2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘外包服务人员7人备考题库及答案解析

2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘外包服务人员7人备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按什么标准支付劳动报酬（）A.用人单位所在地最低工资标准B.劳动者所在地上半年平均工资C.用人单位与劳动者协商一致的标准D.用人单位所在地人民政府规定的标准答案：C解析：根据相关法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，但已形成劳动关系并实际履行劳动义务的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果双方对劳动报酬约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用用人单位所在地的相同或者相近岗位的劳动报酬标准。因此，首先应当由用人单位与劳动者协商确定劳动报酬标准，协商不成的，再按照用人单位所在地相同或者相近岗位的劳动报酬标准执行。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，在试用期内提前几天通知用人单位即可解除劳动合同（）A.十五日B.三十日C.三日D.七日答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内解除劳动合同需要提前的通知期限比正式期短，这是为了保障用人单位在试用期内对劳动者进行考察的权利。3.工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位应当按照什么标准支付工资（）A.基本工资B.相同工资C.延长工作时间工资的150%D.相同工作时间工资答案：C解析：根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间应当支付相应的工资报酬，其中超过法定标准工作时间的工资应按照不低于工资的150%支付。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久（）A.一年B.两年C.三个月D.六个月答案：A解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因不可抗力或者不可归责于当事人的其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。时效期间届满，当事人一方向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理。5.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担什么责任（）A.行政处分B.民事责任C.行政和民事责任D.刑事责任答案：C解析：根据相关法律规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担民事赔偿责任，如果情节严重，构成犯罪的，还应当承担刑事责任。民事赔偿责任包括医疗费、护理费、交通费、营养费等因工伤产生的费用，以及因伤残导致的收入损失和精神损害赔偿等。刑事责任则根据违法行为的严重程度，可能涉及刑事犯罪的处罚。6.职工在哪些情形下，可以享受带薪年休假（）A.工作满一年的B.工作满六个月不满一年的C.年满三十周岁的D.工作满三年的答案：A解析：根据法律规定，职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。年休假期间的工资按职工本人的正常工作时间工资标准支付。因此，只有工作满一年的职工才可以享受带薪年休假。7.劳动合同中约定由用人单位承担费用，为劳动者进行职业技能培训的，根据劳动合同法规定，哪些情形下劳动者解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付培训费用（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABC解析：根据劳动合同法规定，用人单位为劳动者进行职业技能培训，并与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）用人单位在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的。因此，ABC情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。8.劳动保障事务代理中心在代理过程中，应当遵循什么原则（）A.公平公正B.依法代理C.为用人单位和劳动者服务D.以上都是答案：D解析：劳动保障事务代理中心在代理过程中，应当遵循公平公正、依法代理、为用人单位和劳动者服务的基本原则。公平公正原则要求代理中心在代理过程中，不偏不倚，公正处理劳动争议，维护用人单位和劳动者的合法权益。依法代理原则要求代理中心在代理过程中，严格遵守法律法规，按照法定程序进行代理活动。为用人单位和劳动者服务原则要求代理中心以用人单位和劳动者的利益为出发点，提供优质高效的代理服务。9.劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。但是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当如何处理（）A.可以不续订劳动合同B.必须续订劳动合同C.给予劳动者经济补偿D.可以不续订劳动合同，但是应当向劳动者支付经济补偿答案：A解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。除上述情形外，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可以不续订劳动合同，但是应当向劳动者支付经济补偿。10.劳动保障监察机构在劳动保障监察工作中，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，其执法主体是（）A.用人单位B.劳动保障监察机构C.用人单位所在地的政府部门D.劳动者答案：B解析：劳动保障监察机构是劳动保障行政部门的执法监督机构，负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规和规章的行为进行查处。劳动保障监察机构是劳动保障监察执法的主体，其执法行为具有法律效力。用人单位是劳动保障监察的对象，劳动者是劳动保障监察的监督对象，政府部门是劳动保障监察的领导机构。11.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者未约定劳动报酬的，劳动报酬按照什么标准执行（）A.用人单位所在地最低工资标准B.劳动者所在地上半年平均工资C.用人单位与劳动者协商一致的标准D.