2025河北承德县人力资源和社会保障局招聘见习人员22人考试备考题库及答案解析

2025河北承德县人力资源和社会保障局招聘见习人员22人考试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在处理劳动争议时，调解员的首要任务是（）A.立即做出裁决B.倾听双方陈述，了解争议事实C.迅速将争议提交仲裁D.建议双方立即停止工作答案：B解析：调解员的首要任务是公正、客观地了解争议的来龙去脉。这需要认真倾听劳动争议双方当事人的陈述，全面收集相关证据材料，以便掌握争议的第一手资料。在此基础上，才能分析争议的性质和原因，为后续的调解工作提供依据。立即做出裁决或建议双方立即停止工作都缺乏事实基础，迅速将争议提交仲裁也不是调解环节的任务。2.劳动合同中约定的工作时间和休息休假应当遵循的原则是（）A.以完成工作任务为准，无需固定工作时间B.遵守国家关于工作时间和休息休假的规定C.以企业生产经营需要为准，可以随意调整D.由劳动者自行决定工作时间和休息时间答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中关于工作时间和休息休假的内容必须符合国家相关法律法规的规定。用人单位在制定劳动时间制度和休息休假办法时，应当遵循国家规定，保障劳动者的合法权益。以完成工作任务为准、随意调整或由劳动者自行决定都违反了劳动法律法规。3.职业技能鉴定的主要目的是（）A.对劳动者进行思想教育B.评价劳动者的职业技能水平C.对劳动者进行绩效考核D.对劳动者进行就业指导答案：B解析：职业技能鉴定是国家职业技能鉴定机构对劳动者职业技能水平进行的客观评价和认证活动。其主要目的是为了检验劳动者是否具备从事某一职业所必需的理论知识和实际操作能力，为劳动者提供职业技能水平的证明。对劳动者进行思想教育、绩效考核和就业指导虽然也是人力资源管理的组成部分，但不是职业技能鉴定的主要目的。4.社会保险制度的核心内容是（）A.劳动合同管理B.职业培训管理C.社会保险基金管理D.社会保险待遇支付答案：D解析：社会保险制度是国家通过立法强制建立的社会保障制度。其核心内容是保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下，能够从社会获得必要的物质帮助。社会保险待遇支付是社会保险制度的核心环节，是社会保险制度实现其保障功能的关键所在。劳动合同管理、职业培训管理和社会保险基金管理都是社会保险制度的重要组成部分，但不是其核心内容。5.劳动保障监察的主要职责是（）A.组织开展劳动模范评选B.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查C.组织开展职业技能竞赛D.对劳动者进行劳动法律法规宣传答案：B解析：劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处，维护劳动者合法权益的一种行政执法活动。劳动保障监察的主要职责是对用人单位执行劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，保障劳动者的合法权益。组织开展劳动模范评选、职业技能竞赛和劳动法律法规宣传虽然也是人力资源管理部门的工作内容，但不是劳动保障监察的主要职责。6.在招聘过程中，用人单位应当遵循的原则是（）A.优先招聘本单位职工的亲属B.招聘与岗位要求相适应的人员C.招聘能力最强的求职者D.招聘年龄最轻的求职者答案：B解析：在招聘过程中，用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则，以及与岗位要求相适应的原则。这意味着用人单位在招聘时应当根据岗位的实际需要，对应聘者的知识、技能、经验、能力等方面进行综合考察，选择最适合该岗位的人员。优先招聘本单位职工的亲属属于不正当竞争行为，招聘能力最强、年龄最轻的求职者也不是招聘的唯一标准。7.劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位的期限是（）A.5日B.10日C.30日D.60日答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。8.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构设立（）A.用人单位B.劳动者所在地区人民政府C.劳动争议当事人D.人民法院答案：B解析：劳动争议仲裁委员会是国家设在基层人民政府依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的专门机构。