2025年5月劳动关系协调员（4级）模考试题及答案

2025年5月劳动关系协调员（4级）模考试题及答案一、单选题（共20题，每题1分，共20分）1.题目：劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的,集体合同即行生效选项A、五选项B、十五选项C、二十选项D、十参考答案：【B】答案说明：根据《劳动合同法》第五十四条规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。2.题目：（）不可以向人民法院申请执行选项A、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书选项B、仲裁裁决书选项C、法院判决书选项D、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书参考答案：【D】答案说明：经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书，由双方当事人自调解协议生效之日起三十日内，共同向有管辖权的人民法院申请司法确认，经司法确认后才可以申请强制执行，而不是直接申请执行。经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书、仲裁裁决书、法院判决书在规定条件下可以向人民法院申请执行。3.题目：法律规定在试用期的员工，只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同选项A、2选项B、1选项C、3选项D、5参考答案：【C】答案说明：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.题目：劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。选项A、劳动保护和劳动条件选项B、试用期条款选项C、劳动报酬选项D、劳动合同期限参考答案：【B】答案说明：根据《劳动法》规定，劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，试用期条款不属于必备条款。5.题目：企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习选项A、二年选项B、六个月选项C、九个月选项D、十二个月参考答案：【D】6.题目：劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。选项A、可以选项B、视情况选项C、无须选项D、应当参考答案：【D】答案说明：劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。这是法律规定的程序要求，目的是确保执法行为的合法性、规范性和公正性，保障当事人的合法权益，同时也体现执法的严肃性和专业性。7.题目：集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动选项A、5名选项B、2名选项C、3名选项D、4名参考答案：【A】8.题目：我国劳动保障监察行政部门采取（）实施监察职能选项A、巡查选项B、巡查和群众举报选项C、重点调查选项D、抽查参考答案：【B】答案说明：劳动保障监察行政部门采取巡查和群众举报等方式实施监察职能。巡查可以主动发现用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，而群众举报能够及时获取劳动保障违法行为的线索，两者相结合有助于更全面、有效地开展监察工作，保障劳动者的合法权益。抽查和重点调查相对来说不够全面涵盖监察实施方式，巡查单独表述不够准确，没有包含群众举报这一重要途径。9.题目：根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）选项A、10%选项B、6%选项C、12%选项D、8%参考答案：【D】答案说明：根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。个人缴纳基本养老保险费的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。所以我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的8%。10.题目：下列关于法的本质说法错误的是（）选项A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级选项B、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级选项C、法是社会结构中的上层建筑选项D、统治阶级在封建社会是指地主阶级参考答案：【B】答案说明：统治阶级在资本主义社会是指资产阶级，而不是工人阶级。法是由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的体现，是社会结构中的上层建筑。在奴隶社会，统治阶级是奴隶主阶级；在封建社会，统治阶级是地主阶级。11.题目：劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同选项A、40日选项B、20日选项C、30日选项D、10日参考答案：【C】答案说明：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项权利，旨在保障劳动者在一定条件下能够自由选择工作机会，同时也给予用人单位合理的时间来安排人员接替等工作，以维护劳动关系的稳定和有序。12.题目：集体合同或专项集体合同期限一般为（）年选项A、5选项B、2选项C、1或者5选项D、1至3参考答案：【D】答案说明：集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，所以答案选D。13.题目：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算选项A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日选项B、当事人双方终止劳动关系之日选项C、劳动者离开用人单位之日选项D、劳动争议发生之日参考答案：【A】答案说明：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是符合劳动争议仲裁时效计算规定的。选项A劳动争议发生之日不是仲裁时效起算点；选项B当事人双方终止劳动关系之日与仲裁时效起算无关；选项D劳动者离开用人单位之日也不正确。14.题目：用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的选项A、劳动者对未严重违反规章制度举证选项B、劳动者和用人单位都应举证选项C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证选项D、应由仲裁委员会调查取证参考答案：【C】答案说明：用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，根据法律规定，用人单位需对劳动者严重违反规章制度承担举证责任。如果用人单位不能提供充分证据证明劳动者严重违反规章制度，其解除劳动合同的行为将被认定为违法。所以劳动者不服申请仲裁时，应由用人单位对劳动者严重违反规章制度举证。15.题目：劳动者不享有的权利有：（）选项A、职业培训权选项B、民主管理权选项C、休息权选项D、奖惩权参考答案：【D】答案说明：劳动者享有的权利包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。