2025年国有企业管理人员处分条例题库【培优】附答案详解

2025年国有企业管理人员处分条例题库【培优】附答案详解一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据《2025年国有企业管理人员处分条例》（以下简称《条例》），对国有企业管理人员的处分种类不包括以下哪项？A.警告B.记过C.停职检查D.开除答案：C详解：《条例》第三章第八条明确规定，处分种类为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六类。停职检查属于组织处理措施，不属于纪律处分范畴。2.某二级子公司总经理王某因违规决策导致企业损失500万元，经调查其行为符合《条例》中“重大决策失误”情形。根据损失金额与责任认定标准，王某可能被给予的最低处分为：A.警告B.记过C.记大过D.降级答案：C详解：《条例》第四章第十五条规定，造成直接经济损失100万元以上500万元以下的，给予记大过处分；500万元以上1000万元以下的，给予降级或撤职处分。本题中损失500万元为临界值，最低处分为记大过。3.管理人员张某在受处分期间（记过处分，12个月），其薪酬待遇调整应遵循：A.处分期间不得晋升职务、职级，但薪酬按原标准发放B.处分期间停发绩效工资，基本工资按80%发放C.处分期间绩效工资按50%发放，基本工资不变D.处分期间职务职级不变，薪酬待遇按原标准发放答案：A详解：《条例》第三章第十条规定，受记过处分期间（12个月），不得晋升职务、职级和职称，不得评选各类先进；薪酬待遇按现任职务（岗位）标准执行，不影响基本工资，但绩效工资发放由企业根据内部考核制度结合处分影响确定，条例未统一规定停发比例。4.下列情形中，应当对管理人员从重处分的是：A.主动交代尚未被掌握的违规行为B.检举他人重大违规行为且经查证属实C.在共同违规行为中起主要作用D.如实说明情况并积极配合调查答案：C详解：《条例》第五章第二十一条规定，从重处分情形包括：（一）在共同违规行为中起主要作用；（二）强迫、唆使他人违规；（三）隐匿、伪造、销毁证据；（四）阻止他人揭发检举或提供证据材料。ABD属于从轻或减轻处分情形（第二十条）。5.某集团公司党委书记李某因违反政治纪律被立案调查，调查期间发现其同时存在违反廉洁从业规定的行为。根据《条例》，对李某的处分应：A.分别确定处分种类，执行其中最重的处分B.合并处理，按违规行为中最高处分加重一档执行C.分别处理，处分期间合并计算D.由上级党组织决定是否合并处理答案：B详解：《条例》第六章第二十四条规定，一人有两种以上（含两种）应当受到处分的违规行为，应当合并处理，按其数种违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；其中一种违规行为应当受到开除处分的，给予开除处分。6.国有企业管理人员在境外投资中，未按规定向集团公司报告项目风险评估结果，导致投资失败损失800万元。根据《条例》，该行为属于：A.违反政治纪律B.违反组织纪律C.违反经营决策纪律D.违反廉洁从业纪律答案：C详解：《条例》第四章第十三条明确将“未按规定履行决策程序或超越权限决策”“未按规定报告重大经营事项”等纳入违反经营决策纪律范畴，本题中未报告风险评估结果属于此类。7.管理人员赵某因违规收受管理服务对象礼品（价值2万元）被给予记大过处分。处分影响期结束后，其再次发生同类行为收受礼品3万元，应如何处理？A.按新行为单独处分，不考虑前次处分B.认定为“屡教不改”，在前次处分基础上加重一档C.合并前次与新行为，按累计金额处分D.给予撤职或开除处分答案：B详解：《条例》第五章第二十二条规定，受处分后2年内再次发生应当受到处分的违规行为的，应当从重处分；情节严重的加重处分。本题中前次处分影响期（记大过18个月）结束后1年内再次违规，属于“2年内再次违规”，应从重处分。8.对国有企业派出的兼职董事、监事的处分，应当由：A.任职企业纪检机构提出建议，派出单位决定B.任职企业党委直接决定C.派出单位纪检机构单独决定D.