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文档简介

主管薪资协议书甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________鉴于甲方因业务发展需要，设立/调整__________________（部门/岗位）一职，现聘请乙方担任该职位，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任该职位后的薪资待遇达成如下协议：一、职位及薪资标准1.1乙方担任甲方__________________（部门/岗位）一职，职位级别为______级。1.2乙方月基本工资为人民币______元（大写：__________________）。1.3甲方将根据公司经营状况、乙方的工作表现及业绩完成情况，适时调整乙方的薪资标准，具体调整方案由双方协商确定。二、薪资构成2.1乙方薪资由以下部分构成：（1）基本工资：人民币______元；（2）绩效工资：根据乙方每月工作业绩及公司考核结果发放，具体考核标准由甲方制定并公示；（3）奖金：包括年终奖、季度奖等，具体发放标准和条件由甲方制定并公示；（4）其他补贴：如交通补贴、通讯补贴等，具体补贴标准和条件由甲方制定并公示。2.2甲方应于每月______日将乙方当月薪资发放至乙方指定的银行账户，发放方式为人民币现金/银行转账。三、薪资调整机制3.1薪资调整应基于甲方经营状况、乙方工作表现及业绩完成情况等因素，由双方协商一致后进行。3.2甲方在调整薪资时，应提前______日通知乙方，并说明调整的原因和依据。四、保密条款4.1乙方应严格遵守甲方的保密制度，对在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务，不得向任何第三方泄露。4.2乙方离职后，仍应遵守保密义务，不得利用在甲方任职期间知悉的商业秘密、技术秘密等为第三方谋取利益。五、协议期限及解除5.1本协议有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。5.2协议期满前______日，双方应就协议续签或解除进行协商，达成一致意见后签订新的协议或解除协议。5.3如乙方严重违反甲方规章制度，或无法胜任本职工作，甲方有权解除本协议，并按相关法律法规给予乙方相应补偿。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他事项7.1本协议未尽事宜，由双方协商解决，达成一致意见后签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________手

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