

第三十九条二级分配

第四十条公司通过对分厂的考核确定分厂工资总额，分厂再对个人进行考

核，确定个人薪酬。

第四十一条二级分配工资总额的确定

（一）生产分厂工资总额的确定

根据生产分厂生产量（产品数量）及产品单价（指分厂为生产单件产品所

能获得的工资费用）确定。公司实际发放分厂的工资总额还需与分厂考核挂钩;

（二）自揽民品业务按一定比例提成，计入工资总额。

（三）动力分厂工资总额的确定

根据动力分厂人员编制、各岗位的岗位系数或技能系数确定工资总额。公

司实际发放动力分厂的工资总额还需与动力分厂的考核挂钩。

（四）检验计量部检验工人工资总额的确定

根据检验产品的数量及单价确定。公司实际发放检验计量部检验工人的工

资总额还需与考核挂钩。

第四十二条二次分配工资总额的节余与借支

第六章公司对分厂实行工资二次分配时，允许在分厂级有部分的节余或借

支，但是不允许车间、班组有节余或借支。

第七章薪酬调整

第四十三条薪酬调整分为整体调整和个别调整。

第四十四条整体调整

第四十五条由ZMZY根据年度内实现的经济效益，结合外部市场工资水平

变化，对全公司工资水平做统一调整，通过对月工资基数的调整来实现。

第四十六条个别调整

（一）为给不同岗位员工的薪酬提供合理的晋级空间，根据岗位性质将

ZMZY岗位划分为管理职系/部分工人、技术职系和工人职系。员工可以通过三条

不同的通道实现薪酬的晋级，即个别调整。

（二）管理职系/部分工人：该职系包含了ZMZY公司级管理人员、中层管

理人员、一般管理人员和部分工人。通过在职等内划分不同的薪档，为业绩优秀、

技能持续提升的员工提供薪酬的晋级空间；当员工薪酬达到该职等所包含薪档的

上限时，需考虑通过岗位的晋升实现该员工薪酬的晋级。（详见附件五、七、九）

第四十七条技术职系：该职系包含了ZMZY所有的技术人员。技术职系从低

到高划分为24级，技术人员随着技能的提升和经验的积累可以在其中获得持续

的晋级。（详见附件十）

第四十八条工人职系：该职系包含ZMZY除一类辅助工人外的所有工人。工

人职系从低到高分为24级，工人随着技能的提升和经验的积累可以在其中获得

持续的晋级。（详见附件十一）

第四十九条岗位变动调整

岗位/技能等级调整依照《河南ZMZY生物基因技术股份有限公司员工职业

生涯规划管理制度》规定进行。其调整后薪酬按新岗位/技能等级核算,

第八章其他规定

第五十条试用期工资标准

新入职的大中专毕业生试用期间按照学历发放固定工资（参见《实习工资

表》）；有两年以上（含两年）工作背景的硕士和博士毕业生实习工资水平提高

30%,实习期间享有正式员工的同等福利，不参与绩效考核。

新调入员工试用期间的岗位工资按其所担任岗位的岗位工资的80%确定，享

有正式员工的同等福利，不参与绩效考核，期满合格后按全额岗位工资确定，

参与绩效考核。

实习工资表

学历实习工资

高中（技校）

500

以下

中专600

大专700

本科800

硕研1200

博研2000

第五十一条外派培训员工的薪酬，按照《河南ZMZY生物基因技术股份有限

公司培训管理制度》的相关规定执行。

第五十二条发薪日为每月的日。

第五十三条薪酬发放流程见附件卜二。

第五十四条本制度由人力资源部负责解释。

本制度自起执行，原相关规定和管理办法同时废止。

第二部分薪酬体系

第九章岗位绩效工资制

第五十五条适用范围

主要适用于ZMZY公司级管理人员、公司职能/业务管理部门管理人员、分厂

职能/业务部门管理人员及非技能型辅助工人。（具体定义详见附件一）

