成都市新都区部分单位2025年8月公开招聘编外（聘用）人员34人（一）笔试参考题库附答案解析

成都市新都区部分单位2025年8月公开招聘编外（聘用）人员34人（一）笔试参考题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员应当履行的义务不包括（）A.贯彻执行国家的法律法规和政策B.服从组织安排，完成工作任务C.不断提高自身素质和工作能力D.从事有偿兼职活动，增加个人收入答案：D解析：事业单位工作人员的义务主要包括遵守法律法规、执行政策、履行岗位职责、服务群众、提高自身素质等。从事有偿兼职活动，特别是与本职工作相关的兼职，可能会影响本职工作的完成，或者产生利益冲突，一般不被允许。其他选项都是事业单位工作人员应当履行的基本义务。2.事业单位招聘时，对拟聘用人员实行公示，公示期限一般为（）A.5个工作日B.7个工作日C.10个工作日D.15个工作日答案：C解析：根据相关规定，事业单位招聘拟聘用人员后，需要对拟聘用人员进行公示，公示期限一般为10个工作日，以便接受社会监督，确保招聘的公平公正。3.事业单位工作人员考核的结果通常分为几种等次（）A.两种B.三种C.四种D.五种答案：B解析：事业单位工作人员年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中优秀和合格为考核合格，基本合格和不合格为考核不合格。因此，考核结果通常分为三种等次，即优秀、合格、不合格。4.事业单位工作人员受到开除处分后，在一定期限内不得再应聘事业单位岗位，该期限是（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：事业单位工作人员受到开除处分后，五年内不得再应聘事业单位岗位。这是为了确保受到开除处分的人员在一定期限内得到警示和改正，并防止其进入事业单位队伍。5.事业单位工作人员在聘期内，如果出现特殊情况需要解除聘用合同，应当（）A.由单位单方面决定B.经双方协商一致C.只需报请上级主管部门批准D.由个人自行决定答案：B解析：事业单位聘用关系的建立和解消都应当遵循平等自愿、协商一致的原则。即使在聘期内，如果出现特殊情况需要解除聘用合同，也必须由事业单位和工作人员双方协商一致，达成一致意见后才能解除合同。其他选项的说法不符合相关法律法规的规定。6.事业单位工作人员的工资构成中，不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.岗位津贴D.技术性收入答案：D解析：事业单位工作人员的工资通常由基本工资、绩效工资和津贴补贴等组成，其中津贴补贴又包括岗位津贴、艰苦边远地区津贴等。技术性收入通常是指从事技术研发、技术服务等活动获得的收入，不属于工资的构成部分。7.事业单位工作人员参加培训的主要目的是（）A.提高个人收入B.获取职业资格C.提升业务能力和综合素质D.增加社会关系答案：C解析：事业单位鼓励和支持工作人员参加各种形式的培训，主要目的是为了帮助工作人员学习新知识、掌握新技能、提高业务能力和综合素质，从而更好地履行岗位职责，服务社会公众。8.事业单位内部产生的岗位空缺，原则上应当通过什么方式来填补（）A.内部竞聘B.外部招聘C.领导指定D.人才引进答案：A解析：为了充分调动事业单位内部工作人员的积极性和创造性，促进人才资源的合理配置，事业单位内部产生的岗位空缺，原则上应当通过内部竞聘的方式来填补。内部竞聘可以激发工作人员的学习热情和工作动力，有利于选拔优秀人才到合适的岗位工作。9.事业单位工作人员在执行公务过程中，对因不可抗力造成的损失，应当（）A.不承担责任B.承担部分责任C.承担全部责任D.根据具体情况确定责任答案：D解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，对因不可抗力造成的损失，是否承担责任以及承担多大的责任，需要根据具体情况来确定。如果工作人员在不可抗力发生时已经尽到了合理的注意义务，仍然发生损失，则可能不承担责任或者只承担部分责任；如果工作人员在不可抗力发生时没有尽到合理的注意义务，导致损失扩大，则可能需要承担相应的责任。10.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服时，可以（）A.直接向法院提起诉讼B.只能申请复核C.