10月人力资源开发与管理考试题及答案

10月人力资源开发与管理考试题及答案一、单选题（共30题，每题1分，共30分）1.试题：在典型的工资类型中，激励效果明显的是（）选项A.年功工资选项B.绩效工资选项C.技能工资选项D.职务工资参考答案：B答案说明：绩效工资是根据员工的工作绩效来确定工资水平，能够直接反映员工的工作表现和贡献，所以激励效果明显。技能工资主要与员工所具备的技能相关，侧重于对技能提升的激励；年功工资更多地与员工的工作年限有关，主要体现对员工长期服务的认可；职务工资则是基于员工所担任的职务来确定工资，重点在于职务职责。相比之下，绩效工资对员工工作积极性和工作成果的激励作用更为突出。2.试题：组织薪酬制度必须符合党和国家的法律政策，这体现了薪酬系统的（）选项A.合法性原则选项B.公平性原则选项C.激励性原则选项D.竞争性原则参考答案：A答案说明：合法性原则是指组织薪酬制度必须符合党和国家的法律政策，这是薪酬系统正常运行的基本保障。激励性原则强调通过薪酬设计激发员工的工作积极性；公平性原则侧重于薪酬分配的公平合理；竞争性原则是使组织薪酬在市场上具有吸引力，这些原则均与符合法律政策的描述不符。3.试题：以下关于录用员工的数量评估中的录用比的计算公式，正确的是（）选项A.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%选项B.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数选项C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%选项D.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%参考答案：A答案说明：录用比是指实际录用人数与应聘人数的比例关系，其计算公式为录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%，所以选项B正确。选项A中计划招聘人数与录用比计算无关；选项C中计划招聘人数错误；选项D中内容与录用比的计算公式不相关。4.试题：人力资源在我国的形成大约经历了四个阶段，其中全员化阶段是在（）选项A.1987～1991年选项B.1992～1995年选项C.1996～1999年选项D.2000年至今参考答案：D5.试题：英国古典经济学创始人之一威廉·配第提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名命题，由此充分地肯定了人的劳动及其能力的（）作用。选项A.心理选项B.经济选项C.文化选项D.政治参考答案：B答案说明：威廉·配第的这一命题强调了劳动对于财富创造的重要作用，劳动在经济活动中发挥着关键作用，与经济紧密相关，肯定了人的劳动及其能力的经济作用。6.试题：人力资源的生成不是自然而然的过程，需要人们有组织有计划地去培养与开发，这体现了人力资源的（）选项A.群体的组织性选项B.生活性选项C.可控性选项D.个体的独立性参考答案：C答案说明：人力资源的可控性是指人力资源的生成不是自然而然的过程，需要人们有组织、有计划地去培养与开发。通过合理的规划、培训、管理等手段，可以对人力资源进行有效的控制和调节，以满足组织发展的需求。生活性强调人力资源与人类生活密切相关；群体的组织性侧重于人力资源在群体中的组织和协调；个体的独立性则突出个体的自主性等特点，均不符合题意。7.试题：人力资源的三个观点是：成年人口观、在岗人员观和（）选项A.人员素质观选项B.人员财富观选项C.人员学历观选项D.人员能力观参考答案：A8.试题：对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程是（）选项A.招聘的信度与效度评估选项B.招聘的收益与利润评估选项C.录用人员数量与质量评估选项D.招聘成本效益评估参考答案：D答案说明：招聘成本效益评估是对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。它通过计算招聘成本、招聘收益等指标，来评估招聘活动的经济效益，帮助企业了解招聘投入的合理性和有效性，以便在后续招聘中优化成本、提高效益。录用人员数量与质量评估主要关注录用人员的数量是否满足需求以及质量如何；招聘的信度与效度评估侧重于评估招聘方法和工具的可靠性和有效性；招聘的收益与利润评估表述不准确，主要强调的是成本效益评估。9.试题：我们常说的“光环效应”“成见效应”“光晕现象”也称为（）选项A.首因效应选项B.居中趋势选项C.近因效应选项D.晕轮效应参考答案：D答案说明：晕轮效应又称“光环效应”“成见效应”“光晕现象”，是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。