【 Morgan McKinley】2025年度 中国大陆地区 薪酬指南

orornCne3中国大陆地区薪酬指南20253中国大陆地区薪酬指南2025.我们的中国大陆地区招聘专家提供的见解，包括过.最新薪资信息，涵盖多个专业领域，帮助您准确评MorganMckinleyMorganMckinley0592697807449269780744505589894中国大陆地区薪酬指南4MorganMcKinley2025年度6中国大陆地区薪酬指南20256由于雇主方人员编制十分有限，因此一旦有招聘需由于雇主方人员编制十分有限，因此一旦有招聘需求出现，雇主的要求会变得异常高，希望找到最理想的候选人。此外，在发出工作邀请函时，雇主也往往表现出谨慎和对成本的高度关注，从而在很多情况下大大降低了谈判成功的概率。即使谈判成功，候选人也极易被现雇主挽留下来。虽然这种现2025年仍然是一个不可预测的年份，特朗普上台，中东战局，中美关系等各种地缘政治的因素，都会牵动企业的投资信心。因此，未来几个月中央出台什么样的经济刺激政策会在一定程度上决定明年就在今年这个充满挑战的年份，顶尖人才的稀缺性尤为凸显。对于许多关键岗位而言，杰出的人才能够带来颠覆性的改变，而普通的人才则可能无所作为。企业渴望吸引行业内的顶尖人才，但除了提供丰厚的薪酬待遇，候选人往往更关注职位的中长期我们注意到，不少企业的关键岗位招聘周期长达6个月甚至更久，迟迟无法做出决策。究其原因，往往是雇主的期望已经超出了人才市场的实际供给范围。在这种情况下，我们通常建议客户回归职位的在我们看来，真正的顶尖人才具备的“元技能”包括：企业家精神、批判性思维、真实可靠的品格和强大的学习能力。在快速变化的时代，单一的客户资源或特殊技能可能在短短半年到一年内就失效与此同时，在面试和与候选人谈判时，一定要以诚相待，不要过分美化公司的情况。在信息高度透明的今天，几乎不可能隐瞒公司的问题。相反，最好是直面问题，共同寻找解决办法。关于留住关键人才的问题，由于业绩方面的挑战使得很难通过晋升或加薪来迅速解决问题，因此不妨考虑其他形式的7中国大陆地区7中国大陆地区薪酬指南20258中国大陆地区薪酬指南202582024年，中国大陆会计与财务职位市场的主要特点是替代性职位，候选人的流动性成为关键因素。鉴于当前的经济环境，许多财务保守的专业人士不愿跳槽，他们更愿意选择稳定的工作，而不是在不确定的情况下冒跳槽的风险。裁员和冻结与求职者数量相比，可提供机会的数量明显不足，这加剧了面试中的竞争。企业也延长了决策流程，以确保挑选到合适的候选人，这反映出企业对招聘持谨慎态此外，就业形势也发生了明显变化，更多求职者愿意接受临时职位。这种转变是由企业的成本控制措施和裁员推动的，这反过来又导致员工反映工作量大幅增加。随着公司和求职者共同应对当前的经济挑战，包括临时合同在内的多样化就9中国大陆地区9中国大陆地区薪酬指南20252024年，中国大陆会计与财务行业的薪资普遍略有下降，尤其是对于寻求外部工作机会的导致目前薪酬停滞甚至下降的因素有以下几个。就业市场的激烈竞争，加上经济不确定性加大了企业管理成本的压力，导致求职者降低了薪酬预期。此外，以裁员、冻结员工人数2024年，中国大陆会计与财务行业的薪资普遍略有下降，尤其是对于寻求外部工作机会的导致目前薪酬停滞甚至下降的因素有以下几个。就业市场的激烈竞争，加上经济不确定性加大了企业管理成本的压力，导致求职者降低了薪酬预期。此外，以裁员、冻结员工人数中国大陆地区薪酬指南2025财务-全职薪资职位名称低¥180,000¥225,000¥280,000¥280,000¥350,000¥450,000¥450,000¥550,000¥650,000¥650,000¥700,000¥780,000¥780,000¥880,000¥1,000,000¥1,000,000¥1,300,000¥2,800,000会计-全职薪资职位名称低¥120,000¥150,000¥180,000会计主管(5-7年工作年限)¥180,000¥200,000¥250,000¥250,000¥350,000¥450,000¥450,000¥550,000¥700,000¥700,000¥900,000¥1,200,000中国大陆地区薪酬指南2025财务分析-全职薪资职位名称低财务分析员(3-5年工作年限)¥150,000¥200,000¥250,000高级财务分析员/财务分析主管(5-7年工作年限)¥250,000¥350,000¥450,000¥450,000¥500,000¥600,000¥600,000¥700,000¥850,000¥850,000¥1,000,000¥1,400,000内审/内控/合规-全职薪资职位名称低内审/内控/合规专员(3-5年工作年限)¥150,000¥200,000¥250,000内审/内控/合规主管(5-7年工作年限)¥250,000¥350,000¥450,000内审/内控/合规经理(8-10年工作年限)¥450,000¥500,000¥600,000内审/内控/合规高级经理(10-15¥600,000¥700,000¥850,000¥850,000¥1,000,000¥1,300,000中国大陆地区薪酬指南2025税务-全职薪资职位名称低税务专员(3-5年工作年限)¥120,000¥150,000¥180,000税务主管(5-7年工作年限)¥180,000¥200,000¥250,000¥250,000¥350,000¥450,000¥450,000¥550,000¥700,000¥700,000¥900,000¥1,200,000资金-全职薪资职位名称低¥150,000¥200,000¥250,000¥250,000¥350,000¥450,000¥450,000¥550,000¥650,000¥650,000¥800,000¥1,000,000中国大陆地区薪酬指南2025信控-全职薪资职位名称低信控主管(5-7年工作年限)¥150,000¥200,000¥250,000¥250,000¥350,000¥450,000¥450,000¥550,000¥650,000¥650,000¥800,000¥900,000成本控制-全职薪资职位名称低¥120,000¥150,000¥180,000成本控制主管(5-7年工作年限)¥180,000¥200,000¥250,000¥250,000¥350,000¥450,000¥450,000¥550,000¥700,000¥700,000¥9,000,000¥1,200,000中国大陆地区中国大陆地区薪酬指南2025中国大陆地区薪酬指南20252024年，中国的银行与金融服务人才市场将面临重大挑战和变革。