无固定期限劳动合同(14篇)

无固定期限劳动合同(14篇)

无固定期限劳动合同篇1

无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点：

(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动

合同。

(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳

动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下：

(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的

(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新

订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定

退休年龄不足十年的。在推行劳动合同制度前，或是在国有企业

进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。

(3)、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三

十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

无固定期限劳动合同篇2

甲方：湖南省益阳兴益水利水电建筑有限责任公司

法定代表人：李洪波

注册地址:益阳市赫山区大利路6号

乙方：

性别：

居民身份证号码：

家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等

协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同。

二、本合同于20__年—月—日生效，其中试用期至20_年—

月一日止。本合同于20_年—月—日终止。员工聘用合同二、工

作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第三条乙方工作应达到称职标准。

第四条乙方工作地点为—甲方指定经双方协商工作地点

可以变更。

三、劳动保护和劳动条件

第五条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小

时。

第六条甲方有权根据工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方

延长工作时间，加班补助按公司相关制度发放。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、

劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第八条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制

度。

四、劳动报酬

第九条甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

—元。乙方在试用期间的工资为一元。

五、保险福利待遇

第十条工作期限满一年后，甲乙双方按公司的规定参加社会

保险。甲方为乙方办理有关社会保险、医疗保险及住房公积金手

续。

六、劳动纪律

第十一条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动

纪律。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制

度进行处理，直至解除本合同。

第十二条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫

生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组

织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十三条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及

时办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的；

第十四条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变

更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内

（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试

用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规

章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；

严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑

事责任的。

第十七条有下列情形之一的，本合同终止：

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）甲方依法破产、解散的；

（四）法律、法规、规章规定的其他情形。

第十八条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报一份局备

案。

甲方(公章)

乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人：

签订日期：20_年—月—日无固定期限劳动合同篇3

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长

远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,

劳动合同就不能解除「

但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程

序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

(1)用人单位与劳动者协商一致的；

(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在

违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(7)劳动者被依法追究刑事责任的；

(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

合同内容达成协议的；

(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

(12)用人单位生产经营发生严重困难的；

(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

动合同后，仍需裁减人员的；

(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大

变化，致使劳动合同无法履行的。

这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合

同的情形是一样的。因此，无固定期限合同是一种常态化的劳动

合同，不是无终止时间的合同，不是“终身制”、“铁坂碗”，

不会导致用工制度僵化。

关于无固定期限劳动合同的上述规定，主要是针对劳动用工

中劳动合同短期化问题突出、劳动合同1年一签、甚至1年几签

的情况较为普遍而作出的，目的是鼓励和引导用人单位与劳动者

签订较长期限的劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系，增强劳动

者对用人单位的认同感，提高劳动积极性，促进企业的长远发展。

现在，在许多国家无固定期限劳动合同已成为普遍的合同形式。

无固定期限劳动合同篇4

编号：_____

甲方：_________

乙方：_________

签订日期：年月_____日

北京市劳动和社会保障局监制

根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）

和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，

共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

注册地址：_________________________________

经营地址：_________________________________

第二条乙方：性别：

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码：______________________________________

或者其他有效证件名称：证件号码：

在甲方工作起始时间：年月日

家庭住址：邮政编码：

在京居住地址：邮政编码：

户口所在地：_____省（市）区（县）街

道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于年月一日生效，其中试用期至

年月—日止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位

（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或

工作地点为：____________________

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行小时工作制度的，乙方每

天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日

为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工

作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可

决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工

资为一元或按执行。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方

的月生活费为元或按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲

方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市

有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市

的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、

卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保

护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳

动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对

职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照（中

华人民共和国劳动合同法）和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解

除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社

会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付

经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容:

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方

劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲

裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

第二十三条本合同的附件如下：

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定

相悖的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）

乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

______________________（签字或盖章）

签订日期：年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：

甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

年月日

附：

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要

双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳

动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字

或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二

十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合

同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、

准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由

甲方代为保管。无固定期限劳动合同篇5

《劳动合同法》第十四条的规定式等于回到了“终身制”，

更不会使无固定期限的劳动合同变成主流用工方式，使劳动关系

退回到计划经济体制下的“终身制”。

L无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。

终身制是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立

了劳动关系，企业就要对职工负责一斐子。职工退休后企业依然

要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。

随着计划经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，

这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。通过无固

定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明

确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关

系，是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提

是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力，在劳动者没

有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况。

无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳

动者退休。

2.无固定期限劳动合同并不是不能终止。

根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无

确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》

第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位

被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或

者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止

的。

显然，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限

的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。固定期限的

劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同，在理论上都可

能是终身雇用的劳动合同，如果固定期限劳动合同的期限签到劳

动者退休的时间，或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内

容是劳动者在退休前不可能完成的，那么实际上这与无固定期限

的劳动合同就等同了C

3,无固定期限劳动合同是可以依法变更和解除的，不是不论

职工表现如何都要用到退休为止的“终身制”、“铁饭碗”。

首先，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与

劳动者只要是依法、公平、自愿、协商一致，无固定期限的劳动

合同也可以变更为固定期限的劳动合同。

另外，无固定期限的劳动合同也是可以依法解除的。根据《劳

动合同法》第三十六条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可

以解除劳动合同；杈据第三十七条、第三十八条的规定，劳动者可

以单方解除劳动合同；而根据第三十九条的规定：劳动者有过错的

六种情形下，用人单位可以随时解除劳动合同；第四十条则规定:

因为三种特殊情况致使劳动合同不能履行的，用人单位可以单方

解除劳动合同；第四十一条规定在四种情形下企业可以裁减人员。

显然，只要符合法定条件，企业和劳动者都是可以协商或者

单方解除无固定期限劳动合同的。《劳动合同法》并没有对无固定

期限的劳动合同作出特别限制性规定。所以，无固定期限的劳动

合同并不等于无论职工表现如何都要终身使用的“终身制”。

《劳动合同法》第十四条规定，劳动者必须具备三种特定条

件才有权利要求用人单位必须与之签订或者续签为无固定期限的

劳动合同。这一规定其实并没有真正从根本解决劳动合同短期化

的问题，其致命的弱点在于，一切都是基于用人单位自愿或者失

误的前提下才可能实现，实际上是企业的选择结果。无固定

期限劳动合同篇6

一、协商解除

补偿标准：

参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单

位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

个月的平均工资。

二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同

补偿标准：

参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解

除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补

偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例：

老王在A公司工作了11年，月工资10000元，签订了无固定

期限劳动合同，由于公司经营不善，老王也体量公司，协商解除

无固定期限劳动合同，那么，老王可以获得的补偿是11万元。

假设老王不想解除合同，公司单方面要解除，那么，老王可

获得的补偿就应该是22万元，差了整整一倍。无固定期限劳

动合同篇7

甲方：__________

乙方：__________

签订日期：年月_____日

北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、

《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经

平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主

要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍

类型（非农业、农业）

居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作

起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所

在地省（市）区（县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合司。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止C

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要,

担任岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域

或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每

周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算

工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部

门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲

方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使

乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家

和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手

续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市

有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的

有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动

条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国

家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，

发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳

动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对

职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解

除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国

家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解

除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社

会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付

经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同

增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生

争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不

成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或

与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

签订日期：年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对

本合同做以下变更：

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）

年月_______日

使用说明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要

双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人

应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二

十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合

同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、

准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由

甲方代为保管。无固定期限劳动合同篇8

劳动合同法对无固定期限劳动合同的新规定，其立法本义就

是为了稳定劳动关系，将“不定期劳动合同确定为劳动合同的主

要形式，限制定期劳动合同的使用，并降低定期劳动合同转为不

定期劳动合同的条件”。

在劳动合同法（草案）起草和修改过程中，全国人大常委会劳

动法执法检查组对各地用工市场的调查表明：有60%以上的用人

单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在1年之

内。针对我国目前呈现劳动合同短期化的现状，劳动合同法对无

固定期限劳动合同的规定有利于引导月人单位与劳动者签订长期

的劳动合同，改变我国劳动合同短期化的局面。另外劳动合同法

对不签订劳动合同，及不签订无固定期限劳动合同规定了较高的

违法成本，这将使用人单位自觉守法。

劳动合同法构筑无固定期限劳动合同为劳动合同的主要形式,

向劳动者倾斜的立法意图显而易见，但是对于无固定期限劳动合

同的理解，有许多用人单位认为无固定期限劳动合同意味着固定

工，意味着重拾铁饭碗，它将使用人单位的负担加重，并影响用

人单位的用人自主权。

一、签订无固定期限劳动合同的情形概述

根据《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》规定，员工在满

足法律规定的情况下，用人单位应该与之签订无固定期限劳动合

同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新

订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定

退休年龄不足十年的；

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三

十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的;

