【《Y包装公司员工流失对策浅析》开题报（含提纲）1900字】

开题报告表学号姓名专业指导单位指导老师姓名职称论文题目Y包装公司员工流失对策研究题目来源(打勾选择)生产实际平台自选学生自拟其他题目类型(打勾选择)应用研究理论研究其他1.选题背景及意义（600-800字）企业间人才的竞争是关系到企业生存和发展的关键性因素，因此企业间应加强对人才管理的重视，将其落实到好的应对措施中。迄今为止，我国人才流失状况相对较为严重，人才流失率已达到约20%。中小企业的人才流失情况更为严重，人才流失率约为50%。人才流失率居高不下也表明我国企业没有能够很好的保留与吸引到人才，这样的结果必然会使企业蒙受巨大损失与发展难度加大。完美的资本概念包含了两方面的内容，即物质层面与人力层面，纯粹的物质层面对于企业的运营与发展所产生的作用应具有可控性，但人力层面就不一样了，他对于企业所产生的忠诚度以及其他层面对于企业运营都有着重大的作用。人才是调整管理思维，经营思路之本。为例更好的引进人才和留住人才，是企业发展最主要的目的。基于管理学这一基本的视角，人员流失这也使得牵涉到组织建设以及个人需求的满足。所以，深入探究企业人员流失问题对人员流失理论的发展与丰富非常有利。这也使得，以亿隆包装企业为案例对象，从其人员流失的现状出发，结合专项问卷调查深入地剖析其人员流失的内在动因，可有力地补充学界在案例方面的理论研究成果，有利于其他相似研究从中获得理论借鉴，乃至学术参考。近年来，亿隆包装企业存在较为严重的人员流失问题，需要引起高层重视。人力资源是项无形资产，可谓企业可持续发展的核心资源，人员流失率过高的危害极大，既会导致流失无形资产，又会招致离职以及人员重置、生产等成本损失，乃至破坏企业的向心力。所以，探讨亿隆包装企业人员流失问题，针对其内在成因制定出切实可行的改善对策，有利于亿隆包装企业进一步改进薪酬与福利、绩效考核、培训以及职业发展等方面存在的问题，营造出较佳的留人环境，继而根本降低人员流失率。这也使得，本研究对于其他同类型企业人员流失的降低实践也具有一定的借鉴意义。2.选题研究的基本内容及拟解决的问题（500-700字）本文以亿隆包装企业为调查对象，重点分析亿隆包装企业人才流失的现状和存在这种现象的原因，如用人机制不合理、员工培训和职业生涯规划缺乏、薪资水平较低以及职业压力得不到环节等。在此基础上，论文提出了建立合理的用人机制、完善员工培训和职业规划、提供有竞争力的薪酬待遇、重视员工职业压力的舒缓等以应对亿隆包装企业人才流失的对策。18730一、绪论18818（一）研究背景13920（二）研究意义1215（三）相关文献综述32428二、员工流失概述13823（一）员工流失概念25638（二）员工流失对公司的影响21243三、亿隆包装企业人才流失情况现状介绍31116（一）亿隆包装企业介绍20443（二）人员流失现状分析17751（三）人员流失类型和方向分析14427四、亿隆包装企业员工流失的原因分析28371（一）用人机制不合理16146（二）员工培训和职业生涯规划缺乏19662（三）薪资水平较低23519（四）职业压力得不到缓解10959五、减少亿隆包装企业员工流失的建议6854（一）建立合理的用人机制248（二）完善员工培训和职业规划1741（三）提高薪酬水平的竞争力31742（四）重视员工职业压力的舒缓14480结论3.拟采取的主要技术路线、实施方案和工具等（400-600字）本文采用文献研究法和案例分析法对企业员工流失进行研究，首先借助文献研究法对国内外土木工程建筑施工安全管理现状基本了解后，结合员工流失相关理论，首先论述案例企业的员工流失现状，再对其员工流失的原因进行分析。最后根据企业员工流失现状和原因提出针对性的有效措施。4．主要参考文献（不少于10篇）[1]孙玉心.GQ医疗器械生产公司人员流失原因及其对策研究[J].区域治理,2021(8).[2]付银霞.制造型企业一线员工流失问题及管控策略研究[D].江西财经大学,2020.[3]亓怕然，付凯妹.国有工程施工企业技术人才流失及其对策研究[J].改革与战略,2018,45(11):70-73.陈非芝.我国国有企业人才流失问题分析及改进对策[J].今日财富(中国知识产权),2021(09):154-155.[5]刘建玲.国有企业一线员工流失的影响因素及解决对策[J].2020.[6]唐雅琴,于娇.传统老工业基地中小企业人才流失问题[J].商场现代化,2020(22):83-85.[7]王彩云.边疆少数民族地区人才流失问题研究[J].人力资源,2020(22):122-123.[8]张博.多元共治视角下辽宁省农村人才流失问题探析[J].人力资源,2020(22):30-31.[9]曾云燕.创新驱动发展战略背景下大连中小企业人才流失问题研究[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2020(06):49-52.[10]王伟青,姜玉婕,郝书俊.石家庄中小企业人才流失问题与对策[J].合作经济与科技,2020(21):114-116.[11]黄磊.企业员工流失原因分析及对策研究——以C公司为例[J].产业与科技论坛,2020(7).导师审查意见签名：