全球经济复苏依然缓慢，国内金融监管日趋严格，银行业将资金安全和风险管理放在首位。金融机构面临着平衡业务增长和健全内部控制的压力，因此风险预防、控制和资金该行业对人才的需求持续增长，尤其是对风险管理、资本安全、内部合规、反洗钱、反欺诈和数据安全方面的高技能专业人才。这是因为银行、保险公司、证券公司和基金越来越重视降低运营和市场风险。在管理风险和驾驭复杂监管环境方然而，招聘市场正在经历结构性紧张。尽管对顶级人才的需求很大，但由于对金融业稳定性和更广泛的经济不确定性的担忧，许多候选人仍然需要大胆地进入这些职位。这使得金融机构更难吸引和留住核心人才，拉长了招聘流程，同时也增中国大陆地区中国大陆地区薪酬指南2025展望2025年，资金安全仍将是中国金融业关注的核心问题。受全球地缘政治风险、经济波动和复杂金融犯罪抬头的影响，金融机构将越来越重视资金安全。数字金融和跨境资本流动的增长进一步加剧了这些挑战的复杂性，使得资金安全不仅仅是一个技术问题，而是一个需要深层次合规性和先进风险控制措施的问题。为此，2025年可能会有更加完善的监管框架来加到2025年，金融业对人才的期望也将发生重大变化。金融专业人士将优先考虑具有扎实风险管理能力的机构，尤其是那些有能力应对围绕资金安全的复杂挑战的机构。高素质人才不仅会寻求有竞争力的薪酬，而且会倾向于那些对资金安全做出坚定承诺并拥有健全内部控制系展望2025年，资金安全仍将是中国金融业关注的核心问题。受全球地缘政治风险、经济波动和复杂金融犯罪抬头的影响，金融机构将越来越重视资金安全。数字金融和跨境资本流动的增长进一步加剧了这些挑战的复杂性，使得资金安全不仅仅是一个技术问题，而是一个需要深层次合规性和先进风险控制措施的问题。为此，2025年可能会有更加完善的监管框架来加到2025年，金融业对人才的期望也将发生重大变化。金融专业人士将优先考虑具有扎实风险管理能力的机构，尤其是那些有能力应对围绕资金安全的复杂挑战的机构。高素质人才不仅会寻求有竞争力的薪酬，而且会倾向于那些对资金安全做出坚定承诺并拥有健全内部控制系中国大陆地区薪酬指南2025企业客户经理职位名称低企业客户-专员/高级专员企业客户-经理/助理副总裁企业客户-副总裁/高级副总裁企业客户-总监/执行总监企业客户-管理总监职位名称低同业客户-专员/高级专员同业客户-经理/助理副总裁同业客户-副总裁/高级副总裁同业客户经理-总监/执行总监同业客户经理-管理总监中国大陆地区薪酬指南2025交易服务部销售职位名称低交易服务部销售专员交易服务部销售经理交易服务部销售副总裁交易服务部销售总监交易服务部销售管理总监结构融资销售职位名称低专员/高级专员-结构融资销售经理/助理副总裁-结构融资销售副总裁/高级副总裁-结构融资销售总监/执行总监-结构融资销售管理总监-结构融资销售中国大陆地区薪酬指南2025企业销售职位名称低专员/高级专员-企业销售经理/助理副总裁-企业销售副总裁/高级副总裁-企业销售总监/执行总监-企业销售管理总监-企业销售金融机构销售职位名称低专员/高级专员-金融机构销售经理/助理副总裁-金融机构销售副总裁/高级副总裁-金融机构销售总监/执行总监-金融机构销售管理总监-金融机构销售20中国大陆地区薪酬指南202520交易员（资金/同业）专员/高级专员-交易员（资金/同业）经理/助理副总裁-交易员（资金/同业）副总裁/高级副总裁-交易员（资金/同业）总监/执行总监-交易员（资金/同业）管理总监-交易员（资金/同业）专员/高级专员-交易员（外汇/债券/衍生品/期权/黄金等）经理/助理副总裁-交易员（外汇/债券/衍生品/期权/黄金等）副总裁/高级副总裁-交易员（外汇/债券/衍生品/期权/黄金等）总监/执行总监-交易员（外汇/债券/衍生品/期权/黄金等）管理总监-交易员（外汇/债券/衍生品/期权/黄金等）中国大陆地区薪酬指南2025品牌/市场营销/活动职位名称低企业传播部-全职工资公关/传播职位名称低公关专员公关经理公关副总监公关总监中国大陆地区薪酬指南2025职位名称低合规专员/高级专员合规助理副总裁合规副总裁合规高级副总裁/副总监合规总监合规执行总监/管理总监反洗钱/金融犯罪合规职位名称低反洗钱专员/高级专员反洗钱助理副总裁反洗钱副总裁反洗钱高级副总裁/副总监反洗钱总监反洗钱执行总监/管理总监23中国大陆地区薪酬指南202523职位名称低法务专员/高级专员法务助理副总裁法务副总裁法务高级副总裁/副总监法务总监法务执行总监/管理总监风险管理-全职工资市场风险职位名称低高级专员/助理副总裁-市场风险副总裁-市场风险高级副总裁/副总监-市场风险总监/高级总监-市场风险24中国大陆地区薪酬指南202524信用风险职位名称低高级专员/助理副总裁-信用风险副总裁-信用风险高级副总裁/副总监-信用风险总监/高级总监-信用风险操作风险职位名称低高级专员/助理副总裁-操作风险副总裁-操作风险高级副总裁/副总监-操作风险总监/高级总监-操作风险25中国大陆地区薪酬指南202525职位名称低高级专员/助理副总裁-内部审计副总裁-内部审计高级副总裁/副总监-内部审计总监/高级总监-内部审计财务控制/财务报表职位名称低专员/高级专员-财务控制/财务报表助理副总裁-财务控制/财务报表副总裁-财务控制/财务报表高级副总裁/副总监-财务控制/财务报表总监/高级总监-财务控制/财务报表26中国大陆地区薪酬指南202526业务财务职位名称