(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动

合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合司0

上述第⑴项，劳动者在一家用人单位连续工作满十年的，这

里的十年期限包含劳动合同法实施之前的工作年限，而且非因劳

动者本人原因发生调动的，期限合并计算。

第⑵项是与国企改制对接而定，保护一部分国企老职工的同

时为国企减负。

第⑶项，20—年1月1日起，用人单位与劳动者连续两次签

订固定期限劳动合同，如果在第二次劳动合同到期之前，劳动者

没有出现过失性辞退、患病或非因工负伤规定医疗期满后不能从

事原工作和另安排工作或者不能胜任工作，经过培训或者调整工

作岗位，仍不能胜任工作的等情形，再次签订劳动合同时，如果

劳动者没有要求签订固定期限劳动合同，用人单位就要与之签订

无固定期限劳动合同。

而根据劳动合同法实施条例中的规定，员工达到连续工作满

十年或者连续订立二次固定期限劳动合同的条件后，还需要表示

出签订无固定期限劳动合同的意思，在这一点上，劳动合同法和

劳动合同法实施条例有所区别。

从立法的层次上来说，劳动合同法的效力显然要高于其实施

条例，应以劳动合同法为准，只要劳动者满足签订无固定期限劳

动合同的条件，除非劳动者明确表示要求签订固定期限劳动合同，

否则就要签订无固定期限劳动合同。但实践中，有解决此问题的

办法。因为劳动合同法还规定，遇到这些情形时“除劳动者提出

订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”，也

就是说用人单位可在劳动合同中增加一条：员工要求与公司订立

固定期限的劳动合同。

第⑷项用人单位如果20—年1月1日起用工时间超过一年

且没有签订书面劳动合同，法律直接规定双方已经存在无固定期

限劳动合同。

二、如何避免无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同不是洪水猛兽，在某些情形下也是可以

予以解除的。但是，一旦员工签订了无固定期限劳动合同，他/她

可能自己也理解为终身合同，员工的这种心态可能对企业经营管

理和员工的工作积极性有着很大的负面影响。一旦签订或被视为

无固定期限劳动合同，因其没有到期时间，不能到期自动终止，

用人单位如果没有合法的理由而解除无固定期限的劳动合同，往

往会被认定为违法辞退。所以，用人单位如果可以不签，应当在

现有法律框架下尽量避免无固定期限劳动合同。

1、签订较长或合适期限的固定期限劳动合同

企业可以根据员工的情况区别对待：如果从公司长远发展角

度考虑，员工属于公司业务需要，而且不会造成成本太高，公司

可以考虑与之签订较长时间的固定期限劳动合同；对于一些未来

不确定是否需要的员工，公司可以考虑与之签订合适期限的劳动

合同，到期后与之及时终止。

有的公司在08年与员工签订了一年期劳动合同，现在面临是

否续签的问题，对于这种情况，企业要谨慎的作出风险分析后再

决定。

2、非全日制用工

企业也可采取非全日制用工的方式避免签订无固定期限劳动

合同，对于这种用工形式，公司需要完善考勤制度，注意用工时

间和工资支付期限等方面的风险。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单

位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超

过二十四小时的用工形式。因此，无固定期限劳动合同篇9

签订无固定期限劳动合同的相关法律条款

一、《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以

订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动立无固定期限

劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

倍的工资。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给月人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动

合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一

的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支

付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病

或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的；

二、《劳动合同法实施条例》

第九条

第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依

照劳动合同法第十四条第

二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应

当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当

按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确

定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明

确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，

适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬

的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件

等标准的，适用国家有关规定。

劳动合同法解读十四：无固定期限劳动合同

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订

立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重

新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法

定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第

三十九条规定的情形续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【解读】本条是关于无固定期限劳动合同的规定。