其中分厂职能/业务部门管理人员包括一、二、三、四分厂及动力分厂。

第五十六条薪酬结构

第五十七条：薪酬构成二岗位工资+月绩效工资+年绩效工资+其他

第五十八条岗位工资

第五十九条岗位工资按本管理制度第十三条的规定确定，并于每月发放。

第六十条月绩效工资

第六十一条月绩效工资按本管理制度第十五条的规定确定，并于每月发

放。

第六十二条年绩效工资

第十章年绩效工资按本管理制度第十六条的规定确定，于下年初一次性发

放。

第十一章技能绩效工资制

第六十三条适用范围

主要适用于设计人员、技术人员、技能型辅助工人及生产工人。（具体定义

详见附件一）

其中技术人员包括公司职能/业务部门技术人员、一、二、三、四分厂及动

力分厂技术人员

第六十四条薪酬结构

:薪酬构成二技能工资+月绩效工资+年绩效工资+其他

公式7-1设计人员参加公司科研、新产品开发、产品改进等项目时，核发项

目节点奖金。其新酬结构为：

第六十五条：薪酬构成二技能工资+月绩效工资+年绩效工资+项目节点奖金

+其他

第六十六条其他部门人员参与项目的，按规定核发一定的项目节点奖金。

第六十七条技能工资

第六十八条技能工资按本管理制度第十四条的规定确定，并于每月发放。

第六十九条月绩效工资

第七十条月绩效工资按本管理制度第十五条的规定确定，并于每月发放。

第七十一条年绩效工资

第七十二条年绩效工资按本管理制度第十六条的规定确定，于下年初一次

性发放。

第七十三条项目节点奖金

（一）项目节点奖金存在二次分配，即公司通过对项目考核确定项目节

点奖金总额；项目组对参加项目的个人进行考核确定个人项目节点奖

金。

（二）一次分配

根据项目大小、金额等按一定比例提成作为项目总奖金，根据项目各节点

再分配项目节点奖金。项目节点完成时，企业管理部组织对项目进行考核，根据

考核结果计算公司对项目实际应该核发的节点奖金，实行奖优罚劣。

公式7-2实际项目节点奖金的计算公式为：

:实际项目节点奖金二计划项目节点奖金X项目节点考核系数

公司对项目的考核及项目节点考核系数的确定详见《河南ZMZY生物基因技

术股份有限公司考核管理制度》o

（三）二次分配

通过公司对项目的考核，实现项目节点奖金的一次分配后，相关人员还需

要对项目人员进行考核，从而实现项目节点奖金的二次分配。

方案一：

公式7-3个人项目节点奖金计算公式为：

:个人项目节点奖金=项目节点奖金基数X技能系数X个人节点考核系数

X实际上项目天数

公式7-4其中项目节点奖金基数计算公式如下：

:项目节点奖金基数二实际项目节点奖金/£（技能系数X个人节点考核系

数X实际上项目天数）

方案二：

前提是项目基础数据完备，项目个人可以在项目开工前根据工作量较准确

地核定工日。

公式7-5个人项目节点奖金计算公式为：

:个人项目节点奖金二项目节点奖金基数X技能系数义个人节点考核系数

X核定工日

公式7-6其中项目节点奖金基数计算公式为：

:项目节点奖金基数二实际项目节点奖金/X（技能系数X个人节点考核系

数X核定工日）

对项目个人的考核及个人节点考核系数的确定详见《河南ZMZY生物基因技

术股份有限公司考核管理制度》。

第七十四条项目节点奖金的发放

（一）原则上，项目节点奖金在项目节点完成时经过考核发放。但是经批

准可以按季预支，个人累计预支金额不超过实际可能发放金咨页的70%o

公式7-7项目节点奖金实际发放金额计算公式如下：

（二）:项目节点奖金实际发放金额二实际项目节点奖金一项目组累计预

支金额

公式7-8个人项目节点奖金实际发放金额计算公式如下：

