2025云南文山市人力资源和社会保障局第六期城镇公益性岗位人员招聘1人笔试模拟试题及答案解析

2025云南文山市人力资源和社会保障局第六期城镇公益性岗位人员招聘1人笔试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过六个月。2.职工在哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A.试用期内，经证明不符合录用条件B.休息期间，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.女职工在孕期、产期、哺乳期答案：ABC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期内，经证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。选项B、C属于用人单位可以解除劳动合同的情形，而选项D属于用人单位不得解除劳动合同的情形。3.工会代表的权利不包括（）A.参加有关会议，讨论涉及职工切身利益的问题B.对企业规章制度提出建议C.代替职工与企业签订劳动合同D.对企业执行劳动法律法规的情况进行监督答案：C解析：工会代表职工的利益，参与涉及职工切身利益的问题的讨论，对企业规章制度提出建议，并对企业执行劳动法律法规的情况进行监督。但是，工会代表不能代替职工与企业签订劳动合同，劳动合同应由职工本人与企业签订。4.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行（）A.劳动能力鉴定B.医疗诊断C.工作能力评估D.心理咨询答案：A解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动能力鉴定委员会根据职工工伤与职业病致残程度，确定职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。5.用人单位在制定劳动规章制度的程序中，错误的是（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.与工会或者职工代表平等协商确定C.将制度文本公布D.无需经过职工代表大会或全体职工讨论答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并将制度文本公布。6.职工连续工作满几年以上，享有带薪年休假（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因此，职工连续工作满1年以上，享有带薪年休假。7.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.以下哪个不属于劳动争议的解决方式（）A.协商B.调解C.仲裁D.刑事诉讼答案：D解析：劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指当事人自行协商解决争议；调解是指由劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，在当事人自愿、平等的基础上进行调解；仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁；诉讼是指当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。刑事诉讼不属于劳动争议的解决方式。9.职工在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.在孕期、产期、哺乳期的女职工C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。因此，选项A、B、C、D均属于用人单位不得解除劳动合同的情形。10.劳动合同中，关于劳动报酬的约定不明确，引发争议的，如何处理（）A.按照集体合同规定的标准执行B.按照劳动者正常生产的工资标准执行C.由用人单位和劳动者协商解决D.按照最低工资标准执行答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定的标准；没有集体合同或者集体合同未规定的，适用国家有关规定。因此，劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确，引发争议的，首先由用人单位和劳动者协商解决。11.职工在试用期内，用人单位在解除劳动合同时，应当（）A.无需提前通知职工B.提前3天通知职工C.提前7天通知职工D.提前30天以书面形式通知职工答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当提前三日通知劳动者。因此，用人单位在解除试用期内劳动合同时，应当提前30天以书面形式通知职工。12.工会的主要职责不包括（）A.代表和维护职工的合法权益B.参与涉及职工切身利益的问题的讨论C.对企业执行劳动法律法规的情况进行监督D.直接参与企业生产经营管理决策答案：D解析：工会的主要职责是代表和维护职工的合法权益，参与涉及职工切身利益的问题的讨论，对企业执行劳动法律法规的情况进行监督，组织职工参与民主管理，教育职工遵守劳动纪律和职业道德等。工会不是企业的生产经营管理部门，不直接参与企业生产经营管理决策。13.职工在哪些情况下，可以享受医疗期（）A.休假期间B.产假期间C.病假期间D.事假期间答案：C解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，职工患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据劳动者本人参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。因此，只有在病假期间，职工才可以享受医疗期。14.劳动合同中约定的工作时间，一般情况下不得超过（）A.8小时/天B.40小时/周C.44小时/周D.48小时/周答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，一般情况下，劳动合同中约定的工作时间不得超过40小时/周。15.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.职工代表C.工会代表D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业代表不能人数多于职工代表。因此，劳动争议调解委员会由用人单位代表、职工代表和工会代表组成。16.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后需要停工留养，停工留养期间的工资待遇如何确定（）A.按照本人正常出勤工资的70%支付B.按照本人正常出勤工资的80%支付C.按照本人正常出勤工资的90%支付D.按照本人正常出勤工资支付答案：D解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工因工伤停止工作接受治疗的，在停工留养期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后需要停工留养，停工留养期间的工资待遇按照本人正常出勤工资支付。17.用人单位制定劳动规章制度，应当符合什么要求（）A.符合法律、法规的规定B.经过职工代表大会或者全体职工讨论C.与工会或者职工代表平等协商确定D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示。18.职工在哪些情况下，劳动合同可以终止（）A.劳动合同期满B.用人单位破产C.职工死亡D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，劳动合同在期满、用人单位破产、职工死亡等情况下可以终止。19.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）A.劳动行政部门的代表B.仲栽员的代表C.法律工作者的代表D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。