电竞公司撤职处分管理规章

电竞公司撤职处分管理规章

一、总则（一）目的为了维护公司正常的运营秩序，确保公司各项规章制度得以有效执行，规范对员工撤职处分的管理，保障公司和员工的合法权益，特制定本规章。本规章旨在明确撤职处分的适用情形、实施程序以及后续相关事宜，使公司在处理此类问题时有章可循、公平公正。（二）适用范围本规章适用于电竞公司全体员工。无论职位高低、工作年限长短，所有在公司任职的员工均受本规章的约束。（三）基本原则1.合法性原则：撤职处分的实施必须符合国家法律法规以及公司的各项规章制度，确保处分决定有法可依、有章可循。2.公平公正原则：在确定是否给予撤职处分以及实施处分的过程中，要秉持公平公正的态度，以事实为依据，以规定为准绳，不偏袒任何一方。3.教育与惩戒相结合原则：撤职处分不仅仅是一种惩罚手段，更重要的是通过处分促使员工认识错误，起到教育作用，帮助员工改正行为，同时警示其他员工。（四）企业文化与经营理念的融入本公司秉持创新、协作、拼搏的企业文化，以提供优质电竞产品和服务，满足客户需求，提升行业影响力为经营理念。在撤职处分管理过程中，要充分体现这些价值观，对于违反公司文化和经营理念，严重影响公司形象和业务发展的行为，将严肃处理。例如，对于破坏团队协作、阻碍创新发展的行为，将视情节给予相应的处分。二、撤职处分的适用情形（一）严重违反公司规章制度1.考勤制度方面：多次无故旷工，一个月内累计旷工达[X]天及以上，或一年内累计旷工达[X]天及以上，严重影响工作秩序和团队协作的。2.工作纪律方面：在工作场所内多次故意寻衅滋事、打架斗殴，严重破坏工作环境，干扰正常工作开展的。（二）严重失职、渎职行为1.项目管理方面：负责重要电竞项目的员工，因个人疏忽或故意不作为，导致项目进度严重滞后，延误交付时间，给公司带来重大经济损失（损失金额达到[X]元及以上）的。2.客户服务方面：对客户的合理诉求故意推诿、拒绝处理，导致客户投诉率大幅上升，严重损害公司声誉，经多次警告仍不改正的。（三）违反职业道德和诚信原则1.商业机密方面：故意泄露公司电竞项目的核心技术、商业计划、客户信息等重要机密，给公司造成重大损失或潜在威胁的。2.财务诚信方面：在财务报销、账目管理等方面弄虚作假，虚报费用、侵占公司财产（金额达到[X]元及以上）的。（四）损害公司利益与形象1.外部合作方面：在与外部合作伙伴合作过程中，因个人不当行为导致合作关系破裂，给公司带来重大经济损失或负面影响的。2.网络言论方面：在社交媒体、网络平台等公开场合发表不当言论，诋毁公司形象、损害公司声誉，造成恶劣影响的。三、撤职处分的实施程序（一）调查与证据收集1.当发现员工可能存在应受撤职处分的行为时，由公司的行政部门或相关业务部门发起调查。调查人员应具备公正性和专业性，不得与被调查员工存在利害关系。2.调查过程中，要广泛收集各类证据，包括但不限于书面文件、邮件记录、聊天记录、视频监控资料、证人证言等。证据收集应合法合规，确保其真实性和有效性。（二）提出处分建议1.调查结束后，调查人员应根据调查结果撰写详细的调查报告，明确员工的违规事实、证据情况以及建议给予的处分类型（即撤职处分）。2.调查报告提交给公司的人力资源部门，人力资源部门对报告进行审核，综合考虑公司的规章制度、员工以往表现等因素，确认处分建议的合理性。（三）审批与决定1.人力资源部门将审核后的处分建议提交给公司管理层进行审批。管理层在审批过程中，要全面审查调查情况和建议，确保处分决定符合公司的整体利益和规章制度。2.对于涉及重大事项或可能产生较大影响的撤职处分决定，需经过公司高层会议讨论通过。审批通过后，正式作出撤职处分的决定。（四）通知与送达1.撤职处分决定作出后，人力资源部门应以书面形式通知被处分员工。通知内容应包括处分决定的具体内容、作出处分的依据、生效日期等信息。2.书面通知应通过正式渠道送达员工本人，如直接送达、邮寄送达等。员工需在送达回执上签字确认收到通知。如员工拒绝签字，可通过公证等方式确保通知送达的有效性。（五）员工申诉1.被处分员工如对撤职处分决定不服，可在收到通知后的[X]个工作日内，向公司的申诉委员会提出申诉。