第七十五条：个人项目节点奖金实际发放金额二个人实际项目节点奖金一

个人累计预支金额

第七十六条身兼多个项目员工薪酬的核定

技术人员在条件许可的情况下可以身兼多个项目，但必须统筹安排，保证各个

项目的工作质量和进度，为不同的项目负责人负责。专业技术人员兼项目数不

超过三个，超过三个以上需经相关部门审批。

身兼多个项目员工的固定工资、月绩效工资、年绩效工资不兼得，但项目节点

奖金按实际做项目时间分别计算，可以兼得。

第三部分分厂薪酬过渡方案

第七十七条适用范围

针对目前公司生产任务较少，工作量不饱满的情况，制定了分厂薪酬过渡

方案.适用于一、二、三、四分厂及动力分厂所有人员。

本薪酬过渡方案为公司对分厂薪酬分配的指导性方案。

第十二章分厂职能/业务部门管理人员薪酬过渡方案

第七十八条适用范围

主要适用于分厂职能/业务部门人员（包括分厂厂长、副厂长）。（具体定义

详见附件二）

第七十九条薪酬结构

第八十条：薪酬构成二岗位工资+月绩效工资X百分比+其他

第八十一条岗位工资

第八十二条岗位工资按本管理制度第十四条的规定确定，并于每月发放。

第八十三条绩效工资

公式9-1过渡方案中，对分厂职能/业务部门管理人员只执行月绩效，不执

行行年绩效，绩效工资按月发放。其计算公式为：

：绩效工资二月工资基数X岗位系数X60%义个人考核系数

公式9-2但是分厂人员绩效工资不一定全额发放，实际发放的绩效工资与

分厂工作量有关，其计算公式为：

：实际发放的绩效工资二绩效工资义百分比

公式中的百分比与分厂工作量有关，也即只有分厂的工作达到一定的饱满

度时，分厂人员的绩效工资才会全额发放。

个人考核系数的确定详见《河南ZMZY生物基因技术股份有限公司考核管理

制度》。

第十三章生产分厂生产工人薪酬过渡方案

第八十四条适用范围

第八十五条适用于一、二、三、四分厂生产工人，例如机加工人、热处理

工人、表面处理工人等。（具体定义详见附件二）

第八十六条薪酬结构

第八十七条：薪酬构成二最低工资标准+计件工资+单项奖/惩+其他

第八十八条最低工资标准

第八十九条最低工资标准按本管理制度第十二条的规定确定，并于每月发

放。

第九十条计件工资

公式10T计件工资按本管理制度第十八条的规定确定，并于每月发放。实际

发放额与工人个人的考核系数持钩。其计算公式如下：

：实际发放计件工资二生产产品数量义产品计件X个人考核系数

个人考核系数的确定详见《河南ZMZY生物基因技术股份有限公司考核管理

制度》。

第九十一条单项奖/惩

单项奖/惩按本管理制度第十九条的规定确定，并于每月发放。

第十四章生产分厂辅助工人薪酬过渡方案

第九十二条适用范围

第九十三条适用于一、二、三、四分厂辅助工人，例如设备维修工、机电

工人、搬运工、装卸工等。（具体定义详见附件二）

第九十四条薪酬结构

（一）实行岗位绩效工资制的工人

（二）：薪酬构成二最低工资标准+（岗位工资+绩效工资一最低工资标

准）X工作量系数+其他

（三）实行技能绩效工资制的工人

第九十五条：薪酬构成二最低工资标准+（技能工资+绩效工资一最低工资

标准）X工作量系数+其他

第九十六条最低工资标准

第九十七条最低工资标准按本管理制度第十二条的规定确定，并于每月发

放。

第九十八条岗位工资

第九十九条岗位工资按本管理制度第十三条的规定确定，并于每月发放。

第一百条技能工资

第一百。一条技能工资按本管理制度第十四条的规定确定，并于每月发

放。

第一百。二条绩效工资

公式11-1过渡方案中，对生产分厂辅助工人只执行月绩效，不执行年绩效,

绩效工资按月发放。其计算公式为:

