2025广东江门市江海区绿信资产管理有限公司招聘3人笔试备考题库及答案解析

2025广东江门市江海区绿信资产管理有限公司招聘3人笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员受到开除处分后，多少年内不得再被录用为事业单位工作人员（）A.1年B.3年C.5年D.永久答案：C解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到开除处分后，5年内不得再被录用为事业单位工作人员。这是为了维护事业单位工作人员队伍的纯洁性和稳定性，对受到开除处分的人员进行一定期限的限制。2.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩B.政治思想、工作能力、工作态度C.职业道德、业务能力、工作实绩D.政治思想、职业道德、工作态度答案：A解析：事业单位工作人员的考核内容包括政治思想、职业道德、业务能力和工作实绩四个方面。政治思想考核的是工作人员的政治立场和思想觉悟；职业道德考核的是工作人员的职业道德水平和职业操守；业务能力考核的是工作人员的业务知识和工作技能；工作实绩考核的是工作人员的工作成果和工作效率。全面考核可以更好地评价工作人员的综合素质和能力。3.事业单位工作人员的培训有哪些方式（）A.课堂培训、在线学习、实践锻炼B.课堂培训、集中学习、实践锻炼C.在线学习、集中学习、实践锻炼D.课堂培训、在线学习、集中学习答案：A解析：事业单位工作人员的培训方式主要包括课堂培训、在线学习和实践锻炼。课堂培训是通过组织专家或业务骨干进行集中授课，系统传授知识和技能；在线学习是通过网络平台提供学习资源，方便工作人员自主学习和交流；实践锻炼是通过安排工作人员到基层或实际工作岗位进行锻炼，提高实际工作能力。多种培训方式可以满足不同工作人员的学习需求。4.事业单位工作人员的考核结果分为哪几个等级（）A.优秀、合格、基本合格、不合格B.优秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、基本合格、不合格D.优秀、良好、基本合格、不合格答案：A解析：事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。优秀是最高等级，表示工作人员在各方面表现突出；合格是基本等级，表示工作人员达到岗位要求；基本合格是较低等级，表示工作人员有待提高；不合格是最低等级，表示工作人员不能胜任工作。考核结果与工作人员的晋升、奖惩等直接相关。5.事业单位工作人员的岗位类别分为哪几种（）A.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位B.管理岗位、专业技术岗位C.管理岗位、工勤技能岗位D.专业技术岗位、工勤技能岗位答案：A解析：事业单位工作人员的岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。管理岗位主要承担管理工作，专业技术岗位主要承担专业技术工作，工勤技能岗位主要承担技能操作工作。不同岗位类别对应不同的职责和要求，工作人员需根据自身条件和岗位需求选择合适的岗位。6.事业单位工作人员的职务晋升有哪些条件（）A.政治素质好、业务能力强、工作实绩突出B.政治素质好、业务能力强C.业务能力强、工作实绩突出D.政治素质好、工作实绩突出答案：A解析：事业单位工作人员的职务晋升需要同时满足政治素质好、业务能力强、工作实绩突出三个条件。政治素质好是基本要求，确保工作人员的政治立场坚定；业务能力强是核心要求，确保工作人员具备胜任更高职务的能力；工作实绩突出是重要要求，确保工作人员在工作中取得显著成效。三个条件缺一不可。7.事业单位工作人员的奖励种类有哪些（）A.嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号B.嘉奖、记功、记大功C.记功、记大功、授予荣誉称号D.嘉奖、记大功、授予荣誉称号答案：A解析：事业单位工作人员的奖励种类包括嘉奖、记功、记大功和授予荣誉称号四种。嘉奖是对工作表现突出的工作人员给予的表彰；记功是对工作表现优秀的工作人员给予的表彰；记大功是对工作表现特别优秀的工作人员给予的表彰；授予荣誉称号是对工作表现特别突出、有重大贡献的工作人员给予的最高级别表彰。