向上一级主管部门或者人事行政部门申诉D.向社会公开抗议答案：C解析：事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服时，可以依照有关规定向上一级主管部门或者人事行政部门申诉。这是为了保障工作人员的合法权益，提供一种救济途径。如果对申诉结果仍然不服，也可以依法向人民法院提起诉讼。11.事业单位工作人员应当履行的义务不包括（）A.贯彻执行国家的法律法规和政策B.服从组织安排，完成工作任务C.不断提高自身素质和工作能力D.从事有偿兼职活动，增加个人收入答案：D解析：事业单位工作人员的义务主要包括遵守法律法规、执行政策、履行岗位职责、服务群众、提高自身素质等。从事有偿兼职活动，特别是与本职工作相关的兼职，可能会影响本职工作的完成，或者产生利益冲突，一般不被允许。其他选项都是事业单位工作人员应当履行的基本义务。12.事业单位招聘时，对拟聘用人员实行公示，公示期限一般为（）A.5个工作日B.7个工作日C.10个工作日D.15个工作日答案：C解析：根据相关规定，事业单位招聘拟聘用人员后，需要对拟聘用人员进行公示，公示期限一般为10个工作日，以便接受社会监督，确保招聘的公平公正。13.事业单位工作人员考核的结果通常分为几种等次（）A.两种B.三种C.四种D.五种答案：B解析：事业单位工作人员年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中优秀和合格为考核合格，基本合格和不合格为考核不合格。因此，考核结果通常分为三种等次，即优秀、合格、不合格。14.事业单位工作人员受到开除处分后，在一定期限内不得再应聘事业单位岗位，该期限是（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：事业单位工作人员受到开除处分后，五年内不得再应聘事业单位岗位。这是为了确保受到开除处分的人员在一定期限内得到警示和改正，并防止其进入事业单位队伍。15.事业单位工作人员在聘期内，如果出现特殊情况需要解除聘用合同，应当（）A.由单位单方面决定B.经双方协商一致C.只需报请上级主管部门批准D.由个人自行决定答案：B解析：事业单位聘用关系的建立和解消都应当遵循平等自愿、协商一致的原则。即使在聘期内，如果出现特殊情况需要解除聘用合同，也必须由事业单位和工作人员双方协商一致，达成一致意见后才能解除合同。其他选项的说法不符合相关法律法规的规定。16.事业单位工作人员的工资构成中，不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.岗位津贴D.技术性收入答案：D解析：事业单位工作人员的工资通常由基本工资、绩效工资和津贴补贴等组成，其中津贴补贴又包括岗位津贴、艰苦边远地区津贴等。技术性收入通常是指从事技术研发、技术服务等活动获得的收入，不属于工资的构成部分。17.事业单位工作人员参加培训的主要目的是（）A.提高个人收入B.获取职业资格C.提升业务能力和综合素质D.增加社会关系答案：C解析：事业单位鼓励和支持工作人员参加各种形式的培训，主要目的是为了帮助工作人员学习新知识、掌握新技能、提高业务能力和综合素质，从而更好地履行岗位职责，服务社会公众。18.事业单位内部产生的岗位空缺，原则上应当通过什么方式来填补（）A.内部竞聘B.外部招聘C.领导指定D.人才引进答案：A解析：为了充分调动事业单位内部工作人员的积极性和创造性，促进人才资源的合理配置，事业单位内部产生的岗位空缺，原则上应当通过内部竞聘的方式来填补。内部竞聘可以激发工作人员的学习热情和工作动力，有利于选拔优秀人才到合适的岗位工作。19.事业单位工作人员在执行公务过程中，对因不可抗力造成的损失，应当（）A.不承担责任B.承担部分责任C.承担全部责任D.根据具体情况确定责任答案：D解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，对因不可抗力造成的损失，是否承担责任以及承担多大的责任，需要根据具体情况来确定。如果工作人员在不可抗力发生时已经尽到了合理的注意义务，仍然发生损失，则可能不承担责任或者只承担部分责任；如果工作人员在不可抗力发生时没有尽到合理的注意义务，导致损失扩大，则可能需要承担相应的责任。20.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服时，可以（）A.