2025安徽蚌埠固镇县职业技术学校招聘劳务派遣工作人员35人考试备考试题及答案解析

2025安徽蚌埠固镇县职业技术学校招聘劳务派遣工作人员35人考试备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，关于工作时间的约定，下列哪项是符合法律规定的（）A.每日工作8小时，每周工作60小时B.每日工作10小时，每周工作70小时C.经劳动者同意，每日工作12小时，每周工作80小时D.每日工作8小时，每周工作72小时答案：D解析：根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。选项D符合法律规定，每日工作8小时，每周工作72小时，平均每周工作时间不超过44小时。2.劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有法律效力。下列关于调解书效力的说法，正确的是（）A.调解书自达成协议之日起生效B.调解书自劳动争议仲裁委员会作出裁决之日起生效C.调解书自双方当事人签收之日起生效D.调解书需要经过人民法院确认后才生效答案：C解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，调解书经双方当事人签收后，具有法律效力。调解书自双方当事人签收之日起生效，这意味着只要双方当事人签字确认，调解书即具有法律约束力。3.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者提出或者用人单位提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。下列关于这一规定的说法，正确的是（）A.这一规定适用于所有劳动者B.这一规定仅适用于企业职工C.这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者D.这一规定仅适用于与用人单位建立事实劳动关系的劳动者答案：C解析：根据劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者提出或者用人单位提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括企业职工和其他类型的劳动者。4.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法，正确的是（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月D.以上说法均正确答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。因此，以上说法均正确。5.劳动者因工伤事故进行治疗，享受工伤医疗待遇。下列关于工伤医疗待遇的说法，正确的是（）A.工伤医疗费用由用人单位全额承担B.工伤医疗费用由劳动者个人全额承担C.工伤医疗费用由用人单位和劳动者按照比例分担D.工伤医疗费用由工伤保险基金支付答案：D解析：根据工伤保险条例规定，劳动者因工伤事故进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。这意味着劳动者因工伤事故进行治疗所产生的医疗费用，应由工伤保险基金承担，而不是由用人单位或劳动者个人承担。6.劳动合同中，关于用人单位解除劳动合同的经济补偿，下列说法正确的是（）A.用人单位解除劳动合同，不需要支付经济补偿B.用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿C.只有劳动者提出解除劳动合同，用人单位才需要支付经济补偿D.用人单位解除劳动合同，是否支付经济补偿由双方协商决定答案：B解析：根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。这意味着无论是因何种原因导致劳动合同解除，用人单位都应当依法向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者权益的保护，也是维护劳动关系稳定的重要措施。7.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。下列关于劳动争议仲裁期限的说法，正确的是（）A.这一期限适用于所有劳动争议案件B.这一期限适用于除追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等案件外其他案件C.这一期限可以由仲裁委员会根据案件复杂程度适当延长D.这一期限可以由当事人申请适当延长答案：C解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。但是，这一期限可以由仲裁委员会根据案件复杂程度适当延长。这意味着仲裁委员会在处理复杂案件时，可以根据实际情况延长仲裁期限，以确保案件得到妥善处理。8.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。下列关于提前通知解除劳动合同的说法，正确的是（）A.提前30日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意B.提前30日通知用人单位，并经用人单位同意后，可以解除劳动合同C.提前30日通知用人单位，并经用人单位批准后，可以解除劳动合同D.提前30日通知用人单位，并取得用人单位出具的解除劳动合同证明后，可以解除劳动合同答案：A解析：根据劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。这意味着劳动者只需提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需获得用人单位的批准或同意。9.劳动合同中，关于用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务，下列说法正确的是（）A.用人单位可以为劳动者选择不缴纳社会保险费B.用人单位可以自行决定为劳动者缴纳哪一种社会保险C.用人单位必须按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位可以要求劳动者先行缴纳社会保险费答案：C解析：根据社会保险法规定，用人单位必须按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。这意味着用人单位没有选择不缴纳社会保险费的权利，也没有自行决定为劳动者缴纳哪一种社会保险的权利。