2025年马鞍山和县人力资源和社会保障局公开招聘劳务派遣制工作人员1名笔试模拟试题及答案解析

2025年马鞍山和县人力资源和社会保障局公开招聘劳务派遣制工作人员1名笔试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，用人单位未在规定时间内向劳动者提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以（）A.立即解除劳动合同B.要求用人单位立即提供劳动保护或者劳动条件C.要求用人单位支付赔偿金D.要求用人单位降低工资答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。因此，劳动者应首先要求用人单位立即提供劳动保护或者劳动条件。2.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当如何处理（）A.由用人单位承担全部责任B.由事故责任人承担全部责任C.申请工伤保险待遇D.由社会保险经办机构承担全部责任答案：C解析：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，职工应申请工伤保险待遇。3.劳动争议仲裁委员会由哪几部分组成（）A.劳动行政部门代表、用人单位代表、职工代表B.劳动行政部门代表、工会代表、职工代表C.劳动行政部门代表、用人单位代表、工会代表D.劳动行政部门代表、用人单位代表、法律专家答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。4.职工在试用期内，对用人单位有什么样的权利（）A.可以随时解除劳动合同B.只能要求用人单位支付工资C.可以要求用人单位提供职业培训D.只能要求用人单位提供劳动保护答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，职工在试用期内可以随时解除劳动合同。5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。6.工伤保险待遇中，哪一项不属于一次性支付的项目（）A.工伤医疗费B.工伤津贴C.一次性伤残补助金D.一次性工伤医疗补助金答案：A解析：工伤保险待遇中，工伤医疗费不属于一次性支付的项目，而是根据实际医疗需要进行支付。7.职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当如何处理（）A.支付全额工资B.支付不低于当地最低工资标准的工资C.不支付工资D.支付一半工资答案：B解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，职工在规定的医疗期内，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。8.劳动合同中，关于工作地点的约定，以下哪一项是合法的（）A.约定工作地点为“某城市”B.约定工作地点为“某省份”C.约定工作地点为“某国家”D.约定工作地点为“根据用人单位需要随时变动”答案：A解析：劳动合同中，工作地点的约定应当明确具体。约定工作地点为“某城市”是合法的，而约定工作地点为“某省份”、“某国家”或“根据用人单位需要随时变动”则过于模糊，不符合法律规定。9.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是试用期内的劳动者除外，试用期内提前多久通知用人单位可以解除劳动合同（）A.三日B.五日C.七日D.十日答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。10.劳动合同中，关于违约金的约定，以下哪一项是合法的（）A.约定违约金为解除劳动合同后十二个月的工资B.约定违约金为解除劳动合同后六个月的工资C.约定违约金为解除劳动合同后三个月的工资D.约定违约金为解除劳动合同后一个月的工资答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条和第二十三条规定的是培训费用和竞业限制协议。因此，一般情况下，劳动合同中不得约定违约金。但在特定情况下，如培训费用和竞业限制协议，可以约定违约金。在本题中，只有选项D的违约金为解除劳动合同后一个月的工资，符合法律规定。11.劳动合同中，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以（）A.立即解除劳动合同B.要求用人单位支付经济补偿金C.要求用人单位补足劳动报酬D.要求用人单位支付赔偿金答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付。因此，劳动者应首先要求用人单位补足劳动报酬。12.职工在什么情况下，可以享受带薪年休假（）A.只要职工累计工作满一年B.只要职工在本单位工作满一年C.职工累计工作满一年，且在本单位工作满一年D.职工累计工作满三年，且在本单位工作满一年答案：C解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因此，职工需要同时满足累计工作满一年和在本单位工作满一年的条件，才能享受带薪年休假。13.劳动争议调解委员会由哪几部分人员组成（）A.用人单位代表B.用人单位代表和职工代表C.用人单位代表、职工代表和工会代表D.劳动行政部门代表、用人单位代表和职工代表答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会代表，未建立工会的企业由职工推举产生。因此，劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成。14.劳动合同中，关于服务期的约定，以下哪一项是合法的（）A.约定服务期为三年，如果职工提前解除劳动合同，需支付两倍的经济补偿金B.约定服务期为二年，如果职工提前解除劳动合同，需支付一个月的工资作为补偿C.约定服务期为一年，如果职工提前解除劳动合同，需支付半个月工资作为补偿D.约定服务期为三年，如果职工提前解除劳动合同，需支付三个月的工资作为补偿答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，选项B的约定是合法的。15.工伤保险待遇中，哪一项是长期支付的项目（）A.一次性伤残补助金B.工伤医疗费C.工伤津贴D.丧葬补助金答案：C解析：工伤保险待遇中，工伤津贴是长期支付的项目，直至工伤职工恢复劳动能力或达到退休年龄。而一次性伤残补助金、工伤医疗费和丧葬补助金都是一次性支付的项目。16.职工在哪些情况下，可以认定为工伤（）A.工作时间，工作岗位，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间，非工作岗位，因工作原因受到事故伤害的C.工作时间，工作岗位，非因工作原因受到事故伤害的D.