劳动争议仲裁委员会由劳动者所在地区人民政府设立，负责处理本行政区域内的劳动争议案件。9.最低工资标准不包括（）A.基本工资B.奖金C.加班工资D.法定节假日工资答案：C解析：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的其他工作时间提供的正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。最低工资标准不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴以及法定的福利待遇。基本工资、奖金和法定节假日工资通常都包含在最低工资标准的范围内。10.社会保险待遇中的生育保险待遇主要包括（）A.医疗费用报销B.生育津贴C.工伤康复费用D.养老金答案：B解析：生育保险待遇是指女职工在生育期间以及生育后的特定时期内，从社会保险基金中获得的物质帮助。生育保险待遇主要包括生育津贴、生育医疗费用报销等。工伤康复费用属于工伤保险待遇，养老金属于养老保险待遇。11.劳动合同中约定的工作时间应当遵守什么标准（）A.可以完全按照劳动者意愿安排B.应当符合国家关于工时制度的规定C.以完成工作任务为依据，不受工时限制D.可以高于国家规定的标准工时，但需协商一致答案：B解析：劳动合同中关于工作时间的约定必须遵守国家相关法律法规的规定。用人单位在制定工时制度时，应当遵循国家关于标准工时制度、综合计算工时工作制、不定时工作制的法律规定，保障劳动者的合法权益。完全按照劳动者意愿安排、以完成工作任务为依据不受工时限制或高于国家规定标准工时但需协商一致，这些做法都违反了劳动法律法规关于工时制度的规定。12.职业技能鉴定的等级分为哪些（）A.初级、中级、高级B.助理级、中级、高级C.初级、中级、高级、技师、高级技师D.学徒级、初级、中级答案：C解析：职业技能鉴定的等级根据不同职业的不同要求设置，一般分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）五个等级。这是国家职业技能标准中规定的等级序列，不同等级对应不同的职业技能水平要求。其他选项中的等级划分不完全或不符合国家职业技能鉴定的标准。13.社会保险基金的主要来源是（）A.财政拨款B.用人单位和劳动者的缴费C.社会捐赠D.企业利润答案：B解析：社会保险基金是国家为保障劳动者在特定风险发生时能够获得基本生活保障而设立的专项基金。其主要来源是用人单位和劳动者按照国家规定比例缴纳的社会保险费，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。财政拨款、社会捐赠和企业利润也可能在特定情况下对社会保险基金进行补充，但不是主要来源。14.劳动保障监察执法的方式有哪些（）A.调查取证、现场检查、责令整改B.经济处罚、行政处罚、刑事处罚C.宣传教育、咨询服务、争议调解D.招标投标、合同签订、项目验收答案：A解析：劳动保障监察执法是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处的过程。其主要执法方式包括进入用人单位进行现场检查，了解情况，调查取证，对发现的违法行为责令限期改正，对拒不改正的依法进行处罚。经济处罚、行政处罚、刑事处罚是劳动保障监察的处罚方式，宣传教育、咨询服务、争议调解是劳动保障行政部门的其他工作内容，招标投标、合同签订、项目验收与劳动保障监察执法无关。15.在招聘过程中，用人单位不得以何种理由拒绝录用女性求职者（）A.求职者怀孕B.求职者哺乳期C.求职者性别D.求职者工作能力不符合岗位要求答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，用人单位在招聘过程中不得以性别为由拒绝录用女性求职者，或者在同等条件下对女性求职者予以歧视。求职者怀孕、哺乳期属于法律规定的特殊保护时期，用人单位不得因此拒绝录用或辞退。求职者工作能力不符合岗位要求是基于客观因素的拒绝录用理由，是合法的。性别歧视是法律所禁止的招聘行为。16.劳动合同期限分为几种（）A.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B.临时合同、长期合同、无期限合同C.口头合同、书面合同、实践合同D.年合同、季合同、月合同答案：A解析：劳动合同期限是指劳动合同约定的效力期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。这是劳动合同法中明确规定的合同期限类型。其他选项中的合同期限划分方式不符合法律规定。17.工伤保险待遇中，哪些情况不属于工伤认定范围（）A.工作时间因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，因上下班途中受到伤害C.