用人单位所在地人民政府规定的标准答案：C解析：根据相关法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，但已形成劳动关系并实际履行劳动义务的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果双方对劳动报酬约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用用人单位所在地的相同或者相近岗位的劳动报酬标准。因此，首先应当由用人单位与劳动者协商确定劳动报酬标准，协商不成的，再按照用人单位所在地相同或者相近岗位的劳动报酬标准执行。12.劳动者非因本人原因从原用人单位被人民法院判决解除劳动合同后，又立即与新用人单位订立劳动合同的，应当如何计算经济补偿（）A.不计算经济补偿B.按原用人单位剩余劳动合同期限的一半计算C.按新用人单位剩余劳动合同期限的一半计算D.按原用人单位剩余劳动合同期限计算答案：B解析：根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被人民法院判决解除劳动合同后，又立即与新用人单位订立劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被人民法院判决解除劳动合同后，又立即与新用人单位订立劳动合同的，应当按原用人单位剩余劳动合同期限的一半计算经济补偿。13.用人单位在哪些情形下，可以安排劳动者加班（）A.用人单位因生产经营需要B.劳动者提出加班申请C.用人单位与工会协商一致D.以上都是答案：D解析：根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，用人单位在因生产经营需要、与工会协商一致、劳动者提出加班申请等情形下，可以安排劳动者加班。14.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由哪几部分组成（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.以上都是答案：D解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。15.职工因工负伤并被认定为工伤的，享受哪些待遇（）A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.以上都是答案：D解析：根据工伤保险条例规定，职工因工负伤并被认定为工伤的，享受医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。医疗费用包括治疗费用、康复费用、辅助器具费用等。停工留薪期工资是指职工因工负伤停止工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。一次性伤残补助金是指职工因工死亡或者伤残等级被认定为一级至四级伤残的，由工伤保险基金支付的一次性补助金。16.劳动合同中约定由用人单位承担费用，为劳动者进行职业技能培训的，根据劳动合同法规定，劳动者违反服务期约定的，应当如何处理（）A.用人单位可以要求劳动者支付违约金B.用人单位不得要求劳动者支付违约金C.用人单位可以要求劳动者支付部分违约金D.用人单位应当优先考虑与劳动者协商解决答案：A解析：根据劳动合同法规定，用人单位为劳动者进行职业技能培训，并与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位实际支付的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但违约金的数额受到一定限制。17.劳动保障事务代理机构在代理过程中，应当如何处理劳动者的个人信息（）A.严格保密B.用于商业宣传C.任意公开D.由劳动者决定是否公开答案：A解析：根据相关法律规定，劳动保障事务代理机构在代理过程中，应当对劳动者的个人信息严格保密，不得泄露或者滥用劳动者的个人信息。劳动者的个人信息包括姓名、身份证号码、联系方式、工资水平、社会保险缴纳情况等。劳动保障事务代理机构应当建立健全信息安全管理制度，确保劳动者的个人信息安全。18.劳动合同中，哪些条款是必备条款（）A.工作内容B.劳动报酬C.工作时间D.以上都是答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同必备条款包括：用人单位的基本情况、劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定的其他内容。因此，工作内容、劳动报酬、工作时间都是劳动合同的必备条款。19.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行裁决后，当事人不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。该法定期限是多久（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，当事人对裁决书不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，劳动争议仲裁委员会作出的不予受理通知书、驳回申请决定书，当事人对决定书不服的，可以自收到决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是，如果当事人未在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决书发生法律效力，当事人必须履行。20.用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的行为，劳动保障监察机构应当如何处理（）A.进行批评教育B.责令改正C.罚款D.以上都是答案：D解析：根据劳动保障监察条例规定，用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的行为，劳动保障监察机构应当根据情节轻重，分别给予批评教育、责令改正、罚款等处理。对违反劳动保障法律、法规和规章情节严重的，劳动保障监察机构可以责令其限期整改，并可以依法对其进行行政处罚。因此，劳动保障监察机构对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的行为，可以进行批评教育、责令改正、罚款等处理。二、多选题1.劳动合同中，下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的E.用人单位降低劳动合同约定或者法律规定的劳动条件，劳动者不同意续订的答案：AB解析：根据劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。因此，AB情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。CDE情形下，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者才可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.