因此，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表、仲栽员的代表和法律工作者的代表组成。20.职工在哪些情况下，用人单位不得降低其工资（）A.劳动合同约定的工资标准发生变化B.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.用人单位生产经营状况发生严重困难答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同订立时，不得违反法律、法规的规定或者采取欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，不得降低其工资。因此，在职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位不得降低其工资。二、多选题1.以下哪些属于劳动合同中应当载明的事项（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.从事的工作内容C.工作地点D.工作时间E.劳动报酬答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并载明以下事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，选项A、B、C、D、E均属于劳动合同中应当载明的事项。2.职工在哪些情况下，可以享受带薪年休假（）A.连续工作满12个月以上的B.年满60周岁的C.病假期间D.产假期间E.婚假期间答案：AE解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工在法定休假日、休息日以及法定节日休息期间不计入年休假的假期。因此，只有连续工作满12个月以上的职工可以享受带薪年休假，选项B、C、D、E均不属于享受带薪年休假的条件。3.劳动争议调解委员会的调解原则是（）A.在自愿、平等的基础上进行调解B.以事实为依据，以法律为准绳C.双方达成协议D.必须在规定时间内调解完毕E.调解协议具有法律约束力答案：ABC解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循在自愿、平等的基础上进行调解的原则，以事实为依据，以法律为准绳，在查明事实的基础上，分清是非，提出解决劳动争议的具体方案。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经劳动争议调解委员会调解员签名并加盖调解委员会印章后生效，对双方当事人具有约束力，但违反法律、法规的调解协议无效。因此，劳动争议调解委员会的调解原则是在自愿、平等的基础上进行调解，以事实为依据，以法律为准绳，双方达成协议。选项D、E不准确，调解并非必须在规定时间内完毕，调解协议生效后对双方当事人具有约束力，而非具有法律约束力。4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些程序（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.与工会或者职工代表平等协商确定C.将制度文本公布D.无需经过职工代表大会或全体职工讨论E.由用人单位单方面制定答案：ABC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并将制度文本公布。因此，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循经职工代表大会或者全体职工讨论、与工会或者职工代表平等协商确定、将制度文本公布等程序。选项D、E错误。5.以下哪些属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的E.用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案：ABDE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，可以立即解除劳动合同：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（A正确）；（二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（B正确）；（三）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（D正确）；（四）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（E正确）。选项C属于用人单位可以解除劳动合同的情形，而非劳动者可以立即解除劳动合同的情形。6.工伤保险待遇包括哪些（）A.医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.丧葬补助金答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包括：（一）医疗费；（二）停工留薪期工资；（三）生活护理费；（四）一次性伤残补助金；（五）伤残津贴；（六）丧葬补助金；（七）供养亲属抚恤金；（八）一次性工亡补助金。因此，选项A、B、C、D、E均属于工伤保险待遇。7.劳动合同期限分为哪几种（）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.以有偿服务为期限的劳动合同E.以上都不是答案：ABC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限分为三种：（一）有固定期限的劳动合同；（二）无固定期限的劳动合同；（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，选项A、B、C属于劳动合同期限的种类。选项D、E不属于劳动合同期限的种类。8.劳动争议仲裁的管辖原则是（）A.协商原则B.属地原则C.选择原则D.专属原则E.级别原则答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由用人单位所在地的县级或者设区的市级人民政府依法设立。因此，劳动争议仲裁的管辖原则是属地原则，即由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。选项A、C、D、E不是劳动争议仲裁的管辖原则。9.职工在哪些情况下，用人单位应当向其支付经济补偿（）A.劳动合同期满终止的B.用人单位破产终止的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的E.劳动者主动提出解除劳动合同的答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动合同期满终止的（A正确）；（二）用人单位破产终止的（B正确）；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的（C正确）；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的（D正确）；（五）用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员的，用人单位解除劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。选项E错误，劳动者主动提出解除劳动合同，符合法律规定的，用人单位可以支付经济补偿，但并非应当支付经济补偿。10.工会代表的权利有哪些（）A.参加有关会议，讨论涉及职工切身利益的问题B.对企业规章制度提出建议C.代替职工与企业签订劳动合同D.对企业执行劳动法律法规的情况进行监督E.参与调解劳动争议答案：ABDE解析：根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，工会代表职工的利益，参与涉及职工切身利益的问题的讨论，对企业规章制度提出建议，对企业执行劳动法律法规的情况进行监督，参与调解劳动争议。工会代表不能代替职工与企业签订劳动合同。