2025年广东省云浮市事业单位工勤技能考试题库(含答案)

2025年广东省云浮市事业单位工勤技能考试题库(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家的首要任务是：A.全面深化改革B.高质量发展C.共同富裕D.科技创新【答案】B2.根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为：A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月【答案】C3.云浮市位于广东省中西部，西江中游以南，其别称是：A.陶都B.石都C.瓷都D.盐都【答案】B（云浮因石材产业历史悠久，被誉为“中国石都”）4.下列属于工勤技能岗位基本任职条件的是：A.具有大专以上学历B.掌握本岗位所需的专业技术知识和技能C.从事管理工作满2年D.具有中级以上职称【答案】B（工勤技能岗位需具备相应技能水平，学历和职称非强制要求）5.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的：A.150%B.200%C.250%D.300%【答案】D6.2024年云浮市政府工作报告提出，要深入实施“百县千镇万村高质量发展工程”，重点推动的产业融合方向是：A.石材产业与数字经济B.农业与文旅康养C.新能源与传统制造业D.生物医药与现代物流【答案】B（云浮市2024年重点推进“农业+文旅+康养”融合发展）7.下列不属于工勤技能岗位考核内容的是：A.政治思想表现B.工作业绩C.学历提升情况D.技能水平【答案】C（工勤技能考核侧重德、能、勤、绩，学历非核心指标）8.云浮市境内的国家5A级旅游景区是：A.六祖故里旅游度假区B.蟠龙洞景区C.大云雾山旅游区D.罗定龙湾生态旅游区【答案】A（六祖故里是禅宗文化圣地，2023年获批国家5A级景区）9.下列关于事业单位工勤技能人员继续教育的说法，正确的是：A.每年参加继续教育的时间不少于40学时B.继续教育内容仅包括岗位技能培训C.继续教育费用由个人全额承担D.未完成继续教育可直接解除聘用合同【答案】A（根据《专业技术人员继续教育规定》，工勤技能人员每年继续教育不少于40学时）10.云浮市主要河流西江属于：A.长江水系B.珠江水系C.黄河水系D.闽江水系【答案】B（西江是珠江流域的主干流）11.下列属于工勤技能岗位中“技术工三级”对应的国家职业资格等级的是：A.初级工B.中级工C.高级工D.技师【答案】C（技术工三级对应高级工，二级对应技师，一级对应高级技师）12.2024年云浮市重点推进的“融湾”（融入粤港澳大湾区）项目中，连接云浮与佛山的重要交通工程是：A.广湛高铁云浮段B.深南高铁云浮东站C.广佛肇云高速D.西江航道扩能升级工程【答案】A（广湛高铁预计2025年通车，将缩短云浮至广州的时空距离）13.根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，工勤技能岗位公开招聘的年龄一般不超过：A.30周岁B.35周岁C.40周岁D.45周岁【答案】B（广东省规定工勤技能岗位招聘年龄一般不超过35周岁，特殊岗位可放宽）14.云浮市的主要粮食作物是：A.小麦B.玉米C.水稻D.红薯【答案】C（云浮地处岭南，以水稻种植为主）15.工勤技能人员在工作中发生事故，应首先：A.保护现场并报告上级B.自行处理事故后果C.隐瞒事故避免责任D.与同事协商赔偿【答案】A（安全事故处理的首要原则是及时报告并保护现场）16.下列属于云浮市非物质文化遗产的是：A.端砚制作技艺B.石湾陶塑技艺C.禾楼舞D.潮绣【答案】C（禾楼舞是云浮市郁南县的传统舞蹈，入选国家级非遗名录）17.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，记过处分的期间为：A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】B（警告6个月，记过12个月，降低岗位等级或撤职24个月）18.云浮市石材产业的核心集聚区是：A.云城区B.罗定市C.新兴县D.郁南县【答案】A（云城区是云浮石材产业的主阵地，集中了80%以上的石材企业）19.