工作时间受到暴力伤害D.依法追究刑事责任的犯罪行为导致伤害答案：D解析：工伤保险是指劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，由社会保险基金提供医疗救治、经济补偿和职业康复等保障的一种社会保险制度。工伤保险待遇的认定范围主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，因上下班途中受到伤害的；因工作原因受到暴力伤害的等。依法追究刑事责任的犯罪行为导致伤害不属于工伤认定范围，因为这种伤害是由于个人违法犯罪行为造成的，与工作原因无关。18.社会保险制度的主要功能是（）A.调节收入分配B.保障劳动者基本生活C.促进经济增长D.发展教育事业答案：B解析：社会保险制度是国家通过立法强制建立的社会保障制度，其主要是为了保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下，能够从社会获得必要的物质帮助，以维持基本生活。这是社会保险制度设立的根本目的和主要功能。调节收入分配、促进经济增长和发展教育事业虽然也是社会发展的目标，但不是社会保险制度的主要功能。19.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）A.1个月B.3个月C.1年D.2年答案：C解析：劳动争议仲裁时效是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定有效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，除非有法律规定的特殊情况。20.最低工资标准调整的主要依据是（）A.当地居民消费价格指数B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.企业经济效益答案：A解析：最低工资标准是国家为了保障劳动者基本生活而规定的一种最低劳动报酬标准。最低工资标准的调整主要依据当地居民消费价格指数（CPI）、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素综合确定。其中，当地居民消费价格指数是反映居民生活成本变化的重要指标，是调整最低工资标准的重要参考依据。社会平均工资水平、劳动生产率和就业状况也是重要的参考因素，但居民消费价格指数通常被视为最主要的调整依据。企业经济效益不是调整最低工资标准的直接依据。二、多选题1.下列哪些属于劳动者的基本权利（）A.享受劳动安全卫生保护B.获得劳动报酬C.休息休假D.参加社会保险E.提出批评、建议、申诉、控告答案：ABCDE解析：劳动者的基本权利是宪法和法律规定的劳动者在劳动过程中享有的各项权利。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此，享受劳动安全卫生保护、获得劳动报酬、休息休假、参加社会保险以及提出批评、建议、申诉、控告都属于劳动者的基本权利。2.以下哪些情形可以导致劳动合同的解除（）A.用人单位破产B.劳动者严重违反劳动纪律C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.用人单位变更生产经营情况，经与劳动者协商，未能达成协议的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经与劳动者协商，未能达成协议的答案：BCDE解析：劳动合同的解除是指劳动合同双方当事人依照法律、法规或合同约定，提前结束劳动合同效力的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（C正确）；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（E正确）。用人单位破产属于用人单位解散的情形，不是劳动合同解除的直接原因（A错误）。劳动者严重违反劳动纪律，如果情节严重，可以成为用人单位解除劳动合同的理由（B正确）。用人单位变更生产经营情况，经与劳动者协商，未能达成协议的，用人单位可以解除劳动合同（D正确）。因此，正确答案为BCDE。3.社会保险制度的功能主要包括哪些（）A.分散社会风险B.保障劳动者基本生活C.促进社会公平D.鼓励劳动者储蓄E.维护社会稳定答案：ABCE解析：社会保险制度是国家通过立法强制建立的社会保障制度，其功能主要包括：分散社会风险，即通过社会保险基金，将个人难以承受的社会风险（如年老、疾病、失业、工伤、生育等）分散到整个社会，由社会共同承担；保障劳动者基本生活，即在劳动者遇到上述风险时，能够从社会保险基金中获得必要的物质帮助，以维持基本生活；促进社会公平，即通过社会保险制度，调节收入分配，缩小贫富差距，实现社会公平；维护社会稳定，即通过保障劳动者的基本生活，减少社会矛盾，维护社会稳定。