非工作时间，工作岗位，因工作原因受到事故伤害的答案：A解析：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。因此，只有选项A的情况可以认定为工伤。17.劳动合同中，关于保密条款的约定，以下哪一项是合法的（）A.约定职工在职期间及离职后一年内，不得泄露任何单位信息B.约定职工在职期间及离职后三年内，不得泄露本单位商业秘密C.约定职工离职后，不得进入本单位的竞争对手单位工作D.约定职工离职后，不得为本单位的竞争对手单位提供任何服务答案：B解析：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，经营者不得有下列不正当竞争行为：（二）违反约定或者未经许可，披露、使用或者允许他人使用其商业秘密。因此，约定职工在职期间及离职后三年内，不得泄露本单位商业秘密是合法的。18.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）A.一年B.两年C.三年D.半年答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。19.职工在哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金（）A.职工严重违反用人单位的规章制度的B.职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间裁减人员的答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，只有选项A的情况，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。20.劳动合同中，关于变更劳动合同的约定，以下哪一项是合法的（）A.用人单位可以单方面变更劳动合同的内容，无需告知劳动者B.用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致C.劳动者可以单方面变更劳动合同的内容，无需告知用人单位D.劳动合同变更后，无需办理任何手续答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。二、多选题1.劳动合同中，用人单位可以约定哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间裁减人员的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，选项A、B、C的情况，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。选项D的情况，用人单位需要支付经济补偿金。选项E的情况，用人单位需要先进行培训或者调整工作岗位，如果仍不能胜任工作，才可以解除劳动合同，且需要支付经济补偿金。2.工伤保险待遇中，职工因工死亡，其近亲属可以享受哪些补助金（）A.丧葬补助金B.一次性工亡补助金C.护恤金D.医疗补助金E.伤残津贴答案：ABC解析：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属享受，直至丧失劳动能力为止；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。因此，职工因工死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。选项D的医疗补助金和选项E的伤残津贴不属于因工死亡待遇。3.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪些是合法的（）A.标准工时制B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.加班时间每天不得超过三小时E.加班时间每月不得超过三十六小时答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条，有下列情形之一的，可以延长工作时间：（一）因特殊原因需要延长工作时间的；（二）生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因最长每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，标准工时制（A）、综合计算工时工作制（B）、不定时工作制（C）以及加班时间每天不得超过三小时（D）、每月不得超过三十六小时（E）都是合法的工作时间约定。其中，不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的特定岗位。4.劳动争议调解委员会可以处理哪些类型的劳动争议（）A.因履行劳动合同发生的争议B.因工作时间、休息休假、劳动安全卫生等发生的争议C.因社会保险、福利待遇等发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议E.因录用、调动、奖惩等发生的争议答案：ABCDE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。因此，劳动争议调解委员会可以处理因履行劳动合同、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金、录用、调动、奖惩等发生的争议。5.职工在哪些情况下，可以享受工伤保险待遇（）A.工作时间，工作岗位，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间，工作岗位，突发疾病死亡的C.工作时间，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.从事本单位安排的有毒有害作业，导致职业病患病的E.职工因工伤导致伤残的答案：ABCDE解析：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，选项A、B、C、D、E的情况，职工都可以享受工伤保险待遇。6.劳动合同中，用人单位应当为劳动者提供哪些劳动条件（）A.安全的劳动条件B.良好的工作环境C.合理的工作时间D.必要的职业技能培训E.适当的休息休假答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条，劳动者享有劳动安全卫生权、休息休假权、获得劳动报酬权、获得社会保险和福利权、提请劳动争议处理权以及法律规定的其他劳动权利。第二十四条，劳动者在劳动过程中应当严格遵守操作规程，服从管理，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第二十五条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第二十六条，国家发展职业培训事业，建立职业培训体系，提高劳动者素质。