2025年全国工会知识竞赛试题及答案

2025年全国工会知识竞赛试题及答案一、单选题（每题2分，共40分）1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.促进企业发展D.提高职工素质答案：A解析：《工会法》明确规定维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者教育C.处分或者处罚D.调整或者辞退答案：A解析：工会会员大会或会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表或工会委员会组成人员，以保障会员的民主权利。3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.地方政府D.上级工会答案：A解析：当企业等拒不改正侵犯职工劳动权益的行为时，工会可提请劳动行政部门依法处理，劳动行政部门有监管和执法权。4.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A解析：上级工会对下级工会签订集体合同应当给予支持和帮助，以确保集体合同的签订合法、合理、有效。5.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：根据相关规定，职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。6.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：基层工会委员会每届任期3至5年，以便工会工作的持续开展和稳定推进。7.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.允许答案：A解析：涉及职工切身利益的会议必须有工会代表参加，以保障职工的合法权益能够在决策过程中得到体现。8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。A.可以，及时答复B.有权，及时研究答复C.必须，研究答复D.应当，及时处理答案：B解析：工会有权对企业的不安全行为和隐患提出建议，企业应当及时研究答复，以保障职工的生命安全和健康。9.因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.协商B.调解C.谈判D.斡旋答案：A解析：履行集体合同发生争议，先经协商解决，协商不成工会可按法定程序处理。10.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：用人单位需按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，这是工会经费的重要来源。11.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）。A.有权提出意见B.无权过问C.可以重新处理D.可以提出撤销处分的要求答案：A解析：工会对企业等处分职工的行为认为不适当的，有权提出意见，以维护职工的合法权益。12.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民政府D.上级工会答案：B解析：工会对侵犯其合法权益的行为，有权提请劳动行政部门处理或向法院诉讼，劳动行政部门有监管职责。13.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B解析：根据相关规定，女职工生育享受不少于98天的产假。14.工会会员劳动（工作）关系发生变化后，其会员组织关系（），凭会员证明接转。A.随本人转移B.重新申请C.不再保留D.暂时保留答案：A解析：会员劳动（工作）关系变化，会员组织关系随本人转移，凭会员证明接转，以保障会员权益的连续性。15.中国工会国际工作的方针，是独立自主、互相尊重、（）、加强合作、增进友谊。A.求同存异B.平等互利C.平等协商D.互不干涉内部事务答案：D解析：中国工会国际工作方针是独立自主、互相尊重、互不干涉内部事务、加强合作、增进友谊。16.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。A.听取和反映B.了解和反映C.征求和反映D.收集和反映答案：A解析：工会要密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，以更好地为职工服务。17.企业、事业单位、社会组织无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.拖延或者拒不拨缴B.少缴C.不缴D.挪用答案：A解析：企业等无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，工会可依法申请支付令和强制执行。18.工会（）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。A.所属，隶属B.兴办，所属C.组建，所属D.开办，隶属答案：A解析：工会所属为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变，以保障工会服务职工的功能稳定。19.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.三个B.四个C.五个D.六个答案：A解析：基层工会非专职委员每月不超过三个工作日参加工会工作，工资照发，待遇不受影响。20.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.支持C.帮助D.指导答案：A解析：职工维权时，工会应给予支持和帮助，维护职工合法权益。二、多选题（每题3分，共45分）1.工会的权利有（）。A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务B.对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查C.提出意见和建议D.要求纠正侵犯职工合法权益的行为答案：ABCD解析：工会依法参与国家和社会事务管理，有权对企业侵犯职工权益问题调查，提出意见建议并要求纠正侵权行为。