直接向法院提起诉讼B.只能申请复核C.向上一级主管部门或者人事行政部门申诉D.向社会公开抗议答案：C解析：事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服时，可以依照有关规定向上一级主管部门或者人事行政部门申诉。这是为了保障工作人员的合法权益，提供一种救济途径。如果对申诉结果仍然不服，也可以依法向人民法院提起诉讼。二、多选题1.事业单位工作人员应当履行的义务主要包括哪些方面（）A.遵守宪法、法律和国家政策B.贯彻执行单位的规章制度和工作要求C.履行岗位职责，完成工作任务D.保守国家秘密和工作秘密E.不断提高自身的思想政治素质和业务能力答案：ABCDE解析：事业单位工作人员作为公职人员，需要履行多方面的义务。遵守宪法、法律和国家政策是基本要求（A）。在单位内部，需要贯彻执行单位的规章制度和工作要求（B）。必须履行岗位职责，认真完成工作任务（C）。同时，保守国家秘密和工作秘密是保护国家安全和单位利益的重要义务（D）。此外，事业单位鼓励并要求工作人员不断提高自身的思想政治素质和业务能力（E），以更好地服务社会。因此，所有选项都是事业单位工作人员应当履行的义务。2.下列哪些情形可能导致事业单位工作人员受到处分（）A.撤职B.警告C.违反工作纪律，造成不良影响D.失职渎职，造成重大损失E.伪造、篡改、隐瞒重要信息答案：BCDE解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员因违反法律法规、规章或者单位规章制度，造成不良后果或者影响的，应当给予处分。处分的种类通常包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等（A、B）。具体处分情形包括违反政治纪律和政治规矩的、违反工作纪律、生活纪律的（C），失职渎职，造成重大损失或者恶劣社会影响的（D），以及伪造、篡改、隐瞒、谎报重要信息，造成严重后果的（E）。因此，选项B、C、D、E都是可能导致事业单位工作人员受到处分的情形。3.事业单位公开招聘的基本原则包括哪些（）A.公开B.公平C.公正D.实事求是E.德才兼备答案：ABCE解析：事业单位公开招聘工作应当遵循以下基本原则：公开，即招聘信息、招聘程序、招聘结果等应当向社会公开；公平，即所有应聘人员享有平等的竞争机会；公正，即招聘过程应当公平公正，不偏不倚；德才兼备，即既要考察应聘人员的政治思想素质，也要考察其业务能力和工作实绩。实事求是是做好一切工作的基本要求，但在招聘原则中通常不单独列出。因此，正确原则是公开、公平、公正、德才兼备，即ABCE。4.事业单位工作人员享有的权利主要包括哪些（）A.获得劳动报酬和享受福利待遇的权利B.参加进修、培训的权利C.对单位工作提出意见和建议的权利D.通过职工代表大会等形式参与民主管理的权利E.获得表彰和奖励的权利答案：ABCDE解析：事业单位工作人员依法享有广泛的权利。包括获得劳动报酬和享受福利待遇的权利（A），这是劳动者最基本的权利。参加进修、培训，不断提高自身素质的权利（B），有助于工作人员的职业发展。对单位工作提出意见和建议的权利（C），是参与单位管理、促进单位发展的重要途径。通过职工代表大会等形式参与民主管理的权利（D），是民主集中制原则在单位管理中的体现。获得表彰和奖励的权利（E），是对工作人员贡献的肯定和激励。因此，所有选项都是事业单位工作人员享有的权利。5.下列哪些属于事业单位工作人员的考核内容（）A.政治思想B.工作表现C.工作业绩D.工作能力E.职业道德答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的考核内容通常全面，包括政治思想（A）、工作表现（B）、工作业绩（C）、工作能力（D）和职业道德（E）等多个方面。政治思想考核的是工作人员的政治立场、思想觉悟和遵纪守法情况。工作表现考核的是工作人员在工作中的态度、责任心和执行力。工作业绩考核的是工作人员完成工作任务的效果和效率。工作能力考核的是工作人员的专业知识、业务技能和解决问题的能力。职业道德考核的是工作人员的敬业精神、服务意识和诚信品质。因此，所有选项都属于事业单位工作人员的考核内容。6.事业单位聘用合同应当具备哪些条款（）A.聘用单位名称和地址B.工作岗位及职责C.聘用期限D.工作条件E.