因此，用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件（A）、良好的工作环境（B）、合理的工作时间（C）、必要的职业技能培训（D）以及适当的休息休假（E）。这些都是用人单位应当为劳动者提供的劳动条件。7.劳动争议仲裁的程序包括哪些环节（）A.申请仲裁B.受理仲裁C.调查取证D.开庭审理E.作出裁决答案：ABCDE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序；案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。仲裁程序一般包括申请仲裁（A）、受理仲裁（B）、调查取证（C）、开庭审理（D）以及作出裁决（E）等环节。8.职工在哪些情况下，可以要求用人单位支付加班费（）A.用人单位安排劳动者延长工作时间的B.用人单位安排劳动者休息日工作的C.用人单位安排劳动者法定休假日工作的D.劳动者主动加班的E.用人单位因生产经营需要，与劳动者协商后安排劳动者工作超过法定工作时间的答案：ABCE解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，用人单位安排劳动者延长工作时间（A）、休息日工作又不能安排补休的（B）、法定休假日工作（C）、因生产经营需要，与劳动者协商后安排劳动者工作超过法定工作时间（E）的情况下，劳动者可以要求用人单位支付加班费。选项D中，劳动者主动加班，用人单位可以自愿选择是否支付加班费，但法律没有强制规定必须支付。9.劳动合同中，关于竞业限制的约定，以下哪些是合法的（）A.约定竞业限制范围B.约定竞业限制期限C.约定竞业限制经济补偿D.约定竞业限制协议的解除条件E.约定竞业限制协议的生效条件答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制协议应当同时具备以下条件：（一）用人单位对劳动者有明确的竞业限制范围、地域和期限；（二）竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；（三）竞业限制期限不得超过二年；（四）在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。因此，劳动合同中可以合法约定竞业限制的范围（A）、期限（B）、经济补偿（C）以及解除条件（D）。选项E中，关于竞业限制协议的生效条件，法律没有明确规定，但协议的生效通常需要满足法律规定的条件，如劳动者已经掌握相关的商业秘密等。10.劳动争议的解决方式有哪些（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第四条，发生劳动争议，劳动者可以依法向劳动争议调解组织申请调解；调解原则是自愿、合法。第五条，发生劳动争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议的解决方式包括协商（A）、调解（B）、仲裁（C）和诉讼（D）。行政复议（E）不属于劳动争议的解决方式，行政复议是针对行政行为不服而采取的救济途径。11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位生产经营发生严重困难的C.用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间裁减人员的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十条，有下列情形之一的，用人单位应当解除劳动合同：（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。因此，选项A、B、D属于用人单位可以裁减人员的情况，需要支付经济补偿。选项C属于用人单位可以解除劳动合同的情况，需要支付经济补偿。选项E属于用人单位可以解除劳动合同的情况，需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照本法第三十六条、第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同的；（二）依照本法第四十一条的规定裁减人员的；（三）劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，正确答案为ABCD。12.工伤保险待遇中，职工因工致残，可以享受哪些待遇（）A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗补助金D.丧葬补助金E.护恤金答案：ABCE解析：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：一级伤残补助金为二十四个月的本人工资，二级伤残补助金为二十一个月的本人工资，三级伤残补助金为十八个月的本人工资，四级伤残补助金为十五个月的本人工资。第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受伤残津贴，标准为：五级伤残津贴为本人工资的百分之七十，六级伤残津贴为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照伤残津贴标准的一定比例为其缴纳基本医疗保险费。第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受医疗补助金。第三十八条，因工死亡的，其近亲属按照本条例第三十九条的规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因此，职工因工致残可以享受一次性伤残补助金（A）、伤残津贴（B）、医疗补助金（C）和丧葬补助金（D）。选项E的护恤金是因工死亡待遇，不是因工致残待遇。因此，正确答案为ABCE。13.劳动合同中，用人单位在哪些情况下可以单方面变更劳动合同（）A.经与劳动者协商一致B.用人单位经营情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作E.用人单位根据自身发展需要，调整工作岗位答案：ABDE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十六条，用人单位在生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况下，经与劳动者协商，可以变更劳动合同内容。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，选项A、B、D、E的情况，用人单位可以单方面变更劳动合同或解除劳动合同。选项C的情况，用人单位可以解除劳动合同，但不能单方面变更劳动合同。因此，正确答案为ABDE。14.劳动争议调解委员会由哪些人员组成（）A.用人单位代表B.职工代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.