劳动关系协调员(四级)资格理论考试题库大全(含答案)

劳动关系协调员(四级)资格理论考试题库大全(含答案)一、单项选择题1.劳动关系的主体是（）。A.用人单位和劳动者B.用人单位和工会C.劳动者和政府D.工会和政府答案：A。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，所以主体是用人单位和劳动者。2.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C。试用期是劳动合同的约定条款，不是必备条款。劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。法律明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.一B.二C.三D.四答案：A。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、多项选择题1.劳动关系的特征包括（）。A.劳动关系的主体是特定的B.劳动关系具有人身关系和财产关系的双重属性C.劳动关系具有平等性和隶属性的双重特征D.劳动关系的内容是劳动权利和劳动义务答案：ABCD。劳动关系主体特定为用人单位和劳动者；劳动者向用人单位提供劳动力，具有人身属性，用人单位支付劳动报酬又具有财产属性；劳动者与用人单位在建立劳动关系时是平等的，但在劳动过程中具有隶属性；其内容就是劳动权利和劳动义务。2.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD。除此之外，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形也会导致劳动合同终止。3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD。这些都是《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形。4.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD。劳动争议调解要遵循当事人自愿参与调解，调解过程和结果要合法，要公正对待双方当事人，并且要及时处理争议。5.以下属于劳动标准的有（）。A.最低工资标准B.工作时间标准C.劳动安全卫生标准D.女职工和未成年工特殊保护标准答案：ABCD。劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式（如文字描述）或者以定量形式（如数据、图表）所作出的统一规定，这些都属于劳动标准的范畴。三、判断题1.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：正确。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这是法律允许的灵活用工形式。2.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）答案：错误。除了服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。3.劳动争议仲裁不收费。（）答案：正确。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，劳动争议仲裁不向当事人收费。4.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）答案：正确。这是保障劳动者基本生活的重要规定，用人单位必须遵守。5.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：正确。劳动关系的建立以用工为标志，而非签订书面劳动合同。四、简答题1.简述劳动合同订立的原则。答：劳动合同订立应遵循以下原则：（1）合法原则。劳动合同的主体、内容、形式和订立程序都必须符合法律、法规的规定。（2）公平原则。劳动合同的内容应当公平、合理，双方当事人的权利和义务要对等。（3）平等自愿原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，且订立劳动合同完全出于双方的真实意愿。（4）协商一致原则。双方当事人在充分表达自己意思的基础上，经过平等协商，达成一致意见。（5）诚实信用原则。双方当事人在订立劳动合同时要诚实、讲信用，不得隐瞒真实情况。2.简述劳动争议处理的程序。答：劳动争议处理一般有以下程序：（1）协商。劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决，这是最简便的方式。（2）调解。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。（3）仲裁。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序。（4）诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。3.简述用人单位在经济性裁员时应遵循的程序。答：用人单位进行经济性裁员应遵循以下程序：（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。五、案例分析题案例：小李于2022年3月1日入职A公司，双方口头约定试用期为1个月，月工资为3000元。试用期满后，公司未与小李签订书面劳动合同，工资调整为3500元。2022年7月1日，公司以小李不符合岗位要求为由，解除了与小李的劳动关系。小李不服，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。问题：1.A公司未与小李签订书面劳动合同是否合法？为什么？答：A公司未与小李签订书面劳动合同不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小李于2022年3月1日入职，A公司应在4月1日前与小李签订书面劳动合同，但公司未签订，违反了法律规定。2.小李要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否合理？如果合理，应支付的金额是多少？答：小李要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额合理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小李3月1日入职，从4月1日起至6月30日未签订书面劳动合同，这3个月应支付双倍工资差额。4月和5月工资为3000元/月，6月工资为3500元，所以应支付的双倍工资差额为3000×2+3500=9500元。3.A公司以小李不符合岗位要求为由解除劳动关系是否合法？为什么？答：A公司以小李不符合岗位要求为由解除劳动关系不合法。因为公司与小李的试用期已过，在试用期满后再以不符合岗位要求解除劳动关系，不符合法律规定。只有在试用期内，用人单位能够证明劳动者不符合录用条件的，才可以解除劳动合同。4.小李要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金是否合理？如