2025年劳动案件审理员竞聘笔试复习

2025年劳动案件审理员竞聘笔试复习#2025年劳动案件审理员竞聘笔试复习题一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动者的法定权利？A.享有平等就业权B.享受社会保险待遇C.自主决定工作时间长度D.获得劳动安全卫生保护2.劳动合同中约定试用期最长不得超过：A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月3.管理人员、技术人员在履行职责时，非因本人重大过失造成用人单位损失，用人单位可以要求其赔偿损失，但赔偿金额不得超过其：A.1个月工资B.3个月工资C.6个月工资D.12个月工资4.劳动争议仲裁的时效期间为：A.1个月B.3个月C.6个月D.1年5.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.用人单位生产经营发生严重困难的6.劳动合同中未明确约定劳动报酬的，实行同工同酬原则，其标准由：A.用人单位单方面确定B.劳动者单方面确定C.用人单位与劳动者协商确定D.劳动行政部门确定7.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当：A.可以选择继续履行或者支付赔偿金B.只能继续履行C.只能支付赔偿金D.与劳动者协商解决8.工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动报酬、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经过：A.用人单位负责人批准B.劳动行政部门备案C.职工代表大会或者全体职工讨论D.劳动者签字确认9.劳动争议调解仲裁期间，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，劳动关系：A.自动中止B.自动终止C.继续有效D.视情况而定10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，但是有下列情形之一的除外：A.仲裁委员会尚未作出裁决B.用人单位不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼C.劳动者不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼D.仲裁裁决被人民法院裁定不予受理二、多选题（共10题，每题2分）1.下列哪些属于劳动者的基本权利？A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与管理的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利2.劳动合同履行过程中，用人单位可以变更劳动合同的内容，但变更应当遵循：A.平等自愿原则B.不得损害劳动者权益原则C.书面形式原则D.劳动行政部门批准原则3.劳动争议调解的基本原则包括：A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则4.用人单位在解除劳动合同时，应当依法给予劳动者经济补偿的情形包括：A.用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第41条规定解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第41条规定裁减人员后，在6个月内重新招用人员的D.劳动者主动提出解除劳动合同的5.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，并符合：A.用人单位内部规定B.有关劳动安全卫生规程C.有关国家标准或者行业标准D.用人单位与劳动者协商一致的标准6.劳动争议的解决方式包括：A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼7.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者权益的，劳动者可以：A.向劳动行政部门举报B.向工会请求帮助C.向人民法院提起诉讼D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁8.劳动合同无效的情形包括：A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的9.劳动争议仲裁委员会由下列哪几方代表组成：A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.工会代表10.劳动合同中关于竞业限制的约定，下列哪些表述是正确的？A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.用人单位应当向竞业限制人员支付竞业限制经济补偿D.劳动者在解除或者终止劳动合同后，违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金三、判断题（共10题，每题1分）1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.用人单位在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，不得解除劳动合同。（）4.劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起发生法律效力。（）5.劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（）6.劳动合同中关于服务期和竞业限制的约定，对劳动者具有约束力。（）7.用人单位依法设立的劳动规章制度，对全体劳动者具有约束力。（）8.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。（）9.劳动者因用人单位的原因被迫解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。（）10.劳动争议仲裁不收费，劳动争议诉讼也应当减收或者免收费用。（）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述劳动争议调解的程序。2.简述用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，并说明解除条件。3.简述劳动争议仲裁的管辖原则。4.简述劳动安全卫生保护的主要措施。5.简述劳动合同无效的法律后果。