法律专家答案：ABC解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会代表，未建立工会的企业由职工推举产生。因此，劳动争议调解委员会由用人单位代表（A）、职工代表（B）和工会代表（C）组成。选项D的劳动行政部门代表和选项E的法律专家不属于劳动争议调解委员会的组成人员。因此，正确答案为ABC。15.劳动合同中，关于培训费用的约定，以下哪些是合法的（）A.用人单位为劳动者进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期B.劳动者在服务期内解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D.用人单位可以随意约定培训费用E.劳动者可以拒绝参加用人单位安排的培训答案：ABC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，选项A、B、C的情况，关于培训费用的约定是合法的。选项D中，用人单位不能随意约定培训费用，培训费用应当是实际发生的、合理的。选项E中，劳动者应当服从用人单位的合理培训安排，不能无理拒绝。因此，正确答案为ABC。16.职工在哪些情况下，可以认定为工伤（）A.工作时间，工作岗位，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的C.工作时间，工作岗位，突发疾病死亡的D.从事本单位安排的有毒有害作业，导致职业病患病的E.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABCDE解析：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，选项A、B、C、D、E的情况，职工都可以认定为工伤。因此，正确答案为ABCDE。17.劳动合同中，关于解除劳动合同的约定，以下哪些是合法的（）A.约定劳动者在试用期内解除劳动合同，无需支付任何费用B.约定劳动者严重违反用人单位规章制度，可以立即解除劳动合同C.约定劳动者解除劳动合同，需要提前三十日通知用人单位D.约定用人单位在劳动者不能胜任工作时，可以随时解除劳动合同E.约定劳动者解除劳动合同，需要支付违约金答案：ABC解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。因此，选项A、B、C的情况，关于解除劳动合同的约定是合法的。选项D中，用人单位不能随意解除劳动合同，需要符合法定条件。选项E中，一般情况下，劳动合同法不允许约定由劳动者承担违约金，只有在培训费用方面可以约定违约金，且不能超过实际培训费用。因此，正确答案为ABC。18.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）A.一年B.两年C.三年D.半年E.一个月答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动争议仲裁的时效期间是一年。因此，正确答案为A。19.劳动合同中，关于工作时间的规定，以下哪些是合法的（）A.标准工时制B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.加班时间每天不得超过三小时E.加班时间每月不得超过三十六小时答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条，有下列情形之一的，可以延长工作时间：（一）因特殊原因需要延长工作时间的；（二）生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因最长每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，选项A、B、C、D、E的情况，关于工作时间的约定是合法的。其中，标准工时制（A）是指每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。综合计算工时工作制（B）是指以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制（C）适用于因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的特定岗位。加班时间每天不得超过三小时（D）和每月不得超过三十六小时（E）是延长工作时间的限制。因此，正确答案为ABCDE。20.劳动合同中，关于社会保险的规定，以下哪些是合法的（）A.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费B.劳动者可以自行选择参加社会保险C.社会保险费由用人单位和劳动者共同承担D.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险E.社会保险待遇由社会保险经办机构支付答案：ADE解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第四十三条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照规定共同缴纳失业保险费。第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。因此，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（D）。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费（A），社会保险费由用人单位和劳动者共同承担（C）。劳动者不能自行选择参加社会保险（B），必须依法参加社会保险。社会保险待遇由社会保险经办机构支付（E）。因此，正确答案为ADE。三、判断题1.劳动合同中可以约定由劳动者承担违约金。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同中违约金的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条和第二十三条规定的是培训费用和竞业限制协议。因此，一般情况下，劳动合同中不得约定由劳动者承担违约金。只有在特定情况下，如培训费用和竞业限制协议，可以约定违约金，且违约金的数额不得超过实际发生的培训费用或者法律规定的标准。因此，题目表述错误。2.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。（）答案：正确解析：本题考查工伤认定的情形。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。因此，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。因此，题目表述正确。3.