酒店劳工合同(标准版)

酒店劳工合同(标准版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供酒店劳工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题

本合同为酒店劳工合同，明确乙方向甲方提供酒店劳工服务，涵盖劳工的岗位安排、工作职责、薪酬待遇、工作时间、劳动保护、合同期限、双方权利义务、违约责任以及其他相关事项。

二、服务内容

乙方向甲方提供酒店劳工服务，具体岗位包括但不限于前厅接待、客房服务、餐饮服务、保洁服务、安保服务等。乙方确保提供服务的劳工具备相应的工作能力和资质，并按照甲方的岗位需求安排劳工。

三、服务方式

1、服务地点：__________________。

2、服务范围包括：前厅接待、客房服务、餐饮服务、保洁服务、安保服务等。

3、劳工人数：_______人，具体岗位分配如下：前厅接待_______人，客房服务_______人，餐饮服务_______人，保洁服务_______人，安保服务_______人。

4、乙方承诺为甲方提供每周7天，每天24小时的酒店劳工服务，并确保每个岗位按照合同约定履行职责。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应尊重劳工的服务工作，对劳工正当履行合同的服务工作予以支持、配合。

2、甲方应为乙方劳工提供必要的服务工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作工具等。

3、乙方对劳工进行管理，甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应按照合同约定支付劳工服务费，并确保劳工的合法权益得到保障。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施酒店劳工业务的合法资质，并按照国家有关规定办理相关手续。

2、乙方提供的所有劳工均应是其合法正式的员工，并与劳工签订正式的劳动合同，负责办理劳工的意外伤害保险，并按月向劳工支付报酬。

3、乙方劳工需接受过专业培训，确保具备专业的服务技能和素质。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得影响甲方的正常经营秩序。

5、乙方的劳工工作人员应尽职尽责，文明执勤，着装统一整齐，并配备执勤所需的工具。

6、乙方如发现服务范围内存在安全隐患，应以书面形式向甲方提出防范建议。甲方接到乙方的防范建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

五、劳工服务费及支付方式

1、劳工服务费实行预付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、劳工服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

六、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付劳工服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付劳工服务费，乙方有权解除合同。

3、因劳工的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、乙方如未按照合同约定提供劳工服务，或提供的服务不符合甲方要求，甲方有权要求乙方限期整改，并有权根据实际情况要求乙方承担相应的违约责任。

七、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同的签订、履行、变更、解除均应符合国家有关法律法规的规定，任何一方违反本合同约定，均应承担相应的法律责任。

4、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

5、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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