民主管理权是劳动者参与企业管理等方面的权利。而奖惩权一般是用人单位基于管理需要对劳动者实施奖励或惩罚的权力，并非劳动者所享有的权利。职业培训权和休息权都是劳动者依法享有的权利。16.题目：以下说法错误的是（）选项A、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品选项B、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施选项C、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料选项D、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检参考答案：【C】答案说明：根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。选项A中，有粉尘作业的单位采取防尘措施以及从事粉尘作业的职工定期体检是合理且必要的；选项B，有密闭工作场所安装排气设备和防护设施可保障工作环境安全；选项C，为在噪声和强光环境中工作的职工配备个人防护用品能保护职工健康。而选项D中说发放钱物替代提供防暑降温饮料是错误的。17.题目：按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。选项A、当地最低工资选项B、劳动者试用期满的月工资选项C、单位相同或相近岗位的月工资选项D、劳动者试用期的月工资参考答案：【B】答案说明：根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。18.题目：劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。选项A、三十日选项B、一个月选项C、六十日选项D、三个月参考答案：【A】答案说明：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》赋予劳动者的一般性预告解除权，旨在保障劳动者在有离职需求时，能有一个合理的准备和交接时间，同时也让用人单位有时间安排后续工作，维护劳动双方的权益平衡。19.题目：下列属于劳动行政法规的是(）选项A、《职工带薪年休假条例》选项B、《中华人民共和国劳动合同法》选项C、《最低工资规定》选项D、《XX省集体合同条例》参考答案：【A】答案说明：劳动行政法规是国务院制定的规范性文件。《中华人民共和国劳动合同法》是法律，不是行政法规；《职工带薪年休假条例》是国务院制定的劳动行政法规；《最低工资规定》是劳动和社会保障部制定的部门规章；《XX省集体合同条例》是地方人大制定的地方性法规。20.题目：恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()选项A、300%选项B、400%选项C、200%选项D、150%参考答案：【A】答案说明：根据劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节属于法定休假日，所以该公司应支付刘路不低于原工资报酬的300%。二、判断题（共30题，每题1分，共30分）1.题目：（）无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致，而不问解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同选项A、正确选项B、错误参考答案：【A】2.题目：（）劳动关系是人类最基本的一种社会关系，决定和影响着其他社会关系的实现和运行选项A、正确选项B、错误参考答案：【A】3.题目：（）用人单位单方解除劳动合同分为即时解除，预告性辞退，经济性裁员选项A、正确选项B、错误参考答案：【A】4.题目：（）员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬包括薪资，福利，保险，奖金选项A、正确选项B、错误参考答案：【A】5.题目：（）对于拖欠工资的案件，劳动者手中有明确的工资欠条的，可以不经过仲裁直接起诉选项A、正确选项B、错误参考答案：【A】6.题目：（）用人单位不能够单方面制定规章制度,需要与工会或职工代表大会平等协商选项A、正确选项B、错误参考答案：【A】7.题目：（）休息休假制度是由劳动保障部门用强制性的法规形式规定保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称选项A、正确选项B、错误参考答案：【B】8.题目：（）劳动保障法律关系主体即依法享有权利和具有承担义务能力的人，这里主要是指用人单位和个人选项A、正确选项B、错误参考答案：【A】9.题目：（）女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同选项A、正确选项B、错误参考答案：【A】10.题目：（）企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再作处理选项A、正确选项B、错误参考答案：【A】11.题目：（）企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求，三个公平性和可操作性选项A、正确选项B、错误参考答案：【A】12.题目：（）集体劳动纠纷致多个或部分劳动者当事人基于共同理由与用人单位发生的劳动争议选项A、正确选项B、错误参考答案：【A】13.题目：（）劳动保障监察机构职责是宣传劳动保障法律法规规章，检查用人单位遵守法律法规规章的情况，受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉选项A、正确选项B、错误参考答案：【A】14.题目：（）企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学、合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求——三个公平性和可操作性，薪酬结构设计必须做好基础工作选项A、正确选项B、错误参考答案：【A】15.题目：（）订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则，双赢的原则，诚信的原则选项A、正确选项B、错误参考答案：【A】16.题目：（）政府在处理劳动关系中扮演作为雇主的政府，作为调节者的政府，作为立法者的政府的角色选项A、正确选项B、错误参考答案：【A】17.题目：（）职工代表大会预备会议阶段:应注重对职代会议题的征集,认真做好职工代表的提案工作选项A、正确选项B、错误参考答案：【A】18.题目：（）劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系选项A、正确选项B、错误参考答案：【B】19.题目：（）劳动保障法属于社会法,它属于国际法选项A、正确选项B、错误参考答案：【B】20.题目：（）根据劳动保障法律关系产生的依据，执行的职能和实现的规范内容不同，劳动保障法律关系可以分为调整型法律关系和保护性法律关系选项A、正确选项B、错误参考答案：【A】21.题目：（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是劳动关系协调的重要途径，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条件，人际沟通促进身心健康选项A、正确选项B、错误参考答案：【A】22