环卫公司保洁员考勤管理细则

环卫公司保洁员考勤管理细则

一、总则本细则旨在规范环卫公司保洁员的考勤管理，确保环卫工作的正常有序开展，提升工作效率和服务质量。本细则适用于环卫公司全体保洁员。公司秉持“清洁城市，服务社会，以人为本，追求卓越”的企业文化和经营理念，通过扁平化管理模式，力求在保障社会效益的同时提升经济效益。在考勤管理中，充分体现对保洁员的人文关怀，同时结合绩效考核，激励保洁员积极履行职责。二、考勤管理职责分工公司实行扁平化管理，考勤管理职责明确。人力资源部门负责制定和完善考勤管理制度，汇总和统计考勤数据，处理考勤异常情况。各作业部门主管直接负责本部门保洁员的日常考勤监督和记录，及时反馈考勤问题。同时，设立员工意见反馈渠道，鼓励保洁员对考勤管理提出建议和疑问，确保管理的透明与公正。三、正常出勤规定1.工作时间保洁员应按照公司规定的工作时间出勤，具体工作时间根据不同作业区域和季节进行合理安排。通常情况下，实行[具体班次]制，如早班[具体时间区间1]，中班[具体时间区间2]，晚班[具体时间区间3]。各作业部门应提前公布排班表，确保保洁员知晓工作安排。2.签到与签退保洁员需在规定的考勤地点通过打卡设备或纸质签到表进行签到和签退。签到时间应在上班时间前[X]分钟内完成，签退时间应在下班时间后[X]分钟内完成。严禁代签、漏签等违规行为，一经发现将严肃处理。3.出勤纪律保洁员在工作时间内应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。如有特殊情况需要暂时离开岗位，应向主管请假并安排好工作交接。工作期间不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩手机、吃东西等，确保全身心投入环卫工作。四、请假制度1.请假类型保洁员可根据实际情况申请病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类假期。2.请假流程请假需提前填写请假申请表，说明请假类型、请假时间、请假事由等信息。病假需提供医院诊断证明，事假需详细说明事由。请假申请表经作业部门主管审批后，报人力资源部门备案。如遇紧急情况无法提前请假，应在第一时间通过电话向主管请假，并在事后补齐请假手续。3.请假审批权限请假[X]天以内由作业部门主管审批，[X]天以上至[X]天由人力资源部门审核后报分管领导审批，[X]天以上需经公司总经理审批。五、迟到、早退与旷工处理1.迟到与早退迟到或早退[X]分钟以内视为轻微违纪，予以口头警告；迟到或早退[X]分钟以上至[X]小时，扣除半天工资；迟到或早退超过[X]小时，扣除全天工资。一个月内累计迟到或早退[X]次，除扣除相应工资外，给予书面警告，并纳入绩效考核。2.旷工未经请假或请假未批准擅自缺勤视为旷工。旷工半天扣除一天半工资，旷工一天扣除三天工资。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司将按照劳动合同法相关规定予以辞退处理。六、加班管理1.加班规定因环卫工作的特殊性，在重大活动、节假日或紧急任务等情况下，可能需要保洁员加班。公司将优先安排调休，如无法调休，将按照国家相关法律法规支付加班工资。加班需提前由作业部门主管提出申请，经上级领导审批后安排实施。2.加班统计与工资核算人力资源部门负责统计保洁员的加班情况，按照实际加班时间和相应标准核算加班工资。加班工资将在次月工资中发放。七、绩效考核与考勤挂钩1.考勤指标设定将考勤情况作为绩效考核的重要指标之一，占绩效考核总分的[X]%。考勤指标包括出勤天数、迟到早退次数、旷工次数等。2.绩效奖惩全勤的保洁员在绩效考核中给予加分奖励，可获得一定的绩效奖金。因考勤问题导致绩效扣分的保洁员，将影响其绩效奖金的发放和年度评优评先资格。连续多个月考勤不达标且经教育仍不改正的，将根据公司规定进行岗位调整或辞退处理。八、人文关怀与特殊情况处理1.特殊困难照顾对于因家庭突发重大事件、疾病等原因导致考勤困难的保洁员，公司将在了解实际情况后，给予适当的关怀和帮助。如提供临时的工作调整、延长请假时间等支持。2.员工生日与节日关怀在保洁员生日当天，公司将送上生日祝福和小礼品。在重要节日，如春节、中秋节等，为保洁员发放节日福利，增强员工的归属感和幸福感。九、培训与教育1.考勤制度培训新入职保洁员入职培训中，应包含考勤制度的详细讲解，确保员工了解公司的考勤要求和相关规定。定期组织全体保洁员进行考勤制度的复习和强化培训，对新的考勤政策和调整进行及时传达。2.职业道德教育结合考勤管理，开展职业道德教育，培养保洁员的责任心和敬业精神，引导保洁员自觉遵守考勤制度，积极履行工作职责。十、安全生产与考勤关联1.安全培训出勤保洁员必须参加公司组织的安全生产培训，培训出勤情况纳入考勤管理。无故缺席安全生产培训的，按照迟到或旷工进行相应处理。2.安全作业与考勤在考勤管理中，对因违反安全生产规定导致工作事故或影响环卫作业正常进行的保洁员，根据情节轻重给予相应的考勤处罚，如扣除绩效分、工资等，以强化安全生产意识。十一、信息管理1.考勤数据记录与存储人力资源部门负责建立完善的考勤数据库，对保洁员的考勤信息进行详细记录和妥善存储。考勤数据包括签到签退时间、请假记录、加班记录等，确保数据的准确性和完整性。2.信息查询与共享保洁员有权在规定时间内向人力资源部门或作业部门主管查询自己的考勤信息。各部门之间应实现考勤信息的及时共享，以便更好地进行管理和沟通。十二、附则1.本细则自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部门