鼓励劳动者储蓄不属于社会保险制度的主要功能，储蓄是个人行为，与社会保险制度的强制性和互济性特点不同。4.劳动争议处理的基本原则有哪些（）A.依法处理原则B.以事实为依据，以法律为准绳原则C.程序正当原则D.公开、公平、公正原则E.协商、调解优先原则答案：ABCDE解析：劳动争议处理的基本原则是指处理劳动争议时必须遵循的基本准则，是劳动争议处理制度的核心内容。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议处理的基本原则包括：依法处理原则，即劳动争议的处理必须以法律为依据，符合法律规定；以事实为依据，以法律为准绳原则，即劳动争议的处理必须以事实为根据，以法律为准绳；程序正当原则，即劳动争议的处理必须遵循法定程序，保障当事人的程序性权利；公开、公平、公正原则，即劳动争议的处理必须公开进行，公平对待各方当事人，公正做出处理决定；协商、调解优先原则，即鼓励当事人通过协商、调解的方式解决劳动争议，只有在协商、调解不成的情况下，才进行仲裁和诉讼。因此，正确答案为ABCDE。5.以下哪些属于用人单位的义务（）A.依法参加社会保险B.支付劳动报酬C.提供劳动安全卫生条件D.对劳动者进行职业技能培训E.为劳动者提供住房答案：ABCD解析：用人单位的义务是指用人单位根据法律规定和劳动合同的约定，应当承担的责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位的义务主要包括：依法参加社会保险并缴纳社会保险费（A正确）；按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬（B正确）；提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（C正确）；对劳动者进行职业技能培训（D正确）；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位和劳动者的共同义务，但用人单位是主要的缴费主体；根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在具备条件时，可以为劳动者提供住房等福利待遇，但这并非法律规定的强制性义务，而是用人单位根据自身情况提供的福利措施（E错误）。因此，正确答案为ABCD。6.职业技能鉴定的作用有哪些（）A.评价劳动者职业技能水平B.证明劳动者职业技能水平C.促进职业技能培训D.调整工资待遇E.确定职业资格等级答案：ABCE解析：职业技能鉴定是指对劳动者是否具备某种职业所要求的理论知识和实际操作能力进行的考核和评价。其作用主要包括：评价劳动者职业技能水平，即通过对劳动者进行考核，判断其是否具备从事某一职业所必需的技能；证明劳动者职业技能水平，即通过颁发职业技能等级证书，证明劳动者具备相应的职业技能水平，为劳动者就业、晋升提供依据；促进职业技能培训，即通过鉴定，可以发现劳动者技能的不足，从而促进职业技能培训的发展；确定职业资格等级，即根据鉴定的结果，确定劳动者所具备的职业资格等级。调整工资待遇虽然与职业技能水平有关，但不是职业技能鉴定的直接作用，工资待遇的调整还受到多种因素的影响，如岗位、工龄、绩效等。因此，正确答案为ABCE。7.社会保险基金的管理应当遵循哪些原则（）A.专款专用原则B.社会共济原则C.优先保基本原则D.公开透明原则E.自负盈亏原则答案：ABCD解析：社会保险基金的管理是指对社会保险基金的筹集、使用、运营和监督等活动的总称。社会保险基金的管理应当遵循以下原则：专款专用原则，即社会保险基金必须用于指定的社会保险项目，不得挪作他用；社会共济原则，即社会保险基金来源于社会各方的缴费，用于保障社会成员的共同风险；优先保基本原则，即社会保险基金的使用应当优先保障基本生活的保障需求；公开透明原则，即社会保险基金的管理应当公开透明，接受社会监督。社会保险基金并非自负盈亏，而是实行收支两条线管理，即社会保险基金收入纳入国库，支出从国库中拨付，并接受财政和审计部门的监督（E错误）。因此，正确答案为ABCD。8.劳动合同中可以约定哪些内容（）A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.社会保险E.