任职企业与派出单位联合决定答案：A详解：《条例》第七章第二十九条规定，对派出的兼职董监高人员的处分，由任职企业纪检机构根据调查结果提出处分建议，经派出单位纪检机构审核后，由派出单位党委（党组）研究决定。9.管理人员王某因泄露企业商业秘密被立案调查，调查期间其主动退缴全部违法所得，并检举同级别管理人员李某的重大违规行为（经查证属实）。根据《条例》，对王某的处分可：A.从轻处分B.减轻处分C.免予处分D.从轻或减轻处分答案：D详解：《条例》第五章第二十条规定，主动交代违规行为、退缴违法所得、检举他人重大违规行为且属实的，可从轻或减轻处分；其中减轻处分是指在应当受到的处分幅度以下给予处分。本题中王某同时符合三项从轻情节，可从轻或减轻。10.某国有企业总会计师张某在财务审计中发现下属单位虚增利润1000万元，但未采取措施纠正，反而签署“审计合规”意见。根据《条例》，张某的行为属于：A.违反政治纪律中的“搞团团伙伙”B.违反廉洁纪律中的“默许亲属谋利”C.违反工作纪律中的“失职失责”D.违反生活纪律中的“违背公序良俗”答案：C详解：《条例》第四章第十六条明确将“对职责范围内发生的问题失察失管”“纵容、默许下属违规”等纳入违反工作纪律范畴，张某作为总会计师未尽审核职责，属于失职失责。二、判断题（每题1分，共10题）1.国有企业管理人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起解除劳动关系，不得再被国有企业录用。（）答案：√详解：《条例》第三章第九条规定，开除处分是最高处分，受开除处分的，企业应当与其解除劳动合同，且终身不得被国有企业录用。2.对管理人员的处分决定，应当在作出后10个工作日内送达本人，并在一定范围内宣布。（）答案：√详解：《条例》第八章第三十四条规定，处分决定应在作出后10个工作日内送达被处分人，同时在其所在单位（部门）宣布，涉及重要岗位的应在更大范围内通报。3.管理人员在境外参加国际会议期间，擅自变更行程前往敏感国家，属于违反政治纪律。（）答案：√详解：《条例》第四章第十二条将“擅自变更出国（境）路线”“进入敏感区域”等行为认定为违反政治纪律中的“违反外事纪律”。4.受降级处分的管理人员，处分期间为24个月，处分期满后自动恢复原职级。（）答案：×详解：《条例》第三章第十条规定，降级处分期间为24个月，处分期满后职级不自动恢复，需重新考核符合条件的，可按程序晋升，但不得直接恢复原职级。5.国有企业纪委在调查中发现管理人员违规行为涉及非党员的，应移送司法机关处理，不再给予纪律处分。（）答案：×详解：《条例》适用对象为国有企业全体管理人员（含非党员），非党员管理人员违规的，由企业依据本条例给予纪律处分，涉嫌违法的移送司法。6.管理人员因违规行为被行政处罚的，企业可不再给予纪律处分。（）答案：×详解：《条例》第五章第二十三条规定，受到行政处罚的，企业应根据违规性质、情节及后果，同时给予相应纪律处分；受到刑事处罚的，一般应给予开除处分。7.对拟提拔的管理人员，考察时应核查其近3年内是否受到过纪律处分。（）答案：√详解：《条例》第八章第三十七条规定，在职务晋升、评先评优等工作中，应当核查近3年内的纪律处分情况，受处分期间及影响期内不得提拔或评优。8.管理人员对处分决定不服的，可在收到处分决定之日起30个工作日内向作出决定的企业党委（党组）提出申诉。（）答案：√详解：《条例》第九章第四十条规定，申诉期限为收到处分决定后30个工作日内，受理单位应在60个工作日内作出复查决定。9.国有企业控股子公司中由集团公司委派的管理人员，适用本条例；非委派的职业经理人不适用。（）答案：×详解：《条例》第一章第二条规定，适用对象包括国有企业及其控股子公司中从事管理工作的人员，无论是否为委派制，职业经理人同样适用。10.管理人员在处分期间退休的，处分决定继续执行，不影响退休待遇。（）答案：×详解：《条例》第三章第十一条规定，处分期间退休的，按处分决定降低或取消相应退休待遇；已退休人员发现退休前违规行为的，视情节降低或取消退休待遇。三、简答题（每题5分，共5题）1.简述《条例》中“从轻处分”与“减轻处分”的区别。