低专员/高级专员-业务财务助理副总裁-业务财务副总裁-业务财务高级副总裁/副总监-业务财务总监/高级总监-业务财务税务职位名称低专员/高级专员税务助理副总裁税务副总裁税务高级副总裁/副总监税务总监/高级总监中国大陆地区薪酬指南2025贸易融资运营/国际结算职位名称低专员/高级专员-贸易融资运营/国际结算助理副总裁-贸易融资运营/国际结算副总裁-贸易融资运营/国际结算高级副总裁/副总监-贸易融资运营/国际结算总监/高级总监-贸易融资运营/国际结算贷款运营职位名称低专员/高级专员-贷款运营助理副总裁-贷款运营副总裁-贷款运营高级副总裁/副总监-贷款运营总监/高级总监-贷款运营28中国大陆地区薪酬指南202528资金运营/清算职位名称低专员/高级专员-资金运营/清算助理副总裁-资金运营/清算副总裁-资金运营/清算高级副总裁/副总监-资金运营/清算总监/高级总监-资金运营/清算现金运营/清算职位名称低专员/高级专员-现金运营/清算助理副总裁-现金运营/清算副总裁-现金运营/清算高级副总裁/副总监-现金运营/清算总监/高级总监-现金运营/清算29中国大陆地区薪酬指南202529基础架构职位名称低专员/高级专员-基础架构助理副总裁-基础架构副总裁-基础架构高级副总裁-基础架构总监-基础架构系统应用职位名称低专员/高级专员-系统应用助理副总裁-系统应用副总裁-系统应用高级副总裁-系统应用总监-系统应用30中国大陆地区薪酬指南202530项目管理/业务分析职位名称低高级专员/助理副总裁-项目管理/业务分析副总裁-项目管理/业务分析高级副总裁-项目管理/业务分析总监-项目管理/业务分析信息安全/技术风险职位名称低高级专员/助理副总裁-项目管理/业务分析副总裁-项目管理/业务分析高级副总裁-项目管理/业务分析总监-项目管理/业务分析中国大陆地区薪酬指南2025机构和渠道销售职位名称低业务拓展，销售和产品专员¥350,000¥550,000¥750,000业务拓展，销售和产品经理¥650,000¥1,250,000¥1,850,000业务拓展，销售和产品负责人¥1,500,000¥2,500,000¥3,000,000客户组合管理和产品专员职位名称低客户组合管理和产品经理¥350,000¥500,000¥650,000客户组合管理和产品高级经理¥650,000¥800,000¥1,000,000客户组合管理和产品负责人¥1,200,000¥1,500,000¥2,500,000投资和研究-全职工资基本面职位名称低基本面研究员¥400,000¥650,000¥800,000基本面高级研究员和初级基金经理¥800,000¥1,500,000¥2,000,000基本面研究总监和高级基金经理¥2,500,000¥3,000,000¥4,000,00032中国大陆地区薪酬指南202532职位名称低量化研究员¥400,000¥650,000¥800,000量化高级研究员和初级基金经理¥800,000¥1,500,000¥2,500,000量化研究总监和高级基金经理¥2,500,000¥4,000,000¥6,000,000执行和自营交易员-全职工资本土金融机构职位名称低初级交易员-本土金融机构(3-5年工作年限)¥240,000¥400,000¥600,000执行交易员-本土金融机构(5年以上工作年限)¥800,000¥1,250,000¥1,500,000量化交易员-本土金融机构(3-5年工作年限)¥800,000¥1,600,000¥2,500,000外商资管职位名称低初级交易员-外商资管¥300,000¥400,000¥550,000执行交易员-外商资管¥400,000¥1,400,000¥2,000,000量化交易员-外商资管¥400,000¥1,600,000¥2,000,00033中国大陆地区薪酬指南202533本土银行和券商职位名称低自营交易员-本土银行和券商¥200,000¥680,000¥1,400,000+合资券商职位名称低自营交易员-合资券商¥280,000¥710,000¥1,400,000+合资银行职位名称低自营交易员-合资银行¥350,000¥1,800,000+34中国大陆地区薪酬指南202534外资资管职位名称低¥240,000¥400,000¥600,000¥650,000¥800,000¥950,000风控合规-全职工资职位名称低合规风控专员¥280,000¥400,000¥550,000合规风控经理¥550,000¥750,000¥950,000合规风控部分负责人¥1,000,000¥1,500,000¥2,000,000职位名称低¥280,000¥400,000¥500,000¥550,000¥720,000¥900,000¥900,000¥1,450,000¥1,800,00035中国大陆地区薪酬指南202535投资服务/基金运营职位名称低投资服务/基金运营专员¥250,000¥350,000¥450,000投资服务/基金运营经理¥480,000¥650,000¥800,000投资服务/基金运营负责人¥850,000¥1,200,000¥1,800,000职位名称低财务专员¥250,000¥350,000¥450,000财务经理¥480,000¥600,000¥750,000财务负责人¥800,000¥1,600,000技术部门-全职工资需求分析/项目经理职位名称低需求分析/项目专员¥250,000¥350,000¥450,000需求分析/项目经理¥450,000¥560,000¥680,000需求分析/项目负责人¥630,000¥680,000¥750,00036中国大陆地区薪酬指南202536基础运维职位名称低运维专员¥250,000¥350,000¥450,000运维经理¥500,000¥550,000¥750,000运维负责人¥850,000¥950,000¥1,400,000信息安全职位名称低信息安全专员¥450,000¥500,000¥550,000信息安全经理¥600,000¥730,000¥910,000信息安全负责人¥1,000,000¥1,300,000¥1,800,000中国大陆地区中国大陆地区薪酬指南202538中国大陆地区薪酬指南202538近来，中国大陆的人力资源人才市场一直保持稳定，但也比较谨慎。