（2025年标准）护理用工协议书

护理用工协议书甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事护理工作事宜，签订本协议书，以资共同遵守。一、协议期限1.1本协议期限为____年____月____日起至____年____月____日止，共____年____月。1.2如协议期满，甲乙双方同意续订协议，应在本协议期满前____日，就续订事宜进行协商，并签订书面协议。二、工作内容与职责2.1乙方同意在甲方从事护理工作，具体工作内容包括但不限于：（1）为甲方指定的服务对象提供日常生活照料，如起居、饮食、卫生等；（2）协助服务对象进行康复训练，包括但不限于物理治疗、作业治疗等；（3）观察服务对象的身体状况，发现异常情况及时向甲方或家属报告；（4）执行医嘱，按时按量给服务对象用药；（5）保持服务对象的居住环境清洁卫生，定期进行消毒；（6）甲方规定的其他护理相关工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责，确保服务对象的安全和健康。三、工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每周____小时，每天____小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。3.2乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等法定休息休假权利，具体按照国家相关法律法规执行。3.3甲方应保障乙方享有合理的休息时间，不得要求乙方加班加点，如确因工作需要，应与乙方协商一致，并支付相应的加班费。四、劳动报酬与福利待遇4.1乙方的护理工资为每月人民币____元，工资发放时间为每月____日。4.2乙方在甲方工作期间，享有国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，具体按照国家相关法律法规执行。4.3甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如护理服、护理鞋、手套等，并定期进行健康检查。4.4乙方在甲方工作期间，如因工作原因受到伤害，甲方应按照国家相关法律法规给予相应的赔偿。五、协议的变更、解除与终止5.1甲乙双方经协商一致，可以变更本协议的内容，但变更内容不得违反国家法律法规的强制性规定。5.2有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）其他符合法律规定的解除情形。5.3有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：（1）甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；（5）其他符合法律规定的解除情形。5.4本协议期满，甲乙双方不再续订协议的，本协议自动终止。六、违约责任6.1甲乙双方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任。6.2甲方未按照本协议约定支付劳动报酬的，应向乙方支付拖欠劳动报酬的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。6.3乙方违反本协议约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额不得超过本协议约定的护理工资的百分之二十。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议未尽事宜，甲乙双方可以另行协商解决。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期