2.工会的义务包括（）。A.维护国家政权，支持协助行政工作B.动员和组织职工积极参加经济建设C.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.协助人民政府开展工作，巩固工农联盟答案：ABCD解析：工会有维护国家政权、支持行政、动员职工参与建设、提高职工素质、协助政府工作等义务。3.下列属于工会经费来源的有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：工会经费来源包括会员会费、用人单位拨缴经费、所属企业事业单位上缴收入以及政府补助等。4.工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好（）等工作。A.先进生产（工作）者B.劳动模范C.五一劳动奖章获得者D.优秀员工答案：ABC解析：工会开展相关活动，做好先进生产（工作）者、劳动模范、五一劳动奖章获得者等评选和推广工作。5.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：职工代表大会有审议建议、通过、决定以及评议监督等职权，保障职工民主管理权利。6.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。A.克扣、拖欠职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD解析：企业等存在克扣工资、不提供安全卫生条件、延长工时、侵犯特殊权益等情形，工会应代表职工交涉。7.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，可以采取的措施有（）。A.提请劳动行政部门予以处理B.向人民法院提起诉讼C.要求企业、事业单位、社会组织改正D.向上级工会报告答案：ABC解析：工会可提请劳动行政部门处理、向法院诉讼、要求企业等改正侵权行为。8.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体合同内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工权益的方面。9.工会劳动保护监督检查委员会的职责有（）。A.宣传国家劳动保护法律法规和政策B.监督企业、事业单位劳动保护措施的落实C.对企业、事业单位违反劳动保护法律法规的行为提出处理建议D.参与职工伤亡事故和职业危害的调查处理答案：ABCD解析：工会劳动保护监督检查委员会有宣传、监督、提建议、参与调查处理等职责。10.工会组织建设的主要内容包括（）。A.建立健全工会组织B.加强工会干部队伍建设C.发展工会会员D.开展工会活动答案：ABC解析：工会组织建设包括建立组织、加强干部队伍建设、发展会员等，开展工会活动是工会工作内容。11.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABC解析：女职工经期禁忌从事一定级别的冷水、低温、高强度体力劳动等作业。12.工会开展职工思想政治工作的方法有（）。A.宣传教育B.榜样示范C.谈心活动D.文化活动答案：ABCD解析：工会通过宣传教育、榜样示范、谈心活动、文化活动等方法开展职工思想政治工作。13.以下哪些属于工会的工作原则（）。A.自觉接受党的领导B.坚持以职工为中心C.依法依章程独立自主开展工作D.推动构建和谐劳动关系答案：ABCD解析：工会工作应接受党的领导，以职工为中心，依法依章程自主工作，推动构建和谐劳动关系。14.工会参与立法活动的主要方式有（）。A.提出立法建议B.参与法律法规草案的起草C.对法律法规草案提出修改意见D.开展立法调研答案：ABCD解析：工会通过提出立法建议、参与起草、提修改意见、开展调研等方式参与立法活动。15.下列关于工会经费使用的说法正确的有（）。A.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动B.工会经费可以用于购置固定资产C.工会经费不得用于非工会活动支出D.工会经费使用应依法接受国家的监督答案：ABCD解析：工会经费用于为职工服务和开展活动，可购置固定资产，不得用于非工会活动支出，且使用应接受国家监督。三、填空题（每题2分，共20分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的（），是党联系职工群众的桥梁和纽带。答案：工人阶级群众组织2.维护职工合法权益、（）是工会的基本职责。答案：竭诚服务职工群众3.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。答案：有权4.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会5.工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。答案：上级工会6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出（），企业应当及时研究答复。答案：解决的建议7.基层工会委员会每届任期（）年或者（）年。答案：三；五8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。答案：必须9.工会经费的使用应当依法接受（）的监督。答案：国家10.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和（）制度。答案：经费审查监督四、论述题（每题15分，共30分）1.论述在新时代背景下，工会如何更好地维护职工的合法权益。在新时代背景下，工会维护职工合法权益面临着新的形势和挑战，可从以下几个方面着手更好地履行这一职责：-加强法律宣传与普及：工会要积极开展法律法规宣传活动，通过举办讲座、发放宣传资料、线上课程等多种形式，向职工普及《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等与职工权益密切相关的法律知识，提高职工的法律意识和自我维权能力，让职工清楚自己的权利和义务，在权益受到侵害时能够依法维权。