同时，用人单位也不能要求劳动者先行缴纳社会保险费。10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。下列关于仲裁裁决书效力的说法，正确的是（）A.仲裁裁决书自送达双方当事人之日起发生法律效力B.仲裁裁决书自双方当事人签字确认之日起发生法律效力C.仲裁裁决书自劳动争议仲裁委员会作出之日起发生法律效力D.仲裁裁决书需要经过人民法院确认后才发生法律效力答案：A解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁裁决书自送达双方当事人之日起发生法律效力。这意味着仲裁裁决书一旦送达双方当事人，即具有法律约束力，双方当事人应当履行裁决书确定的义务。11.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：C解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。这是法律对试用期长度的限制，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。12.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）A.解除劳动合同，并不支付经济补偿B.继续履行劳动合同C.改变工作岗位，并支付经济补偿D.解除劳动合同，并支付经济补偿答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同，并支付经济补偿。这是对劳动者权益的保护，体现了对不能适应工作变化的劳动者的关怀。13.用人单位在解除劳动合同时，应当将解除劳动合同的决定书面通知劳动者。该通知应当写明（）A.解除劳动合同的原因和依据B.解除劳动合同的日期C.经济补偿金的数额D.以上都是答案：D解析：根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当将解除劳动合同的决定书面通知劳动者，并写明解除劳动合同的原因和依据、解除劳动合同的日期、经济补偿金的数额等。这是保障劳动者知情权的重要措施，确保劳动者了解自身权益。14.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构设立（）A.人民法院B.人民政府C.县级以上人民政府劳动行政部门D.县级以上人民政府劳动行政部门设立的劳动争议仲裁委员会答案：D解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由县级以上人民政府劳动行政部门设立。这是为了确保劳动争议仲裁的权威性和专业性，有效解决劳动争议。15.劳动者提前多久以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（）A.十日B.三十日C.六十日D.九十日答案：B解析：根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同的法定程序，体现了对劳动者自主择业权的尊重。16.工伤保险待遇包括（）A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.以上都是答案：D解析：根据工伤保险条例规定，工伤保险待遇包括工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。这是对工伤职工的基本保障，确保其在工伤后能够得到及时有效的救治和补偿。17.劳动合同中约定的工作时间超过国家规定的标准工作时间，超过的部分应当按照（）A.同等工资支付B.一倍工资支付C.一倍半工资支付D.二倍工资支付答案：C解析：根据劳动法规定，劳动合同中约定的工作时间超过国家规定的标准工作时间，超过的部分应当按照不低于工资的150%支付。这是对劳动者加班劳动的补偿，体现了对劳动者权益的保护。18.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.一个月B.三个月C.一年D.两年答案：C解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是为了确保劳动争议能够及时得到解决，维护劳动者的合法权益。19.用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费，包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.以上都是答案：D解析：根据社会保险法规定，用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这是用人单位的法定义务，也是对劳动者权益的基本保障。20.劳动合同中，关于保密条款的说法，正确的是（）A.保密条款可以限制劳动者在职期间的所有活动B.保密条款只能对涉及商业秘密的技术信息进行约束C.保密条款应当明确保密范围、保密期限和违约责任D.保密条款不需要经过劳动者同意答案：C解析：根据劳动合同法规定，劳动合同中可以约定保密条款，保密条款应当明确保密范围、保密期限和违约责任。这是为了保护用人单位的商业秘密，同时也保障了劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后仍然遵守保密义务。二、多选题1.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：AB解析：根据劳动合同法规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度（A）或者劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（B）情况下，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。选项C、D、E所述情形下，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。2.社会保险法规定的各项社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE解析：根据社会保险法规定，社会保险包括养老保险（A）、医疗保险（B）、失业保险（C）、工伤保险（D）和生育保险（E）。这是国家为保障公民基本生活而设立的社会保障制度。3.劳动争议处理的基本原则包括（）A.以事实为根据，以法律为准绳B.