总体而言，对人力资源职位的需求没有明显增加，与组织变革和业务转型相关的技能明显受在招聘动态方面，由于企业在招聘过程中更加深思熟虑，整体招聘周期有所延长。应聘者十分谨慎，在进行职业发展之前会密切关注市场动态。这使得人力资源人才的流动率相对较低，因为许多专业人士在经济不确定的情况下选择了稳39中国大陆地区39中国大陆地区薪酬指南2025中国大陆人力资源行业的薪酬状况总体上保持平稳，近期几乎没有大幅增减中国大陆人力资源行业的薪酬状况总体上保持平稳，近期几乎没有大幅增减的迹象。通过跳槽获得高薪的趋势已经减弱，因为许多专业人士优先考虑的是工作的稳定性，而不是大幅提至于2025年的前景，预计薪资将维持现有水平，这反映了持续的经济不确定性以及雇主和雇40中国大陆地区薪酬指南202540职位名称低首席人力资源官/人力资源副总裁¥2,000,000¥2,500,000¥3,500,000人力资源总监¥1,200,000¥1,800,000¥2,500,000人力资源业务伙伴-全职工资职位名称低人力资源总监-业务合作伙伴¥900,000¥1,200,000¥2,300,000人力资源经理-业务合作伙伴¥450,000¥600,000¥800,000人力资源专员¥120,000¥250,000¥300,000招聘-全职工资职位名称低人才招聘总监¥900,000¥1,500,000¥2,500,000人才招聘经理¥400,000¥600,000¥800,000人才招聘专员¥120,000¥225,000¥300,000中国大陆地区薪酬指南2025职位名称低学习与发展总监¥900,000¥1,200,000¥1,500,000学习与发展经理¥350,000¥500,000¥800,000学习与发展专员¥120,000¥250,000¥400,000人才管理-全职工资职位名称低人才管理总监¥1,200,000¥1,500,000¥2,000,000人才管理经理¥350,000¥600,000¥800,000人才管理专员¥120,000¥250,000¥400,000组织发展-全职工资职位名称低组织发展总监¥1,200,000¥1,500,000¥2,000,000组织发展经理¥350,000¥675,000¥800,00042中国大陆地区薪酬指南202542职位名称低薪酬福利总监¥975,000¥1,500,000¥2,000,000薪酬福利经理¥375,000¥600,000¥900,000薪酬福利专员¥120,000¥225,000¥300,000雇主品牌-全职工资职位名称低雇主品牌经理¥300,000¥450,000¥750,000雇主品牌专员¥150,000¥250,000¥350,000人力共享中心-全职工资职位名称低人力资源共享中心总监¥800,000¥1,000,000¥2,000,000人力资源共享中心经理¥300,000¥500,000¥800,000人力资源共享中心专员¥120,000¥250,000¥300,00043中国大陆地区薪酬指南202543职位名称低行政经理¥300,000¥450,000¥800,000执行助理¥150,000¥250,000¥500,000私人助理¥150,000¥300,000¥600,000中国大陆地区中国大陆地区薪酬指南20254445中国大陆地区薪酬指南2025452024年，中国大陆的法律与合规人才市场在很大程度上受到经济大环境的影响，保持相对平稳。与其说市场在扩大，不如说是职位在更替，偶尔才会出现新的职位。企业越来越注重成本，寻求性价比更高的求职者，并要求技能与岗位要求更反过来，求职者也表现出更加谨慎的态度，优先考虑工作稳定性，而不是职业发展。这种心态的转变以及雇主的更高要求，延长了招聘周期，通常持续3到6个月就工作类型而言，日常法律事务仍是招聘的主流。虽然与去年相比，数据保护官（DPO）和数据相关职位的需求略有下降，但这些职位的需求仍高于并购或投融资等职位。监管因素，尤其是数据保护法和新法规的合规性，继续影响着招聘模中国大陆地区中国大陆地区薪酬指南202546在中国大陆，法律与合规部门的薪资相对持平，仅略有增长。整体经济环境和供求动态导致企业内部招聘人员采取了更为保守的态度。薪资涨幅一般限制在10-15%左右，有些职位甚至出现了降薪。当应聘者从律师事务所（乙方）跳槽到企业内部职位（甲方）时，这种在中国大陆，法律与合规部门的薪资相对持平，仅略有增长。整体经济环境和供求动态导致企业内部招聘人员采取了更为保守的态度。薪资涨幅一般限制在10-15%左右，有些职位甚至出现了降薪。当应聘者从律师事务所（乙方）跳槽到企业内部职位（甲方）时，这种律师事务所尤其受到市场环境和业务量的影响，导致整体薪酬水平下降。与前几年相47中国大陆地区薪酬指南202547职位名称低法务助理/专员(0-3年工作年限)¥100,000¥180,000¥250,000初级法律顾问(3-5年工作年限)¥200,000¥300,000¥450,000¥300,000¥450,000¥600,000¥600,000¥800,000¥1,200,000¥1,000,000¥1,200,000¥1,800,000副总裁/高级副总裁/总法律顾问(15+年工作年限)¥1,500,000¥2,500,000¥5,000,000知识产权-全职工资职位名称低初级顾问(3-6年工作年限)¥150,000¥250,000¥350,000¥300,000¥550,000¥800,000¥600,000¥900,000¥1,200,000知识产权总监¥1,000,000¥1,400,000¥1,800,000知识产权负责人¥1,200,000¥1,800,000¥2,500,00048中国大陆地区薪酬指南202548纽约费率职位名称低一年级-纽约费率