工资待遇答案：ABCDE解析：根据规定，事业单位聘用合同应当具备一些基本的条款，以确保双方权利义务的明确。这些条款通常包括：聘用单位名称和地址（A），明确合同主体和所在地。工作岗位及职责（B），明确工作人员的具体工作内容和要求。聘用期限（C），明确合同的有效时间。工作条件（D），包括工作环境、设备设施等。工资待遇（E），明确工作人员的薪酬标准和福利。此外，还可能包括试用期、考核办法、合同变更、解除和终止条件、违约责任等。因此，选项A、B、C、D、E都是聘用合同应当具备的条款。7.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请辞职（）A.完成劳动合同约定的任期或者服务期后B.经聘用单位同意C.法律、法规规定的其他情形D.对单位的处分决定不服E.工作岗位发生重大变化答案：ABC解析：事业单位工作人员在符合一定条件的情况下可以申请辞职。通常情况下，完成劳动合同约定的任期或者服务期后，可以申请辞职（A）。如果对聘用单位的管理或者工作安排有异议，在征得聘用单位同意后，也可以申请辞职（B）。此外，如果遇到法律、法规规定的其他情形，例如出现家庭重大变故需要照顾等，也可以申请辞职（C）。选项D和E通常不属于可以辞职的情形。对单位的处分决定不服，应当通过申诉等途径解决，而不是直接辞职。工作岗位发生重大变化，如果工作人员不能适应，可以提出调整岗位或者解除合同，但不一定意味着可以随意辞职。因此，正确选项是A、B、C。8.事业单位工作人员在执行公务过程中，造成损害的责任承担有哪些情况（）A.因不可抗力造成损害的，不承担责任B.因本人重大过失造成损害的，应当承担相应责任C.因第三方责任造成损害的，由第三方承担责任D.因工作疏忽造成损害的，应当承担相应责任E.无法确定责任人的，由单位承担答案：BCD解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，如果因执行公务造成损害，责任承担需要根据具体情况分析。因不可抗力造成损害的，通常不承担责任（A错误），因为不可抗力是不可避免的外部因素。因本人重大过失或者工作疏忽造成损害的，应当承担相应责任（B、D正确），因为这是工作人员未能尽到合理的注意义务。因第三方责任造成损害的，应当由第三方承担责任（C正确），工作人员如果尽到了必要的救助义务，可以减轻或者免除责任。如果无法确定责任人，根据相关法律规定，可能由单位承担相应责任（E），但这并非绝对，还需要结合具体情况和法律规定。因此，正确选项是B、C、D。9.下列哪些属于事业单位内部生成的岗位空缺的补充方式（）A.内部竞聘B.外部招聘C.人才引进D.晋升E.轮岗答案：AD解析：为了更好地发挥内部人才资源优势，提高人员使用效益，事业单位内部生成的岗位空缺，在补充人员时，应当优先考虑内部竞聘（A）和晋升（D）等方式。内部竞聘可以激发工作人员的积极性和创造性，选拔优秀人才到合适的岗位工作。晋升可以促进工作人员的职业发展，保持队伍的活力。外部招聘（B）和人才引进（C）虽然也是补充人员的方式，但通常适用于内部无法满足需求的情况。轮岗（E）主要是为了培养工作人员的多面手，提高其综合能力，并非直接补充空缺岗位的方式。因此，属于事业单位内部生成的岗位空缺的补充方式是内部竞聘和晋升，即AD。10.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服时，可以通过哪些途径解决（）A.申请复核B.向上一级主管部门或者人事行政部门申诉C.向人民法院提起诉讼D.向社会公开抗议E.向工会组织反映答案：BCE解析：事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服时，有相应的救济途径。首先可以申请复核（A），这是对初步处理结果的一种确认程序。如果对复核结果仍然不服，或者不适宜申请复核的情况下，可以向上级主管部门或者人事行政部门申诉（B），这是主要的救济途径。对于处分决定，如果对申诉结果仍然不服，或者属于行政处分，还可以依法向人民法院提起诉讼（C）。向社会公开抗议（D）不是合法的救济途径，可能会带来不利后果。向工会组织反映（E）是维护自身权益的一种方式，工会可以协助工作人员与单位沟通，或者帮助其申请复核、申诉，但工会本身并不具有最终决定权。因此，合法的救济途径是申请复核、向上一级主管部门或者人事行政部门申诉、向人民法院提起诉讼，即BCE。11.