工作时间制度主要包括哪些类型（）A.标准工作时间B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.加班E.休息日答案：ABC解析：根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据法律规定，工作时间制度主要包括标准工作时间、综合计算工时工作制和不定时工作制。加班和休息日是工作时间制度的组成部分，但不是工作时间制度的类型。3.劳动争议调解的基本原则有哪些（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.着重调解原则E.及时处理原则答案：ABCDE解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解遵循自愿、合法、公平、着重调解、及时处理等原则。自愿原则是指劳动争议调解必须基于当事人的自愿，不得强制调解。合法原则是指劳动争议调解必须符合法律规定，不得违反法律强制性规定。公平原则是指劳动争议调解必须公平合理，不得偏袒任何一方。着重调解原则是指劳动争议调解应当以调解为主，仲裁和诉讼为辅。及时处理原则是指劳动争议调解应当及时进行，不得拖延。因此，ABCDE都是劳动争议调解的基本原则。4.劳动合同终止的情形有哪些（）A.劳动合同期满B.用人单位被依法宣告破产C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇E.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪答案：ABCDE解析：根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）用人单位被依法宣告破产的；（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（四）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（五）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，ABCDE都是劳动合同终止的情形。5.工伤保险待遇包括哪些（）A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.丧葬补助金答案：ABCDE解析：根据工伤保险条例规定，职工因工负伤或者患职业病，按照下列情形享受工伤保险待遇：（一）医疗费用；（二）停工留薪期工资；（三）生活护理费；（四）一次性伤残补助金；（五）伤残津贴；（六）丧葬补助金；（七）供养亲属抚恤金；（八）工伤医疗补助金和就业补助金。因此，ABCDE都是工伤保险待遇的内容。6.劳动保障监察机构的主要职责有哪些（）A.对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查B.对违反劳动保障法律、法规和规章的行为进行调查、处理C.受理劳动保障法律、法规和规章规定的劳动保障监察举报、投诉D.开展劳动保障法律、法规和规章宣传教育E.办理劳动保障行政部门交办的其他事项答案：ABCDE解析：根据劳动保障监察条例规定，劳动保障监察机构的主要职责包括：（一）对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查；（二）对违反劳动保障法律、法规和规章的行为进行调查、处理；（三）受理劳动保障法律、法规和规章规定的劳动保障监察举报、投诉；（四）开展劳动保障法律、法规和规章宣传教育；（五）指导、监督用人单位建立健全劳动保障规章制度；（六）法律、法规和规章规定的其他职责。因此，ABCDE都是劳动保障监察机构的主要职责。7.劳动合同约定由用人单位承担费用，为劳动者进行职业技能培训的，哪些情形下劳动者解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：ABCE解析：根据劳动合同法规定，用人单位为劳动者进行职业技能培训，并与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。因此，ABCE情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金。D情形下，用人单位可以解除劳动合同，但是不需要支付经济补偿，也不需要支付违约金。8.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.法律工作者E.退休劳动仲裁员答案：ABC解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。因此，ABC都是劳动争议仲裁委员会的组成人员。DE不是劳动争议仲裁委员会的组成人员，但是可以作为仲裁员参与仲裁工作。9.用人单位在哪些情形下，应当安排劳动者休年休假（）A.职工连续工作满十二个月以上的B.职工请事假累计二十天以上，单位按照规定不扣工资的C.职工累计工作满一年不满十年的D.职工累计工作满十年不满二十年的E.职工累计工作满二十年的答案：ADE解析：根据职工带薪年休假条例规定，职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。因此，ADE情形下，应当安排劳动者休年休假。BC情形下，不一定需要安排劳动者休年休假。10.劳动合同中约定由用人单位承担费用，为劳动者进行职业技能培训的，用人单位与劳动者可以订立培训协议，培训协议可以约定哪些内容（）A.培训费用B.服务期C.违约金D.培训内容E.培训期限答案：ABCDE解析：根据劳动合同法规定，用人单位为劳动者进行职业技能培训，可以与劳动者订立培训协议。培训协议可以约定培训费用、服务期、违约金、培训内容、培训期限等内容。培训费用是指用人单位为劳动者进行职业技能培训所支付的费用。服务期是指劳动者在用人单位工作的一定期限。违约金是指劳动者违反培训协议约定，应当向用人单位支付的赔偿金。培训内容是指职业技能培训的具体内容。培训期限是指职业技能培训的期限。因此，ABCDE都是培训协议可以约定的内容。11.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，但已形成劳动关系并实际履行劳动义务的，应当如何处理（）A.用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者可以约定不订立书面劳动合同C.用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.用人单位与劳动者可以协商确定劳动报酬标准E.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费答案：ACDE解析：根据相关法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，但已形成劳动关系并实际履行劳动义务的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位与劳动者可以协商确定劳动报酬标准，但不得低于最低工资标准。