第一百。三条：绩效工资二月工资基数X岗位系数X6O96X个人考核系数

第一百。四条工作量系数

第十五章工作量系数是为了体现分厂工作量对工人工资的影响，可以由分厂

决定确定方式。

第十六章非生产分厂与生产相关工人的薪酬过渡方案

第一百。五条适用范围

第一百。六条适用于非生产分厂与生产相关的工人，例如检验计量部检

验工、动力分厂管网维修工、设备维修工、动力分厂辅助工人、下料工等。（具

体定义详见附件二）

第一百。七条薪酬结构

（一）实行岗位绩效工资制的工人

（二）:薪酬构成二最低工资标准+（岗位工资+绩效工资一最低工资标

准）X工作量系数十其他

（三）实行技能绩效工资制的工人

第一百。八条：薪酬构成=最低工资标准+（技能工资+绩效工资一最低

工资标准）X工作量系数十其他

第一百。九条最低工资标准

第一百一十条最低工资标准按本管理制度第十二条的规定确定，并于每

月发放。

第一百一十一条岗位工资

第一百一十二条岗位工资按本管理制度第十三条的规定确定，并于每月发

放。

第一百一十三条技能工资

第一百一十四条技能工资按本管理制度第十四条的规定确定，并于每月发

放。

第一百一十五条绩效工资

公式12-1过渡方案中，对非生产分厂与生产相关的工人只执行月绩效，不

执行年绩效，绩效工资按月发放。其计算公式为：

第一百一十六条：绩效工资二月工资基数义岗位系数X6O96X个人考核系数

第一百一十七条工作量系数

工作量系数是为了体现生产分厂的任务量对非生产分厂与生产相关的工人

工资的影响，可以由其所在分厂决定确定方式。

第十七章非生产分厂与生产无关工人的薪酬过渡方案

第一百一十八条适用范围

第一百一十九条适用于非生产分厂与生产无关工人，例如地震监测工、值班

工、司机等。（具体定义详见附件二）

第一百二十条薪酬结构

第一百二十一条:薪酬构成二岗位工资+月绩效工资+年绩效工资+其他

第一百二十二条岗位工资

第一百二十三条岗位工资标准按本管理制度第十三条的规定确定，并于每

月发放。

第一百二十四条月绩效工资

第一百二十五条过渡方案中，对非生产分厂与生产无关工人仍然执行月绩

效和年绩效。

第一百二十六条月绩效工资按本管理制度第十五条的规定确定，并于每月

发放。

第一百二十七条年绩效工资

年绩效工资按本管理制度第十六条的规定确定，于下年初一次性发放。

第四部分其他薪酬体系

第十八章年薪制

第一百二十八条用范围

由ZMZY控股的子公司经营者实行年薪制及期股的组合激励方式。具体详见

《河南ZMZY生物基因技术股份有限公司年薪制薪酬管理制度》。

第十九章协议工资制

第一百二十九条适用范围

第一百三十条主要适用于ZMZY临时聘用或有长期合约的高级技术人才和

高级管理人才。协议工资的适用需经人力资源部提出，并经企业管理委员会批

准。

第一百三十一条协议工资的确定与发放

第二十章协议工资以市场价格为基础，由双方谈判确定，每月固定发放，实

行协议工资制的员工与ZMZY之间签订书面协议，明确规定薪酬总额、发放方式、

工作内容和考核方法。实行协议工资制薪酬的员工若不能达到协议要求，其薪

酬将按照ZMZY相应薪酬制度执行。

第二十一章非正式员工工资制

第一百三十二条适用范围

适用于与ZMZY订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

第一百三十三条非正式员工工资制的确定与发放

通过对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总,

确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

第五部分附件

附件一：薪酬体系适用范围具体定义表

薪酬体系薪酬结构适用范围具体定义

总经理、党委书记、副总经理、党委副书记、经委书记、

岗位绩效工资岗位工资+月绩效工资+年

公司级管理人员工会主席、总经理助理、总会计师、总经济师、副总工程

制绩效工资+其他

师、副总经济师、副总会计师

办公室、企业管理部、人力资源部、财务会计部、资产经

营部、生产管理部、市场经营部、运行保冷部（除下料工）、

安全保卫部、审计监察部、党群工作部、工会工作部所有

人员

公司职能/业务部门管理人员科历所所长、副所长、综合管理

技术质量部部长、副部长、体系管理、兵总驻公司代表室

管理、情报专利、标准化管理

检险计量部部长、副部长、产品检险科科长、理化分析科

科长、计量鉴定科科长、计划统计、检险统计员

生产分厂：厂长、副厂长、办公室主任、生产管理科科长、

技术质量科科长、文秘人事及党务、计划统计成.木核第、

调度、生产安全现场管理、设备能源动力管理、库房管理、

工段长/车间主任、办事员、管网维修管理、安全生产管

理

动力分厂：厂长、副厂长、办公室主任、生产运行科科长、

分厂职能/业务部门管理人员技术科科长、文秘人事及党务、计划统计成本核算、调度、