-参与立法和政策制定：工会应积极参与国家和地方有关劳动法律法规和政策的制定过程，反映职工的诉求和意愿，使法律法规和政策更加体现职工的利益。例如，在制定工资支付、劳动安全卫生、社会保险等方面的政策时，工会要充分发表意见，争取为职工争取更多的权益保障。-强化集体协商机制：集体协商是工会维护职工权益的重要手段。工会要推动企业建立健全集体协商制度，与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。在协商过程中，工会要深入了解职工的需求，掌握企业的经营状况和市场行情，提出合理的协商方案，提高集体合同的质量和实效性。-加强劳动法律监督：工会要建立健全劳动法律监督组织，加强对企业遵守劳动法律法规情况的监督检查。通过日常巡查、专项检查、职工举报等方式，及时发现企业存在的违法行为，如拖欠工资、超时加班、不提供劳动安全卫生条件等，并及时与企业沟通协商，要求企业限期整改。对于拒不整改的企业，工会要依法提请劳动行政部门进行处理，维护职工的合法权益。-做好职工法律援助工作：工会要建立职工法律援助机构，为权益受到侵害的职工提供法律援助服务。法律援助机构要配备专业的法律人员，为职工提供法律咨询、代写法律文书、代理劳动争议仲裁和诉讼等服务。同时，工会要积极争取政府和社会的支持，扩大法律援助的覆盖面，降低职工的维权成本。-关注职工的多元化需求：新时代职工的需求日益多元化，除了基本的劳动权益外，还关注职业发展、心理健康、文化生活等方面的需求。工会要积极开展职工技能培训、职业指导、心理咨询等服务，丰富职工的文化生活，促进职工的全面发展。例如，举办职工技能竞赛、文化体育活动等，提高职工的技能水平和身心健康水平。-加强工会自身建设：工会要加强自身建设，提高工会干部的素质和能力。工会干部要加强学习，不断提高法律意识、业务能力和沟通协调能力，能够熟练运用法律法规和政策为职工服务。同时，工会要加强组织建设，扩大工会的覆盖面，提高工会的凝聚力和影响力，更好地维护职工的合法权益。2.结合实际，论述工会在构建和谐劳动关系中的作用。工会在构建和谐劳动关系中发挥着至关重要的作用，以下结合实际进行论述：-协调劳动关系主体利益：在企业中，劳动者和用人单位的利益诉求存在一定差异。工会作为职工利益的代表者和维护者，能够站在职工的立场上，与用人单位进行平等协商。例如，在工资集体协商中，工会通过深入了解职工的需求和企业的经营状况，与企业管理层就工资增长幅度、福利待遇等问题进行谈判，达成双方都能接受的协议，从而平衡劳动者和用人单位的利益，避免因利益冲突引发的矛盾和纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。-促进劳动法律法规的贯彻执行：工会是劳动法律法规的宣传者和监督者。工会通过开展法律宣传活动，向职工普及劳动法律法规知识，提高职工的法律意识和依法维权能力。同时，工会要加强对企业遵守劳动法律法规情况的监督检查，督促企业依法用工，保障职工的合法权益。例如，工会可以监督企业按时足额支付职工工资、依法缴纳社会保险、提供劳动安全卫生条件等。对于企业存在的违法行为，工会要及时与企业沟通协商，要求企业限期整改，维护劳动法律法规的尊严和权威。-参与劳动争议调解和仲裁：劳动争议是劳动关系中不可避免的问题。工会在劳动争议处理中发挥着重要的调解作用。当职工与用人单位发生劳动争议时，工会可以作为第三方介入，了解争议的原因和双方的诉求，通过协商、调解等方式，促使双方达成和解协议。对于一些难以调解的劳动争议，工会可以支持职工依法申请劳动仲裁和提起诉讼，并为职工提供法律援助和支持。例如，在一些劳动争议案件中，工会通过积极调解，使双方达成了和解，避免了矛盾的激化，维护了劳动关系的和谐稳定。-推动企业民主管理：工会是企业民主管理的组织者和推动者。工会通过建立健全职工代表大会制度、厂务公开制度等民主管理制度，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。例如，在企业制定重大规章制度、进行重大改革和决策时，工会要组织职工代表进行讨论和审议，听取职工的意见和建议，使企业的决策更加科学、民主、合理，保障职工的知情权、参与权和监督权。同时，企业民主管理也有助于增强职工的归属感和责任感，提高职工的工作积极性和主动性，促进企业的发展。-开展职工思想政治工作和文化活动：工会要加强职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的大局意识和责任意识。同时，工会要开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活，缓解职工的工作压力，增强职工之间的沟通和交流，营造和谐的企业氛围。例如，工会可以组织职工开展读书活动、文艺演出、体育比赛等活动，提高职工的文化素质和身心健康水平，促进劳动关系的和谐发展。五、案例分析题（每题12.5分，共25分）1.某企业为了提高生产效率，要求职工每天加班3小时，且不支付加班费。职工向工会反映了这一情况，工会应如何处理？-调查核实情况：工会接到职工反映后，首先要对企业要求职工加班且不支付加班费的情况进行详细调查核实。通过与职工面谈、查阅考勤记录、工资发放记录等方式，了解加班的实际情况，包括加班的时间、人数、频率等，以及企业是否存在不支付加班费的事实。-与企业进行沟通协商：在掌握了充分的证据后，工会应代表职工与企业进行沟通协商。向企业说明其行为违反了《劳动法》等相关法律法规的规定，要求企业依法支付职工加班费，并合理安排职工的工作时间，避免过度加班。在协商过程中，工会要摆事实、讲道理，以理服人，争取企业能够认识到自己的错误并及时改正。-提出整改建议：工会可以根据企业的实际情况，提出合理的整改建议。例如，建议企业优化生产流程、提高生产效率，减少不必要的加班；或者通过调整工作岗位、增加人员等方式，解决生产任务繁重的问题。同时，工会要要求企业制定明确的加班管理制度，规范加班审批程序，确保职工的加班权益得到保障。-监督企业整改：如果企业同意整改，工会要对企业的整改情况进行监督。定期检查企业是否按照协商的结果支付了职工的加班费，是否合理安排了职工的工作时间。对于企业在整改过程中出现的问题，工会要及时与企业沟通，督促企业尽快解决。-寻求外部支持：如果企业拒不整改，工会可以寻求外部支持。一方面，工会可以向劳动行政部门反映情况，提请劳动