退休返聘人员劳务合同

退休返聘人员劳务合同合同编号：_________甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人：__________________地址：________________________联系电话：____________________统一社会信用代码：____________乙方（返聘人员）：姓名：________________________性别：________________________身份证号：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________退休证明编号：________________鉴于乙方已达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇，甲方因工作需要拟返聘乙方继续为其提供劳务，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳务服务相关事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限]劳务合同。1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。合同期满，若双方无异议，经协商一致可续签合同；任何一方不愿续签的，应在合同期满前30日书面通知对方。2.无固定期限：自______年____月____日起生效，双方可根据本合同约定的条件解除或终止合同。二、工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位（工种）工作，具体工作职责和要求以甲方制定的岗位职责说明书为准。甲方可根据实际工作需要，在合理范围内调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应予以配合。2.乙方的工作地点为_________。甲方因业务拓展等原因需要变更工作地点的，应提前与乙方协商，双方达成一致后签订变更协议；如未能达成一致，本合同可协商解除。三、工作时间与休息休假1.乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。-标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，甲方应保证乙方每周至少休息1日。-不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由甲方根据工作任务和乙方实际工作情况灵活安排。-综合计算工时工作制：以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.乙方享有国家规定的法定节假日。对于乙方因工作需要加班的，甲方可安排乙方补休；无法安排补休的，甲方按照双方约定的劳务报酬标准支付加班劳务报酬。3.乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，甲方不支付劳务报酬。四、劳务报酬及支付方式1.乙方的劳务报酬为每月人民币_________元（大写：_________元整），该报酬为税前金额。甲方可根据乙方的工作表现、工作成果及甲方的经营状况，对乙方的劳务报酬进行调整。2.甲方于每月______日前以货币形式支付乙方上月劳务报酬，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.乙方应自行承担因取得劳务报酬而产生的个人所得税等税费，甲方依法履行代扣代缴义务。4.乙方在本合同期限内，不享受甲方为在职员工提供的工资晋级、津贴、补贴、奖金等福利待遇，但甲方可视实际情况为乙方提供适当的节日慰问等福利。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利-根据工作需要和本合同约定，对乙方的工作进行管理、监督和考核。-有权根据实际工作情况调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应遵循合理、合法原则，并提前与乙方协商。-在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，有权按照相关规定进行处理，直至解除本合同。2.义务-按照本合同约定按时足额向乙方支付劳务报酬。-为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。-尊重乙方的人格和劳动成果，不得歧视、侮辱、体罚乙方。-协助乙方办理与返聘工作相关的手续。（二）乙方权利与义务1.权利-按照本合同约定按时足额获得劳务报酬。-有权要求甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障自身在工作过程中的安全与健康。-对甲方的工作安排、管理等有提出意见和建议的权利。2.义务-遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排、管理和监督，认真履行工作职责，按时完成工作任务。-保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。-乙方应保证自身身体健康，能够胜任本合同约定的工作岗位。如因乙方隐瞒自身健康状况，导致在工作过程中发生意外或疾病，责任由乙方自行承担。-乙方在工作期间，不得同时与其他用人单位建立劳务关系或从事与甲方工作有竞争关系的业务。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护，定期为乙方进行健康检查。3.乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。七、合同的解除与终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无需支付任何经济补偿：-严重违反甲方的规章制度的；-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；-被依法追究刑事责任的；-因乙方原因导致本合同无效的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月劳务报酬后，可以解除本合同：-乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；-乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；-本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。如乙方在试用期内，提前3日通知甲方即可解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满的；2.乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿与赔偿1.符合本合同约定的解除或终止情形，属于甲方应支付经济补偿的，甲方应按照乙方在甲方实际工作年限，每满一年支付一个月劳务报酬的标准向乙方支付经济补偿。工作年限不满一年的按一年计算。2.因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失情况确定。八、保密与竞业限制1.保密义务：乙方在甲方工作期间及合同终止后，对知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述机密信息。保密期限为自本合同终止之日起[X]年。2.竞业限制：若甲方认为乙方岗位涉及重要商业秘密，需要乙方履行竞业限制义务的，双方另行签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿及违约责任等内容。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议内容与本合同