2025年《职业病防治法》宣传周知识考试题(附答案)

2025年《职业病防治法》宣传周知识考试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》，我国职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.安全第一、综合治理C.分类管理、综合治理D.防治结合、源头控制2.用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。其中，存在职业病危害的用人单位，劳动者超过（）人的，应当设置专职职业卫生管理人员。A.50B.100C.200D.3003.职业病诊断应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生健康主管部门B.设区的市级卫生健康主管部门C.省级卫生健康主管部门D.国家卫生健康委员会4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.培训告知D.邮件告知5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.如实、有偿C.选择性、无偿D.选择性、有偿6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全标识B.泄险区C.通风设备D.监控设备7.职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生健康主管部门会同劳动保障行政部门B.国务院应急管理部门C.国务院人力资源和社会保障部门D.国家疾病预防控制中心8.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.工会组织9.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生健康主管部门B.设区的市级卫生健康主管部门C.省级卫生健康主管部门D.国家卫生健康委员会10.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生健康主管部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上二十万元以下C.二十万元以上五十万元以下D.五十万元以上一百万元以下11.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.工伤保险基金C.当地人民政府D.工会组织12.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.劳动者D.工会13.用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每半年D.每年14.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上都是15.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由新单位重新确定C.不变D.由原单位与新单位协商确定16.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时17.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.应急方案C.补偿标准D.管理要求18.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产档案C.劳动合同档案D.培训档案19.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.本人经常居住地D.以上都是20.用人单位未按照规定及时、如实向卫生健康主管部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度2.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品3.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史4.用人单位在职业病防治中的主体责任包括（）。A.保障职业病防治所需的资金投入B.不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业C.对从事接触职业病危害作业的劳动者给予适当岗位津贴D.如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史等资料5.下列属于职业病危害项目申报内容的有（）。A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.职业病危害因素的浓度或强度D.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料6.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗情况7.对产生严重职业病危害的作业岗位，用人单位应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明（）。A.产生职业病危害的种类B.后果C.预防D.应急救治措施8.卫生健康主管部门履行监督检查职责时，有权采取的措施包括（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对用人单位主要负责人进行行政拘留9.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行D.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求10.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）3.劳动者在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。（）4.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）5.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当解除劳动合同。（）6.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议。（）7.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。（）8.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）9.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）10.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生健康主管部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生健康主管部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述用人单位在职业病防治中的“第一责任人”责任。2.劳动者怀疑自己患有职业病时，可通过哪些途径进行诊断？需提供哪些材料？3.简述《职业病防治法》中“三同时”制度的具体内容及意义。五、案例分析题（共1题，5分）案例背景：某机械制造企业（以下简称A公司）主要从事金属铸造、打磨作业，接触的职业病危害因素包括粉尘、噪声等。2024年，A公司未按规定对新入职的50名打磨工进行上岗前职业健康检查，直接安排其从事打磨作业；同年，因生产任务紧张，未对在岗的100名接触粉尘的劳动者进行年度职业健康检查；2025年3月，1名劳动者因长期接触粉尘被诊断为尘肺病，但A公司以“未签订职业病危害告知书”为由拒绝承担诊疗费用。问题：结合《职业病防治法》，分析A公司存在哪些违法行为？劳动者可通过哪些途径维护自身权益？参考答案一、单项选择题1.A2.B3.C4.B5.A6.B7.A8.A9.C10.D11.A12.A13.D14.D15.C16.A17.A18.A19.D20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABC三、判断题1.√2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.×四、简答题1.用人单位的主要负责人是本单位职业病防治的第一责任人，需履行以下责任：（1）建立健全职业病防治责任制，明确各岗位责任；（2）组织制定并实施职业病防治计划和实施方案；（3）保证职业病防治所需资金投入；（4）督促、检查职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患；（5）组织制定并实施职业病危害事故应急救援预案；（6）定期向劳动者公布职业病防治工作情况。2.（1）诊断途径：劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的省级卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断。（2）需提供材料：职业史、职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；工作场所职业病危害因素检测结果；职业健康检查结果；临床表现以及辅助检查结果；用人单位提供的与诊断相关的其他资料（若用人单位不提供，诊断机构可参考卫生健康主管部门日常监督信息）。3.（1）“三同时”制度指建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（2）意义：从源头上控制和消除职业病危害，防止建设项目建成后因防护设施缺失或不足导致职业病发生，确保劳动者在生产过程中获得必要的防护，是职业病防治“预防为主”方针的具体体现。五、案例分析题A公司的违法行为：（1）未对新入职劳动者进行上岗前职业健康检查（《职业病防治法》第三十五条：用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业）。（2）未对在岗劳动者进行定期职业健康检查（《职业病防治法》第三十五条：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查）。（3）拒绝承担职业病病人诊疗费用（《