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.张某于2023年1月1日入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，合同中约定试用期六个月，月工资为5000元。2023年6月，公司因经营需要，决定将张某调到另一个部门工作，并将张某的月工资调整为4000元。张某认为公司单方面变更劳动合同，拒绝服从。公司则以张某违反劳动纪律为由，解除与张某的劳动合同。张某不服，申请劳动仲裁。请问：公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。2.李某于2022年1月1日入职某科技公司，双方签订了为期五年的劳动合同，并约定了竞业限制条款，约定李某在离职后两年内不得在同行业从事同类工作，并约定公司每月支付李某竞业限制经济补偿5000元。2024年1月1日，李某因个人原因离职。离职后，李某到同一家公司的竞争对手公司工作。科技公司得知后，要求李某支付违约金。请问：科技公司是否有权要求李某支付违约金？请说明理由。答案一、单选题答案1.C2.C3.C4.D5.D6.C7.A8.C9.C10.B二、多选题答案1.ABD2.ABC3.ABCD4.ABC5.BC6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判断题答案1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.×四、简答题答案1.简述劳动争议调解的程序。劳动争议调解的程序一般包括以下几个步骤：（1）申请调解：当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道的劳动争议调解组织申请调解。（2）受理调解：调解组织收到调解申请后，应当对申请进行审查，符合条件的，予以受理；不符合条件的，不予受理，并说明理由。（3）调解准备：调解组织应当及时组织调解员进行调解准备工作，了解争议双方的基本情况、争议事实和诉求等。（4）进行调解：调解员应当根据争议的具体情况，采取灵活多样的调解方式，引导双方当事人自愿协商，达成调解协议。（5）制作调解协议书：调解协议达成后，调解组织应当制作调解协议书，经双方当事人签字或者盖章后，具有法律约束力。（6）调解协议的履行：双方当事人应当按照调解协议书的约定履行义务。如果一方当事人不履行调解协议书约定的义务，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼。2.简述用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，并说明解除条件。用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（8）劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位解除劳动合同，应当符合法定条件和程序，并依法支付经济补偿或者赔偿金。3.简述劳动争议仲裁的管辖原则。劳动争议仲裁的管辖原则一般遵循以下规定：（1）地域管辖：劳动争议仲裁委员会由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动行政部门组织设立，因此，劳动争议仲裁一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（2）级别管辖：劳动争议仲裁不设级别管辖，所有劳动争议案件均由基层劳动争议仲裁委员会管辖。（3）专属管辖：对于某些特殊的劳动争议案件，法律可能规定由特定的劳动争议仲裁委员会管辖，例如，涉及外商投资企业的劳动争议，可能由设在贸促会的劳动争议仲裁委员会管辖。4.简述劳动安全卫生保护的主要措施。劳动安全卫生保护的主要措施包括：（1）建立健全劳动安全卫生制度：用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，明确劳动安全卫生责任，制定劳动安全卫生操作规程，并对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。（2）提供符合国家标准的劳动安全卫生设施：用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生设施，并对劳动安全卫生设施进行定期检查、维护和保养。（3）为劳动者配备劳动防护用品：用人单位应当为劳动者配备符合国家标准的劳动防护用品，并监督、教育劳动者按照使用规则佩戴、使用。（4）对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查：用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，并建立职业健康监护档案。（5）对劳动安全卫生状况进行定期检测、评价：用人单位应当对劳动安全卫生状况进行定期检测、评价，并采取措施消除职业危害。5.简述劳动合同无效的法律后果。劳动合同无效的法律后果包括：（1）劳动合同自始无效：劳动合同自订立之日起就没有法律约束力。（2）返还财产：因劳动合同无效造成的财产损失，应当予以返还。（3）赔偿损失：劳动合同无效给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（4）劳动者权益保护：劳动合同无效，劳动者可以要求用人单位重新订立劳动合同；用人单位不重新订立劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。五、案例分析题答案1.案例分析题1答案公司解除劳动合同的行为不合法。理由如下：（1）公司单方面将张某的月工资从5000元调整为4000元，属于变更劳动合同内容的行为。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面变更劳动合同内容，违反了平等自愿、协商一致的原则，属于违法行为。（2）公司以张某违反劳动纪律为由解除劳动合同，但并未提供充分证据证明张某存在违反劳动纪律的行为。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同，应当有合法的理由和证据。公司单凭主观臆断解除劳动合同，违反了法律规定。因此，公司解除劳动合同的行为不合法，张某可以要求劳动仲裁委员会裁决公司继续履行劳动合同，并要求公司支付因违法解除劳动合同给其造成的损失。2.案例分析题2答案科技公司有权要求李某支付违约金。理由如下：（1）李某与科技公司签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，并约定了竞业限制经济补偿。该竞业限制条款符合《劳动合同法》第二