事业单位工作人员的考核结果通常分为哪些等次（）A.优秀B.良好C.基本合格D.不合格E.称职答案：ACD解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中，优秀和合格为考核合格，基本合格和不合格为考核不合格。良好和称职通常不是法定的考核等次。因此，正确的考核等次是优秀、基本合格、不合格，即ACD。12.事业单位工作人员在哪些情况下可以申请辞职（）A.完成劳动合同约定的服务期后B.对单位的处分决定不服C.法律、法规规定的其他情形D.经聘用单位同意E.工作岗位发生重大变化，无法适应答案：ADE解析：事业单位工作人员在符合一定条件的情况下可以申请辞职。完成劳动合同约定的服务期后，可以申请辞职（A）。如果工作岗位发生重大变化，导致工作人员无法适应，也可以申请辞职（E）。经聘用单位同意，也可以申请辞职（D）。法律、法规规定的其他情形，例如因健康原因无法继续工作等，也可以申请辞职（C）。对单位的处分决定不服，应当通过申诉等途径解决，而不是直接辞职（B）。因此，正确的选项是A、D、E。13.下列哪些属于事业单位工作人员的义务（）A.遵守宪法、法律和法规B.履行岗位职责，完成工作任务C.保守国家秘密和工作秘密D.不断提高自身的思想政治素质和业务能力E.参加单位组织的各项活动答案：ABCD解析：事业单位工作人员作为公职人员，需要履行多方面的义务。首先，必须遵守宪法、法律和法规（A），这是基本要求。其次，必须履行岗位职责，认真完成工作任务（B）。同时，保守国家秘密和工作秘密是保护国家安全和单位利益的重要义务（C）。此外，事业单位鼓励并要求工作人员不断提高自身的思想政治素质和业务能力（D），以更好地服务社会。参加单位组织的各项活动（E）虽然也是单位的要求，但并非所有活动都是义务，且其重要性不如前四项。因此，所有选项中，A、B、C、D都是事业单位工作人员的义务。14.事业单位聘用合同应当具备哪些条款（）A.聘用单位名称和地址B.工作岗位及职责C.聘用期限D.工作条件E.工资待遇答案：ABCDE解析：根据规定，事业单位聘用合同应当具备一些基本的条款，以确保双方权利义务的明确。这些条款通常包括：聘用单位名称和地址（A），明确合同主体和所在地。工作岗位及职责（B），明确工作人员的具体工作内容和要求。聘用期限（C），明确合同的有效时间。工作条件（D），包括工作环境、设备设施等。工资待遇（E），明确工作人员的薪酬标准和福利。此外，还可能包括试用期、考核办法、合同变更、解除和终止条件、违约责任等。因此，选项A、B、C、D、E都是聘用合同应当具备的条款。15.事业单位工作人员享有的权利主要包括哪些（）A.获得劳动报酬和享受福利待遇的权利B.参加进修、培训的权利C.对单位工作提出意见和建议的权利D.通过职工代表大会等形式参与民主管理的权利E.获得表彰和奖励的权利答案：ABCDE解析：事业单位工作人员依法享有广泛的权利。首先，作为劳动者，有权获得劳动报酬和享受福利待遇（A）。其次，有权参加进修、培训，不断提高自身素质（B）。同时，有权对单位工作提出意见和建议（C），这是参与单位管理、促进单位发展的重要途径。此外，有权通过职工代表大会等形式参与民主管理（D），这是民主集中制原则在单位管理中的体现。还有权获得表彰和奖励（E），是对工作人员贡献的肯定和激励。因此，所有选项都是事业单位工作人员享有的权利。16.事业单位工作人员在执行公务过程中，造成损害的责任承担有哪些情况（）A.因不可抗力造成损害的，不承担责任B.因本人重大过失造成损害的，应当承担相应责任C.因第三方责任造成损害的，由第三方承担责任D.因工作疏忽造成损害的，应当承担相应责任E.无法确定责任人的，由单位承担答案：ABCD解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，如果因执行公务造成损害，责任承担需要根据具体情况分析。因不可抗力造成损害的，通常不承担责任（A），因为不可抗力是不可避免的外部因素。因本人重大过失或者工作疏忽造成损害的，应当承担相应责任（B、D），因为这是工作人员未能尽到合理的注意义务。因第三方责任造成损害的，应当由第三方承担责任（C），工作人员如果尽到了必要的救助义务，可以减轻或者免除责任。无法确定责任人时，根据相关法律规定，可能由单位承担相应责任（E），但这并非绝对，还需要结合具体情况和法律规定。因此，正确选项是A、B、C、D。