奖励种类与工作人员的突出贡献和工作成绩直接相关。8.事业单位工作人员的工资构成有哪些部分（）A.基本工资、绩效工资、津贴补贴B.基本工资、津贴补贴C.绩效工资、津贴补贴D.基本工资、绩效工资答案：A解析：事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴三个部分。基本工资是工作人员的基本劳动报酬，绩效工资是根据工作实绩和考核结果浮动发放的工资，津贴补贴是针对特殊岗位或地区发放的补助。工资构成体现了按劳分配的原则，激励工作人员提高工作效率和质量。9.事业单位工作人员的合同期限有哪些类型（）A.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B.有固定期限、无固定期限C.无固定期限、以完成一定工作任务为期限D.有固定期限、以完成一定工作任务为期限答案：A解析：事业单位工作人员的合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。有固定期限是指合同约定在特定年限内有效；无固定期限是指合同没有明确期限，除非出现法定解除情形；以完成一定工作任务为期限是指合同约定在完成特定工作任务后终止。不同期限类型适用于不同岗位和人员情况。10.事业单位工作人员的继续教育有哪些要求（）A.参加培训、学习新知识、提高业务能力B.参加培训、学习新知识C.学习新知识、提高业务能力D.参加培训、提高业务能力答案：A解析：事业单位工作人员的继续教育要求包括参加培训、学习新知识和提高业务能力三个方面。参加培训是继续教育的主要方式，通过系统培训提高工作人员的知识和技能；学习新知识是继续教育的重要内容，确保工作人员掌握最新的业务知识和技能；提高业务能力是继续教育的根本目的，通过教育和培训提升工作人员的实际工作能力。继续教育是事业单位工作人员职业发展的重要保障。11.事业单位工作人员受到警告处分后，在多少年内不得再受记过以上处分（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员受到警告处分后，3年内不得再受记过以上处分。这是为了对受到处分的工作人员进行教育改正，并维护事业单位工作人员队伍的管理秩序。警告处分的期限相对较短，而记过及以上处分的期限较长，因此需要设置一个期限间隔，以体现处分的层次性和严肃性。12.事业单位工作人员的考核结果作为哪些方面的依据（）A.晋升、奖励、续聘B.晋升、培训、续聘C.奖励、培训、解聘D.晋升、考核、培训答案：A解析：事业单位工作人员的考核结果是作为晋升、奖励、续聘等方面的重要依据。晋升是指根据考核结果和工作表现，提升工作人员的职务或等级；奖励是指根据考核结果和工作贡献，给予工作人员相应的表彰和奖励；续聘是指根据考核结果和工作态度，决定是否继续聘用工作人员。考核结果直接关系到工作人员的职业发展和待遇，因此具有重要作用。13.事业单位工作人员的培训学时要求是多少（）A.每年不少于20学时B.每年不少于30学时C.每年不少于40学时D.每年不少于50学时答案：C解析：根据相关法律法规规定，事业单位工作人员每年接受的培训学时不少于40学时。这是为了确保工作人员能够持续学习和提升，适应不断变化的工作需求和社会发展。培训学时包括各类培训班、研修班、在线学习等多种形式，旨在提高工作人员的政治素质、业务能力和职业道德水平。14.事业单位工作人员的考核不包括哪些内容（）A.工作态度B.工作纪律C.个人财产状况D.工作实绩答案：C解析：事业单位工作人员的考核内容包括工作态度、工作纪律、工作能力和工作实绩等方面。工作态度考核的是工作人员的工作积极性和责任心；工作纪律考核的是工作人员遵守规章制度的情况；工作能力和工作实绩考核的是工作人员的业务水平和工作成果。个人财产状况不属于考核范围，因为这与工作人员的工作能力和表现没有直接关系，同时也涉及个人隐私。15.事业单位工作人员的岗位等级有哪些（）A.管理岗位十级至一级、专业技术岗位初级至高级、工勤技能岗位初级至高级B.管理岗位九级至一级、专业技术岗位初级至高级、工勤技能岗位初级至高级C.管理岗位八级至一级、专业技术岗位初级至高级、工勤技能岗位初级至高级D.管理岗位七级至一级、专业技术岗位初级至高级、工勤技能岗位初级至高级答案：B解析：事业单位工作人员的岗位等级分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，其中管理岗位九级至一级、专业技术岗位初级至高级、工勤技能岗位初级至高级。