职务发明答案：ABCDE解析：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定以下内容：工作内容和工作地点（A正确）；工作时间和休息休假（B正确）；劳动报酬（C正确）；社会保险（D正确）；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；对竞业限制条款的约定。职务发明属于知识产权方面的约定，也可以在劳动合同中约定（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。9.劳动保障监察的方式有哪些（）A.现场检查B.调查取证C.命令整改D.经济处罚E.行政处罚答案：ABCE解析：劳动保障监察是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处的活动。其方式主要包括：现场检查，即劳动保障监察人员进入用人单位的工作场所，对劳动保障法律法规的执行情况进行检查；调查取证，即对发现的违法行为，进行调查核实，收集证据；命令整改，即对发现的违法行为，责令用人单位限期改正；经济处罚，即对用人单位违反劳动保障法律法规的行为，处以罚款等经济处罚；行政处罚，即对用人单位违反劳动保障法律法规的行为，给予警告、责令停产停业等行政处罚。经济处罚和行政处罚是劳动保障监察的处罚方式，不是劳动保障监察的方式（DE错误）。因此，正确答案为ABCE。10.职业培训的主要目的是什么（）A.提高劳动者职业技能B.促进劳动者就业C.完善劳动者知识结构D.增强劳动者职业素养E.提高劳动生产率答案：ABCDE解析：职业培训是指为了使劳动者掌握特定的职业技能、知识和素养而进行的培训活动。其目的主要包括：提高劳动者职业技能，即通过培训，使劳动者掌握从事某一职业所必需的技能；促进劳动者就业，即通过提高劳动者的职业技能，增强劳动者的就业竞争力，促进劳动者就业；完善劳动者知识结构，即通过培训，使劳动者掌握更多的知识，完善自身的知识结构；增强劳动者职业素养，即通过培训，使劳动者养成良好的职业习惯，增强职业道德和职业纪律；提高劳动生产率，即通过提高劳动者的职业技能和素养，促进劳动生产率的提高。因此，正确答案为ABCDE。11.劳动合同中约定的工作时间和休息休假应当遵循哪些原则（）A.遵守国家关于工时制度的规定B.以完成工作任务为依据，不受工时限制C.优先保障劳动者休息时间D.经劳动者同意可以延长工作时间E.高强度工作可以取消休息休假答案：ACD解析：劳动合同中关于工作时间和休息休假的约定必须符合国家相关法律法规的规定。用人单位在制定工时制度时，应当遵循国家关于标准工时制度、综合计算工时工作制、不定时工作制的法律规定，保障劳动者的合法权益。优先保障劳动者休息时间是劳动法律法规的要求。经劳动者同意可以延长工作时间，但必须遵守法定延长工作时间的限制，并且需要支付相应的加班费。高强度工作不能作为取消休息休假的理由。因此，正确答案为ACD。12.职业技能鉴定的等级设置包括哪些（）A.初级工B.中级工C.高级工D.技师E.高级技师答案：ABCDE解析：职业技能鉴定是对劳动者职业技能水平进行的考核和评价，其等级设置根据不同职业的不同要求设置，一般分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）五个等级。这是国家职业技能标准中规定的等级序列，不同等级对应不同的职业技能水平要求。因此，正确答案为ABCDE。13.社会保险制度的主要功能体现在哪些方面（）A.分散社会风险B.保障劳动者基本生活C.促进社会公平D.鼓励劳动者储蓄E.维护社会稳定答案：ABCE解析：社会保险制度是国家通过立法强制建立的社会保障制度，其功能主要包括：分散社会风险，即通过社会保险基金，将个人难以承受的社会风险（如年老、疾病、失业、工伤、生育等）分散到整个社会，由社会共同承担；保障劳动者基本生活，即在劳动者遇到上述风险时，能够从社会保险基金中获得必要的物质帮助，以维持基本生活；促进社会公平，即通过社会保险制度，调节收入分配，缩小贫富差距，实现社会公平；维护社会稳定，即通过保障劳动者的基本生活，减少社会矛盾，维护社会稳定。鼓励劳动者储蓄不属于社会保险制度的主要功能，储蓄是个人行为，与社会保险制度的强制性和互济性特点不同。14.劳动争议处理的基本原则有哪些（）A.依法处理原则B.以事实为依据，以法律为准绳原则C.程序正当原则D.公开、公平、公正原则E.协商、调解优先原则答案：ABCDE解析：劳动争议处理的基本原则是指处理劳动争议时必须遵循的基本准则，是劳动争议处理制度的核心内容。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议处理的基本原则包括：依法处理原则，即劳动争议的处理必须以法律为依据，符合法律规定；以事实为依据，以法律为准绳原则，即劳动争议的处理必须以事实为根据，以法律为准绳；程序正当原则，即劳动争议的处理必须遵循法定程序，保障当事人的程序性权利；公开、公平、公正原则，即劳动争议的处理必须公开进行，公平对待各方当事人，公正做出处理决定；协商、调解优先原则，即鼓励当事人通过协商、调解的方式解决劳动争议，只有在协商、调解不成的情况下，才进行仲裁和诉讼。