一、无固定期限劳动合同的含义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终

止时间的劳动合同。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认

为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定

期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定

期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固

定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同

看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的

法律义务。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的

终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时

间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当

事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的

情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

二、如何解除和变更无固定期限劳动合同

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过

程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一

方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六

条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件

出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，

无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳

动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以

解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，

劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是

没有终止时间的“铁板碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者

与用人单位都可以依法解除劳动合同。

另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更

的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也

适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单

位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动

合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动

条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更

合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、

欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违

法，否则，这种变更是无效的。

三、无固定期限劳动合同的优势

订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或

部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需

要保持人员稳定的岗位。这种合同对亍用人单位来说，有利于维

护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

四、无固定期限劳动合同的订立

订立无固定期限劳动合同有两种情形。

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳

动合同。

根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致

的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、

隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定

期限劳动合同。

（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订

劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长

远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,

劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订

条件作了严格的规定，当事人一方并入能随意的要求签订或者拒

绝签订无固定期限劳动合同。

根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者

主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同

意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合

同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订

劳动合同，只

要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固

定期限劳动合同。如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权

不同意。劳动者同意的，应当订立无回定期限劳动合同。这三种

情形如下：

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期

限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这

个情形的最基本的内容c具体是指劳动者与同一用人单位签订的

劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作

五年后，离职到

别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五

年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不

符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间

不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有

权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。

如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够

胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员

的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与

劳动者订立无固定期限劳动合同，维将较长的劳动关系。

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订

立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退

休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确

规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济

责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月，

我国决定改革国营企业的劳动用工制度，自1986年10月1日起，

国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同

法的施行，劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。国有企业改

制在二十世纪八十年代中期开始，在二十世纪九十年代成为国有

企业改革的核心内容，企业通过改变企业形态，改变企业股权结

构，改变企业的基本制度，转变为符合自身特点的企业资产组织

形式。

在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人

单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以

后，很多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市

场，确实存在着竞争力弱难以适应的问题，年龄的局限又使其没

有充足的条件来提高改进，应当说这是由于历史的原因造成的。

他们担心的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题，还存在着

虽然签了劳动合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期却没有

用人单位再与其签订劳动合同的问题。我们在制定法律和政策的

同时，应当考虑那些给国家和企业作出过很多贡献的老职工的利

益。因此，对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休

年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签

订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满十年,

但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。

3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十

九条规定的情形续订劳动合同的。

根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人

单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了

一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就

意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动

合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同

时，应当作出慎重考虑。

在制定本法时，这一项规定引起？较大的争议。有一些意见

认为，连续签订两次固定期限的劳动合同，有可能累计时间却很

短。这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，

容易导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取

到期不续签的做法，从而规避签订无团定期限劳动合同的法律义

务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计，就

是为了解决劳动合同短期化的问题。根据规定，用人单位在与劳

动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合

同时，就意味着下一次只要劳动者提生或者同意续订劳动合同，

就必须签订无固定期限的劳动合同。企业为了不签订无固定期限

的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳

动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限,

从而解决了合同短期化的问题。有的意见认为，这一项规定限制

了用人单位的用工自主权。这种认识是错误的。因为劳动合同是

由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数

都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在

企业手中。只不过在法律规定的情形匕现时，用人单位才必须与

劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是“终

身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，

用人单位可以解除劳动合同。

五、关于视为无固定期限劳动合同

本法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种

不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订

立书面劳动合同的情况发生。对此，本法作了相关规定。对于已

经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用

人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳

动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或

者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同

未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自

用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

根据本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订

立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳

动合同°但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订

了无固定期限劳动合同，但并不代表月人单位已经与劳动者签订

了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳

动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十一条第二款规定：

“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,

应当向劳动者支付二倍的月工资无固定期限劳动合同篇

10

为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳动者

“黄金年龄期”的劳动力，我国《劳动法》第二十条第二款规定，

“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意

延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，

应当订立无固定期限的劳动合同”。

只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定

期限的劳动合同：

第一，劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上；