设备机电维护管理、管网维修管理、安全生产管理、工段

长/车间主任、工段/车间办事员

动力分厂：厂长、副厂长、办公交主任、生产运行科科长、

技术科科长、文秘人事及党务、计划统计成本核算、调度、

设备机电维护管理、管网维修管理、安全生产管理、工段

长/车间主任、工段/车间办事员

非技能型辅助工人司机、晒图复印、下料工、值班工、经警、消防员、地震

娄.溺工、闭路电视维护工、装卸工、搬运工、保管工、打

磨工、分厂司机、分厂天车司机、司炉工等

技能工资+月绩效工资+隼

绩效工资+项目节点奖金+科研所技术人员设计弹

其他

技术质量部质量管理、工艺管理、产品试制管理

公司取能/业务部门技术人员检验计量部产品检验科检验员、理化分析科分析实验员、

技能绩效工资计支鉴定科检定员、计量管理技术员、理化管理技术员

制动力分厂：技术科技术员、技能型辅助工人、设备维修工

技能工资+月绩效工资+年

生产分厂：技术质量科工艺技术管理、质量检险管理、设

绩效工资+其他

技能型辅助工人备维修工

检险计量部：检脸工等

检脸计量部：检险工等

生产分厂生产工人一、二、三、四分厂生产工人

附件二：注：如果公司职能/业务部门技术人员参与科厅项月的，按规定核发一定的项目节点奖金。

附件三：分厂薪酬过渡方案适用范围具体定义表

薪酬结构适用范围具体定义

生产分厂：厂长、副厂长、办公室主任、生产管理科科长、技术质量科科

长、文秘人事及党务、计划统计成本核算、调度、生产安全现场管理、设

备能源动力管理、库房管理、工段长/车间主任、工段/车间办事员、管网

维修管理、安全生产管理

岗位工资十月绩效工动力分厂：厂长、副厂长、办公宣主任、生产运行科科长、技术科科长、

分厂职能/业务管理部门人员

资X百分比十其他文秘人事及党务、计划统计成本核算、调度、设备机电维护管理、管网维

修管理、安全生产管理、工段长/车间主任、工段/车间办事员

动力分厂：厂长、副厂长、办公室主任、生产运行科科长、技术科科长、

文秘人事及党务、计划统计成本核算、调度、设备机电维护管理、管网维

修管理、安全生产管理、工段长/车间主任、工段/车间办事员

费低工资标准+计件工

生产分厂生产工人一、二、三、四分厂生产工人

资+单项奖/博士其他

最低工资标准+（席位检险工、设备维修工、机电工、装卸工、搬运工、打磨工、分厂司机、分

一、二、三、四分厂辅助工人

，/技能工资+绩效工资厂天车司机等

・最低工资标准）XX非生产分厂与生产相关的工下料工、装卸工、板运工、保管工、打磨工、分厂司机、分厂天车司机、

作量系数+其他人司炉工等

岗位工资+月绩效工资非生产分厂与生产无关的工司机、晒图复印、值班工、经警、消防员、地震监测工、闭路电视维护工

+年绩效工资+其他人等

附件四：ZMZY各职系岗位/技能系数分布图

□

公司级管理人员

层级一般管理人员21222324252627282930

—

管理职系公司中层

部分工人（走岗位绩效工资系列）

一级二级三级四级五级六级

技术职系发计人员和技术人员

一级二级三级四级五级六级

工人职系工人（走技能绩效工资系列）

123156789101112131I151617IK19202122232d252627282930

附件五：ZMZY公司级管理人员岗位分布表

\辱系与职类公司级管理人员系列

岗/

A类（800以上）B类(700-800)C类（700以下）

高级行政管理董事长副总经理、总会计师、总经济师、总总经理助理、副总蛀济师、副总会计

人员总蛀理工程师、笈事会主席师、副总工程师

党群系统北委书记党委副书记工会主席

附件六：公司级管理人员工资等级表

岗位公司级管理人员

层级

系数A类B类C类

3014五档

2912四档

2811三档

279.8二档五档

268.4一档四档

257三档五档

246二档四档

235.4一档三档

224.8二档

214.2一档

附件七：中层管理人员岗位分布表

、职系与职类中层系列

岗位\、

A奏（700以上）B类（颂-700）C类(620-660)D奏(580-620)E类(540-580)F臭（540以下）

办公交主任副主任

企业管理部部长

人力资源部部长

财务会计部部长副部长

资产经营部部长

生产安全部部长副部长

市场经营部部长副部长

科研所所长副所长

技术质量部部长副部长

运行保障部部长副部长

检除■计量部部长副部长

安全保卫部部长副部长

审计避察部部长

党醉工作部部长副部长

附件六：中层管理人员岗位分布表（续）

、,职系与职类中层系列

岗位、

A臭（700以上）B类(660-700)C类(620-660)D奏(580-620)E类(540-580)F矣（540以下）

工会工作部部长

生产分厂厂长副厂长

动力分厂厂长副厂长

幼儿园园长书记

小学校长书记、利校长

校办主任、团委书

中学校长书记、副校长

记

社保处处长副处长

物管中心总统理副总蛀理

附件七：