管理岗位是负责管理工作的岗位，专业技术岗位是负责专业技术工作的岗位，工勤技能岗位是负责技能操作工作的岗位。不同岗位类别和等级对应不同的职责和要求，工作人员需根据自身条件和岗位需求选择合适的岗位和等级。16.事业单位工作人员的职务晋升有哪些程序（）A.考核、推荐、考察、审批B.考核、考试、考察、审批C.推荐、考核、考试、审批D.考核、考察、推荐、审批答案：A解析：事业单位工作人员的职务晋升程序包括考核、推荐、考察、审批四个步骤。考核是指对工作人员的工作表现和实绩进行评价；推荐是指根据考核结果和岗位需求，推荐合适的工作人员进行晋升；考察是指对推荐人员进行全面的背景调查和核实；审批是指根据考察结果和相关规定，决定是否批准晋升。这些程序确保了职务晋升的公平、公正和公开。17.事业单位工作人员的奖励有哪些种类（）A.嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号B.嘉奖、记功、记大功C.记功、记大功、授予荣誉称号D.嘉奖、记大功、授予荣誉称号答案：A解析：事业单位工作人员的奖励种类包括嘉奖、记功、记大功和授予荣誉称号四种。嘉奖是对工作表现突出的工作人员给予的表彰；记功是对工作表现优秀的工作人员给予的表彰；记大功是对工作表现特别优秀的工作人员给予的表彰；授予荣誉称号是对工作表现特别突出、有重大贡献的工作人员给予的最高级别表彰。奖励种类与工作人员的突出贡献和工作成绩直接相关。18.事业单位工作人员的工资构成有哪些部分（）A.基本工资、绩效工资、津贴补贴B.基本工资、津贴补贴C.绩效工资、津贴补贴D.基本工资、绩效工资答案：A解析：事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴三个部分。基本工资是工作人员的基本劳动报酬，绩效工资是根据工作实绩和考核结果浮动发放的工资，津贴补贴是针对特殊岗位或地区发放的补助。工资构成体现了按劳分配的原则，激励工作人员提高工作效率和质量。19.事业单位工作人员的合同期限有哪些类型（）A.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B.有固定期限、无固定期限C.无固定期限、以完成一定工作任务为期限D.有固定期限、以完成一定工作任务为期限答案：A解析：事业单位工作人员的合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。有固定期限是指合同约定在特定年限内有效；无固定期限是指合同没有明确期限，除非出现法定解除情形；以完成一定工作任务为期限是指合同约定在完成特定工作任务后终止。不同期限类型适用于不同岗位和人员情况。20.事业单位工作人员的继续教育有哪些要求（）A.参加培训、学习新知识、提高业务能力B.参加培训、学习新知识C.学习新知识、提高业务能力D.参加培训、提高业务能力答案：A解析：事业单位工作人员的继续教育要求包括参加培训、学习新知识和提高业务能力三个方面。参加培训是继续教育的主要方式，通过系统培训提高工作人员的知识和技能；学习新知识是继续教育的重要内容，确保工作人员掌握最新的业务知识和技能；提高业务能力是继续教育的根本目的，通过教育和培训提升工作人员的实际工作能力。继续教育是事业单位工作人员职业发展的重要保障。二、多选题1.事业单位工作人员的考核原则有哪些（）A.客观公正B.注重实绩C.民主公开D.分类考核E.绩效优先答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核遵循客观公正、注重实绩、民主公开、分类考核的原则。客观公正要求考核过程和结果不受个人主观因素影响，确保公平性；注重实绩强调考核应以工作成果和贡献为主要依据，鼓励工作人员创造佳绩；民主公开要求考核过程和结果向工作人员公开，接受监督；分类考核根据不同岗位类别和特点设置不同的考核标准，确保考核的针对性和有效性。绩效优先虽然也是一种导向，但并非考核原则的固定表述。2.事业单位工作人员的培训方式有哪些（）A.课堂培训B.在线学习C.实践锻炼D.集中学习E.