企业员工劳动合同书

企业员工劳动合同书甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/主要负责人：________________________住所地：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________居民身份证号码：________________________户籍所在地地址：________________________经常居住地地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.1本合同期限类型为：□固定期限□无固定期限□以完成一定工作任务为期限（如选择固定期限）本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。（如选择以完成一定工作任务为期限）本合同自____年____月____日起至________________工作任务完成时即行终止。1.2试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、职业道德、身体状况等进行考核，如乙方不符合录用条件，甲方可随时解除本合同，并不予支付经济补偿。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作职责包括：________________________（可另附岗位职责说明书作为附件）。2.2甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。2.3乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，若乙方不同意变更，甲方可按本合同第十三条第3款处理。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位执行：□标准工时工作制□综合计算工时工作制□不定时工作制（实行综合计算工时或不定时工作制的，须经劳动行政部门批准）。3.2标准工时工作制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应与工会和乙方协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.3甲方保证乙方每周至少休息一日。3.4乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期，休假期间的工资待遇按国家及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方试用期满后，甲方每月____日前以货币形式足额支付乙方工资，月基本工资为人民币____元（大写：________________元整）。绩效工资、奖金、津贴、补贴等按甲方薪酬制度及乙方实际工作表现确定。4.2试用期工资为人民币____元（大写：________________元整），不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于甲方所在地最低工资标准。4.3甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬：（1）安排乙方在日标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）安排乙方在休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。4.4甲方根据公司经营效益、乙方工作岗位变动及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前30日书面通知乙方。4.5甲方代扣代缴乙方个人所得税及各项社会保险费用中应由个人承担的部分。第五条社会保险和福利待遇5.1甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。甲方应在本合同签订之日起30日内为乙方办理社会保险参保手续，社会保险费由甲乙双方按国家规定的比例分别承担。5.2乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及甲方相关规定执行。5.3乙方因工负伤或患职业病的，其待遇按照国家及地方有关工伤保险的规定执行。5.4甲方根据公司效益为乙方提供其他福利待遇，如：________________________（如住房公积金、补充医疗保险等），具体按甲方相关规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。6.2甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。6.3乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。6.4甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家有关规定对乙方进行专门培训，并取得特种作业资格证书后方可上岗。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、保密制度等），服从甲方的管理和工作安排。7.2甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已阅读并理解上述规章制度，愿意严格遵守。7.3乙方应爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方同意，乙方不得泄露、披露、传播或利用甲方的商业秘密（商业秘密指甲方的技术信息、经营信息、客户资料等未公开的信息）。7.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可依据相关规定给予相应的纪律处分，直至解除本合同。第八条合同的变更、解除、终止和续订8.1本合同的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。8.2本合同的解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行：（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；（2）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同；（3）甲方有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，乙方可以解除本合同；（4）乙方有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，甲方可以解除本合同；（5）乙方有《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同；（6）甲方依照《劳动合同法》第四十一条规定裁减人员的，在履行法定程序后，可以解除本合同。8.3本合同的终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定执行。8.4本合同期满前，甲乙双方均可提前30日书面通知对方是否续订劳动合同。经双方协商一致，可以续订劳动合同。第九条经济补偿9.1符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。9.2乙方月工资高于甲方所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。9.3甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应依照本合同第九条第1款规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第十条培训与保密10.1甲方根据工作需要可对乙方进行必要的岗前培训或在职培训。若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。10.2乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得在任何时候以任何形式向第三方泄露或利用该等信息。本保密义务在本合同终止后仍然有效，有效期为____年。10.3如乙方属于甲方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员，双方可另行签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限、补偿等内容。第十一条知识产权11.1乙方在甲方工作期间，因执行工作任务或者主要利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。甲方可以依法处置这些知识产权。11.2乙方在离职后一年内作出的，与其在甲方承担的本职工作或者甲方分配的任务有关的发明创造，视为乙方在甲方工作期间的发明创造，相关知识产权归甲方所有。11.3乙方应主动向甲方披露所有上述知识产权，并应按照甲方要求提供必要的资料和采取必要的行动（包括但不限于签署文件），协助甲方取得和行使相关知识产权。第十二条劳动争议处理12.1甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。12.2劳动争议处理期间，双方不得采取过激行为，不得影响对方的正常生产经营和工作秩序。第十三条其他事项13.1本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。13.2甲方依法制定的规章制度（如员工手册、岗位职责说明书、薪酬制度、考勤制度等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。13.3因甲方生产经营发生重大变化或客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，