第二，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如果一方

不同意延续，则不能延续劳动合同。

当然，在这里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同

是由劳动者本人提出的，如果劳动者本人要求订立有固定期限的

劳动合同，经双方同意也可以订立有同定期限的劳动合同。除了

劳动者在同一单位连续工作10年以上，可以提出订立无固定期限

的劳动合同的情况外，劳动者初次与月人单位订立劳动合同时，

也可以订立无固定期限的劳动合同。能够订立无固定期限的劳动

合同的范围比较广泛。除了一些临时性、季节性的工作，以及一

次性的工作中的一般体力劳动者等情况，不宜订立无固定期限的

劳动合同以外，都可以订立无固定期限的劳动合同。如单位的管

理人员和技术、业务骨干，一般以订立无固定期限的劳动合同为

宜。无固定期限的劳动合同有利于劳动关系的稳定，有利于职工

长期积累工作经验，不断提高工作水平。无固定期限劳动合

同篇n

甲方：_________

乙方：签订日期：一年—月一日根据《中华人

民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、

法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合

同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址______________________

经营地址______________________

第二条乙方性别—

户籍类型（非农业、农业）______

居民身份证号码____________________

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年—月—日

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地—省（市）区（县）__街道（乡镇

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于一年—月—日生效，其中试用期至一年—月—日

止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据日方工作需要，担任

_____________________岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或

工作地点为___________

第六条乙方工作应达到

_______________________________________________________标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每

周工作不超过40小时。每周休息日为一

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制

度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬

第九条甲方每月—日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

元或按执行。

乙方在试用期期间的'工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方

的月生活费为一元或按

________执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲

方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市

有关规定执行。甲方按

__________________支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市

的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、

卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保

护用品

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳

动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对

职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民

共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解

除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社

会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付

经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方

劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁

委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的附件如下

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定

相悖的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）签订日期：年月E

甲方：（以下简称“甲方”）

乙方：（以下简称“乙方”）

根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，经甲、乙双方

平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条、本合同期限类型为期限合同。有效期为201年月

日至年月日。

二、工作内容

第二条、乙方同意根据甲方工作需要，按甲方岗位职责要求

担任甲方岗位（工种）工作。

第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，

并达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条、甲方安排乙方执行工作制。

第五条、甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休

或依法支付加班加点工资。

第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立

健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制

度及其标准。甲方应按照国家或有关部门的规定组织安排乙方进

行健康检查。

第七条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技

术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同

酬。

第九条、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成

规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工

资不低于每月元。执行不定时工作制的工资每月不得低于元。

第十条、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》

第四十四条规定支付工资报酬。

五、保险福利待遇

第十一条、甲乙双方应按国家和达州市社会保险的有关规定

交纳职工社会保险费用。

六、劳动纪律

第十二条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳

动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；保守在工作中知悉

的甲方的商业秘密；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲

方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十三条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本企业规章制度，

给予相应的处罚，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十四条、订立本合同所依据的国家法律、行政法规、规章

制度发生变化，本合同应随之变更相关内容。

第十五条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致

使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同

相关内容。

第十六条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七

条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的。

第十八条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但

应提前三十天以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第十九条、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营长

时间不能正常进行的，经向工会或者全体职工说明情况，听取工

会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十条、乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲

万O

第二十一条、本合同期限届满，劳动用工合同即为终止C

双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙

双方经协商同意，可以续订劳动用工合同。

第二十二条、订立无固定期限劳动用工合同的，乙方达到法

定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同自行终止。

八、违约责任与赔偿

第二十三条、甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于

甲方原因订立的无效劳动用工合同，给乙方造成损害的，应按损

失程度承担赔偿责任。

第二十四条、乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反

本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按

损失的程度依法承担赔偿责任。

第二十五条、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接

收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：工作每

满一年按培训费或招接收费总额的20%递减；工作满五年以上的

（含五年）不再偿付。

九、劳动争议处理

第二十六条、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向

本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求

仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向通川区劳动争议

仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向通川区人民法院提起诉讼。

十、其他

第二十七条、本合同未尽事宜，或与今后国家、省、市、区有

关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十八条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）:

法定代表人或委托代理人（签章）：

乙方（签章）：

签订日期：无固定期限劳动合同篇12

根据我国现行法律规定，笔者认为无固定期限劳动合同的签

订，可以分为合意签订、强制签订和视为签订三种情形。

合意签订

《劳动法》与《劳动合同法》均有合意签订的规定，也即只要

劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致,

双方便可以签订。

强制签订

关于无固定期限劳动合同的强制签订，《劳动法》与《劳动合

同法》有着不同的规定。

根据《劳动法》第二十条第二款之规定，强制签订无固定期

限劳动合同必须具备三个要件：

（1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；

（2）劳动合同双方当事人同意续延劳动合同；

（3）劳动者提出签订无固定期限劳动合同。三要件缺一不可。

《劳动合同法》在《劳动法》的基础上对强制签订无固定期

限劳动合同的情形进行了扩大。根据《劳动合同法》第十四条第

二款之规定，在出现以下三种情形时，劳动者提出或者同意续订

劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作满10年；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新

订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定

退休年龄不足十年；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动

合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续

订劳动合同的。

视为签订

《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日

起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动

者已订立无固定期限劳动合同。”这是《劳动合同法》创设的“视

为”制度，也即如果“用人单位自用二之日起满一年不与劳动者

订立书面劳动合同”，在法律上被视为“用人单位与劳动者已订

立无固定期限劳动合同”。

在签订劳动合同时双方当对合同内容多加协商，若是在事后

发生合同纠纷，及时委托律师是个很好的选择。无固定期限

劳动合同篇13

劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，在哪些情况

下，用人单位可以解除劳动合同呢？我们的劳动合同法中有没有对

这方面的问题作出相关的法律规定呢？现在将在下面的文章中为

您分析无固定期限的劳动合同的解除条件，希望对您的疑问有所

帮助。

无固定期限合同解除条件？

《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是

指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十

七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

以解除劳动合同。”

可以解除的情形有很多种：

1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。

2、员工严重违反公司规章制度。

3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。

4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严

重影响，或者经单位通知后人不改正的。

5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍

不能胜任本职工作的。

7、企业发生严重经营困难，需要裁员的；当然可能还有其他

情形，不---列