17.事业单位内部产生的岗位空缺，原则上应当通过什么方式来填补（）A.内部竞聘B.外部招聘C.人才引进D.晋升E.轮岗答案：AD解析：为了更好地发挥内部人才资源优势，提高人员使用效益，事业单位内部产生的岗位空缺，在补充人员时，应当优先考虑内部竞聘（A）和晋升（D）等方式。内部竞聘可以激发工作人员的积极性和创造性，选拔优秀人才到合适的岗位工作。晋升可以促进工作人员的职业发展，保持队伍的活力。外部招聘（B）和人才引进（C）虽然也是补充人员的方式，但通常适用于内部无法满足需求的情况。轮岗（E）主要是为了培养工作人员的多面手，提高其综合能力，并非直接补充空缺岗位的方式。因此，属于事业单位内部产生的岗位空缺的补充方式是内部竞聘和晋升，即AD。18.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服时，可以通过哪些途径解决（）A.申请复核B.向上一级主管部门或者人事行政部门申诉C.向人民法院提起诉讼D.向社会公开抗议E.向工会组织反映答案：ABCE解析：事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服时，有相应的救济途径。首先可以申请复核（A），这是对初步处理结果的一种确认程序。如果对复核结果仍然不服，或者不适宜申请复核的情况下，可以向上级主管部门或者人事行政部门申诉（B），这是主要的救济途径。对于处分决定，如果对申诉结果仍然不服，或者属于行政处分，还可以依法向人民法院提起诉讼（C）。向社会公开抗议（D）不是合法的救济途径，可能会带来不利后果。向工会组织反映（E）是维护自身权益的一种方式，工会可以协助工作人员与单位沟通，或者帮助其申请复核、申诉，但工会本身并不具有最终决定权。因此，合法的救济途径是申请复核、向上一级主管部门或者人事行政部门申诉、向人民法院提起诉讼、向工会组织反映，即ABCE。19.事业单位聘用合同解除或者终止，应当遵循哪些原则（）A.平等自愿B.公平公正C.合法合规D.协商一致E.保障权益答案：ACDE解析：事业单位聘用合同解除或者终止，应当遵循一些基本原则，以保障双方的合法权益。首先，应当遵循平等自愿（A）和协商一致（D）的原则，即合同的解除或者终止应当由双方共同协商决定，任何一方不得强迫另一方。其次，必须遵循合法合规（C）的原则，即解除或者终止合同必须符合法律、法规和单位规章制度的规定。此外，还应当遵循保障权益（E）的原则，即解除或者终止合同不得损害双方的合法权益。公平公正（B）虽然也是重要的原则，但在合同解除或者终止的语境下，更侧重于程序上的公正，而不是实体上的公平。因此，正确选项是A、C、D、E。20.事业单位工作人员应当履行的义务主要包括哪些方面（）A.遵守宪法、法律和国家政策B.贯彻执行单位的规章制度和工作要求C.履行岗位职责，完成工作任务D.保守国家秘密和工作秘密E.不断提高自身的思想政治素质和业务能力答案：ABCDE解析：事业单位工作人员作为公职人员，需要履行多方面的义务。首先，必须遵守宪法、法律和国家政策（A），这是基本要求。其次，在单位内部，需要贯彻执行单位的规章制度和工作要求（B）。必须履行岗位职责，认真完成工作任务（C）。同时，保守国家秘密和工作秘密是保护国家安全和单位利益的重要义务（D）。此外，事业单位鼓励并要求工作人员不断提高自身的思想政治素质和业务能力（E），以更好地服务社会。因此，所有选项都是事业单位工作人员应当履行的义务。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两种等次。（）答案：错误解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中，优秀和合格为考核合格，基本合格和不合格为考核不合格。因此，题目表述错误。2.事业单位工作人员在聘期内，如果对单位的处分决定不服，可以直接向人民法院提起诉讼。（）答案：错误解析：事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服时，应当首先按照单位的规定或者相关程序申请复核或者申诉。如果对复核或者申诉的结果仍然不服，或者属于可以诉讼的情形，才可以依法向人民法院提起诉讼。直接提起诉讼可能不符合法定程序。因此，题目表述错误。3.事业单位聘用合同可以约定试用期，试用期的长短由聘用单位和工作人员协商确定。（