工会法知识竞赛题(含答案)

工会法知识竞赛题(含答案)一、单选题1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿成立C.依法成立D.依法结合答案：A2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加C.依法组建D.依法参加和组织答案：D3.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.下级服从上级C.首长负责制D.民主制答案：A4.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.五年C.三年或者五年D.二年至五年答案：C5.企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.二十五人B.二十人C.十五人D.十人答案：A6.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.同级工会B.上级工会C.全国总工会D.地方总工会答案：A7.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者教育C.处分或者处罚D.处罚或者开除答案：A8.企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.非专职委员B.专职工作人员C.专职委员D.兼职委员答案：B9.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.企业管理委员会C.工会D.工会委员会答案：A10.企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求企业承担责任。A.工会B.劳动行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院答案：A11.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A12.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）。A.有权提出意见B.无权提出意见C.可以重新处理D.必须重新处理答案：A13.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.工会B.职工C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会答案：A14.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.必须有工会答案：D15.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）研究答复。A.可以，及时B.有权，及时C.必须，限期D.应当，及时答案：B16.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。A.有关单位B.所在单位C.同级工会D.上级工会答案：A17.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持B.支持和帮助C.帮助D.支持或帮助答案：B18.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（）的百分之二向工会拨缴的经费。A.全部职工工资总额B.企业工资总额C.全部工资总额D.职工工资总额答案：A19.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。A.拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行B.拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行C.不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨D.拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨答案：A20.工会（）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。A.所属的，隶属B.所属的，所有C.所在的，隶属D.所在的，所有答案：A二、多选题1.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）。A.决策权B.管理权C.参与权D.监督权答案：CD2.下列属于工会的基本职责的有（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督C.动员和组织职工积极参加经济建设D.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质答案：ABCD3.工会通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.厂务公开C.平等协商D.合理化建议活动答案：ABCD4.工会推动用人单位开展（）活动，提高职工的劳动安全卫生意识和能力。A.安全教育培训B.安全文化建设C.安全隐患排查治理D.安全标准化建设答案：ABCD5.工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）。A.参与管理国家事务B.管理经济和文化事业C.管理社会事务D.管理本单位事务答案：ABC6.工会通过平等协商和集体合同制度，（）。A.协调劳动关系B.维护企业职工劳动权益C.维护企业利益D.促进企业发展答案：AB7.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）。A.民主决策B.民主管理C.民主监督D.民主选举答案：ABC8.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD9.工会参加企业的劳动争议调解工作，（）。A.应当派代表参加劳动争议调解委员会B.调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则C.协助企业做好劳动争议的预防工作D.督促劳动争议双方当事人履行调解协议答案：ABCD10.工会发现企业（），有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.违章指挥B.强令工人冒险作业C.生产过程中发现明显重大事故隐患D.生产过程中发现职业危害答案：ABCD11.工会的经费来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD12.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.工会干部培训D.工会办公费用答案：AB13.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）等法律服务。A.法律咨询B.代书法律文书C.参与协商、调解D.仲裁、诉讼代理答案：ABCD14.违反《工会法》规定，有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。A.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的B.工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的C.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的D.侵占工会经费和财产拒不返还的答案：AB15.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权采取的措施有（）。A.提请人民政府或者有关部门予以处理B.向人民法院提起诉讼C.要求企业、事业单位、机关赔偿损失D.