¥205,000¥225,000¥245,000三年级-纽约费率¥240,000¥260,000¥280,000五年级-纽约费率¥330,000¥365,000¥375,000七年级-纽约费率¥380,000¥420,000¥435,000外资律所职位名称低一年级-外资律所¥400,000¥600,000¥800,000三年级-外资律所¥500,000¥700,000¥1,000,000五年级-外资律所¥600,000¥900,000¥1,200,000七年级-外资律所¥900,000¥1,200,000¥1,600,000律所-律所-全职工资49中国大陆地区薪酬指南202549知名内资律所职位名称低一年级-知名内资律所三年级-知名内资律所五年级-知名内资律所七年级-知名内资律所高级顾问律师/授薪合伙人50中国大陆地区50中国大陆地区薪酬指南2025中国大陆地区薪酬指南2025中国大陆的战略与企业并购人才市场面临着显著的挑战，在招职位的减少预示着需求的萎缩。企业变得越来越挑剔，提高了对候选人的要求，同时由于预算限制招聘过程延长，往往因职位审批和有待进行的组织变革而延迟。监管因素和更广展望2025年，对这一领域专业人才的需求几乎不会增加。尽管预算有限，招聘过52中国大陆地区52中国大陆地区薪酬指南2025中国大陆战略与企业并购职位的薪酬普遍下降，这主要是由于许多公司面临严峻的商业环随着整体经营业绩的下滑，战略预算被削减，从而限制了员工人数，减少了对这些领域人中国大陆战略与企业并购职位的薪酬普遍下降，这主要是由于许多公司面临严峻的商业环随着整体经营业绩的下滑，战略预算被削减，从而限制了员工人数，减少了对这些领域人才的需求。这种薪资下行的压力预计将持续到2025年，由于企业继续优先考虑节约成本和53中国大陆地区薪酬指南202553职位名称低合伙人¥3,000,000¥5,000,000¥10,000,000¥1,500,000¥2,250,000¥3,000,000项目经理¥500,000¥1,350,000¥2,200,000¥300,000¥850,000¥1,400,000初级顾问¥200,000¥300,000¥400,000企业战略职位名称低高级战略总监¥1,900,000¥2,250,000¥2,500,000¥1,500,000¥1,800,000高级战略经理¥700,000¥750,000¥400,000¥600,000¥1,000,00054中国大陆地区薪酬指南202554企业并购职位名称低并购总监¥900,000¥1,300,000¥2,300,000并购高级经理¥600,000¥700,000¥900,000并购经理¥350,000¥400,000¥500,00055中国大陆地区55中国大陆地区薪酬指南202556中国大陆地区薪酬指南202556近年来，中国大陆的销售与市场营销人才市场发生了重大变化，挑战与机遇并存。一个值得注意的趋势是，具备战略规划、综合能力和损益思维等综合技能的人才短缺，导致企业发展缓慢。尤其是随着跨国公司不断扩大在中国的业务，对高端人才的激烈竞争进一步加剧了这种技能缺口。对具有全球经验和先进营销战由于更严格的职位审批、谨慎的公司政策以及不断变化的市场环境，招聘流程有明显延长。公司需要更多的时间来做出招聘决定，这反映了经济的不确定性。此外，监管因素和外部市场压力也使招聘战略变得更加复杂，尤其是当企业努力在工作场所的灵活性已成为吸引和留住人才的关键因素。许多专业人士在探索新职位时都会寻求灵活的工作安排，如远程或混合工作方式。求职者期望的这种转变展望2025年，随着先进制造业和现代服务业等高附加值产业的增长带动技能需求的变化，人才市场预计将继续演变。在进行宏观经济政策调整的同时，有必要对教育、职业培训和认证体系进行改革，以缩小技能差距。企业必须重视吸引、培中国大陆地区中国大陆地区薪酬指南202557猫自2023年初以来，由于招聘活动有限和谨慎的招聘行为，中国大陆的销售与市场营销薪资总体保持平稳。然而，许多雇主发现有必要提供高于预期的薪酬来吸引新人才，尤其是关自2023年初以来，由于招聘活动有限和谨慎的招聘行为，中国大陆的销售与市场营销薪资总体保持平稳。然而，许多雇主发现有必要提供高于预期的薪酬来吸引新人才，尤其是关这表明，虽然总体薪资增长受到抑制，但雇主仍会提供具有竞争力的薪资来吸引优秀人58中国大陆地区薪酬指南202558店铺管理职位名称低奢侈品店长¥400,000¥550,000¥700,000旗舰店店长¥550,000¥775,000¥1,000,000零售运营管理职位名称低奢侈品区域经理¥700,000¥1,500,000奢侈品大区经理/总监¥1,000,000¥1,650,000¥2,300,000奢侈品全国零售总监¥2,000,000¥2,500,000¥3,000,000奢侈品区域批发经理¥400,000¥550,000¥700,000奢侈品全国批发总监¥800,000¥950,000奢侈品总经理¥3,000,000¥4,500,000¥6,000,000零售运营总监¥500,000¥8,050,000¥1,000,000消费品零售-全职消费品零售-全职工资59中国大陆地区薪酬指南202559店铺扩张职位名称低¥350,000¥406,250¥750,000¥600,000¥810,000¥2,000,000渠道拓展经理¥400,000¥650,000¥900,000渠道拓展总监¥600,000¥840,000¥1,200,000经销商管理职位名称低大客户经理¥300,000¥400,000¥500,000大客户总监¥600,000¥1,000,000¥1,500,000经销商管理经理¥300,000¥400,000¥500,000经销商管理总监¥600,000¥1,000,000¥1,500,000消费品零售-全职消费品零售-全职工资60中国大陆地区薪酬指南202560零售企划职位名称低零售企划与分析专员¥120,000¥150,000¥180,000零售企划与分析经理¥180,000