答案：从轻处分是指在本条例规定的违规行为应当受到的处分幅度内，选择较轻的处分种类；减轻处分是指在本条例规定的违规行为应当受到的处分幅度以下，给予更轻的处分种类（如应当给予记大过处分的，减轻后给予记过处分）。从轻处分不得低于处分幅度的最低档，减轻处分可跨越一档。2.列举国有企业管理人员违反廉洁从业纪律的三种具体情形。答案：（1）利用职务便利为本人或他人谋取私利；（2）违规收受管理服务对象礼品、礼金、消费卡等财物；（3）违规从事营利活动或与企业发生关联交易；（4）默许、纵容配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人利用本人职权谋取利益；（5）违规领取薪酬外收入或兼职取酬。3.简述对管理人员进行处分时，“直接责任”与“领导责任”的划分标准。答案：直接责任指管理人员本人直接实施违规行为，或对直接分管的工作不履行、不正确履行职责导致违规发生；领导责任指对分管范围内的工作失察失管，或对上级交办事项督促落实不力，导致违规发生。领导责任包括主要领导责任和重要领导责任，主要领导责任指对职责范围内的工作负直接领导责任的人员，重要领导责任指对职责范围内的工作负间接领导责任的人员。4.管理人员受处分后，在职务、薪酬、评优方面有哪些限制？答案：（1）职务限制：受处分期间不得晋升职务、职级、职称；（2）薪酬限制：受降级、撤职处分的，按新职务（岗位）确定薪酬；受记过及以上处分的，绩效工资发放按企业内部制度扣减；（3）评优限制：受处分期间及影响期内不得评选各类先进、获得荣誉称号。5.简述处分决定书中应包含的主要内容。答案：（1）被处分人的基本情况（姓名、职务、职级等）；（2）违规行为的事实、证据及性质；（3）处分的种类和依据；（4）处分的影响期；（5）申诉的途径和期限；（6）作出处分决定的单位名称和日期。四、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某省能源集团下属新能源公司总经理陈某（中共党员），2024年12月在未召开董事会、未报集团公司审批的情况下，擅自与关联企业签订5000万元设备采购合同，合同约定预付款比例60%（远超集团规定的30%上限）。2025年3月，供应商因资金链断裂无法履约，导致新能源公司损失3000万元。调查发现，陈某与供应商实际控制人李某为大学同学，李某曾于2024年8月以“咨询费”名义向陈某个人账户转账50万元。问题：（1）陈某的行为违反了《条例》中的哪些纪律？（2）应给予陈某何种处分？说明依据。答案：（1）违反的纪律：①违反经营决策纪律（未履行决策程序、超权限决策）；②违反廉洁从业纪律（收受关联企业财物）；③违反工作纪律（失职导致重大损失）。（2）处分依据及种类：①根据《条例》第四章第十五条，造成直接经济损失3000万元（超过1000万元），属于“重大损失”，应给予撤职或开除处分；②根据第四章第十七条，收受关联企业财物50万元，属于“利用职务便利谋取私利”，情节严重应给予撤职或开除处分；③根据第五章第二十一条，在共同违规中起主要作用且存在收受贿赂情节，应从重处分；④综合上述，陈某行为已涉嫌受贿犯罪（50万元达到刑事立案标准），根据《条例》第五章第二十三条，应给予开除处分，并移送司法机关处理。案例2：2025年5月，某央企装备制造公司纪委收到举报，反映技术中心主任王某在2023年主导的“智能生产线升级项目”中，未按规定进行市场调研，仅选择长期合作的A公司作为唯一供应商，导致设备采购价格高于市场价20%，多支付800万元。调查中，王某承认未履行市场调研程序，但辩称“A公司设备质量稳定，合作多年无纠纷”，并提供了A公司2020-2022年的合格供货记录。另查明，王某之妻张某为A公司兼职财务顾问（月工资8000元），王某未向公司报告该关联关系。问题：（1）王某的行为存在哪些违规点？（2）应如何认定其责任？答案：（1）违规点：①违反经营决策纪律（未履行市场调研程序，未执行供应商招标制度）；②违反廉洁从业纪律（未报告配偶与供应商的关联关系，可能存在利益输送）；③违反组织纪律（未如实报