自主研修答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的培训方式包括课堂培训、在线学习、实践锻炼、集中学习和自主研修等多种形式。课堂培训是通过组织专家或业务骨干进行集中授课，系统传授知识和技能；在线学习是通过网络平台提供学习资源，方便工作人员自主学习和交流；实践锻炼是通过安排工作人员到基层或实际工作岗位进行锻炼，提高实际工作能力；集中学习是通过组织工作人员进行集中培训，提高学习效率和互动性；自主研修是鼓励工作人员根据自身需求进行自主学习，提升综合素质。多种培训方式可以满足不同工作人员的学习需求。3.事业单位工作人员的考核结果有哪些等级（）A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。优秀是最高等级，表示工作人员在各方面表现突出；合格是基本等级，表示工作人员达到岗位要求；基本合格是较低等级，表示工作人员有待提高；不合格是最低等级，表示工作人员不能胜任工作。考核结果与工作人员的晋升、奖惩等直接相关。4.事业单位工作人员的岗位类别有哪些（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.辅助岗位E.综合管理岗位答案：ABC解析：事业单位工作人员的岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。管理岗位主要承担管理工作，专业技术岗位主要承担专业技术工作，工勤技能岗位主要承担技能操作工作。不同岗位类别对应不同的职责和要求，工作人员需根据自身条件和岗位需求选择合适的岗位。5.事业单位工作人员的奖励条件有哪些（）A.工作表现突出B.有显著贡献C.遵守规章制度D.有重大发明创造E.积极参加培训答案：ABD解析：事业单位工作人员获得奖励通常需要满足工作表现突出、有显著贡献、有重大发明创造等条件。工作表现突出是指工作人员在工作中表现出色，业绩优秀；有显著贡献是指工作人员在工作中取得了重要的成果，为单位或社会做出了较大贡献；有重大发明创造是指工作人员在专业技术领域取得了突破性的成果。遵守规章制度和积极参加培训是工作人员的基本要求，但并非获得奖励的必要条件。6.事业单位工作人员的工资构成有哪些部分（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金E.加班费答案：ABC解析：事业单位工作人员的工资构成主要包括基本工资、绩效工资和津贴补贴三个部分。基本工资是工作人员的基本劳动报酬，绩效工资是根据工作实绩和考核结果浮动发放的工资，津贴补贴是针对特殊岗位或地区发放的补助。奖金和加班费虽然也是收入的一部分，但通常不属于工资构成的固定组成部分。7.事业单位工作人员的合同期限有哪些类型（）A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.暂定期限E.试用期答案：ABC解析：事业单位工作人员的合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。有固定期限是指合同约定在特定年限内有效；无固定期限是指合同没有明确期限，除非出现法定解除情形；以完成一定工作任务为期限是指合同约定在完成特定工作任务后终止。暂定期限和试用期不是合同期限的类型，而是合同中的特定约定或阶段。8.事业单位工作人员的继续教育有哪些要求（）A.参加培训B.学习新知识C.提高业务能力D.更新知识结构E.改进工作方法答案：ABCD解析：事业单位工作人员的继续教育要求包括参加培训、学习新知识、提高业务能力和更新知识结构等方面。参加培训是继续教育的主要方式，通过系统培训提高工作人员的知识和技能；学习新知识是继续教育的重要内容，确保工作人员掌握最新的业务知识和技能；提高业务能力是继续教育的根本目的，通过教育和培训提升工作人员的实际工作能力；更新知识结构是继续教育的重要目标，帮助工作人员适应不断变化的工作需求和社会发展。9.事业单位工作人员的职务晋升有哪些条件（）A.政治素质好B.业务能力强C.工作实绩突出D.工作态度端正E.参加培训多答案：ABC解析：事业单位工作人员的职务晋升需要同时满足政治素质好、业务能力强、工作实绩突出三个条件。政治素质好是基本要求，确保工作人员的政治立场坚定；业务能力强是核心要求，确保工作人员具备胜任更高职务的能力；工作实绩突出是重要要求，确保工作人员在工作中取得显著成效。