劳动合同模板

劳动合同（简洁版）甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人：________________________地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________居民身份证号码：________________________户籍所在地地址：________________________经常居住地地址：________________________联系电话：________________________第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。1.2本合同包含试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资为人民币____元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准）。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作，具体工作职责包括：________________________（可另附岗位职责说明书作为附件）。2.2甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，调整乙方的工作岗位。2.3乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，若乙方不同意变更，甲方可依法解除合同并支付经济补偿。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位执行标准工时工作制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。3.2若乙方岗位需执行综合计算工时工作制或不定时工作制，甲方已向劳动行政部门申请并获得批准，具体执行方式另行告知乙方。3.3甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应与工会和乙方协商，每日延长工作时间不超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障乙方身体健康的前提下，每日不超过3小时，每月累计不超过36小时，并按国家规定支付加班工资或安排补休。3.4乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期，休假期间的工资按国家及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币____元/月（其中基本工资____元，岗位工资____元，绩效工资____元），工资计算周期为每月____日至____日，甲方于每月____日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方上月工资。4.2加班工资计算基数以本合同约定的基本工资为准。工作日加班按150%、休息日加班按200%、法定节假日加班按300%的标准支付加班工资。4.3甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税及各项社会保险费。4.4甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线，有权对乙方的工资进行调整，调整前应与乙方协商一致并书面确认。第五条社会保险与福利待遇5.1甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。甲方应在本合同签订之日起30日内为乙方办理社会保险登记手续，双方按法定比例缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。5.2乙方在合同期内因工负伤或患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》等相关规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按鉴定结果支付相应的工伤保险待遇。5.3乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及甲方规章制度执行。5.4甲方根据公司效益为乙方提供其他福利待遇，如：________________________（如住房公积金、补充医疗保险、年终奖等）。第六条劳动保护、劳动条件与职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。6.2甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。6.3乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确使用劳动防护用品，避免安全事故发生。6.4甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方的综合素质。第七条规章制度7.1甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、奖惩办法等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方应认真阅读并严格遵守。7.2甲方有权根据国家法律法规及公司经营管理需要，对规章制度进行修订和完善，修订后的规章制度应向乙方公示或告知，公示或告知后对乙方具有约束力。7.3乙方违反甲方规章制度的，甲方可依据制度规定给予相应的纪律处分，直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、解除、终止与续订8.1本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。8.4乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应提前3日通知甲方。8.5有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。8.6本合同期满前，甲乙双方均可提前30日书面通知对方是否续订劳动合同。经双方协商一致的，可续订劳动合同。第九条经济补偿9.1符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。9.2乙方月工资高于甲方所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。9.3本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第十条保密义务与竞业限制10.1乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略、财务数据等）。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露。10.2若乙方属于甲方的核心技术人员或其他负有保密义务的人员，双方可另行签订《竞业限制协议》，约定乙方在离职后的一定期限内（不超过2年）不得在与甲方有竞争关系的单位任职，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿。第十一条培训与服务期11.1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。11.2乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第十二条劳动争议处理12.1甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.2劳动争议处理期间，双方应继续履行本合同中无争议的部分。第十三条其他事项13.1本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。13.2本合同附件（包括但不限于岗位职责说明书、员工手册、规章制度等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。