居中趋势是在绩效考核等方面出现的一种倾向，指评价者对评价对象的评价往往集中在中等水平。所以题干描述的是晕轮效应，答案选[A]10.试题：在马斯洛的需要层次理论中，包括自尊、声誉、认可、成就感、地位和关注等外部因素的是（）选项A.社交需要选项B.安全需要选项C.生理需要选项D.尊重需要参考答案：D答案说明：尊重需要包括自尊和受到别人的尊重两个方面。自尊主要体现为对自己的价值、能力、成就等的认可和尊重，追求声誉、地位等；受到别人尊重则表现为希望得到他人的认可、关注、赞赏等外部因素。生理需要是指维持生存及延续种族的需要；社交需要是指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解，是对友情、信任、温暖、爱情的需要；安全需要是指人们需要稳定、安全、受到保护、有秩序、能免除恐惧和焦虑等。11.试题：职工缴纳失业保险费的比例是按照本人工资的（）选项A.3%选项B.1%选项C.2%选项D.4%参考答案：B12.试题：一般需要小组成员精诚合作，才能较好地完成被分配的任务的方法是（）选项A.公文处理选项B.角色扮演选项C.管理游戏选项D.无领导小组讨论参考答案：C答案说明：管理游戏通常需要小组成员紧密合作，共同应对各种挑战和任务，通过协作来找到解决问题的方法，从而较好地完成被分配的任务。公文处理主要考查个人处理公文的能力；无领导小组讨论重点在于考查个体在团队讨论中的表现和能力；角色扮演主要是模拟特定情境让个体进行表演展示等，这几种方法对团队合作的依赖程度不如管理游戏高。13.试题：现代社保制度的发源地是（）选项A.美国选项B.德国选项C.英国选项D.日本参考答案：B答案说明：现代社保制度的发源地是德国。德国在19世纪80年代先后颁布了一系列社会保险法律，标志着现代社会保险制度的诞生。14.试题：人本管理中的核心问题是选项A.激励选项B.惩罚选项C.规则选项D.奖励参考答案：A答案说明：人本管理强调以人的核心，激励是调动人的积极性、主动性和创造性的关键手段，能够激发员工的内在动力，使其更愿意为实现组织目标和个人发展而努力，所以激励是人本管理中的核心问题。规则主要起规范约束作用；奖励是激励的一种具体方式；惩罚更多是起到约束和纠正行为的作用，它们都不是人本管理的核心问题。15.试题：在典型的工资类型中，激励涉及面受职务多少的限制的是（）选项A.绩效工资选项B.年功工资选项C.技能工资选项D.职务工资参考答案：D答案说明：职务工资是根据员工所担任的职务来确定工资水平，其激励涉及面受职务数量的限制，因为职务数量相对固定，能获得职务晋升从而提高工资的人员有限。绩效工资与员工工作绩效挂钩，激励面更广泛；年功工资主要与员工工作年限相关，激励涉及面也不是受职务多少限制；技能工资与员工技能水平有关，激励面也较为宽泛。16.试题：下列不属于员工福利管理方法的是（）选项A.员工福利微机管理方法选项B.员工福利规划管理方法选项C.员工福利效率管理方法选项D.员工福利成本管理方法参考答案：C17.试题：体现了职工收入与组织业绩挂钩的原则的工资形式是（）选项A.工龄工资选项B.绩效工资选项C.基本工资选项D.学历工资参考答案：B答案说明：绩效工资是根据职工的工作绩效来确定工资数额的，能够直接体现职工收入与组织业绩挂钩的原则。学历工资主要与学历相关，基本工资是保障职工基本生活的固定工资部分，工龄工资则与工作年限有关，它们都不能很好地体现与组织业绩挂钩。18.试题：通过职业活动本身提高与培养员工的人力资源开发形式是选项A.人员培训选项B.职业开发选项C.人力开发选项D.资源开发参考答案：B答案说明：职业开发是通过职业活动本身提高与培养员工。人员培训侧重于知识技能等方面的教导提升；人力开发是更广泛的对人的能力等方面的开发；资源开发主要侧重于各类资源的挖掘利用等，均不符合通过职业活动本身来提高与培养员工这一描述。19.试题：男性的法定退休年龄是年满（）周岁。选项A.50选项B.60选项C.55选项D.65参考答案：B答案说明：根据相关法律法规规定，男性的法定退休年龄是年满60周岁。20.试题：被公认为最有激励效果，长时间来看也较公平的对业务人员的支付方式是（）选项A.纯佣金制选项B.结构工资制选项C.混合制选项D.固定工资制参考答案：A答案说明：纯佣金制对业务人员的激励效果通常被认为是最强的。因为业务人员的收入直接与业绩挂钩，业绩越好收入越高，这种方式能极大地激发他们的工作积极性和创造力，促使他们努力拓展业务、提高销售额等。从长时间来看，它也是相对公平的，多劳多得，能准确地反映业务人员的工作成果和贡献。而固定工资制激励效果相对较弱；混合制虽有一定激励性，但不如纯佣金制直接；结构工资制主要侧重于综合考量多种因素确定工资，激励性不是最突出的。21.试题：又称职位说明书、职位描述、职位界定或岗位说明的是（）选项A.工作描述选项B.工作说明书选项C.资格说明书选项D.