【《S机械公司绩效管理体系问题及优化建议浅析》开题报告（含提纲）2000字】

开题报告表学号姓名专业指导单位指导老师姓名职称论文题目S机械公司绩效管理体系问题及优化建议研究题目来源(打勾选择)生产实际平台自选学生自拟其他题目类型(打勾选择)应用研究理论研究其他1.选题背景及意义（600-800字）人才资源优势已逐步演变为企业参与市场竞争的有利条件。绩效考核在企业内部管理中发挥着重要作用，它本身是建立在对企业员工今后发展全面分析的基础之上，在企业后续的发展中扮演着至关重要的角色。绩效考核不是一次轻松的考查，一次检验，而是一项与多个方面有关联的系统工程。对于任何企业来说，只满足员工对工作内容的需求还不够，还需要通过更科学和高效的绩效考核，才能达到企业与个人的自我发展目标的统一。在这一阶段，社会中的大部分企业都开始使用了绩效考核制度，但是通过观察与比较，当下许多公司企业实行的绩效考核制度都还不太完善，在绩效考核管理方面存在着一些不足，绩效考核的使用过程和结果也不令人满意。所以，企业一定要重视绩效考核问题，深刻认识到绩效考核管理水平低将严重影响企业员工的工作效率和团队凝聚力。一定要在日常经营中重视绩效考核制度，努力去提高企业自身绩效考核管理水平。本文还希望用研究盛鸿机械公司绩效考核案例得出的一些有益经验，以点概面，将绩效考核在企业人力资源管理中的好处展示出来，借以给其他公司企业在人力资源管理中应用绩效考核机制提供一些有益帮助。当前，国内外企业在绩效考核领域的研究都较为普遍，但是放到网络技术企业来看，绩效考核管理方面的探索就显得不多，研究不够具体，不够全面。本论文首先对A公司绩效现状进行研究，利用当前绩效理论与手段，深入研究A公司绩效评价中存在不足。针对企业绩效考核存在的现实问题，本文阐述了几种改进企业绩效考核切实可行的途径。通过调研A公司绩效考核实践，深入A公司内部对其进行调研，从而对企业的人力源管理有了深入的了解，发现绩效管理具有决定性的意义。实际上，一套完善的绩效考核体系涵盖了绩效管理与人力资源管理两大领域，在企业进步过程中起到了举足轻重的作用。而在这之中，绩效考核制度中的员工管理评价与优化又是人力资源研究的热点。2.选题研究的基本内容及拟解决的问题（500-700字）本论文以盛鸿机械公司为调研对象，首先，对盛鸿机械公司目前绩效考核中出现的问题进行剖析，比如绩效考核的科学性不强、绩效考核实施形式化、不能满足职工精神需要等，并对盛鸿机械公司绩效考核中出现的问题进行了成因分析，可以得知，目前盛鸿机械公司整体上忽略了绩效考核的建立、对于绩效考核没有正确的认识、不注重绩效考核反馈、忽略绩效考核导向作用，随后针对盛鸿机械公司绩效考核中出现的问题进行分析，有针对性地给出了建立以人为本的企业文化、促进考核制度的科学化、增进职工交流、引进全新激励机制等应对措施，希望通过该研究能够为我国企业绩效考核体系的优化提供一定的借鉴意义。23890第一章相关理论概述207521.1绩效考核的相关理论183691.2绩效考核的方法8061第二章A公司绩效管理体系现状274442.1A公司简介122542.2A公司绩效管理现状19039第三章A公司绩效管理体系的设计与实施存在的问题180343.1绩效计划不充分322003.2绩效监控不到位133873.3评价指标不明确75843.4绩效反馈不合理5044第四章A公司绩效管理体系的设计与实施优化措施207794.1制定完善的绩效计划224984.2进行有效的绩效监控276124.3绩效指标具体化182374.4实施有效的绩效反馈28第五章A公司绩效管理措施实施保障4265.1完善绩效体系设计43335.2设立监督委员会76915.3建立绩效考核培训制度86865.4建立绩效考核反馈制度16574结论3.拟采取的主要技术路线、实施方案和工具等（400-600字）本文查阅了大量有关绩效考核、人力资源管理方面的报刊、书籍、电子文献和有关信息数据，并且进行了整理，还对企业绩效考核现状与相关理论以及绩效考核标准建立的相关思路与原则进行了归纳与分析，从而为理论基础的建立提供了必要条件。此外，还大量阅读和查阅了历史文献和有关材料，根据理论思考以及已有学者探索的基础，根据真实的情况概述企业绩效管理现状，分析企业绩效管理体系存在的问题，并且提炼笔者自己的观点，提出相对应的绩效管理体系优化措施和实施保障。4．主要参考文献（不少于10篇）柳玲.企业人力资源管理中绩效考核存在的问题及解决对策[J].人才资源开发,2018(12):116-117徐照.试论现代人力资源管理中的绩效考核体系构建[J].企业改革与管理,2019(12):85-87岳金泽.浅析人力资源绩效考核方法[J].经济,2019(11):207王海涛.浅谈绩效考核在企业人力资源管理中的应用分析[J].现代经济信息,2018(22):45-46刘子昂.人力资源绩效考核策略[J].知识经济,2018(05):83-84连永生.绩效考核和激励机制研究[J].商业现代化,2019(10):84-85杨瑞龙.绩效管理[M].上海:上海大学出版社,2018.张维迎.人力资源管理[M].北京:北京大学出版社,2019.邵冲.人力资源管理概要[M].北京:中国人民大学出版社,2018.李一平.绩效考核概论[M].北京:中国人民大学出版社,2019,89-92.导师审查意见签名：