工勤技能岗位的“五级岗位”对应的是：A.高级技师B.技师C.高级工D.初级工【答案】D（技术工岗位分为一级至五级，五级为初级工，四级为中级工，三级为高级工，二级为技师，一级为高级技师）20.2024年云浮市提出的“三大会战”不包括：A.项目建设大会战B.产业升级大会战C.乡村振兴大会战D.生态保护大会战【答案】D（2024年云浮“三大会战”为项目建设、产业升级、乡村振兴）二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.工勤技能岗位的基本职责包括：A.完成本岗位的具体工作任务B.参与单位管理决策C.遵守单位规章制度和操作规范D.提升自身技能水平【答案】ACD（工勤技能岗位以操作执行为主，一般不参与管理决策）2.云浮市的“四张名片”包括：A.禅宗文化B.南江文化C.石材产业D.生态农业【答案】ABCD（云浮市重点打造禅宗文化、南江文化、石材产业、生态农业四张特色名片）3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A.劳动者在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者严重违反规章制度【答案】ABC（D项属于用人单位可解除合同的情形）4.工勤技能考核的“四要素”包括：A.职业道德B.工作能力C.工作态度D.工作业绩【答案】ABCD（工勤技能考核涵盖德、能、勤、绩四方面）5.云浮市境内的主要山脉有：A.云雾山B.天露山C.丹霞山D.鼎湖山【答案】AB（云雾山、天露山是云浮主要山脉，丹霞山在韶关，鼎湖山在肇庆）6.下列属于工勤技能人员职业道德要求的是：A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.奉献社会【答案】ABCD（工勤技能人员需遵守社会主义职业道德基本规范）7.云浮市推进“百县千镇万村高质量发展工程”的重点任务有：A.壮大镇域经济B.改善农村人居环境C.培育新型农业经营主体D.建设数字乡村【答案】ABCD（均为“百县千镇万村工程”的核心内容）8.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员考核的结果分为：A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格【答案】ABCD（考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次）9.云浮市的主要矿产资源包括：A.硫铁矿B.石灰石C.金矿D.大理石【答案】ABD（云浮硫铁矿储量居世界前列，石灰石、大理石是石材产业主要原料，金矿非主要矿产）10.工勤技能人员在操作设备时，应遵守的安全规范包括：A.熟悉设备性能和操作流程B.佩戴必要的安全防护装备C.擅自修改设备参数D.定期检查设备运行状态【答案】ABD（擅自修改设备参数属于违规操作）三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工勤技能岗位是事业单位中从事技术辅助性工作的岗位。（）【答案】√2.云浮市是广东省面积最小的地级市。（）【答案】×（云浮市面积约7785平方公里，广东省面积最小的地级市是珠海市）3.事业单位工勤技能人员的工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成。（）【答案】√4.西江流经云浮市的云安区、郁南县等地。（）【答案】√5.工勤技能人员可以同时在管理岗位和工勤技能岗位任职。（）【答案】×（事业单位岗位需按“岗责匹配”原则，一般不允许同时任职两类岗位）6.云浮市新兴县是禅宗六祖惠能的故乡。（）【答案】√7.工勤技能考核中，“技能操作”是唯一的考核内容。（）【答案】×（考核包括政治思想、工作业绩、技能水平等多方面）8.广东省事业单位工勤技能考试实行全省统一命题、统一组织。（）【答案】√9.云浮市的主要气候类型是热带季风气候。（）【答案】×（云浮属亚热带季风气候）10.工勤技能人员因工受伤，可享受工伤保险待遇。