申诉委员会应由公司不同部门的代表组成，确保其独立性和公正性。2.申诉委员会应在收到申诉后的[X]个工作日内进行受理，并对申诉内容进行复查。复查过程中，可要求相关部门和人员提供补充证据或说明情况。3.申诉委员会根据复查结果，在[X]个工作日内作出维持、变更或撤销原处分决定的申诉处理决定，并书面通知员工。四、撤职处分的相关后续事宜（一）工作交接1.自撤职处分决定生效之日起，被处分员工应在[X]个工作日内与相关部门和人员进行工作交接。工作交接内容包括但不限于未完成的工作任务、重要文件资料、办公设备等。2.交接过程应进行详细记录，由交接双方签字确认。如因被处分员工原因导致工作交接不顺利或造成公司损失的，将依法追究其责任。（二）薪资与福利处理1.撤职处分生效后，被处分员工的薪资待遇将按照公司规定进行调整。自处分生效当月起，停发原岗位工资、绩效奖金等，按照公司规定发放最低生活保障费用（具体金额按照当地相关规定执行）。2.同时，被处分员工将不再享受公司提供的各类福利，如住房补贴、交通补贴、商业保险等。（三）档案管理1.公司人力资源部门应将撤职处分相关材料存入员工个人档案，包括调查报告、处分决定、申诉处理记录等。这些档案材料将作为公司对员工进行综合评价的重要依据。2.员工离职时，档案中的处分记录将按照国家有关规定和公司制度进行妥善处理，确保员工档案信息的完整性和准确性。（四）再就业支持与人文关怀1.虽然给予员工撤职处分，但公司仍秉持人文关怀的理念，在员工离职后，可为其提供一定的再就业支持，如开具离职证明、提供职业技能培训推荐等。2.公司鼓励被处分员工积极面对挫折，重新规划职业生涯。如员工在离职后一段时间内（如[X]年）表现良好，有重新回归公司的意愿，公司将根据实际情况进行评估，在符合条件的情况下，可考虑重新录用。五、与绩效考核、人力资源管理的关联（一）绩效考核影响1.员工一旦受到撤职处分，其在当年度的绩效考核将直接评定为不合格。绩效考核不合格将影响员工的绩效奖金发放、岗位晋升以及培训机会等。2.对于受到撤职处分的员工，在未来重新入职或转岗后，其绩效考核将在一定期限内（如[X]年）进行严格监控，以确保其工作表现符合公司要求。（二）人力资源管理调整1.在人力资源规划方面，对于因撤职处分导致岗位空缺的情况，公司将及时进行岗位分析和人员调配，确保工作的正常开展。2.在招聘环节，公司将更加注重对候选人职业道德和忠诚度的考察，避免招聘到可能出现类似违规行为的员工。同时，对于有撤职处分记录的员工，在招聘过程中将进行严格评估。六、与安全生产、社会效益的关系（一）安全生产方面1.电竞公司的运营涉及到大量的电子设备、网络设施等，安全生产至关重要。对于因员工违规操作导致安全生产事故发生，且情节严重的，将给予撤职处分。例如，违规私自更改服务器配置，导致系统瘫痪，影响公司正常运营的行为。2.通过实施撤职处分等严格的管理制度，强化全体员工的安全生产意识，确保公司的运营环境安全可靠，避免因安全事故给公司和社会带来不良影响。（二）社会效益方面1.电竞公司作为社会的一员，承担着一定的社会责任。员工的行为代表着公司形象，若员工的不当行为对社会产生负面影响，如传播不良信息、违反公序良俗等，公司将视情节给予撤职处分。2.公司通过严肃处理此类问题，向社会展示积极健康的企业形象，提升公司的社会效益，为电竞行业的健康发展做出贡献。七、监督与执行（一）监督机制1.公司设立专门的监督小组，负责对撤职处分管理规章的执行情况进行监督。监督小组由公司内部不同部门的代表组成，定期对处分决定的实施过程、员工申诉处理等情况进行检查。2.鼓励全体员工对违规行为进行监督举报，对于提供有效线索和证据的员工，公司将给予适当奖励。同时，公司将严格保护举报人权益，对泄露举报人信息的行为进行严肃处理。（二）执行保障1.公司各部门应积极配合人力资源部门和相关管理部门，确保撤职处分管理规章的有效执行。对于在执行过程中出现的问题和困难，及时向上级部门反馈，共同寻求解决方案。2.定期对本规章的执行情况进行总结评估，根据实际情况对规章进行修订和完善，确保其始终符合公司的发展需求和管理要求。