因此，工会代表的权利包括参加有关会议，讨论涉及职工切身利益的问题，对企业规章制度提出建议，对企业执行劳动法律法规的情况进行监督，参与调解劳动争议。选项C错误。11.职工在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.在孕期、产期、哺乳期的女职工C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。因此，选项A、B、C、D均属于用人单位不得解除劳动合同的情形。12.劳动合同中约定试用期，试用期的最长限制是（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的最长限制是六个月。13.职工带薪年休假的天数根据工作年限确定，以下哪些说法是正确的（）A.职工连续工作满1年不满10年的，年休假5天B.职工连续工作满10年不满20年的，年休假10天C.职工连续工作满20年以上的，年休假15天D.年休假天数不包括国家法定节假日E.职工在法定休假日、休息日及法定节日休息期间不计入年休假的假期答案：ABCE解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作年限确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日不计入年休假的假期。职工在法定休假日、休息日及法定节日休息期间不计入年休假的假期。因此，选项ABCE的说法是正确的。选项D错误，国家法定节假日计入年休假的假期。14.劳动争议的解决方式包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.刑事处罚答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指当事人自行协商解决争议；调解是指由劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，在当事人自愿、平等的基础上进行调解；仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁；诉讼是指当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选项E错误，刑事处罚不属于劳动争议的解决方式。15.工会的基本职责包括（）A.代表和维护职工的合法权益B.参与涉及职工切身利益的问题的讨论C.对企业执行劳动法律法规的情况进行监督D.组织职工参与民主管理E.直接管理企业的生产经营活动答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益（A），参与涉及职工切身利益的问题的讨论（B），对企业执行劳动法律法规的情况进行监督（C），组织职工参与民主管理（D），教育职工遵守劳动纪律和职业道德，帮助职工提高科学文化技术素质，等等。工会不是企业的生产经营管理部门，不直接管理企业的生产经营活动。因此，工会的基本职责包括代表和维护职工的合法权益，参与涉及职工切身利益的问题的讨论，对企业执行劳动法律法规的情况进行监督，组织职工参与民主管理。16.职工在哪些情况下，可以享受工伤保险待遇（）A.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.工作中因公外出，下落不明的E.职工因犯罪被依法追究刑事责任的答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（A正确）；（二）在工作时间和工作岗位，受到暴力等意外伤害的（B正确）；（三）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（C正确）；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（D正确）；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工因犯罪被依法追究刑事责任的，不属于工伤。因此，选项ABCD均属于可以享受工伤保险待遇的情形。选项E错误。17.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定，以下哪些是正确的（）A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间C.因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过三十六小时E.用人单位不得延长工作时间答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（A正确）。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间（B正确），一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时（C、D正确）。因此，选项ABCD的说法是正确的。选项E错误，用人单位在符合法律规定的前提下，可以延长工作时间。18.劳动争议调解委员会由哪些人员组成（）A.劳动行政部门的代表B.工会代表C.用人单位代表D.职工代表E.法律工作者答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议调解委员会组成人员应当是单数。因此，劳动争议调解委员会由劳动行政部门的代表、工会代表、用人单位代表和职工代表组成。选项E不准确，法律工作者可以参与调解工作，但不是调解委员会的组成人员。19.用人单位在制定劳动规章制度时，应当符合什么要求（）A.符合法律、法规的规定B.经过职工代表大会或者全体职工讨论C.与工会或者职工代表平等协商确定D.将制度文本公布E.由用人单位单方面制定答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示。因此，用人单位在制定劳动规章制度时，应当符合法律、法规的规定，经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，将制度文本公布。选项E错误。20.职工在哪些情况下，劳动合同可以终止（）A.劳动合同期满B.用人单位破产C.职工死亡D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇E.用人单位决定提前解散答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的（A正确）；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（D正确）；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（C正确）；（四）用人单位被依法宣告破产的（B正确）；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（E正确）；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，选项ABCDE均属于劳动合同可以终止的情形。三、判断题1.劳动合同中约定试用期，试用期的最长限制是六个月。（）答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的最长限制是六个月。2.职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。（）答案：正确解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这是职工的一项基本权利。3.劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁裁决具有最终法律效力。（）答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对双方当事人具有法律约束力。但是，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院对劳动争议案件作出判决后，判决书发生法律效力。因此，劳动争议仲裁委员会对劳