（）【答案】√四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述工勤技能岗位的基本特点。【答案】工勤技能岗位的基本特点包括：（1）以操作性、服务性工作为主，直接承担具体业务的执行；（2）需具备特定的专业技能或技术等级，部分岗位需持证上岗；（3）岗位设置与事业单位的实际工作需求紧密相关，侧重保障单位正常运转；（4）考核评价以技能水平、工作实绩为核心，强调实用性和实效性。2.云浮市在融入粤港澳大湾区建设中具备哪些优势？【答案】云浮市融入大湾区的优势包括：（1）区位优势：地处大湾区与大西南连接的枢纽位置，西江黄金水道和多条高铁、高速贯穿；（2）产业优势：石材、现代农业、生物医药等特色产业与大湾区产业互补性强；（3）生态优势：森林覆盖率高，是大湾区的“生态屏障”和“后花园”；（4）文化优势：禅宗文化、南江文化与大湾区广府文化同源，文化认同感强。3.简述《事业单位人事管理条例》中关于工勤技能人员培训的规定。【答案】《事业单位人事管理条例》规定：（1）事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工勤技能人员进行分级分类培训；（2）培训包括岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训；（3）工勤技能人员应当按照所在单位的要求，参加培训并考核合格；（4）培训经费纳入事业单位年度预算，保障培训工作正常开展。4.工勤技能人员在工作中应如何遵守职业道德？【答案】工勤技能人员遵守职业道德需做到：（1）爱岗敬业，热爱本职工作，认真履行岗位职责；（2）诚实守信，如实报告工作情况，不弄虚作假；（3）服务群众，以服务对象需求为导向，提高服务质量；（4）奉献社会，树立集体意识，不计较个人得失；（5）钻研技能，主动学习新技术、新方法，提升专业水平；（6）遵守纪律，严格执行单位规章制度和操作规范，确保安全。5.简述云浮市2024年乡村振兴的重点工作。【答案】云浮市2024年乡村振兴重点工作包括：（1）发展特色农业：推广“一县一园、一镇一业、一村一品”，培育丝苗米、南药、黄皮等优势产业；（2）改善人居环境：推进“三清三拆三整治”，完善农村道路、污水管网等基础设施；（3）壮大村集体经济：通过土地流转、产业合作等方式，增加村集体收入；（4）促进农民增收：加强职业技能培训，推动农村劳动力转移就业，发展乡村旅游、电商等新业态；（5）强化党建引领：选优配强村“两委”班子，发挥党员在乡村振兴中的带头作用。五、案例分析题（共2题，每题12.5分，共25分）案例1：某事业单位工勤技能人员张某（技术工四级，中级工）在设备操作中，因未按规范佩戴防护手套，导致手部被机器轻微擦伤。事故发生后，张某担心被处罚，未及时报告单位，自行到医院处理伤口。3日后，单位安全检查时发现事故记录缺失，经调查核实了情况。问题：（1）张某的行为违反了哪些规定？（2）单位应如何处理？【答案】（1）张某的行为违反了：①安全操作规范：未按要求佩戴防护手套，属于违规操作；②事故报告制度：发生事故后未及时报告，违反了《安全生产法》中“事故发生后应立即报告”的规定；③职业道德要求：隐瞒事故真相，违背了诚实守信的职业准则。（2）单位处理措施：①对张某进行批评教育，责令其作出书面检查；②根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，视情节轻重给予警告或记过处分（因未造成重大损失，可从轻处理）；③组织全员安全培训，重申操作规范和事故报告流程；④完善安全管理制度，加强日常监督检查，避免类似事件再次发生。案例2：2024年，云浮市某乡镇农业服务中心工勤技能人员李某负责辖区内10个村的农业技术推广工作。年初，李某制定了“每月下村2次，开展种植技术培训”的计划，但因忙于单位其他事务，全年仅下村5次，且培训内容仅涉及传统水稻种植，未覆盖当地新推广的黄皮、南药等经济作物。年底考核时，部分村民反映“技术指导不到位，影响收成”。问题：（1）李某的工作存在哪些问题？（2）如何改进工勤技能人员的考核机制以提升服务效能？【答案】（1）李某的问题：①工作落实不到位：未完成年初制定的下村和培训计划，存在“重计划、轻执行”现象；②服务针对性不