职务说明书参考答案：B答案说明：工作说明书又称职位说明书、职位描述、职位界定或岗位说明，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。工作描述侧重于对工作本身的描述，资格说明书主要关注任职资格等，职务说明书强调职务相关内容，而工作说明书包含了对工作及任职资格等多方面的综合描述，符合题目中多个别称的表述。22.试题：在典型的工资类型中，易论资排辈，不利于调动员工积极性的是（）选项A.年功工资选项B.绩效工资选项C.技能工资选项D.职务工资参考答案：A答案说明：年功工资是根据员工的工作年限来确定工资水平的一种工资类型。它容易导致论资排辈的现象，因为员工的工资主要取决于工作年限，而不是工作能力、业绩表现等因素。这使得年轻有能力的员工可能因为工作年限短而得不到应有的回报，从而降低了他们的工作积极性；而工作年限长但能力和业绩一般的员工却能获得较高的工资，不利于激励员工不断提升自己的能力和绩效，整体不利于调动员工的积极性。职务工资主要与职务相关，技能工资与技能水平挂钩，绩效工资与工作绩效紧密相连，它们相对更能体现员工的实际表现和贡献，对调动员工积极性有更积极的作用。23.试题：员工培训有一定的选项A.开放性选项B.选择性选项C.强制性选项D.自由性参考答案：C24.试题：财富增长的主要源泉是选项A.资本积累选项B.人工资本选项C.技术资本选项D.社会积累参考答案：A答案说明：资本积累是财富增长的主要源泉。资本积累可以通过不断投入资本，扩大生产规模、改进技术、提高生产效率等，从而推动经济增长和财富增加。技术资本、人工资本等都包含在资本范畴内，社会积累表述不准确，相比之下资本积累是财富增长更核心的源泉。25.试题：培训与开发的主体是选项A.培训师选项B.企业选项C.员工选项D.领导参考答案：B答案说明：培训与开发是企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动，其目的是提升员工绩效，促进企业发展，所以主体是企业。26.试题：麦克里兰在1961年提出的理论是（）选项A.双因素理论选项B.期望理论选项C.成就动机理论选项D.需要层次理论参考答案：C答案说明：麦克里兰在1961年提出了成就动机理论。该理论认为人有三种重要的需要：成就需要、权力需要和亲和需要。成就需要高的人追求的是个人成就感，而不是成功之后所带来的奖励；权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力；亲和需要高的人往往重视被别人接受和喜欢，追求友谊和合作。27.试题：一般来说，测评内容不是随意而定的，而是通过（）来确定的。选项A.工作分析选项B.人员配置选项C.员工培训选项D.人员招聘参考答案：A答案说明：测评内容通常是通过工作分析来确定的。工作分析能够明确岗位所需的知识、技能、能力以及其他特性等，从而为测评内容提供依据，使其具有针对性和科学性。人员招聘主要侧重于选拔合适人员，人员配置是对人员进行合理安排，员工培训是提升员工能力，这几个选项均不能直接确定测评内容。28.试题：在结构工资制中，组织进行工资管理和决策的基础是（）选项A.学历工资选项B.基本工资选项C.岗位工资选项D.工龄工资参考答案：B29.试题：面试可以用封闭式问题进行提问的阶段是选项A.确认阶段选项B.导入阶段选项C.关系建立阶段选项D.核心阶段参考答案：C30.试题：人力资源管理是从（）的角度来指导和进行的人事管理活动选项A.经济学选项B.管理学选项C.金融学选项D.社会学参考答案：A二、多选题（共20题，每题1分，共20分）1.试题：以下是对高级雇员设计的薪酬方式，具有长期激励效果的是（）选项A.基本薪酬选项B.奖金选项C.股票期权选项D.虚拟股票参考答案：CD答案说明：股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。激励对象可以通过行权获得股票增值收益，从而激励他们为公司长期发展努力，具有长期激励效果。虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权和表决权，也不能转让和出售。虚拟股票同样能促使激励对象关注公司长期业绩，以获得更好的收益，具有长期激励作用。基本薪酬主要是保障员工基本生活，相对稳定，不具有明显长期激励效果。奖金通常与短期业绩相关，是对短期工作成果的奖励，不具备长期激励特性。2.试题：知识经济时代的特征表现在（）选项A.知识经济是促进人与自然相互协调、可持续发展的经济选项B.知识经济是真正意义上的全球化经济选项C.社会劳动的主体由体力劳动者转变为脑力劳动者选项D.人类经济活动的中心转变为知识经济时代以知识创新为中心的知识生产参考答案：ABCD答案说明：知识经济时代具有以下特征：-**人类经济活动的中心转变为以知识创新为中心的知识生产**：知识的创新、传播和应用成为推动经济增长的核心力量，企业和社会更加注重知识的创造和积累，通过知识创新来开拓新的市场和业务领域，提高竞争力。