¥250,000¥360,000零售企划与分析总监¥600,000¥800,000¥1,200,000商品企划专员¥120,000¥150,000¥180,000商品企划经理¥180,000¥250,000¥360,000商品企划总监¥1,000,000¥1,500,000¥2,000,000配货专员¥120,000¥150,000¥180,000配货经理¥120,000¥150,000¥180,000配货总监¥600,000¥800,000¥1,200,000需求计划专员¥120,000¥150,000¥180,000需求计划经理¥120,000¥150,000¥180,000需求计划总监¥600,000¥800,000¥1,200,000中国大陆地区薪酬指南2025零售培训职位名称低销售指导¥130,000¥250,000¥500,000培训师¥170,000¥280,000¥400,000培训经理¥400,000¥500,000¥600,000培训总监¥600,000¥900,000¥1,500,000培训师-学院¥280,000¥350,000¥500,000培训经理-学院¥420,000¥560,000¥700,000培训总监-学院¥480,000¥900,000¥1,200,000大客户管理职位名称低专员-大客户管理¥150,000¥180,000¥200,000主管/助理经理-大客户管理¥250,000¥300,000¥450,000经理-大客户管理¥300,000¥450,000¥550,000高级经理/副总监-大客户管理¥600,000¥800,000总监-大客户管理¥800,000¥1,200,000¥1,800,000消费品零售-全职消费品零售-全职工资62中国大陆地区薪酬指南202562销售管理/经销商管理职位名称低专员-销售管理/经销商管理¥150,000¥180,000¥200,000主管/助理经理-销售管理/经销商管理¥250,000¥300,000¥450,000经理-销售管理/经销商管理¥300,000¥450,000¥550,000高级经理/副总监-销售管理/经销商管理¥600,000¥800,000总监-销售管理/经销商管理¥800,000¥1,200,000¥1,500,000市场营销职位名称低专员/主管-市场营销¥150,000¥200,000¥250,000助理经理-市场营销¥250,000¥300,000¥400,000经理/高级经理-市场营销¥400,000¥550,000¥700,000市场经理/副总监-市场营销¥700,000¥1,000,000¥1,200,000总监-市场营销¥1,000,000¥1,500,000¥2,000,000副总裁/总经理-市场营销¥1,500,000¥2,000,000¥2,500,000消费品零售-全职消费品零售-全职工资63中国大陆地区薪酬指南202563渠道营销职位名称低专员-渠道营销¥150,000¥180,000¥200,000主管/助理经理-渠道营销¥250,000¥300,000¥450,000经理-渠道营销¥300,000¥450,000¥550,000高级经理/副总监-渠道营销¥600,000¥800,000总监-渠道营销¥800,000¥1,200,000¥1,500,000职位名称低¥120,000¥160,000¥200,000¥180,000¥250,000¥300,000¥300,000¥450,000¥600,000¥500,000¥650,000¥800,000¥900,000¥1,500,000消费品零售-全职消费品零售-全职工资64中国大陆地区薪酬指南202564消费者洞察职位名称低专员-消费者洞察¥80,000¥120,000¥150,000主管/助理经理-消费者洞察¥150,000¥200,000¥250,000经理-消费者洞察¥300,000¥400,000¥500,000高级经理/副总监-消费者洞察¥500,000¥650,000¥800,000总监-消费者洞察¥900,000¥1,200,000¥1,800,000职位名称低专员-媒体¥120,000¥160,000¥200,000主管/助理经理-媒体¥180,000¥250,000¥300,000经理-媒体¥400,000¥500,000¥600,000高级经理/副总监-媒体¥600,000¥700,000¥900,000总监-媒体¥900,000¥1,500,000消费品零售-全职消费品零售-全职工资65中国大陆地区薪酬指南202565数字营销职位名称低专员-数字营销¥120,000¥160,000¥200,000主管/助理经理-数字营销¥180,000¥250,000¥300,000经理-数字营销¥400,000¥500,000¥600,000高级经理/副总监-数字营销¥600,000¥700,000¥900,000总监-数字营销¥900,000¥1,500,000数据分析职位名称低主管/助理经理-数据分析¥200,000¥250,000¥350,000经理-数据分析¥300,000¥400,000¥600,000总监-数据分析¥800,000¥1,500,000¥2,000,000消费品零售-全职消费品零售-全职工资66中国大陆地区薪酬指南202566职位名称低专员-电商¥150,000¥180,000¥200,000主管/助理经理-电商¥250,000¥300,000¥450,000经理-电商¥350,000¥450,000¥600,000高级经理/副总监-电商¥700,000¥850,000¥1,200,000总监-电商¥1,000,000¥1,500,000¥2,000,000会员管理职位名称低专员-会员管理¥120,000¥180,000¥250,000主管/助理经理-会员管理¥180,000¥250,000¥350,000经理-会员管理¥350,000¥500,000¥600,000高级经理/副总监-会员管理¥700,000¥800