因此，正确答案为ABCDE。15.用人单位在招聘过程中应当遵守哪些规定（）A.公开、公平、公正B.不得设置歧视性条件C.按照岗位要求录用D.保障应聘者隐私E.可以优先录用本单位职工的亲属答案：ABCD解析：用人单位在招聘过程中应当遵守以下规定：公开、公平、公正，即招聘信息应当公开，招聘过程应当公平，录用结果应当公正；不得设置歧视性条件，即不得以性别、民族、宗教信仰等非客观因素设置招聘条件；按照岗位要求录用，即应当按照岗位的实际需要，对应聘者的知识、技能、经验、能力等方面进行综合考察，选择最适合该岗位的人员；保障应聘者隐私，即应当保护应聘者的个人信息和隐私。优先录用本单位职工的亲属属于不正当竞争行为，违反了招聘的公平原则。因此，正确答案为ABCD。16.劳动合同中可以约定哪些内容（）A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.社会保险E.竞业限制条款答案：ABCDE解析：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定以下内容：工作内容和工作地点（A正确）；工作时间和休息休假（B正确）；劳动报酬（C正确）；社会保险（D正确）；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；对竞业限制条款的约定（E正确）。因此，正确答案为ABCDE。17.社会保险基金的管理应当遵循哪些原则（）A.专款专用原则B.社会共济原则C.优先保基本原则D.公开透明原则E.自负盈亏原则答案：ABCD解析：社会保险基金的管理是指对社会保险基金的筹集、使用、运营和监督等活动的总称。社会保险基金的管理应当遵循以下原则：专款专用原则，即社会保险基金必须用于指定的社会保险项目，不得挪作他用；社会共济原则，即社会保险基金来源于社会各方的缴费，用于保障社会成员的共同风险；优先保基本原则，即社会保险基金的使用应当优先保障基本生活的保障需求；公开透明原则，即社会保险基金的管理应当公开透明，接受社会监督。社会保险基金并非自负盈亏，而是实行收支两条线管理，即社会保险基金收入纳入国库，支出从国库中拨付，并接受财政和审计部门的监督。因此，正确答案为ABCD。18.劳动保障监察的方式有哪些（）A.现场检查B.调查取证C.命令整改D.经济处罚E.行政处罚答案：ABCE解析：劳动保障监察是指劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处的活动。其方式主要包括：现场检查，即劳动保障监察人员进入用人单位的工作场所，对劳动保障法律法规的执行情况进行检查；调查取证，即对发现的违法行为，进行调查核实，收集证据；命令整改，即对发现的违法行为，责令用人单位限期改正；经济处罚，即对用人单位违反劳动保障法律法规的行为，处以罚款等经济处罚；行政处罚，即对用人单位违反劳动保障法律法规的行为，给予警告、责令停产停业等行政处罚。经济处罚和行政处罚是劳动保障监察的处罚方式，不是劳动保障监察的方式。因此，正确答案为ABCE。19.职业培训的主要目的是什么（）A.提高劳动者职业技能B.促进劳动者就业C.完善劳动者知识结构D.增强劳动者职业素养E.提高劳动生产率答案：ABCDE解析：职业培训是指为了使劳动者掌握特定的职业技能、知识和素养而进行的培训活动。其目的主要包括：提高劳动者职业技能，即通过培训，使劳动者掌握从事某一职业所必需的技能；促进劳动者就业，即通过提高劳动者的职业技能，增强劳动者的就业竞争力，促进劳动者就业；完善劳动者知识结构，即通过培训，使劳动者掌握更多的知识，完善自身的知识结构；增强劳动者职业素养，即通过培训，使劳动者养成良好的职业习惯，增强职业道德和职业纪律；提高劳动生产率，即通过提高劳动者的职业技能和素养，促进劳动生产率的提高。因此，正确答案为ABCDE。20.劳动合同期限分为哪些（）A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.临时合同E.长期合同答案：ABC解析：劳动合同期限是指劳动合同约定的效力期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。这是劳动合同法中明确规定的合同期限类型。临时合同和长期合同不是法定的劳动合同期限类型。因此，正确答案为ABC。三、判断题1.劳动合同中可以约定劳动者在试用期内不得解除劳动合同。（）答案：错误解析：根据《中华人