-**社会劳动的主体由体力劳动者转变为脑力劳动者**：随着科技的发展和知识经济的兴起，脑力劳动者在经济活动中的作用日益重要。他们凭借专业知识和技能，从事知识的创造、管理、传播和应用等工作，成为推动经济发展的主力军。-**知识经济是促进人与自然相互协调、可持续发展的经济**：知识经济强调资源的合理利用和环境保护，通过科技创新和知识管理，提高资源利用效率，减少对环境的破坏，实现经济、社会和环境的协调发展。-**知识经济是真正意义上的全球化经济**：信息技术的飞速发展打破了地域限制，知识可以在全球范围内快速传播和共享。企业可以利用全球资源，开展跨国合作与竞争，市场也更加开放和一体化，知识经济使得世界各国的经济联系更加紧密。3.试题：团队分析主要分析的是选项A.人员个性选项B.人员个性与团队特点的匹配度选项C.工作环境选项D.团队特点参考答案：BD4.试题：职业开发主要包括（）选项A.工作轮换化选项B.工作设计选项C.工作扩大化选项D.工作专业化参考答案：ABCD答案说明：职业开发主要包括工作设计、工作专业化、工作轮换化、工作扩大化等方面。工作设计是对工作内容、工作方法、工作关系等进行综合规划；工作专业化可提高工作效率；工作轮换能增加员工对不同工作的了解；工作扩大化能拓宽员工的工作范围，这些都属于职业开发的重要内容。5.试题：培训是为了提升员工的选项A.态度选项B.知识选项C.学历选项D.技能参考答案：ABD答案说明：培训的目的通常包括提升员工的态度，使其对工作更积极主动；提升技能，让员工能够更高效地完成工作任务；提升知识，拓宽员工的知识面以更好地应对工作中的各种情况。而学历是通过教育体系获得的，并非培训的直接目的。6.试题：员工培训和开发的原则包括（）选项A.全员培训与重点提高的原则选项B.兴趣原则选项C.理论联系实际原则选项D.因材施教原则参考答案：ABCD7.试题：在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是（）选项A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度选项B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩选项C.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何选项D.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进参考答案：AD答案说明：学习层次的评估主要关注受训者对培训内容的了解及吸收程度，A选项正确；反应层次的评估是受训者对培训项目的主观感受或满意程度，D选项错误；行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进，C选项正确；结果层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩，B选项错误。8.试题：人力资源规划在人力资源开发与管理中的作用表现为选项A.预测性选项B.指导性选项C.预防性选项D.前瞻性参考答案：ACD9.试题：以下属于观察法的缺点的是（）选项A.难度大选项B.表面性选项C.成本高选项D.时间长参考答案：ABCD10.试题：运用案例法，受训人得出解决方案可通过选项A.与人讨论选项B.方案类推选项C.独立思考选项D.案例套用参考答案：AC11.试题：我国失业保险基金的主要支出项目有（）选项A.失业保险金选项B.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金选项C.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴选项D.领取失业保险基金期间的医疗补助金参考答案：ABCD答案说明：失业保险基金的主要支出项目包括失业保险金；领取失业保险基金期间的医疗补助金；领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金；领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴等。12.试题：国外员工福利的特点包括（）选项A.形式多样选项B.强化管理选项C.公平合理选项D.灵活设计参考答案：BD13.试题：持成年人口观的认为国家与地区性的人力资源开发与管理的重点包括（）选项A.增加就业机会选项B.扩大人口基数选项C.提高人口质量选项D.加强卫生保健参考答案：BCD14.试题：在DOL系统中，标准的工作描述中包含的工作因素包括（）选项A.工作任务选项B.工作时