要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任答案：AB三、填空题1.中华全国总工会及其各工会组织代表（）的利益，依法维护职工的合法权益。答案：职工2.工会必须遵守和维护（），以（）为根本的活动准则。答案：宪法；宪法3.工会依照（）独立自主地开展工作。答案：工会章程4.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。答案：二十五5.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报（）批准。答案：上一级工会6.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设（）。答案：专职工会主席7.企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取（）的意见。答案：工会8.企业、事业单位应当建立（）制度，定期向职工公开有关事项。答案：厂务公开9.工会签订集体合同，（）给予支持和帮助。答案：上级工会10.工会经费的使用应当依法接受（）的监督。答案：国家和社会四、论述题1.论述工会在维护职工合法权益方面的重要作用。工会在维护职工合法权益方面发挥着至关重要的作用，具体体现在以下几个方面：-参与立法和政策制定：工会作为职工利益的代表者，积极参与国家和地方的立法及政策制定过程。通过提出职工的诉求和建议，使法律法规和政策更加倾向于保障职工的权益，从源头上为职工争取合法权益提供保障。例如在劳动法律法规的修订中，工会能够反映职工对于劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的意见。-平等协商与集体合同制度：工会通过与用人单位进行平等协商，签订集体合同，对劳动报酬、工作条件、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的事项作出约定。集体合同能够为全体职工提供一个基本的权益保障框架，确保职工在劳动关系中处于相对平等的地位。比如，通过集体合同可以争取到合理的工资增长机制、改善劳动环境等。-参与民主管理和监督：工会组织职工通过职工代表大会等形式参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工可以在这些平台上表达自己的意见和建议，对涉及自身利益的事项进行讨论和表决。同时，工会对用人单位执行劳动法律法规和集体合同的情况进行监督，发现问题及时提出整改意见，维护职工的合法权益。-劳动争议处理：工会参与企业的劳动争议调解工作，在劳动争议发生时，工会可以作为中间调解人，促进双方通过协商解决争议。此外，当职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会会给予支持和帮助，包括提供法律咨询、代书法律文书、参与协商调解、仲裁和诉讼代理等，帮助职工维护自身权益。-劳动保护和职业健康：工会关注职工的劳动安全卫生状况，推动用人单位开展安全教育培训、安全文化建设、安全隐患排查治理和安全标准化建设等活动。当工会发现企业存在违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中存在明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。-帮扶救助困难职工：工会建立了困难职工帮扶机制，对生活困难的职工给予物质帮助和精神关怀。通过开展送温暖活动、提供就业援助、医疗救助、子女上学资助等，帮助困难职工解决实际问题，保障他们的基本生活权益。2.结合实际，谈谈如何加强工会组织建设以更好地服务职工。加强工会组织建设以更好地服务职工可以从以下几个方面入手：-加强工会干部队伍建设：-选拔和培养高素质的工会干部。通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔政治素质高、业务能力强、热爱工会工作、善于联系职工群众的人员担任工会干部。-加强工会干部的培训。定期组织工会干部参加业务培训，包括劳动法律法规、民主管理、协商谈判、帮扶救助等方面的知识和技能培训，提高工会干部的履职能力。-建立健全工会干部考核激励机制。对工会干部的工作业绩进行考核评价，激励工会干部积极履行职责，为职工服务。-扩大工会组织覆盖面：-加大在新经济组织、新社会组织中组建工会的力度。随着经济社会的发展，新经济组织和新社会组织不断涌现，工会要积极主动地深入这些领域，宣传工会的性质、作用和职责，引导职工加入工会组织。-探索灵活多样的建会形式。对于一些小型企业、个体工商户等，可以通过联合建会、行业建会等方式，扩大工会组织的覆盖面，让更多的职工能够享受到工会的服务。-加强对农民工等特殊群体的工会组建工作。农民工是我国产业工人的重要组成部分，工会要关注他们的权益需求，通过多种途径将他们组织到工会中来，维护他们的合法权益。-创新工会工作方式方法：-利用互联网和新媒体技术。搭建工会网上服务平台，为职工提供便捷的服务，如在线咨询、维权投诉、技能培训、文化活动报名等。通过微信公众号、微博等新媒体渠道，及时发布工会工作动态、政策法规、劳动资讯等信息，增强与职工的互动交流。-开展个性化服务。根据不同行业、不同企业、不同职工群体的特点和需求，提供个性化的服务。例如，为技术工人提供技能提升培训，为女职工提供特殊权益保护服务，为困难职工提供精准帮扶等。-加强与其他社会组织的合作。工会可以与共青团、妇联、社会组织等合作，整合资源，共同开展服务职工的活动。例如，与职业院校合作开展职工技能培训，与医疗机构合作开展职工健康体检等。-强化工会民主建设：-完善职工代表大会制度。加强职工代表的选举、培训和管理，提高职工代表的素质和履职能力。充分发挥职工代表大会在企业民主决策、民主管理和民主监督中的作用，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。-推进厂务公开。建立健全厂务公开制度，定期向职工公开企业的重大决策、生产经营情况、财务状况、职工权益保障等方面的信息，让职工了解企业的运行情况，增强职工对企业的信任和归属感。-加强工会会员民主权利保障。保障工会会员的选举权、被选举权和表决权，让会员能够真正参与到工会的各项工作中来。建立健全会员意见反馈机制，及时了解会员的需求和意见，不断改进工会工作。五、案例分析题1.某企业因经营困难，决定进行裁员。企业在未事先将裁员理由通知工会，也未听取工会意见的情况下，直接单方面解除了部分职工的劳动合同。被解除劳动合同的职工认为企业的做法不合法，向工会寻求帮助。请分析企业的行为是否合法，并说明工会应如何处理此事。企业的行为不合法。根据《工会法》和《劳动合同法》的相关规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。该企业未履行这一法定程序，属于违法行为。工会应采取以下措施处理此事：-了解情况：工会首先要向被解除劳动合同的职工和企业了解具体情况，包括企业裁员的原因、裁员的范围和程序等，收集相关证据。-与企业沟通协商：工会应代表职工与企业进行沟通协商，指出企业的行为违反了法律规定，要求企业按照法律程序处理裁员事宜。工会可以要求企业重新研究裁员方案，听取工会和职工的意见，并给予合理的解释和说明。-提出处理建议：如果工会认为企业的裁员行为不符合法律规定或合同约定，工会有权要求企业重新研究处理。例如，工会可以建议企业采取其他措施来缓解经营困难，如调整工作岗位、降低薪酬等，而不是直接裁员。-支持职工维权：如果企业拒不听取工会的意见，坚持单方面解除劳动合同，工会应当支持职工通过合法途径维护自己的权益。工会可以为职工提供法律咨询、代书法律文书、参与协商调解、仲裁和诉讼代理等帮助，协助职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。-监督企业执行：如果劳动争议仲裁委员会或人民法院作出了有利于职工的裁决或判决，工会要监督企业执行裁决或判决，确保职工的合法权益得到落实。2.某公司工会组织职工开展技能培训活动，但部分职工认为培训内容与自己的工作实际需求不符，不愿意参加。工会干部对此感到困惑，不知道如何解决这一问题。请为工会干部提出解决该问题的建议。以下是为工会干部解决该问题的建议：-开展需求调研：在开展技能培训活动之前，应该进