,000¥950,000总监-会员管理¥1,000,000¥1,200,000¥1,500,000消费品零售-全职消费品零售-全职工资67中国大陆地区薪酬指南202567新零售职位名称低高级经理-新零售¥600,000¥750,000¥900,000总监-新零售¥900,000¥1,200,000¥1,500,000工业制造业-全职工资市场营销职位名称低总监/副总裁-市场营销¥800,000¥1,400,000高级经理/副总监-市场营销¥600,000¥800,000¥1,000,000经理-市场营销¥300,000¥450,000¥600,000主管-市场营销¥240,000¥300,000¥360,000专员-市场营销¥160,000¥200,000¥240,00068中国大陆地区薪酬指南202568职位名称低总监/副总裁-销售¥800,000¥1,400,000高级经理/副总监-销售¥600,000¥800,000¥1,000,000经理-销售¥300,000¥450,000¥600,000主管-销售¥240,000¥300,000¥360,000专员-销售¥160,000¥200,000¥240,000业务拓展职位名称低总监/副总裁-业务拓展¥800,000¥1,200,000¥1,600,000高级经理/副总监-业务拓展¥600,000¥800,000¥1,000,000经理-业务拓展¥400,000¥500,000¥600,000主管-业务拓展¥300,000¥350,000¥400,000专员-业务拓展¥200,000¥250,000¥300,000中国大陆地区中国大陆地区薪酬指南20256970中国大陆地区薪酬指南202570近年来，中国的供应链和工程人才市场经历了巨大的变化和挑战。人才竞争依然激烈，尤其是在与技术进步和产业升级相关的岗位上，对高技能专业人才的需求工程领域的一个关键问题是，随着新技术的出现和对专业知识需求的增长，技能人才持续短缺。尽管有这样的需求，但由于自动化和人工智能的兴起，减少了某些任务对人力参与的需求，特定的工程职位可能会受到限制。招聘流程也有所延长，这主要是由于经济环境充满挑战，导致雇主采用更严格的筛选流程，并设定展望2025年，随着中国经济的增长和各行业的进一步转型，对供应链和工程专业中国大陆地区中国大陆地区薪酬指南2025尽管职位空缺有所减少，但中国大陆供应链和工程行业的薪资总体保持稳定。不过，在某些需求持续增长的领域，尤其是智能制造和先进技术领域，也有例外情况。这些领域推动了对专业人才的竞争，有助于维持甚至略微提尽管职位空缺有所减少，但中国大陆供应链和工程行业的薪资总体保持稳定。不过，在某些需求持续增长的领域，尤其是智能制造和先进技术领域，也有例外情况。这些领域推动了对专业人才的竞争，有助于维持甚至略微提到2025年，拥有新兴技术和自动化专业知识的专业人员的薪资可能会有所增中国大陆地区薪酬指南2025职位名称低商品管理专员¥200,000¥250,000¥300,000商品管理经理¥400,000¥500,000¥600,000商品管理总监¥800,000¥1,200,000¥1,600,000¥240,000¥400,000¥560,000采买经理¥400,000¥500,000¥600,000采买总监¥800,000¥1,400,000供应链职位名称低产品开发专员¥200,000¥250,000¥300,000产品开发经理¥300,000¥450,000¥600,000产品开发总监¥600,000¥1,000,000¥1,400,000质控/质保专员¥200,000¥250,000¥300,000质控/质保经理¥300,000¥450,000¥600,000质控/质保总监¥600,000¥1,000,000¥1,400,000生产采购经理¥300,000¥450,000¥600,000生产采购总监¥600,000¥1,000,000¥1,400,00073中国大陆地区薪酬指南202573供应链职位名称低供应链总监¥600,000¥1,600,000供应链经理¥300,000¥400,000¥500,000采购总监¥600,000¥1,200,000¥1,800,000采购经理¥300,000¥500,000¥700,000¥260,000¥400,000¥540,000项目采购经理¥300,000¥430,000¥560,000项目采购工程师¥200,000¥250,000¥300,000直接采购经理¥300,000¥450,000¥600,000采购工程师¥200,000¥270,000¥340,000成品评估¥200,000¥290,000¥360,000高级买手¥200,000¥250,000¥300,000¥600,000¥1,600,000¥300,000¥500,000¥700,000物流经理¥300,000¥400,000¥500,000物流主管¥200,000¥250,000¥300,000贸易合规经理¥300,000¥550,000¥800,000订单总监¥500,000¥800,000计划经理¥300,000¥400,000¥500,000供应链74中国大陆地区薪酬指南202574职位名称低需求计划总监¥500,000¥650,000¥800,000需求计划经理¥300,000¥400,000¥500,000供应链规划总监¥600,000¥900,000¥1,200,000供应链规划经理¥300,000¥400,000¥500,000仓库经理¥240,000¥300,000¥360,000职位名称低工程副总裁¥1,200,000¥1,600,000¥3,000,000工程总监¥800,000¥1,400,000¥2,000,000工程经理¥400,000¥500,000¥600,000产品开发经理¥400,000¥600,000¥800,000首席工程师¥600,000¥1,000,000¥1,400,000高级产品工程经理¥500,000¥650,000