当事人在适用法律上一律平等C.程序正当D.公开公平公正E.协商优先答案：ABCDE解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议处理应当遵循以事实为根据，以法律为准绳（A）、当事人人在适用法律上一律平等（B）、程序正当（C）、公开公平公正（D）和协商优先（E）等基本原则。这些原则是确保劳动争议得到公正、高效处理的重要保障。4.劳动者在试用期内享有的权利包括（）A.了解劳动合同的内容B.获得劳动报酬C.享受社会保险待遇D.提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同E.对用人单位规章制度提出建议答案：ABCE解析：根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权利，包括了解劳动合同的内容（A）、获得劳动报酬（B）、享受社会保险待遇（C）以及对用人单位规章制度提出建议（E）。选项D是劳动者在正式用工后解除劳动合同时的程序要求，不适用于试用期。5.劳动合同中，关于工作地点约定的下列说法，符合法律规定的有（）A.约定工作地点为某省B.约定工作地点为某市某区C.约定工作地点为某单位的具体场所D.约定工作地点为某省的若干个地区E.约定工作地点模糊，如“根据单位安排”答案：ABCD解析：根据劳动合同法规定，劳动合同中可以约定工作地点。约定工作地点应当明确具体，可以约定为某省（A）、某市某区（B）、某单位的具体场所（C）或者某省的若干个地区（D）。约定工作地点模糊，如“根据单位安排”（E），可能对劳动者不利，一般不符合法律规定。6.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，可以（）A.调解劳动争议B.主持庭审C.作出裁决D.送达裁决书E.对用人单位进行处罚答案：ABCD解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，可以进行调解（A）、主持庭审（B）、作出裁决（C）并送达裁决书（D）。对用人单位进行处罚（E）不属于仲裁委员会的职权范围，通常由相关行政部门负责。7.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当（）A.定期进行健康检查B.给予适当岗位津贴C.进行上岗前职业安全卫生培训D.提供符合国家标准的劳动防护用品E.对接触职业危害的后果承担赔偿责任答案：ACD解析：根据职业病防治法等法律法规规定，用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当进行上岗前职业安全卫生培训（C），定期进行健康检查（A），并提供符合国家标准的劳动防护用品（D）。给予适当岗位津贴（B）可能是用人单位的内部政策，但不是法定义务。对接触职业危害的后果承担赔偿责任（E）是用人单位的法定责任，但不是针对提供防护措施的具体要求。8.劳动合同解除或者终止后，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）A.一年B.两年C.三年D.五年E.十年答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。虽然法律规定的最低年限是两年，但实践中，为了便于后续查证，很多单位会保存更长时间，例如五年或十年。但就法定最低要求而言，是两年。注意：根据最新劳动法修订，该期限已延长至三年。此处按原法规定解析，若按新法，则答案为C。9.劳动争议的解决方式包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：ABCD解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议的解决方式包括协商（A）、调解（B）、仲裁（C）和诉讼（D）。这四种方式可以单独使用，也可以结合使用。信访（E）是公民表达诉求的途径，但不属于法定的劳动争议解决方式。10.用人单位在招用劳动者时，不得（）A.询问劳动者的民族B.要求劳动者提供担保C.要求劳动者提供押金D.限定劳动者的性别E.要求劳动者提供正在使用的其他单位的劳动合同答案：BCDE解析：根据劳动合同法规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件（E），不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（包括押金C），不得限定劳动者的性别（D），并且招用女职工，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。选项A，用人单位一般可以询问劳动者的民族，除非招聘简章中有明确限制。11.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：AB解析：根据劳动合同法规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度（A）或者劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（B）情况下，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。选项C、D、E所述情形下，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。12.社会保险法规定的各项社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE解析：根据社会保险法规定，社会保险包括养老保险（A）、医疗保险（B）、失业保险（C）、工伤保险（D）和生育保险（E）。这是国家为保障公民基本生活而设立的社会保障制度。13.劳动争议处理的基本原则包括（）A.以事实为根据，以法律为准绳B.当事人在适用法律上一律平等C.程序正当D.公开公平公正E.协商优先答案：ABCDE解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议处理应当遵循以事实为根据，以法律为准绳（A）、当事人人在适用法律上一律平等（B）、程序正当（C）、公开公平公正（D）和协商优先（E）等基本原则。这些原则是确保劳动争议得到公正、高效处理的重要保障。14.劳动者在试用期内享有的权利包括（）A.了解劳动合同的内容B.获得劳动报酬C.享受社会保险待遇D.