工作态度端正和参加培训多是工作人员应具备的素质和努力方向，但并非职务晋升的直接条件。10.事业单位工作人员的奖励有哪些种类（）A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号E.发放奖金答案：ABCD解析：事业单位工作人员的奖励种类包括嘉奖、记功、记大功和授予荣誉称号四种。嘉奖是对工作表现突出的工作人员给予的表彰；记功是对工作表现优秀的工作人员给予的表彰；记大功是对工作表现特别优秀的工作人员给予的表彰；授予荣誉称号是对工作表现特别突出、有重大贡献的工作人员给予的最高级别表彰。奖励种类与工作人员的突出贡献和工作成绩直接相关。发放奖金虽然也是一种奖励方式，但通常不属于正式的奖励种类。11.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.政治思想B.职业道德C.业务能力D.工作实绩E.工作态度答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的考核内容全面，主要包括政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩和工作态度等方面。政治思想考核的是工作人员的政治立场和思想觉悟；职业道德考核的是工作人员的职业道德水平和职业操守；业务能力考核的是工作人员的业务知识和工作技能；工作实绩考核的是工作人员的工作成果和工作效率；工作态度考核的是工作人员的工作积极性和责任心。全面考核可以更好地评价工作人员的综合素质和能力。12.事业单位工作人员的培训方式有哪些（）A.课堂培训B.在线学习C.实践锻炼D.集中学习E.自主研修答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的培训方式多样，包括课堂培训、在线学习、实践锻炼、集中学习和自主研修等多种形式。课堂培训是通过组织专家或业务骨干进行集中授课，系统传授知识和技能；在线学习是通过网络平台提供学习资源，方便工作人员自主学习和交流；实践锻炼是通过安排工作人员到基层或实际工作岗位进行锻炼，提高实际工作能力；集中学习是通过组织工作人员进行集中培训，提高学习效率和互动性；自主研修是鼓励工作人员根据自身需求进行自主学习，提升综合素质。多种培训方式可以满足不同工作人员的学习需求。13.事业单位工作人员的考核结果有哪些等级（）A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。优秀是最高等级，表示工作人员在各方面表现突出；合格是基本等级，表示工作人员达到岗位要求；基本合格是较低等级，表示工作人员有待提高；不合格是最低等级，表示工作人员不能胜任工作。考核结果与工作人员的晋升、奖惩等直接相关。14.事业单位工作人员的岗位类别有哪些（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.辅助岗位E.综合管理岗位答案：ABC解析：事业单位工作人员的岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。管理岗位主要承担管理工作，专业技术岗位主要承担专业技术工作，工勤技能岗位主要承担技能操作工作。不同岗位类别对应不同的职责和要求，工作人员需根据自身条件和岗位需求选择合适的岗位。15.事业单位工作人员的奖励条件有哪些（）A.工作表现突出B.有显著贡献C.遵守规章制度D.有重大发明创造E.积极参加培训答案：ABD解析：事业单位工作人员获得奖励通常需要满足工作表现突出、有显著贡献、有重大发明创造等条件。工作表现突出是指工作人员在工作中表现出色，业绩优秀；有显著贡献是指工作人员在工作中取得了重要的成果，为单位或社会做出了较大贡献；有重大发明创造是指工作人员在专业技术领域取得了突破性的成果。遵守规章制度和积极参加培训是工作人员的基本要求，但并非获得奖励的必要条件。16.事业单位工作人员的工资构成有哪些部分（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金E.加班费答案：ABC解析：事业单位工作人员的工资构成主要包括基本工资、绩效工资和津贴补贴三个部分。基本工资是工作人员的基本劳动报酬，绩效工资是根据工作实绩和考核结果浮动发放的工资，津贴补贴是针对特殊岗位或地区发放的补助。