¥800,000产品工程经理¥300,000¥400,000¥500,000前期工程经理¥400,000¥650,000¥900,000工业制造业-全职工业制造业-全职工资75中国大陆地区薪酬指南202575职位名称低总监/副总裁¥800,000¥1,500,000¥2,200,000高级经理/副总监¥500,000¥650,000¥800,000¥300,000¥500,000¥700,000¥240,000¥300,000¥360,000¥120,000¥180,000¥240,000职位名称低工厂总经理¥800,000¥1,200,000¥1,600,000工厂运营总监¥500,000¥850,000¥1,200,000运营经理¥300,000¥450,000¥600,000生产总监¥500,000¥700,000¥900,000生产经理¥300,000¥420,000¥540,000工业制造业-全职工业制造业-全职工资76中国大陆地区薪酬指南202576运营与流程职位名称低¥300,000¥500,000¥700,000生产工程总监¥500,000¥750,000¥1,000,000流程工艺经理¥360,000¥480,000¥600,000生产流程经理¥200,000¥375,000¥500,000工业化工程师¥120,000¥210,000¥300,000精益六西格玛经理¥300,000¥450,000¥600,000职位名称低工厂质量总监¥500,000¥700,000¥900,000工厂质量经理¥300,000¥450,000¥600,000流程质量经理¥300,000¥450,000¥600,000流程质量工程师¥120,000¥200,000¥280,000客户质量经理¥300,000¥420,000¥540,000客户质量工程师¥200,000¥280,000¥360,000质量体系经理¥300,000¥400,000¥500,000质量体系工程师¥180,000¥250,000¥320,000中国大陆地区薪酬指南2025职位名称低供应商质量经理¥240,000¥400,000¥560,000供应商质量工程师¥200,000¥250,000¥300,000生产安全职位名称低总监/副总裁¥800,000¥1,600,000¥2,400,000高级经理/副总监¥500,000¥700,000¥900,000¥240,000¥400,000¥560,000¥180,000¥240,000¥300,000¥120,000¥180,000¥240,000中国大陆地区中国大陆地区薪酬指南20257879中国大陆地区薪酬指南2025792024年的技术劳动力市场呈现出复杂多变的局面。总体趋势表明，人才供应增加，招聘流程延长，合同工的比例越来越大。这种转变主要是出于企业对预算、成本和风险管理的考虑。今年，中国大陆的经济环境面临巨大压力，导致企业和员工的信心下降。企业担心收入和利润可能无法达到预期，从而促使他们控制雇佣成本。此外，许多求职者失去了工作，导致求职信心下降。这种信心的缺失使得长期失业的求职者很难获得新的职位，从而导致更多的人选择合同制用工职相比之下，人工智能等新兴领域的创新人才竞争依然激烈。过去几年中，新的人工智能技术公司不断涌现，阿里巴巴、字节跳动、美团、华为和腾讯等老牌互联网巨头也在大力投资大型语言模型（LLM）和人工通用智能（AGI）。其中一些公司正在积极招聘，使用猎头的比例高达35%。相比之下，传统技此外，许多曾经由猎头公司填补的职位现在都由人力资源部门内部处理。然而，我们必须认识到，目前人工智能领域的繁荣可能是投机性的，因为各行各业经常会经历增长和衰退的周期。自20世纪50年代以来，人工智能领域已经经历了三次大起大落，目前的格局由三种主要参与者类型组成：互联网和技能初创企业以及寻求人工智能应用的以金融时报为基础的传统企业。这种竞争环境可能会导致整合，拥有成熟业务生态系统和数据资产的大型企业将获得竞争优另一方面，监管政策也在影响着各行各业，凸显出数字化和技术必须与坚实的业务基础保持一致。健康的企业更有可能获得对其数字化计划的支持，这使得监管框架成为影响各行业技术发展的重要因素。2024年，消费品、新能源、高科技、房地产和医疗保健等行业有望获得发展，而金融、网络广播、取证和奢侈品等行80中国大陆地区80中国大陆地区薪酬指南20252.大型语言模型（LLM熟悉转换器、自我注意机在中国大陆，除人工智能领域因人才短缺导致薪资要求居高不下外，其他技整个市场上科技人才供过于求，这为企业在薪酬谈判中提供了更多筹码，从而降低了薪资待遇。为了保持盈利能力，企业积极寻求降低劳动力成本的方法，要么改变用工方式，要么提高效率，往往需要更少的员工来实现同样的市场信心减弱，导致企业采取更具防御性的招聘策略。新职位越来越少，现有职位的填补也很谨慎。此外，求职者对就业市场的信心下降，导致人才流在中国大陆，除人工智能领域因人才短缺导致薪资要求居高不下外，其他技整个市场上科技人才供过于求，这为企业在薪酬谈判中提供了更多筹码，从而降低了薪资待遇。为了保持盈利能力，企业积极寻求降低劳动力成本的方法，要么改变用工方式，要么提高效率，往往需要更少的员工来实现同样的市场信心减弱，导致企业采取更具防御性的招聘策略。新职位越来越少，现有职位的填补也很谨慎。此外，求职者对就业市场的信心下降，导致人才流中国大陆地区薪酬指南2025职位名称低运维负责人运维架构师¥520,000¥650,000¥880,000运维开发工程师¥325,000¥390,000¥520,000运维工程师¥320,000¥390,000¥450,000职位名称低CTO技术总监技术经理¥820,000¥960,000¥1,320,000技术leader¥650,000¥860,000Java架构师¥820,000¥940,000¥1,350,000Java开发工程师¥320,000¥390,000¥520,000C++架构师¥820,000¥960,000C++开发工程师¥320,00