因此，ACDE是正确的处理方式。B情形下，用人单位与劳动者必须订立书面劳动合同，不能约定不订立书面劳动合同。12.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当如何处理（）A.支付经济补偿B.不支付经济补偿C.支付双倍工资D.安排转岗E.进行培训答案：A解析：根据劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。因此，A是正确的处理方式。BDE情形下，用人单位不需要支付经济补偿。13.工作时间制度主要包括哪些类型（）A.标准工作时间B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.加班E.休息日答案：ABC解析：根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据法律规定，工作时间制度主要包括标准工作时间、综合计算工时工作制和不定时工作制。加班和休息日是工作时间制度的组成部分，但不是工作时间制度的类型。14.劳动争议调解的基本原则有哪些（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.着重调解原则E.及时处理原则答案：ABCDE解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解遵循自愿、合法、公平、着重调解、及时处理等原则。自愿原则是指劳动争议调解必须基于当事人的自愿，不得强制调解。合法原则是指劳动争议调解必须符合法律规定，不得违反法律强制性规定。公平原则是指劳动争议调解必须公平合理，不得偏袒任何一方。着重调解原则是指劳动争议调解应当以调解为主，仲裁和诉讼为辅。及时处理原则是指劳动争议调解应当及时进行，不得拖延。因此，ABCDE都是劳动争议调解的基本原则。15.劳动合同终止的情形有哪些（）A.劳动合同期满B.用人单位被依法宣告破产C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇E.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪答案：ABCDE解析：根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）用人单位被依法宣告破产的；（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（四）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（五）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，ABCDE都是劳动合同终止的情形。16.工伤保险待遇包括哪些（）A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.丧葬补助金答案：ABCDE解析：根据工伤保险条例规定，职工因工负伤或者患职业病，按照下列情形享受工伤保险待遇：（一）医疗费用；（二）停工留薪期工资；（三）生活护理费；（四）一次性伤残补助金；（五）伤残津贴；（六）丧葬补助金；（七）供养亲属抚恤金；（八）工伤医疗补助金和就业补助金。因此，ABCDE都是工伤保险待遇的内容。17.劳动保障监察机构的主要职责有哪些（）A.对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查B.对违反劳动保障法律、法规和规章的行为进行调查、处理C.受理劳动保障法律、法规和规章规定的劳动保障监察举报、投诉D.开展劳动保障法律、法规和规章宣传教育E.办理劳动保障行政部门交办的其他事项答案：ABCDE解析：根据劳动保障监察条例规定，劳动保障监察机构的主要职责包括：（一）对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查；（二）对违反劳动保障法律、法规和规章的行为进行调查、处理；（三）受理劳动保障法律、法规和规章规定的劳动保障监察举报、投诉；（四）开展劳动保障法律、法规和规章宣传教育；（五）指导、监督用人单位建立健全劳动保障规章制度；（六）法律、法规和规章规定的其他职责。因此，ABCDE都是劳动保障监察机构的主要职责。18.劳动合同约定由用人单位承担费用，为劳动者进行职业技能培训的，哪些情形下劳动者解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案：ABCE解析：根据劳动合同法规定，用人单位为劳动者进行职业技能培训，并与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。因此，ABCE情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金。D情形下，用人单位可以解除劳动合同，但是不需要支付经济补偿，也不需要支付违约金。19.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.法律工作者E.退休劳动仲裁员答案：ABC解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。因此，ABC都是劳动争议仲裁委员会的组成人员。DE不是劳动争议仲裁委员会的组成人员，但是可以作为仲裁员参与仲裁工作。20.用人单位在哪些情形下，应当安排劳动者休年休假（）A.职工连续工作满十二个月以上的B.职工请事假累计二十天以上，单位按照规定不扣工资的C.职工累计工作满一年不满十年的D.职工累计工作满十年不满二十年的E.职工累计工作满二十年的答案：ADE解析：根据职工带薪年休假条例规定，职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。因此，ADE情形下，应当安排劳动者休年休假。BC情形下，不一定需要安排劳动者休年休假。三、判断题1.劳动合同中约定由用人单位承担费用，为劳动者进行职业技能培训的，如果劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位实际支付的培训费用。（）答案：正确解析：根据劳动合同法规定，用人单位为劳动者进行职业技能培训，并与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位实际支付的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，题目表述正确。2.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：正确解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因不可抗力或者不可归责于当事人的其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之