奖金和加班费虽然也是收入的一部分，但通常不属于工资构成的固定组成部分。17.事业单位工作人员的合同期限有哪些类型（）A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.暂定期限E.试用期答案：ABC解析：事业单位工作人员的合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。有固定期限是指合同约定在特定年限内有效；无固定期限是指合同没有明确期限，除非出现法定解除情形；以完成一定工作任务为期限是指合同约定在完成特定工作任务后终止。暂定期限和试用期不是合同期限的类型，而是合同中的特定约定或阶段。18.事业单位工作人员的继续教育有哪些要求（）A.参加培训B.学习新知识C.提高业务能力D.更新知识结构E.改进工作方法答案：ABCD解析：事业单位工作人员的继续教育要求包括参加培训、学习新知识、提高业务能力和更新知识结构等方面。参加培训是继续教育的主要方式，通过系统培训提高工作人员的知识和技能；学习新知识是继续教育的重要内容，确保工作人员掌握最新的业务知识和技能；提高业务能力是继续教育的根本目的，通过教育和培训提升工作人员的实际工作能力；更新知识结构是继续教育的重要目标，帮助工作人员适应不断变化的工作需求和社会发展。19.事业单位工作人员的职务晋升有哪些条件（）A.政治素质好B.业务能力强C.工作实绩突出D.工作态度端正E.参加培训多答案：ABC解析：事业单位工作人员的职务晋升需要同时满足政治素质好、业务能力强、工作实绩突出三个条件。政治素质好是基本要求，确保工作人员的政治立场坚定；业务能力强是核心要求，确保工作人员具备胜任更高职务的能力；工作实绩突出是重要要求，确保工作人员在工作中取得显著成效。工作态度端正和参加培训多是工作人员应具备的素质和努力方向，但并非职务晋升的直接条件。20.事业单位工作人员的奖励有哪些种类（）A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号E.发放奖金答案：ABCD解析：事业单位工作人员的奖励种类包括嘉奖、记功、记大功和授予荣誉称号四种。嘉奖是对工作表现突出的工作人员给予的表彰；记功是对工作表现优秀的工作人员给予的表彰；记大功是对工作表现特别优秀的工作人员给予的表彰；授予荣誉称号是对工作表现特别突出、有重大贡献的工作人员给予的最高级别表彰。奖励种类与工作人员的突出贡献和工作成绩直接相关。发放奖金虽然也是一种奖励方式，但通常不属于正式的奖励种类。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两个等级。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的相关规定。根据相关法律法规，事业单位工作人员的考核结果通常分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级。优秀是最高等级，表示工作人员在各方面表现突出；良好是较高等级，表示工作人员表现良好；合格是基本等级，表示工作人员达到岗位要求；基本合格是较低等级，表示工作人员有待提高；不合格是最低等级，表示工作人员不能胜任工作。因此，题目中“只有优秀和合格两个等级”的说法是错误的。2.事业单位工作人员的工资构成只包括基本工资和绩效工资。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员工资构成的相关规定。根据相关法律法规，事业单位工作人员的工资构成主要包括基本工资、绩效工资和津贴补贴三个部分。基本工资是工作人员的基本劳动报酬，绩效工资是根据工作实绩和考核结果浮动发放的工资，津贴补贴是针对特殊岗位或地区发放的补助。因此，题目中“只包括基本工资和绩效工资”的说法是错误的。3.事业单位工作人员的合同必须约定试用期。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员合同的相关规定。根据相关法律法规，事业单位工作人员的合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。是否约定试用期以及试用期的长短，由用人单位和劳动者协商确定。因此，题目中“必须约定试用期”的说法是错误的。