提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同E.对用人单位规章制度提出建议答案：ABCE解析：根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权利，包括了解劳动合同的内容（A）、获得劳动报酬（B）、享受社会保险待遇（C）以及对用人单位规章制度提出建议（E）。选项D是劳动者在正式用工后解除劳动合同时的程序要求，不适用于试用期。15.劳动合同中，关于工作地点约定的下列说法，符合法律规定的有（）A.约定工作地点为某省B.约定工作地点为某市某区C.约定工作地点为某单位的具体场所D.约定工作地点为某省的若干个地区E.约定工作地点模糊，如“根据单位安排”答案：ABCD解析：根据劳动合同法规定，劳动合同中可以约定工作地点。约定工作地点应当明确具体，可以约定为某省（A）、某市某区（B）、某单位的具体场所（C）或者某省的若干个地区（D）。约定工作地点模糊，如“根据单位安排”（E），可能对劳动者不利，一般不符合法律规定。16.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，可以（）A.调解劳动争议B.主持庭审C.作出裁决D.送达裁决书E.对用人单位进行处罚答案：ABCD解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，可以进行调解（A）、主持庭审（B）、作出裁决（C）并送达裁决书（D）。对用人单位进行处罚（E）不属于仲裁委员会的职权范围，通常由相关行政部门负责。17.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当（）A.定期进行健康检查B.给予适当岗位津贴C.进行上岗前职业安全卫生培训D.提供符合国家标准的劳动防护用品E.对接触职业危害的后果承担赔偿责任答案：ACD解析：根据职业病防治法等法律法规规定，用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当进行上岗前职业安全卫生培训（C），定期进行健康检查（A），并提供符合国家标准的劳动防护用品（D）。给予适当岗位津贴（B）可能是用人单位的内部政策，但不是法定义务。对接触职业危害的后果承担赔偿责任（E）是用人单位的法定责任，但不是针对提供防护措施的具体要求。18.劳动合同解除或者终止后，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）A.一年B.两年C.三年D.五年E.十年答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。虽然法律规定的最低年限是两年，但实践中，为了便于后续查证，很多单位会保存更长时间，例如五年或十年。但就法定最低要求而言，是两年。注意：根据最新劳动法修订，该期限已延长至三年。此处按原法规定解析，若按新法，则答案为C。19.劳动争议的解决方式包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：ABCD解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议的解决方式包括协商（A）、调解（B）、仲裁（C）和诉讼（D）。这四种方式可以单独使用，也可以结合使用。信访（E）是公民表达诉求的途径，但不属于法定的劳动争议解决方式。20.用人单位在招用劳动者时，不得（）A.询问劳动者的民族B.要求劳动者提供担保C.要求劳动者提供押金D.限定劳动者的性别E.要求劳动者提供正在使用的其他单位的劳动合同答案：BCDE解析：根据劳动合同法规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件（E），不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（包括押金C），不得限定劳动者的性别（D），并且招用女职工，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。选项A，用人单位一般可以询问劳动者的民族，除非招聘简章中有明确限制。三、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。答案：错误解析：根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，可以解除劳动合同。因此，提前通知并非解除劳动合同的唯一条件，额外支付工资也是一种替代方式。题目表述为唯一条件，因此错误。2.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有法律约束力。答案：正确解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方当事人具有法律约束力。这意味着一旦仲裁裁决作出，双方当事人应当履行裁决书确定的义务。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。因此，题目表述正确。3.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案：正确解析：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工”是指用人单位实际开始使用劳动者的劳动。这意味着，无论用人单位是否与劳动者签订了书面劳动合同，只要用人单位开始使用劳动者的劳动，双方之间就建立了劳动关系，用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。因此，题目表述正确。4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。答案：正确解析：根据劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当依照劳动合同法规定支付经济补偿。这是对劳动者权益的保护，体现了对不能适应工作变化的劳动者的关怀。因此，题目表述正确。5.用人单位招用已建立劳动关系且符合法律规定的劳动者，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。答案：错误解析：根据劳动合同法规定，用人单位招用已建立劳动关系且符合法律规定的劳动者，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