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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025企业兼并员工权益保障协议：合并后劳动合同变更范本甲方（兼并方）：名称：________________________地址：________________________法定代表人：____________________乙方（被兼并方）：名称：________________________地址：________________________法定代表人：____________________鉴于甲方拟兼并乙方，为保障员工合法权益，经双方友好协商，达成如下协议：一、兼并范围1.甲方兼并乙方全部资产、负债及业务。2.兼并后，乙方原劳动合同、社会保险、福利待遇等权益由甲方承担。二、劳动合同变更1.兼并后，乙方原劳动合同继续有效，甲方应继续履行原劳动合同约定的各项义务。2.乙方原劳动合同中关于工作地点、工作内容、工作条件等条款，如与兼并后的实际情况不符，经双方协商一致，可予以变更。3.甲方应与乙方签订新的劳动合同，明确兼并后的工作地点、工作内容、工作条件、工资待遇、福利待遇等事项。三、工资待遇1.兼并后，乙方工资待遇按照原劳动合同约定执行，如遇国家政策调整，甲方应按照国家规定予以调整。2.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等。四、福利待遇1.兼并后，乙方原福利待遇继续有效，甲方应继续履行原福利待遇约定的各项义务。2.甲方应按照国家规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。五、社会保险1.兼并后，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费，确保乙方社会保险权益不受影响。2.乙方在兼并前已缴纳的社会保险费，甲方应予以确认，并继续缴纳。六、解除劳动合同1.兼并后，如乙方因兼并原因需要解除劳动合同，甲方应按照国家规定给予经济补偿。2.乙方在兼并前已享受的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇，甲方应予以结算。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（兼并方）：（盖章）法定代表人（签字）：____________________乙方（被兼并方）：（盖章）法定代表人（签字）：____________________签订日期：________________________甲方（兼并方）：名称：________________________地址：________________________法定代表人：____________________乙方（被兼并方）：名称：________________________地址：_____________

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